ප්රතිපත්තිමය වශයෙන් සේවා යෝජකයන්ට හැකි බව රජය පෙන්වා දී ඇත. GP උපදෙස් අවලංගු කිරීමට හැකි වේ පුද්ගලයෙකු නැවත රැකියාවට යාමට සුදුසුද නැද්ද යන්න පිළිබඳ සුදුසු සටහනක.
අසනීප නිවාඩු මත සිටියදී ඔබව අවසන් කළ හැකිද? ගෙවනු ලබන අසනීප නිවාඩු කාලයක් ගත කරන සේවකයින් ඔවුන් කොපමණ කාලයක් නිවාඩු ලබා සිටියත් මුළු කාලයම සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් ආරක්ෂා වේ. … සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතුව වෙනත් ආරක්ෂිත හේතුවක් නම්, සාමාන්ය ආරක්ෂණ හිමිකම් පෑමක් කිරීම, හෝ. ප්රාන්ත හෝ ෆෙඩරල් විරෝධී වෙනස්කම් කිරීමේ නීතියක් යටතේ හිමිකම් පෑම.
සේවා යෝජකයෙකු වෛද්යවරයෙකුගේ සටහනක් අනුගමනය කළ යුතුද?
ඔව්. රැකියාවට සම්බන්ධ තුවාලයක් හෝ අසනීපයක් හේතුවෙන් නැවත සේවයට පැමිණීම සඳහා සේවා යෝජකයන්ට වෛද්ය සටහනක් හෝ නිදහස් කිරීමක් අවශ්ය කිරීමට සාමාන්යයෙන් අවසර ඇත.
අසනීප සටහන් නීත්යානුකූලව බැඳී තිබේද?
ඔබේ සේවකයාගේ අසනීපය පිළිබඳ සාක්ෂි ඔබට ලබා දීමට වෛද්යවරු සුදුසු සටහන් නිකුත් කරති. එය මත, ඔබ සාමාන්යයෙන් ඔබේ සේවකයින්ගේ වත්මන් සෞඛ්ය තත්ත්වය පිළිබඳ විස්තර සොයා ගනු ඇත. නමුත් මතක තබා ගන්න වෛද්යවරයාගේ සටහන නීත්යානුකූලව බැඳී නැත.
DWP හට අසනීප සටහනක් අවලංගු කළ හැකිද?
ඔව්. වෛද්යවරයෙකුගේ සටහනක් සියල්ල අභිබවා යයි. කිසිවකුට එය ප්රතික්ෂේප කළ නොහැක, එය එසේ නම් ඔබේ වෛද්යවරයා බොරුකාරයෙකු ලෙස හඳුන්වයි. වෛද්යවරයෙකුට DWP හි තීරණය ප්රතික්ෂේප කළ හැකි අතර, අබලතා ප්රතිලාභ ගෙවීමේ අවසන් දිනයේ සිට සති අටක් ඇතුළත ඔබේ තත්ත්වය නරක අතට හැරී ඇත්නම්, ඔබට අබලතා ප්රතිලාභ සඳහා නැවුම් හිමිකම් පෑමක් සඳහා ඉල්ලුම් කළ හැකිය.
වෛද්ය නිවාඩු මත සිටින කෙනෙකු වෙනුවෙන් සේවා යෝජකයෙකුට කොපමණ කාලයක් රැකියාවක් කිරීමට සිදුවේද?
එය සමාන වේ 156 දින. සේවා යෝජකයන්ට FMLA අනුගමනය කිරීමට නියම කරනු ලබන්නේ සමාගමට සේවකයින් 50ක් හෝ වැඩි ගණනක් සිටී නම් පමණි. සේවා යෝජකයන්ට සත්යාපනය ඉල්ලා සිටිය හැක, එම අවස්ථාවේදී සේවකයින් විසින් දින දර්ශන දින 15ක් ඇතුළත එය ඉදිරිපත් කළ යුතුය.
අසනීප සටහනකින් ආවරණය වී සිටින විට ඔබේ සේවායෝජකයාට ඔබව සම්බන්ධ කර ගත හැකිද?
අසනීප නිවාඩු කාලයකදී සේවා යෝජකයාට සේවකයෙකු සම්බන්ධ කර ගත නොහැකි බව පවසන නීතියක් නොමැත. … කෙසේ වෙතත්, විශේෂයෙන් කෙනෙකු මානසික සෞඛ්ය ගැටලුවලින් හෝ රැකියාවට සම්බන්ධ ආතතියෙන් පෙළෙන විට සහ ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයාගෙන් නිරන්තර සම්බන්ධකම් නිසා පීඩාවට පත් විය හැකි අවස්ථාවලදී, සම්බන්ධතා සංවේදීව හැසිරවිය යුතුය.
අසනීප නිවාඩු මත වෙනත් රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කළ හැකිද?
නැත. ඔබ විසින් සේවයේ යෙදී සිටියදී ඔබේ සේවකයාට වෙනත් භූමිකාවක වැඩ කිරීමෙන් වැළැක්විය නොහැකි නම්, ඔවුන්ගේ වෙනත් රැකියාව ගැන ඔබට පැවසීමට ඔවුන් නීතිමය බැඳීමක් නැත. ඔවුන්ගේ කොන්ත්රාත්තුව ඔවුන් කළ යුතු බව ප්රකාශ නොකළහොත්.
ඔබ නෙරපා හැරීමට පෙර ඔබට කොපමණ කාලයක් අසනීප විය හැකිද?
සේවකයින්ගේ පොදු ප්රශ්නය නම්, "ඔබ සේවයෙන් පහ කිරීමට පෙර කොපමණ කාලයක් අසනීප නිවාඩු මත සිටිය හැකිද?" හොඳයි, බොහෝ සේවා යෝජකයින් සාමාන්යයෙන් දිගු කාලීන අසනීප නොමැතිකම සලකයි සති හතරක් හෝ ඊට වැඩි වශයෙන්. ඔබේ සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීම ගැන සලකා බැලීමට පෙර, ඔබේ තීරණයට විරුද්ධ වීමට ඔහුට ඇති අයිතිය සලකා බැලිය යුතුය.
වෛද්යවරයෙකුට අසනීප සටහනක් කොපමණ කාලයක් ලබා දිය හැකිද?
ගැළපෙන සටහන් කොපමණ කාලයක් පවතිනු ඇත? මෙහි නීති පැහැදිලිය. කොන්දේසියක් පළමු මාස හය තුළ, ගැලපෙන සටහන උපරිම වශයෙන් මාස තුනක් ආවරණය කළ හැකිය. ඊට පසු, එය ඕනෑම සායනිකව සුදුසු කාල පරිච්ඡේදයක් විය හැකිය.
සීමිත වැඩ සඳහා ඔබට කොපමණ මුදලක් ලැබේද?
ඔබට ලැබෙන දේ. ඔබ තනිකඩ නම් ඔබට ලැබෙනු ඇත: £120, 'වැඩ සඳහා සීමිත හැකියාව සහ වැඩ ආශ්රිත ක්රියාකාරකම්' මූලිකාංගය සම්මානයට ඇතුළත් කර ඇත්නම්. £ 285, 'වැඩ සඳහා සීමිත හැකියාව සහ වැඩ ආශ්රිත ක්රියාකාරකම්' මූලිකාංගය සම්මානයට ඇතුළත් කර නොමැති නම්.
Universal Credit හට අසනීප නෝට්ටුවක් ප්රතික්ෂේප කළ හැකිද?
ඔබ ඔබේ අසනීපයේ පළමු දින හත දක්වා ස්වයං සහතික කිරීමට හැකියාව ඇත - වෛද්යවරයෙකුගේ සටහනක් අවශ්ය නොවී - ඔබ අසනීප වී වැඩ කිරීමට නොහැකි බව යුනිවර්සල් ක්රෙඩිට් උපදේශකයින්ට දැනුම් දීමෙන් පමණි. දින හතකට පසු ඔබ තවමත් අසනීප වී ඇත්නම්, ඔබ වෛද්යවරයෙකුගේ අසනීප සටහනක් ආකාරයෙන් DWP වෙත වෛද්ය සාක්ෂි ලබා දිය යුතුය.
වෛද්ය නිවාඩු රැකියාව සුරක්ෂිතද?
සුදුසුකම් ලත් සේවකයින්ට ගත හැකිය වැටුප් රහිත, රැකියා ආරක්ෂිත නිවාඩු දරුවෙකුට හෝ පවුලේ සාමාජිකයෙකුට රැකවරණය සහ සහාය ලබා දීමට. … සුදුසුකම් ලත් සේවකයින්ට අසනීප, තුවාල හෝ නිරෝධායනය හේතුවෙන් සති 16ක් දක්වා නිවාඩු ගත හැක. මාතෘ සහ මාපිය නිවාඩු. සුදුසුකම් ලත් සේවකයින්ට උපතකින් හෝ දරුකමට හදා ගැනීමෙන් පසු මාතෘ සහ / හෝ මාපිය නිවාඩු ගත හැකිය.
සේවකයෙකු කොපමණ කාලයක් අසනීපයෙන් සිටිය හැකිද?
පවුල් සහ වෛද්ය නිවාඩු පනතට (FMLA) යටත් වන සමාගම් සඳහා, පනතට නොගෙවූ අසනීප නිවාඩු අවශ්ය වේ. FMLA සපයයි සති 12 දක්වා වැටුප් රහිත නිවාඩු සේවකයා හෝ සේවකයාගේ සමීපතම පවුලේ සාමාජිකයෙකු සඳහා යම් යම් රෝගී තත්වයන් සඳහා.
ඔන්ටාරියෝ හි වෛද්ය නිවාඩු මත සිටින සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කළ හැකිද?
සේවකයා ආබාධිත හෝ වෛද්ය නිවාඩු මත සිටියද, ඔහු හෝ ඇය "සාධාරණ හේතුවකින්" තොරව අවසන් කළ හැක ඕනෑම ආකාරයක වෙන්කිරීමේ ගෙවීමක්. කැනඩාවේ මානව හිමිකම් නීති මගින් හාම්පුතුන් ආබාධිත සේවකයින්ට අනෙකුත් සියලුම සේවකයින්ට සමාන ලෙස සැලකිය යුතුය.
දිගු කාලීන රෝගාතුරව සිටින කෙනෙකුව සේවයෙන් පහ කළ හැකිද?
දිගු කාලීන රෝගාතුර වූ සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කළ හැකිද? ඔව්, ඔබට දිගු කාලීන අසනීප මත සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කළ හැකිය, නමුත් සාධාරණ ක්රියාවලියක් අනුගමනය කිරීමෙන් පසුව පමණි. ඔබේ සේවකයාට වසර දෙකකට වඩා වැඩි සේවා කාලයක් තිබේ නම් සහ / හෝ ආබාධිත තත්ත්වයක් හේතුවෙන් ඔවුන් නොපැමිණෙන්නේ නම්, ඔබ අසාධාරණ ලෙස සේවයෙන් පහ කිරීම සහ / හෝ වෙනස්කම් කිරීමේ හිමිකම් පෑමේ අවදානමක් ඇත.
රැකියාවෙන් අධික ලෙස නොපැමිණීම ලෙස සලකන්නේ කුමක්ද?
අධික ලෙස නොපැමිණීම ලෙස අර්ථ දැක්වේ දින 30ක කාලයක් තුළ නිදහසට කරුණක් නොමැතිව නොපැමිණීමේ සිදුවීම් දෙකක් හෝ වැඩි ගණනක් සහ විනය ක්රියාමාර්ගවලට තුඩු දෙනු ඇත. මාස 12 ක කාලයක් තුළ නිදහසට කරුණු නොමැතිව නොපැමිණීමේ සිදුවීම් අටක් අවසන් කිරීම සඳහා හේතු ලෙස සැලකේ. රැකියා අත්හැරීම.
අයහපත් සෞඛ්ය තත්ත්වය නිසා ඔබව අතිරික්ත කළ හැකිද?
අයහපත් සෞඛ්ය තත්වය නිසා ඔබට කෙනෙකුව අතිරික්ත කළ හැකිද? අයහපත් සෞඛ්ය තත්ත්වය හේතුවෙන් සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කළ නොහැක, හැකියාව මත ඔවුන් සාධාරණව සේවයෙන් පහ කළ හැකි වුවද, සේවා යෝජකයා සෑම අවස්ථාවකදීම සාධාරණ ලෙස ක්රියා කර ඇති අතර හැකි සෑම අවස්ථාවකදීම සේවා ස්ථානය තුළ සාධාරණ ගැලපීම් සිදු කර ඇති තාක් කල්.
මානසික ආතතිය සමඟ අසනීප වීම නිසා මා සේවයෙන් පහ කළ හැකිද?
ඔබ දිගු කාලීනව අසනීප වී ඇත්නම් සේවා යෝජකයෙකුට ඔබව සේවයෙන් පහ කළ හැක, නමුත් ඔවුන් කළ යුත්තේ: ඔබට නැවත රැකියාවට යා හැකි දැයි සලකා බලන්න. මෙය නම්යශීලී හෝ අර්ධ-කාලීන පැය ගණනක් වැඩ කිරීම හෝ වෙනස් හෝ අඩු ආතති සහගත වැඩ කිරීම (අවශ්ය නම් පුහුණුව සමඟ) ඔබට නැවත රැකියාවට යා හැක්කේ කවදාද සහ ඔබේ සෞඛ්යය වැඩි දියුණු වන්නේද යන්න පිළිබඳව ඔබ සමඟ සාකච්ඡා කරන්න.
එක්සත් රාජධානියේ වෛද්යවරුන්ගේ සටහනක් සමඟ ඔබ අසනීප වීම නිසා සේවයෙන් පහ කළ හැකිද?
ඔබට ඔබේ රැකියාව කිරීමට නොහැකි වන ස්ථීර හෝ දිගු කාලීන අසනීපයක් ඇත්නම් ඔබව සේවයෙන් පහ කළ හැක.. කිසියම් ක්රියාමාර්ගයක් ගැනීමට පෙර, ඔබේ සේවායෝජකයා කළ යුත්තේ: ඔබට සහාය වීමට ක්රම සොයන්න - නිදසුනක් ලෙස, රැකියාවම ඔබව අසනීප කරන්නේද සහ වෙනස් කිරීමට අවශ්යද යන්න සලකා බැලීම.
ඔබට කොපමණ කාලයක් දිගු කාලීන අසනීපයකින් සිටිය හැකිද?
දිගු කාලීන රෝගාබාධ නොපැමිණීම සාමාන්යයෙන් නිර්වචනය කරනු ලබන්නේ අඛණ්ඩව නොපැමිණීමේ කාල පරිච්ඡේදයක් ලෙස ය සති හතරකට වඩා වැඩි. නොපැමිණීම හේතු විය හැක: අනපේක්ෂිත අසනීපයක්.
GP හට අසනීප සටහනක් දිගු කළ හැකිද?
අසනීප නෝට්ටුවක් නැවත දින නියම කළ හැකි බැවින් ඔබ හදිසියේ හෝ ඔබේ අසනීප නෝට්ටුව කල් ඉකුත් වූ දිනයේ දැකීමට අවශ්ය නොවේ. එය පසු දිනකදී නිකුත් කළ හැකි අතර වෛද්යවරයාගේ අභිමතය පරිදි නැවත දින නියම කළ හැක. වෛද්යවරයෙකුට ඔබව නැවත නොපෙනී අසනීප සටහනක් දිගු කළ හැකිය.
වැඩ සඳහා සීමිත හැකියාව සඳහා ඔබට ආපසු ගෙවීමක් ලැබෙනවාද?
බොහෝ අවස්ථාවලදී, LCWRA මූලද්රව්යය ප්රදානය කරනු ලබන්නේ ඔබ වෛද්ය සාක්ෂි සපයන දිනයේ පටන් මාස 3ක පොරොත්තු කාලයකට පසුවය. ඔබේ වැඩ කිරීමේ හැකියාව තක්සේරු කිරීම සිදු කිරීමට මාස 3කට වඩා වැඩි කාලයක් ගත වන්නේ නම් ඔබට ප්රදානය කරන ලද මූලද්රව්යය පසු දින වේ මෙම කරුණ සහ ඔබට ගෙවිය යුතු ඕනෑම මුදලක් ගෙවනු ලැබේ.
වැඩ සඳහා සීමිත හැකියාවක් සඳහා ඔබ සුදුසුකම් ලබන්නේ කෙසේද?
වැඩ සම්බන්ධ ක්රියාකාරකම් විස්තර සඳහා සීමිත හැකියාව
- සැලකිය යුතු අපහසුතාවයක් හෝ වෙහෙසක් වළක්වා ගැනීම සඳහා නොනවත්වා සමතලා බිමක මීටර් 50 කට වඩා බලමුලු ගැන්වීම; රන්.
- සැලකිය යුතු අපහසුතාවයක් හෝ තෙහෙට්ටුවක් නිසා සාධාරණ කාල පරාසයක් තුළ මීටර් 50 ක් නැවත නැවතත් බලමුලු ගන්වන්න.
PIP සඳහා සුදුසුකම් ලබන රෝගය කුමක්ද?
දිගුකාලීන ආබාධිතභාවය, සෞඛ්ය තත්වයන් හෝ මාරාන්තික රෝග සඳහා අමතර වියදම් පුද්ගලික ස්වාධීන ගෙවීමක් (PIP) සමඟින් උපකාර කළ හැක.
...
මේවා:
- Agoraphobia.
- මත්පැන් අනිසි භාවිතය.
- කාංසාව සහ මානසික අවපීඩන ආබාධ (මිශ්ර)
- කාංසාව ආබාධ.
- ඔටිසම්.
- බයිපෝල ආබාධ ආබාධ (හයිපෝමේනියාව / උන්මාදය)
- සංජානන ආබාධ.
- ඩිමෙන්ශියා.