1. කළමනාකරුවන්ට සහ අයිතිකරුවන්ට ඉඟි කිරීමට අයිතියක් නැත. සේවකයාගේ ඉඟි කපා හැරීමට කළමනාකාරිත්වයට කිසිසේත්ම අයිතියක් නැති බව කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව ස්ථිරය. ඉතින්, රාත්රී භෝජන සංග්රහය අතරතුර ඔබේ කළමනාකරු එහෙන් මෙහෙන් මේසයක් ගෙන ගියත්, නීතිය ඔවුන්ට උපදෙස් වලින් ප්රතිශතයක් තරයේ ප්රතික්ෂේප කරයි.
ඔත්තුව නොකිරීම නීති විරෝධීද? එක්සත් ජනපදයේ ඉඟි කිරීම අනිවාර්ය නොවේ, එබැවින් කොපමණ පාරිතෝෂිත මුදලක් ගෙවිය යුතුද යන්න පාලනය කරන නීති නොමැත. එයින් අදහස් වන්නේ අවන්හලක සේවාදායකයක් තැබීමට කොපමණ ඉඟියක් දැයි තීරණය කිරීම සාමාන්යයෙන් ඔබට භාරයි.
අයිතිකරුවන්ට ඉඟි එකතු කළ හැකිද?
ඔබට ඉඟි එකතු කළ හැකිය, නමුත් වැටුප් උපයන්නෙකු ලෙස හෝ ස්වයං රැකියාවක නියුක්ත සේවකයෙකු ලෙස ඔබේ තත්ත්වය බදු අරමුණු සඳහා ඉඟි ආදායම ඔබ හසුරුවන ආකාරය තීරණය කරයි.
සේවකයන්ගෙන් උපදෙස් ගැනීම නීති විරෝධීද?
සාමාන්යයෙන්, කළමනාකරුවෙකු සේවකයාගේ ඉඟි සේවකයාට අයිති බැවින් එය ලබා ගැනීම නීති විරෝධී ය. සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත (FLSA) බාර්ටෙන්ඩර්, ආපනශාලා සේවාදායකයන් සහ වොලට් වැනි ඉඟි සහිත සේවකයින් සඳහා සහ තෘප්තිමත් පාරිභෝගිකයින්ගෙන් ඉඟි ලබා ගන්නා ඕනෑම අයෙකු සඳහා නීති රීති පාලනය කරයි.
ඉඟි පිළිගැනීම නිසා ඔබට සේවයෙන් පහ කළ හැකිද?
2016 දී, කැලිෆෝනියාවේ 9 වැනි චක්ර අභියාචනාධිකරණය 2011 තීන්දුවක් අනුමත කළේය. අවන්හල් තහනම් කරයි පිඟන් සෝදන යන්ත්ර සහ කෝකියන් වැනි "පසුපස නිවසේ සේවකයින්" සමඟ ඔවුන්ගේ ඉඟි බෙදා ගැනීමට ඔවුන්ගේ බාර්ටෙන්ඩර්වරුන්ට සහ වේටර්වරුන්ට බල කිරීමෙන්.
සන්තෝෂවත් කළමනාකරුවන්ට ඉඟි ලබා ගත හැකිද?
කැලිෆෝනියා නීතිය යටතේ, සේවකයින්ට තිබේ ඔවුන් උපයන ඕනෑම ඉඟි තබා ගැනීමේ අයිතිය. සේවා යෝජකයන් විසින් ඉඟි වල කොටසක් රඳවා නොගැනීම හෝ ලබා නොගැනීම, නිත්ය වැටුප්වලට එරෙහිව ඉඟි හිලව් කිරීම හෝ අයිතිකරුවන්, කළමනාකරුවන් හෝ අධීක්ෂකවරුන් සමඟ ඉඟි බෙදා ගැනීමට කම්කරුවන්ට බල කිරීම නොකළ හැකිය. … ඔවුන් කැලිෆෝනියාවේ වැටුප් සහ පැය නීති යටතේ සේවක අයිතිවාසිකම්වලට බලපාන්නේ නැත.
ඩොලර් 5ක ටිප් එකක් හොඳද?
ඔව්. ඔබේ ඇණවුම ඩොලර් 25ට අඩු නම්, අවම වශයෙන් ඩොලර් 5ක් වත් ඉඟි කරන්න. පීසීරියා මගේ දොරෙන් අඩි දහයක් දුරින් තිබුණත්? … ඔබ එය මත තැබිය යුතු නිරපේක්ෂ අවම අගය $ 5 වේ, ඔබ ඉඟි කළ යුතුය.
ඉඟි ලබා ගැනීම සඳහා ඔබව ඉවත් කළ හැකිද?
ඉඟි මූලික කරුණු
ඉඟි වල මූලික රීතිය වන්නේ ඔවුන් අයිති සේවකයාට මිස සේවා යෝජකයාට නොවන බවයි. කැලිෆෝනියා නීතිය යටතේ, සේවායෝජකයාට සේවකයෙකුට ඉතිරි කර ඇති ඔත්තුවේ කොටසක් හෝ ගත නොහැක.
වැටුප් කළමනාකරුවන්ට උපදෙස් දිය හැකිද?
ඉඟි වල මූලික රීතිය නම් ඒවායි සේවකයින්ට අයත් වේ, සමාගමට නොවේ. ෆෙඩරල් නීතිය යටතේ, සේවා යෝජකයන්ට සේවකයෙකුගේ ඉඟි වලින් කොටසක් තමන් වෙනුවෙන් නොගත හැකි අතර, කළමනාකරුවන්ට හෝ අධීක්ෂකයින්ට ඉඟි සංචිතයකට සහභාගී වීමට ඉඩ නොදේ. කෙසේ වෙතත්, නීතිය කළමනාකරුවන් හෝ අධීක්ෂකවරුන් පැහැදිලිව නිර්වචනය නොකරයි.
මගේ ඉඟි බෙදා ගැනීමට මගේ සේවායෝජකයාට හැකි ද?
ෆෙඩරල් නීතිය යටතේ, සේවා යෝජකයින්ට ඉඟි සංචිතයකට සහභාගී වීමට හෝ වෙනත් සේවකයින් සමඟ ඔවුන්ගේ ඉඟි බෙදා ගැනීමට සේවකයින් ඉල්ලා සිටිය හැක. … කෙසේ වෙතත්, ෆෙඩරල් නීතිය සේවා යෝජකයන්ට ඉඟි වල කිසියම් කොටසක් තබා ගැනීම හෝ ඉඟි සංචිතයේ සුපරීක්ෂකවරුන් හෝ කළමනාකරුවන් ඇතුළත් කිරීම තහනම් කරයි.
නිර්දේශිත අවම වැටුප කුමක්ද?
ටිප්ඩ් සේවකයින් සඳහා අවම වැටුප්
අධිකරණ බලය | මූලික ඒකාබද්ධ මුදල් සහ ඉඟි අවම වැටුප් අනුපාතය | අවම මුදල් වැටුප 1 |
---|---|---|
ෆෙඩරල්: සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත (FLSA) | $7.25 | $2.13 |
රාජ්යය සේවා යෝජකයින්ට ඉඟි වලට පෙර ටිප්ඩ් සේවකයින්ට සම්පූර්ණ රාජ්ය අවම වැටුප ගෙවීමට අවශ්ය කරයි | ||
ඇලස්කාවේ | $10.34 | |
ඇමරිකානු සැමෝවා | විශේෂ වැටුප් අනුපාත |
මගේ උපදෙස් ලබා ගැනීම සම්බන්ධයෙන් මට මගේ සේවායෝජකයාට එරෙහිව නඩු පැවරිය හැකිද?
මගේ සේවායෝජකයා ඉඟි නීති උල්ලංඝනය කර ඇත, මට නඩු පැවරිය හැකිද? ඔව් ඔබට පුළුවන්. මේ මොහොතේ, ඔබට 351 වගන්තිය යටතේ ක්රියා කිරීමේ පුද්ගලික අයිතියක් තිබේද යන්න පැහැදිලි නැත. කැලිෆෝනියා ශ්රේෂ්ඨාධිකරණය එම ප්රශ්නය මේ මොහොතේ සලකා බලමින් සිටී.
ඔබේ ලොක්කා ඔබේ ඉඟි සොරකම් කරන්නේ නම් කුමක් කළ යුතුද?
ඔයාට පුළුවන් එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව, වැටුප් සහ පැය අංශයට පැමිණිල්ලක් ගොනු කරන්නෆෙඩරල් සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත (FLSA) බලාත්මක කරයි. ඔබ ජීවත් වන ප්රාන්තයේ රාජ්ය කම්කරු නියෝජිතායතනය ද සම්බන්ධ කර ගත හැකිය.
සේවකයින්ට ඉඟි ගෙවිය යුත්තේ කවදාද?
ඔබට මාසිකව ඉඟි ගෙවිය නොහැක. ඔබට අර්ධ-මාසික වැටුප් කාලසටහනක් තිබේ නම්, ඔබට මාසිකව දෙවරක් ඉඟි ගෙවිය හැකිය, මාසයේ 26 වන දිනට පසුව සහ ඊළඟ මාසයේ 10 වන දිනට පසුව නොවේ. කම්කරු නීති උපකාරක සේවාව කැලිෆෝනියා වාණිජ මණ්ඩලය කැමති සහ විධායක සාමාජිකයින් සඳහා වන සේවාවකි.
මුදල් අයකැමියන්ට ඉඟි ලැබේද?
සේවාදායකයන්ට පමණක් ඉඟි ලැබේ. ටේක්අවුට් කැෂියර්ට ද උපදෙස් ලබා දිය හැකිය, සුබ පැතුම් දෙන්නන්ට නියමිත වැටුපක් ගෙවනු ලැබේ. නැත, සේවාදායකයන්ට සහ අයකැමියන්ට ඉඟි ලැබේ. … නමුත් වරෙක සමහර සත්කාරකයන් අමුත්තන් අසුන් ගැනීමෙන් ඉඟි ලබා ගනී.
ඔබ ඉඟි කරන්නේ කුමන වෘත්තීන්ද?
9 ඔබ උපදෙස් දිය යුතු පුද්ගලයින් සහ ඔබ ඔවුන්ට කොපමණ මුදලක් දිය යුතුද
- කාර්ය මණ්ඩලය රැඳී සිටින්න. …
- බාර්ටන්ඩර්ස්. …
- ක්ෂණික ආහාර සහ කෝපි කඩ ඉඟි භාජන. …
- බෙදාහැරීමේ රියදුරන්. …
- උපස්ථායක ගාල් කිරීම. …
- උපස්ථායක නානකාමර. …
- සැලෝන් සහ ස්පා සේවකයින්. …
- හෝටල් සේවකයෝ.
ඉඟි එකතු කිරීම නරක වන්නේ ඇයි?
ඉඟි සංචිතයේ අවාසි
වංක කාර්ය මණ්ඩලය ඔවුන්ගේ ඉඟි වලින් කොටසක් සාක්කුවේ තබා ගැනීමට හෝ සාධාරණයට වඩා වැඩි ප්රමාණයක් උල් භාජනයෙන් ගත හැකිය. ඉඟි අසාධාරණ ලෙස බෙදා හැරීමේ හැකියාව ඇත. තේ කාර්ය මණ්ඩලය කෝපයට පත් විය හැකි අතර ඔවුන්ගේ කාර්ය සාධනය ගැන අඩු සැලකිල්ලක් දක්වයි.
බාර් කළමනාකරුවන්ට ඉඟි ලැබේද?
ඔව්. වැටුප් ලබන තීරු කළමනාකරුවෙකුට එම ඔත්තුව පාරිභෝගිකයෙකුගෙන් කෙලින්ම ලැබෙන්නේ නම් ඉඟි ලබා ගත හැක. නමුත් වැටුප් ලබන කළමනාකරුවෙකු ඉඟි සංචිතයකින් උපදෙස් ලබා නොගත යුතුය. එම ඉඟි සාමාන්යයෙන් ඉඟි මත යැපෙන සේවකයින් සඳහා වෙන් කර ඇත: වේටර්වරු, බාර්ඩෙන්ඩර්ස්, බාර්බැක් සහ බස්සර්ස්.
ඉඟි බෙදා ගැනීම නීත්යානුකූලද?
ෆෙඩරල් නීතිය යටතේ, සේවා යෝජකයින්ට ඉඟි සංචිතයකට සහභාගී වීමට හෝ වෙනත් සේවකයින් සමඟ ඔවුන්ගේ ඉඟි බෙදා ගැනීමට සේවකයින් ඉල්ලා සිටිය හැක. … කෙසේ වෙතත්, ෆෙඩරල් නීතිය සේවා යෝජකයන්ට ඉඟි වල කිසියම් කොටසක් තබා ගැනීම හෝ ඉඟි සංචිතයේ සුපරීක්ෂකවරුන් හෝ කළමනාකරුවන් ඇතුළත් කිරීම තහනම් කරයි.
ඔබ ආහාර ගන්නා විට ඔත්තුව දෙනවද?
"පිටතට ගැනීමේ ඇණවුම් සඳහා ඉඟි කිරීම එය කළ යුතු නිවැරදි දෙයයි, ”ඩෙන්වර් විශ්ව විද්යාලයේ නවාතැන් කළමනාකරණය පිළිබඳ මහාචාර්ය එච්ජී පර්සා පවසයි. "පිටතට ගැනීමේදී පවා යම් සේවා ප්රමාණයක් ඇතුළත් වන අතර, අපි එම සේවකයින්ට උපදෙස් දිය යුතුය." ඉඟියක් යනු සපයනු ලබන සේවාව අගය කිරීමේ සංකේතයක් වන අතර පිටතට ගැනීම සේවාවක් බව පර්සා පවසයි.
රුපියල් 20 ක් හොඳ ඉඟියක්ද?
ඇඟිලි සලකුණු පිළිබඳ මූලික නීති
තවත් මාර්ගෝපදේශයක් වන්නේ හොඳ සේවාවක් සඳහා වේටර්වරයෙකුට හෝ වේටර්වරියකට සියයට 15ක් ඉඟි කිරීමයි. සුවිශේෂී සේවාවක් සඳහා සියයට 20ක් සහ දුර්වල සේවය සඳහා සියයට 10 ට නොඅඩු.
සියයට 20ක් ටිප් කිරීම විහිළුවක්ද?
තවද සියයට 20 යනු ආහාර වේලෙහි සමස්ත පිරිවැයෙන් ආන්තික කොටසක් වන අතර, "මෙම සේවාව ඉතා ඉතා හොඳ විය" යැයි පැවසීමට අවසාන මාර්ගය ලෙස එය ඉඟි කරයි. අභූත ය. … සියයට 10-15 කින් ඉඟියක් විය යුතු දේ පිළිබිඹු කරයි, හොඳ රැකියාවක් කිරීම සඳහා අමතර දෙයක්.
ඔබ මුදල් ඉඟි වාර්තා නොකළහොත් කුමක් සිදුවේද?
IRS විසින් දඩ මුදලක් අය කරනු ඇත ඉඟි කිසිවක් වාර්තා නොකිරීම හෝ අඩුවෙන් වාර්තා කිරීම සඳහා. දඩ මුදල, ඉඟි වාර්තා කළේ නම් ගෙවිය යුතු සමාජ ආරක්ෂණ සහ Medicare බද්දෙන් අඩක් වේ.
සේවා යෝජකයෙකුට ඉඟි ප්රතික්ෂේප කළ හැකිද?
ඉඟි යනු සේවකයාගේ දේපළයි. සේවායෝජකයාට ණයක් ලෙස හැර වෙනත් කිසිම හේතුවක් නිසා සේවකයාගේ ඉඟි භාවිතා කිරීම තහනම් කර ඇත සේවකයාට එහි අවම වැටුප් බැඳීම ("ඉඟි ණය") හෝ වලංගු ඉඟි සංචිතයක් ඉදිරියට ගෙන යාමේදී.
ඉඟි අවම වැටුපට සමාන නොවන්නේ නම් කුමක් සිදුවේද?
සේවකයාගේ ඉඟි අවම වශයෙන් පැයකට ඩොලර් 2.13 ක සේවා යෝජකයාගේ සෘජු වැටුප් සමඟ ඒකාබද්ධව ෆෙඩරල් අවම පැයක වැටුපට සමාන නොවේ නම්, සේවායෝජකයා වෙනස සෑදිය යුතුය. කෙසේ වෙතත්, බොහෝ ප්රාන්තවලට ටිප්ඩ් සේවකයින් සඳහා ඉහළ සෘජු වැටුප් ප්රමාණයක් අවශ්ය වේ.