هن مون کي ٻڌايو ته سجاڳيءَ جا قاعدا تاريخي طور تي طئي ٿيل آهن ته ماڻهو تنخواه بابت ڳالهائڻ کان پاسو ڪن ڇاڪاڻ ته اهو ٻين کي غير آرامده محسوس ڪري سگهي ٿو. … جيڪڏهن توهان جي تنخواه ڪنهن دوست کان وڌيڪ آهي، مثال طور، اهي توهان سان حسد محسوس ڪري سگهن ٿا. يا اهي شايد توهان کان مالي مدد لاءِ پڇڻ شروع ڪن.
ماڻهو پنهنجون پگهارون ڇو لڪائن ٿا؟ مارڪيٽ جي ناڪاميءَ کان آجو ٿيڻ کان پوءِ، تنخواه جي حصيداري ڊگهي عرصي ۾ تنظيمن جي مدد ڪرڻ لاءِ نڪرندي آهي. مطالعي کان پوء مطالعي ۾، محقق مليا آهن ته تنخواه رکڻ راز حوصلا ۽ ڪارڪردگي گھٽائي ٿو، ۽ حصيداري ڪرڻ سان ڪيترا ماڻهو ادا ڪيا وڃن ٿا ۽ اهو ٻين سان ڪيئن مقابلو ڪري ٿو ڪارڪردگي وڌائي ٿو.
ڇا ڪنهن جي تنخواه بابت ڳالهائڻ بي رحم آهي؟
اهو هڪ فطري تجسس آهي، پر ڪيريئر ماهر چون ٿا ته همراهن سان تنخواه تي بحث ڪرڻ سٺي کان وڌيڪ نقصان ڪري سگهي ٿو. حقيقت ۾، جيتوڻيڪ ڪمپنيون وڌيڪ کليل ۽ ايماندار رهڻ لاءِ رهن ٿيون، اهو بهتر ناهي ته ڪارپوريٽ شفافيت کي غلط طريقي سان توهان جي همراهن سان ملازمن جي اجرت بابت چيٽ ڪرڻ جي اجازت سان.
ڇا ڪنهن دوست کان سندن تنخواه پڇڻ بيوقوفي آهي؟
ڪيترن ئي ماڻهن ها سان جواب ڏنو. ھتي ھڪڙو جواب آھي جيڪو چڱي طرح تنخواه بابت پڇڻ جي اندر ۽ ٻاھرين کي گڏ ڪري ٿو:[اهو آهي] تمام بيوقوفي آهي جيڪڏهن بنيادي مقصد اهو آهي ته ماڻهون کي فيصلو ڪرڻ جي بنياد تي ڪيترو پئسو اهي ٺاهيندا آهن.
توهان کي پنهنجي تنخواه بابت ڇو نه ڳالهائڻ گهرجي؟
"نوڪري ڪندڙ ان کان نفرت ڪندا آهن جڏهن ملازمن تنخواه تي بحث ڪندا آهن ڇاڪاڻ ته اهو تبعيض ۽ ٻين غير منصفانه ادا ڪيل طريقن کي ظاهر ڪري ٿو، "هن چيو. "جيڪڏهن توهان جي آجر وٽ هڪ تحريري پاليسي يا معاهدو آهي جيڪو تنخواه جي بحثن کي منع ڪري ٿو، توهان انهن کي نيشنل ليبر رليشنز بورڊ کي رپورٽ ڪري سگهو ٿا."
ڇا ملازمن کي سندن تنخواه حصيداري ڪرڻ گهرجي؟
هڪ لفظ ۾ نه. ڪيترائي ملازمت فعال طور تي ملازمن کي حوصلا افزائي ڪن ٿا تنخواه ۽ فائدن تي بحث ڪرڻ کان ٻين ملازمن سان. … نيشنل ليبر رليشنز ايڪٽ توهان جي ملازمن جي حقن جي حفاظت ڪري ٿو ته جيئن روزگار جي حالتن تي بحث ڪرڻ جهڙوڪ پگهار، ڪم جا ڪلاڪ، حفاظت وغيره.
تنخواه خانگي ۽ رازداري ڇو آهي؟
توهان جي تنخواه رازداري سمجهي سگهجي ٿو
۽ اهو هڪ سبب آهي: توهان جي ڪمپني جي پاليسي. جيتوڻيڪ اتي ڪي به قانون نه آهن، ڪمپني جي پاليسي اڪيلو ٿي سگهي ٿي انهن لاءِ توهان جي خلاف ڪارروائي ڪرڻ لاءِ. جڏهن توهان پنهنجي ملازمت جي معاهدي تي دستخط ڪيو، توهان کي شايد ان سان گڏ هڪ رازداري معاهدي تي دستخط ڪرڻ لاء چيو ويو هجي.
توهان کي پنهنجي تنخواه بابت ڇو نه ڳالهائڻ گهرجي؟
"تنخواه جي معلومات حصيداري ڪري سگهي ٿي ساٿين جي وچ ۾ تڪرار ۽ انتظام جي خلاف ناراضگي"تنهنڪري اهو واقعي هڪ زهر واري ڪم جي ماحول جو سبب بڻجي سگهي ٿو،" سوسن برينن چوي ٿو، ايسوسيئيٽ وائيس پريزيڊنٽ آف يونيورسٽي ڪيريئر سروسز جي بينٽلي يونيورسٽي والٿم، ميساچوسٽس ۾.
ڇا مان پنهنجي تنخواه دوستن کي ٻڌايان؟
جيئن ٻئي جي آمدنيءَ جو پڇاڻو ڪرڻ نامناسب آهي، تيئن پنهنجي آمدنيءَ جي باري ۾ ڳالهائڻ ۽ ان جي معلومات کي عام ڪرڻ غير مناسب آهي. صرف اهو ظاهر ڪرڻ جي ڪا ضرورت ناهي ته اسان ڪنهن کي ڇا ڪمايو. پهرين، جيڪي ماڻهو توهان جي آمدني کي ڄاڻن ٿا، اهي توهان کي توهان جي آمدني سان ڳنڍڻ شروع ڪن ٿا، ڄڻ ته توهان پئسا آهيو جيڪو توهان ڪمايو.
جڏهن همراهه توهان جي تنخواه بابت پڇي ٿو؟
1. توهان سان شفاف ٿي ساٿي ڪم ڪندڙ. جڏهن تنخواه جي باري ۾ گفتگو شروع ڪندي، سليمي چوي ٿو ته اهو ضروري آهي ته ٻئي شخص کي خبر ڏيو ته توهان شفاف ٿيڻ جي خواهشمند آهيو انهي بابت توهان ڪيترو ڪمايو. ”ڄاڻيو ته جيڪڏهن توهان انهن کان پڇي رهيا آهيو ته انهن جي تنخواه ظاهر ڪرڻ لاءِ ، پوءِ توهان کي به پنهنجو ظاهر ڪرڻ جي ضرورت آهي ،“ هوءَ چوي ٿي.
ڇا ملازم رازدار آهن؟
تنخواه لڳ ڀڳ هميشه رازداري آهيپر اهو صرف ثقافتي آهي. توهان جا ملازم اڳ ۾ ئي ڳالهائي رهيا آهن. … پر، تمام رازداري جي باوجود، اهو سڀ ڪجهه خود لاڳو ٿيل آهي. وفاقي قانون توهان جي حق جي حفاظت ڪري ٿو (۽ توهان جي ملازمن جو حق) انهن جي ڪم جي حالتن تي بحث ڪرڻ - بشمول تنخواه.
ڇا مان پنهنجي تنخواه بابت ڳالهائي سگهان ٿو؟
حقيقت ۾، ملازمن جي انهن جي تنخواه تي بحث ڪرڻ جو حق قانون طرفان محفوظ آهي. جڏهن ته ملازم ڪارڪنن کي محدود ڪري سگهن ٿا انهن جي تنخواه تي بحث ڪرڻ کان گراهڪن جي سامهون يا ڪم جي دوران، اهي ملازمن کي منع نٿا ڪري سگهن انهن جي پنهنجي وقت تي ادا بابت ڳالهائڻ کان.
ڇا تنخواه ظاهر ڪرڻ غير قانوني آهي؟
توهان جي پگهار جي معلومات تي بحث ڪرڻ جو توهان جو حق توهان جي همراهن سان وفاقي حڪومت طرفان محفوظ آهي. نيو يارڪ ٽائمز جي مطابق، نيشنل ليبر رليشنز ايڪٽ ٻڌائي ٿو ته ملازمت ڪندڙ ملازمن جي وچ ۾ تنخواه ۽ ڪم جي حالتن جي بحث تي پابندي نٿا لڳائي سگهن. ... صرف توهان جا همراه توهان کي ٻڌائي سگهن ٿا انهن جي تنخواه.
ڇا توھان کي پنھنجي تنخواه کي راز ۾ رکڻ گھرجي؟
راز رکي، محفوظ رکو
جڏهن ڪمپنيون مختلف ملازم آهن ساڳئي نوڪري تي ۽ انهن مان هڪ کي مختلف طور تي ادا ڪيو ويندو آهي، ڪيتريون ئي غير منصفانه مسئلا سطح تي. "اهو ڪنهن به 'اوپن شاپ' ۾ ٿي سگهي ٿو جيڪو ڪنهن به سبب جي ادائيگي ۾ فرق ڪري ٿو [جهڙوڪ سينئرٽي يا ڪارڪردگي]،" Dauphinais چوي ٿو.
ڇا ماڻهو پنهنجي تنخواه بابت ڳالهائيندا آهن؟
ڪجهه ماڻهو آهن آرام سان هن معلومات کي حصيداري ڪرڻ، جڏهن ته ٻيا ڏاڍا محافظ آهن. تازو آرٽيڪل ٻڌايو ويو آهي ته، انهن جي ملازمن جي تنخواه جي مجموعي مطالعي جي حصي جي طور تي، گوگل اهو محسوس ڪيو ته اهو 2018 ۾ ساڳئي ڪردار ۾ ڪم ڪندڙ عورتن جي ڀيٽ ۾ مردن کي گهٽ ادا ڪري رهيو آهي.
ڇا ملازمن جي ادائيگي بابت ڳالهائي سگھي ٿو؟
ملازمن کي انهن جي تنخواه يا اجرت جي سطح ۽ ڪمپني جي فائدن تي بحث ڪرڻ کان منع ٿيل آهي ٻين ملازمن سان. اهڙي معلومات رازداري آهي ۽ ڪم جي جڳهه ۾ بحث نه ٿي سگهي ٿي.
ڇا مون کي منهنجي تنخواه ٻڌائڻ گهرجي؟
تون آهين بغير ڪنهن ذميواري جي هڪ امڪاني آجر کي ٻڌايو ته توهان جي موجوده تنخواه. … چئو ته توهان پنهنجي موجوده تنخواه کي ظاهر نه ڪرڻ چاهيندا، جيئن توهان چاهيو ٿا هڪ منصفانه ڳالهين جي بنياد تي توهان جي صلاحيتن جي بنياد تي ۽ توهان کي ڪمپني کي ڇا پيش ڪرڻو آهي.
ڇا توهان ڪنهن کي پنهنجي تنخواه ٻڌائڻ لاءِ برطرف ڪري سگهو ٿا؟
نه، توهان کي ڪم تي اجرت تي بحث ڪرڻ لاء برطرف نه ٿو ڪري سگهجي. ملازمت ۽ ڪم ڪندڙ آمريڪن جي اڪثريت صرف محفوظ طبقن جي ڪري استعمال ڪيل نظم و ضبط کان محفوظ آهن، جهڙوڪ عمر، جنس، نسل، وغيره.
اسان کي تنخواه بابت ڇو ڳالهائڻ گهرجي؟
تنخواه بحث مباحثو ڪرڻ ۾ مدد ڪري سگھن ٿا توھان کي اعليٰ ادائيگي.
جيڪڏهن توهان کي گهٽ ادا ڪيو ويو آهي، اهو ڏکيو ٿي سگهي ٿو نوڪررن کي قائل ڪرڻ لاء ادا ڪرڻ لاء جيڪو توهان جي قيمت آهي. ڪڏهن ڪڏهن تنخواه جون ڳالهيون توهان جي پوئين معاوضي تي ٻڌل هونديون آهن، يا توهان جي مارڪيٽ جي قيمت کي سمجهي سگهجي ٿو.
جڏهن ماڻهو پڇن ٿا ته توهان کي ڪيترو ادا ڪيو وڃي ٿو؟
اڪثر ڪيسن ۾، هڪ شخص توهان جي تنخواه بابت پڇڻ جي ڪوشش نه ڪري رهيو آهي بدمعاش يا غير مناسب. گهڻو ڪري، اهي صرف آهن ذليل، ۽ انهن جو مطلب توهان کي ڪو به نقصان يا تڪليف نه آهي. نتيجي طور، اھو هميشه بھترين آھي جڏھن توھان جواب ڏيو. جيڪڏھن توھان جواب ڏيڻ نٿا چاھيو، شائستہ انداز ۾ رد ڪريو.
ڇا اهو غير قانوني ملازمن جي تنخواه تي بحث ڪرڻ آهي؟
ايڪٽ ملازمن کي منع ڪري ٿو ته هو ملازمن کي انهن جي اجرت يا ٻين ملازمن جي اجرت تي بحث ڪرڻ کان منع ڪن. ... ادا رازداري پاليسيون، ڇا رسمي يا غير رسمي، اڪثر ڪري هڪ آجر طرفان اجرت جي تبعيض کي لڪائڻ جي ڪوشش کي ظاهر ڪري ٿو.
نوڪري ڪندڙ توهان جي تنخواه چيڪ ڪري سگهو ٿا؟
نئون ڪيليفورنيا قانون ملازمن کي تنخواه جي تاريخ جي معلومات بابت پڇڻ کان منع ڪري ٿو، بشمول "معاوضو ۽ فائدا." نوڪر نه ٿو پڇي سگھي درخواست ڪندڙ جي فائدن جي قيمت جي باري ۾، جهڙوڪ برابري، هيلٿ انشورنس، يا ٻيا مالي فائدا.
ڇا تنخواه تي بحث ڪرڻ غير قانوني آهي؟
تنخواه تي بحث ڪرڻ هڪ تڪراري موضوع آهي. ماليات عام طور تي ڪا شيءِ آهي جنهن بابت اسان ڪافي ڳجها آهيون ان ڪري ڪم جي جڳهه تي انهن تي بحث ڪرڻ صحيح نه ٿو لڳي. بهرحال، اهو غير قانوني ناهي. گهڻو ڪري، ملازمن جي تنخواه جي چوڌاري کليل پاليسيون هڪ شفاف ۽ برابر ڪم ڪار جي اجازت ڏئي ٿي.
توهان کي پنهنجي تنخواه تي بحث ڇو ڪرڻ گهرجي؟
تنخواه بحث توهان جي مدد ڪري سگهي ٿي وڌيڪ معاوضي تي بحث ڪريو.
نئين نوڪري تي ادا جي باري ۾ گفتگو وڌيڪ ممڪن آهي ته توهان جي ڪردار ۽ تجربي جي سطح جي حقيقي مارڪيٽ جي شرحن تي ٻڌل هجي، ان جي ڀيٽ ۾ ٻين ڪمپنين توهان کي ماضي ۾ ادا ڪيو آهي.