جڏهن ادا ڪيل موڪلون ظاهر ٿيو؟ ۾ عمارت، ليس ادا ڪيل موڪلون آهن 1 جي وچ ۾ حاصل ڪيلer سال جو اپريل ۽ مارچ 31، حقيقي ڪم ڪندڙ وقت تي منحصر ڪري ٿو ۽ 1 جي وچ ۾ ورتو وڃيer مئي ۽ آڪٽوبر 31. حوالن جي مدت، ڏينهن جو تعداد، موڪل سينيئرٽي، وغيره، اسان توهان کي سڀ ڪجهه ٻڌايو!
جڏهن ادا ڪيل عارضي موڪلون ادا ڪيون وينديون آهن؟
ليس ادا ڪيل موڪلون (CP) توهان جي مجموعي تنخواه جو 10٪ + IFM جي رقم سان لاڳاپيل آهي. اهي هوندا ادا توهان جي مشن جي آخر ۾.
ادا ڪيل تعميراتي موڪلون ڪيئن ادا ڪيون وينديون آهن؟ هي ملازم 30 ڪم ڪندڙ ڏينهن جو حقدار آهي ادا ڪيل موڪلون. جي حساب پُٽ مجموعي معاوضو ادا ڪيل موڪلون هيٺ ڏنل طريقي سان ڪيو ويندو آهي: عام سسٽم جي مطابق: (20 / 000) / 10 = 30 يورو في ڏينهن ادا ڪيل موڪلون ؛ غذا تي منحصر آهي اڏاوت : [(11,50 x 1) / 820] / 10 = 30 يورو في ڏينهن ادا ڪيل موڪلون.
توهان جي Cibtp موڪلن لاء ادا ڪيئن حاصل ڪجي؟
اوھان کي توهان جي موجوده صورتحال جو ثبوت ڪيشيئر ڏانهن موڪليو جڏهن توهان حاصل ڪرڻ لاءِ ڪمپني ڇڏي ڏيو ادائيگي بيان موڪل 2021. ليس موڪل 2022 مئي 2022 کان معاوضي وارا آهن، انهي تاريخ تي توهان جي صورتحال تي منحصر آهي. روزگار جي معاهدي جي ڪاپي يا نئين غير عمارت جي آجر کان سرٽيفڪيٽ.
تعميراتي صنعت ۾ ادا ڪيل موڪل جي خاصيت ڇا آهي؟
جي حصول جي مدت ادا ڪيل موڪلون جي شعبي ۾ اڏاوت 1 اپريل کان 31 مارچ تائين هلندو آهي. … 10 ڪم ڪندڙ ڏينهن جو هي عرصو نالو گهٽ ۾ گهٽ. هڪ ملازم جيڪو 10 ڏينهن کان گهٽ ڪم ڪيو آهي ڪنهن به حقدار نه آهي ادا ڪيل موڪل. جيڪڏهن ملازم 10 ڏينهن ۽ هڪ مهيني جي وچ ۾ ڪم ڪيو آهي، اهو مشورو ڏنو ويو آهي ته پروريٽ ڪيو وڃي.
ادا ڪيل عبوري موڪلون ڪيئن ادا ڪيون وينديون آهن؟
1- عبوري et ادا ڪيل موڪلون
جيڪڏهن توهان اهي نه وٺو موڪل، توهان مشن جي آخر ۾ هڪ معاوضي وارو الائونس وصول ڪندا ادا ڪيل موڪل (ICCP) مجموعي طور تي مجموعي معاوضي جي 10٪ سان لاڳاپيل، مشن الاؤنس جي آخر ۾ شامل؛ جيڪڏهن توهان هڪ موڪل وٺي، ڏينهن sont توهان جي ادائيگي مان ڪٽيو ويو.
ڇا اسان وچ ۾ وڌيڪ ڪمائي رهيا آهيون؟
جو فائدوعبوري آهي تنخواه کان وٺي عارضي ڪم ڪندڙ کي سندس مجموعي تنخواه جي 10٪ جي برابر ختم ٿيڻ جي معاوضي ملي ٿي.
توهان جون عارضي موڪلون ڪيئن وٺو؟
تنهن ڪري جيڪڏهن توهان چاهيو ته ڏينهن جي موڪل مان فائدو حاصل ڪري سگهو ٿا. درخواست توهان جي ايجنسي کي ٿيڻ گهرجي گهرو، پر توهان جي مينيجر سان گڏ ڪمپني جي اندر جتي توهان پنهنجو مشن انجام ڏيو ٿا. تنهنجا ڏينهن خالي پوء توهان جي تنخواه مان ڪٽيو ويندو.
ادا ڪيل موڪلن کي ڪير ادا ڪري ٿو PRO BTP؟
جي Caisses ادا ڪيل موڪلون اعلان ڪرڻ جا ذميوار آهن ۽ ادا ڏانهن سڌو پرو بي ٽي پي سان لاڳاپيل تعاون موڪل ڇاڪاڻ ته اهي سمجهيا وڃن ٿا ملازمن لاءِ تنخواه جي حصي لاءِ " ادا ڪيل موڪلون ».
تعمير لاءِ ادا ڪيل موڪلون ڪير ڏيندو؟
حوالي جي مدت لاء ادا ڪيل موڪلون عمارت جي 1 اپريل لاء مقرر ڪئي وئي آهي. ڪمپنيون فنڊ ۾ حصو وٺن ٿيون ادا ڪيل موڪلون du اڏاوت، جيڪا رقم سڌو سنئون ملازمن کي ادا ڪري ٿي.
ادا ڪيل موڪلن کي ڪيئن گڏ ڪجي؟
هر ملازم حاصل ڪري ٿو a ادا ڪيل موڪل 2,5 ڏينهن في مهيني اصل ڪم ساڳئي ملازم سان گذريل سال جي 1 جون ۽ موجوده سال جي 31 مئي جي وچ ۾، يعني 30 ڏينهن في سال (ڪم ڪندڙ ڏينهن ۾، يعني هفتي جو هر ڏينهن سواءِ آچر يا هفتيوار آرام واري ڏينهن) .
CIBTP ڪيئن ڪم ڪندو آهي؟
نيٽ ورڪ وسيع CIBTP، انتظامي قيمتون آهن 1,45٪ (ٽيڪنيڪي شين جي مقابلي ۾ ڪل اوور هيڊس) پوري سروس لاءِ (شراڪت جو مجموعو، حقن جو حساب، ملازمن کي فائدن جي ادائيگي ۽ سماجي تحفظ جي تنظيمن ۾ تعاون).
توهان پنهنجي PRO BTP ادا ڪيل موڪل کي ڪيئن ادا ڪندا آهيو؟
تعمير لاء ادا ڪيل موڪل : معاهدي جي پڄاڻي
- يا ته ۾ نئين نوڪري ڳولڻ سان اڏاوت ، جنهن صورت ۾ اهي حق هن کي نئين آجر ذريعي منتقل ڪيا ويندا.
- يا ته وڪرو ڪري ses ادائگي جي درخواست ڪندي فنڊ مان سڌو سنئون حق تعمير لاء ادا ڪيل موڪل .
تعميراتي صنعت ۾ ادا ڪيل موڪلن لاء ڪير ادا ڪري ٿو؟
حوالي جي مدت لاء ادا ڪيل موڪلون عمارت جي 1 اپريل لاء مقرر ڪئي وئي آهي. ڪمپنيون فنڊ ۾ حصو وٺن ٿيون ادا ڪيل موڪلون du اڏاوت، جيڪا رقم سڌو سنئون ملازمن کي ادا ڪري ٿي.
ادا ڪيل موڪلن جو حساب ڪيئن ڪجي؟
ليبر ڪوڊ مهيا ڪري ٿو ته ملازم وڌ ۾ وڌ 30 ڪم ڪندڙ ڏينهن حاصل ڪري ٿو ادا ڪيل موڪلون في سال (ليبر ڪوڊ جو آرٽيڪل L3141-3). جي calcul جي ڏينهن ادا ڪيل موڪلون سالياني سادي آهي: ملازم هر سال حاصل ڪري ٿو 2,5 X 12 = 30 ڪم ڪندڙ ڏينهن ادا ڪيل موڪلون.
ادا ڪيل موڪلون ڪيئن ادا ڪيون وينديون آهن؟
جي مطابق 1پڪ طريقو، معاوضو 1/10 جي برابر آهيe ريفرنس جي مدت دوران حاصل ڪيل توھان جي ڪل مجموعي معاوضي جو. … مطابق 2nde طريقو (تنخواه جي سار سنڀال جو)، معاوضو ادا ڪيل موڪلون توهان جي اجرت جي برابر آهي جيڪا توهان کي ملي ها جيڪڏهن توهان ڪم جاري رکو ها.
IFM ۽ ICP جو حساب ڪيئن ڪجي؟
معلومات لاء، جيآءِ ايم ايم ۽ PAID LEAVE 13 مھينن دوران توھان جي آمدني جي مجموعي تي ڳڻيو ويندو آھي (SALARIES + PREMIUMS + 9th MONTH + PAID HOLIDAYS + PAYED RTT).
هڪ عارضي ملازم جي تنخواه ڇا آهي؟
في ڪلاڪ جي شرح نالو مجموعي طور تي 13,19 يورو. 140 ڪلاڪ / مهينو ڪم ڪرڻ سان، توهان جو معاوضو ٿيندو: 13,19 x 140 ڪلاڪ = € 1846,60 مجموعي / مهينو. 154 ڪلاڪ / مهينو ڪم ڪرڻ سان، توهان جو معاوضو ٿيندو: 13,19 x 154 ڪلاڪ = € 2031,26 مجموعي / مهينو.
ڪهڙي temp ڪمپني بهترين ادا ڪري ٿي؟
بهترين باڪس d'گهرو: ايڊيڪڪو
دٻي کي دنيا جي 500 وڏين ڪمپنين ۾ شامل ڪيو ويو. هوء مارڪيٽ ۾ وڏي تبديلي آڻيندي de روزگار ۽ پيش ڪري ٿو سڀ فارم d'روزگار ۽ de لچڪدار: عارضي ڪم، سي ڊي ڊي، سي ڊي آءِ، عارضي سي ڊي آءِ، تربيت ۽ ڪم جي مطالعي جو پروگرام.
عبوري بونس ڇا آهن؟
La وزيراعظم تڪليف ڪنهن به عارضي ڪم ڪندڙ جي ڪري آهي جيڪو پنهنجي اسائنمينٽ کي پنهنجي مقرر ڪيل تاريخ تي ختم ڪري ٿوگهرو. هن ختم ٿيڻ جي معاوضي جي رقم ملازم طرفان وصول ڪيل مجموعي معاوضي جي 10٪ جي برابر آهي.
مستقل معاهدن تي ادا ڪيل موڪل ڪيئن ڪم ڪندو آهي؟
ليس مستقل معاهدن تي ادا ڪيل موڪل
فرانس ۾، هر ملازم پنهنجي آجر جي خرچ تي هر سال گهٽ ۾ گهٽ 5 هفتن جي موڪلن مان فائدو وٺي ٿو. حقيقت ۾، ڪم جي هر مهيني ۾ مدد ڏيڻ جي اجازت ڏئي ٿي a ڇڏي 2,5 ڪم ڪندڙ ڏينهن، قابليت کان سواء، معاهدي جي ڊيگهه، وغيره.
مان پنهنجي CET کي ڪيئن لاڪ ڪريان؟
جيڪڏھن توھان چاھيو توھان کي پنھنجي عبوري ايجنسي ۾ پنھنجي اڪائونٽ مئنيجر سان رابطو ڪرڻ گھرجي موجود توهان جي اڪائونٽ جو حصو يا سڄو، ۽ تاريخ ۽ سبب لکڻ ۾ ظاهر ڪريو بلاڪ ڪرڻ ۾ un 12 ڪم ڪندڙ ڏينهن جي آخري تاريخ. نوڪر کي پوءِ توھان کي جواب ڏيڻ گھرجي un 7 ڪم ڪندڙ ڏينهن جي آخري تاريخ.
ڇا عارضي ڪم بيروزگاري لاء شمار ڪري ٿو؟
جيگهرو فرانس ۾ موجود مختلف روزگار جي معاهدن جو حصو آهي. اهو پنهنجي ڪارڪنن کي ٻين ملازمن وانگر ساڳيو حق ڏئي ٿو، بشمول الائونس مان فائدو وٺڻ جو حق بيروزگاري.