هڪ يا ٻه ڏينهن في مهيني وڌ ۾ وڌ
حالتون، ان شخص جي روزگار جلد ئي مصيبت ۾ پئجي ويندي. ووڪيشنل ماهر عام طور تي چون ٿا ته هڪ ملازم هر مهيني هڪ يا ٻن ڏينهن کان وڌيڪ نه ٿو وڃائي سگهي ۽ پنهنجي نوڪري رکي. انهن ماڻهن لاءِ جيڪي غير مهارت وارا ڪم ڪن ٿا، ملازمن کي گهٽ ۾ گهٽ برداشت ڪرڻي پوندي آهي ياد ٿيل ڏينهن لاءِ.
ڇا آئون اڪثر بيمار کي سڏڻ لاءِ برطرف ڪري سگهان ٿو؟ توهان بيمار ٿيڻ جي ڪري ملازم کي برطرف نٿا ڪري سگهو. پر اڪثر ملازمن وٽ حاضري جي پاليسي هوندي آهي ۽ ان جي بدران ڪجهه عرصي دوران غيرمعمولي غير حاضري کي دستاويز ڪندو، ۽ آخرڪار انهن کي ڊيڄاريندڙن جي هڪ سلسلي کان پوءِ، گهڻي غير حاضريءَ لاءِ برطرف ڪري ڇڏيندو.
هڪ ملازم کي نظم و ضبط ڪرڻ کان اڳ ڪيترا غير حاضري غير حاضري قابل قبول آهن؟
اضافي غير حاضري جي وضاحت ڪئي وئي آهي ٻه يا وڌيڪ واقعن جي غير حاضري جي غير حاضري جي 30 ڏينهن جي عرصي ۾ ۽ نتيجي ۾ انضباطي ڪارروائي ٿيندي. 12-مهينن جي عرصي ۾ اڻڄاتل غير حاضري جا اٺ واقعا ختم ٿيڻ جا سبب سمجهيا وڃن ٿا.
ڇا توهان جي پهرين مهيني ۾ بيمار کي فون ڪرڻ خراب آهي؟
توهان جي پهرين مهيني دوران بيمار سڏڻ، جيستائين اهو سچ نه چئجي. صحيح يا غلط، جيڪڏهن توهان بيمار کي سڏيندا آهيو جڏهن توهان نوڪري تي نوان آهيو، توهان جي مينيجر کي پريشان ٿيڻ جو امڪان آهي ته اهو نموني جي شروعات ٿيڻ وارو آهي ۽ توهان قابل اعتماد نه آهيو.
ڇا توهان هڪ ملازم کي تمام گهڻو ڪم غائب ڪرڻ لاء برطرف ڪري سگهو ٿا؟
ها، عام طور تي، جيڪڏهن هڪ ملازم جي غير حاضري جي تمام گهڻي مقدار آهي توھان پنھنجي ملازمت کي ختم ڪرڻ جي قابل ٿي سگھو ٿا. جيڪڏھن اھو طبي سببن جي ڪري آھي ۽ ملازم FMLA-اھل آھي ۽ ھن پنھنجي موڪل جو وقت ختم نه ڪيو آھي، جيتوڻيڪ، برطرفي شايد FMLA جي ڀڃڪڙي ڪندي.
ڇا توهان جو باس چئي سگهي ٿو نه جيڪڏهن توهان بيمار کي سڏيندا آهيو؟
اهو آهي توهان جي ذميواري اها وضاحت ڪرڻ آهي ته توهان بيمار آهيو ۽ اندر اچڻ جي قابل نه آهيو. ڪيترائي ملازم بيمار لاءِ ادا ڪيل وقت بند (PTO) فراهم ڪن ٿا. اهو استعمال ڪيو وڃي جيڪڏهن توهان وٽ هجي. باسن کي عام طور تي بيمار وقت جي بند لاءِ توهان جي درخواست کي رد نه ڪرڻ گهرجي، ڇا اهي ان بابت خوش آهن يا نه.
ڇا توهان بيمار ۾ جعلي ڪالنگ لاءِ برطرف ٿي سگهو ٿا؟
ڇا توهان بيمار کي سڏڻ لاءِ برطرف ڪري سگهو ٿا؟ ها، توهان کي بيمار ۾ سڏڻ لاء برطرف ڪري سگهجي ٿو - اهو آهي، جيڪڏهن توهان ان بابت ڪوڙ ڳالهايو. سروي ۾ XNUMX سيڪڙو ملازمتن جو چوڻ آهي ته انهن ڪنهن کي برطرف ڪيو آهي جيڪو ڪوڙ ڳالهائيندو هو جڏهن بيمار کي سڏيندو هو - جيڪو پڻ اڳوڻي اڀياس کان اضافو جي نمائندگي ڪري ٿو.
ڇا توهان بيمار کي سڏڻ لاء خراب محسوس ڪرڻ گهرجي؟
جيستائين توهان گهر ۾ رهيا آهيو ۽ نه، چئو، ميڪسيڪو ۾ هڪ ڊگهو هفتي کڻڻ ۽ موڪلن واري ڏينهن وٺڻ جي بدلي ۾ بيمار کي سڏڻ، توهان کي ڏوهه محسوس ڪرڻ جو ڪو سبب ناهي. … جڏهن توهان خوفناڪ محسوس ڪري رهيا آهيو (جسماني طور تي يا ذهني طور تي)، توهان پنهنجي پاڻ کي وڌيڪ دٻايو، توهان جي نوڪري ۾ بهتري ڪرڻ ڏکيو ٿيندو.
ڪم تي غريب حاضري کي ڇا سمجهيو ويندو آهي؟
ملازم جي غير حاضري صحيح سبب کان سواءِ ڪم تي اڪثر حاضري جي کوٽ آهي. غير حاضري ۾ شامل نه آهي ڪڏهن ڪڏهن نه ڪال، نه-شو يا مثال جيڪي ڪنٽرول نه ٿي سگهن، جهڙوڪ بيماري يا ڪار جي مصيبت.
توهان هڪ سال ۾ ڪيترا ڀيرا ڪم کان ٻاهر سڏي سگهو ٿا؟
توهان جي گذريل سال ڪم ڪيل ڪلاڪن جي مقدار تي منحصر آهي. توهان سڏ ڪري سگهو ٿا 6 ڀيرا تائين ان کان اڳ جو توهان کي رسمي خبردار ڪيو وڃي. جيڪڏهن توهان اڪثر نه سڏيندا آهيو، توهان پنهنجي بيمار ڪلاڪ ٺاهي سگهو ٿا.
ڇا بيمار کي سڏڻ هڪ غير حاضري آهي؟
بيمار يا طبي موڪل جو ٻيو قسم آهي معافي جي غير موجودگي. اڪثر وقت، بيمار وقت کي معاف ڪرڻ لاءِ، توهان کي هڪ ڊاڪٽر جو نوٽ وٺڻو پوندو ثبوت طور ته توهان صحت جي سارسنڀال واري پيشه ورانه جو دورو ڪيو آهي ۽ ممڪن آهي ته توهان کي ڪم تي واپس وڃڻ جي اجازت پڻ ملي آهي.
ضرورت کان وڌيڪ سڏڻ کي ڇا سمجهيو ويندو آهي؟
"اضافي" غير حاضري هڪ اصطلاح آهي جيڪو آئون بيان ڪرڻ لاء استعمال ڪريان ٿو هڪ خاص ملازم جي حاضري رڪارڊ جيڪڏهن هو عام ملازم کان وڌيڪ غير حاضر رهيو آهي ۽ غير حاضري جا صحيح سبب نه آهن.
ڇا توهان بيمار کي ننڊ نه ڪرڻ لاء سڏي سگهو ٿا؟
ايريڪ جي اولسن کان جواب، ايم ڊي ها، ننڊ جي کوٽ توهان جي مدافعتي نظام کي متاثر ڪري سگهي ٿي. مطالعي مان اهو ظاهر ٿئي ٿو ته جيڪي ماڻهو سٺي ننڊ يا ڪافي ننڊ نه ٿا ڪن انهن کي وائرس جي ظاهر ٿيڻ کان پوء بيمار ٿيڻ جو امڪان آهي، جهڙوڪ عام ٿڌو وائرس.
ڇا توهان بيمار کي سڏڻ لاء مصيبت ۾ حاصل ڪري سگهو ٿا؟
"جيڪڏهن توهان ڪنهن رياست ۾ ڪم ڪري رهيا آهيو پنهنجي مرضي مطابق ملازمن سان، اهي توهان کي ڪنهن به شيء لاء برطرف ڪري سگهن ٿا جيڪو غير قانوني ناهي،" آگسٽين چوي ٿو. ان جو مطلب اهو آهي ته جيستائين توهان FMLA يا آمريڪن سان معذور قانون تحت قانوني تحفظ لاءِ اهل نه آهيو، ڪنهن به آجر کي توهان کي بيمار سڏڻ تي برطرف ڪرڻ کان روڪيو ناهي.
ڇا مون کي ڇڏڻ کان پهريان منهنجا سڀئي بيمار ڏينهن استعمال ڪرڻ گهرجن؟
I توهان جي بيمار ڏينهن کي استعمال ڪرڻ جي صلاح ڏيو ۽ پوءِ توهان جي ٻن هفتن جو نوٽيس ڏيو. گهڻيون ڪمپنيون پنهنجن ملازمن کي پنهنجي بيمار ڏينهن کي نقد ڪرڻ نه ڏيندا آهن جڏهن اهي پنهنجو نوڪري ڇڏيندا آهن. هر لحاظ کان، ها. اهو توهان جي پٺتي پيل ادا ۾ شامل نه ڪيو ويندو، تنهنڪري توهان ان کي پڻ استعمال ڪري سگهو ٿا يا ته توهان استعيفيٰ ڏيڻ کان اڳ يا توهان جي استعيفيٰ ڏيڻ دوران موڪل تي هجي.
ڇا کي وڌيڪ موڪل سمجهيو ويندو آهي؟
زياده سالياني موڪل
عام طور تي، انهن نون ضابطن جي تحت، سالياني موڪل جي بيلنس کي 'وڌيڪ' سمجهيو ويندو آهي جيڪڏهن هڪ ملازم کان وڌيڪ آهي: سالياني موڪلن جا 8 هفتا، سون. 10 هفتي جي سالياني موڪل جيڪڏهن اهي شفٽ ورڪر آهن.
ڇا مون کي ڪم بند ڪرڻ لاءِ برطرف ڪيو ويندو؟
”جيڪڏهن توهان ڪم ڪري رهيا آهيو هڪ رياست پنهنجي مرضي مطابق ملازمن سان گڏ، اهي توهان کي ڪنهن به شيءِ لاءِ برطرف ڪري سگهن ٿا جيڪو غير قانوني ناهي"آگسٽين چوي ٿو. ان جو مطلب اهو آهي ته جيستائين توهان FMLA يا آمريڪن سان معذور ايڪٽ تحت قانوني تحفظ لاءِ اهل نه آهيو، اتي ڪو به آجر کي توهان کي بيمار سڏڻ تي برطرف ڪرڻ کان روڪي نٿو سگهي.
ڇا مون کي بيمار ٿيڻ جي ڪري برطرف ڪري سگهجي ٿو؟
بيمار ٿيڻ جي ڪري ڪنهن کي برطرف ڪري سگهجي ٿو هڪ غلط برطرفي جيڪڏهن هڪ ملازم جي بيماري قانوني طور تي بيان ڪيل معذور جي سطح تي وڌي ٿي. تنهن ڪري، جيڪڏهن هڪ ملازم جي بيماري معذور جي هڪ يا وڌيڪ وصفن هيٺ اچي ٿي، هڪ نوڪر عام طور تي صرف هن کي برطرف نه ٿو ڪري سگهي ان بيماري لاءِ.
ڇا نوڪر پڇي سگھن ٿا ته توهان ڇو سڏي رهيا آهيو؟
ڪو به وفاقي قانون ملازمن کي ملازمن کان پڇڻ کان منع نٿو ڪري ته اهي بيمار ڇو آهن. اهي سوال پڇڻ لاءِ آزاد آهن جهڙوڪ جڏهن توهان ڪم تي واپس اچڻ جي توقع ڪندا آهيو. اهي شايد توهان کي توهان جي بيماري جو ثبوت پيش ڪرڻ جي ضرورت هجي، جهڙوڪ هڪ طبيب کان هڪ نوٽ.
firedا توھان برطرف ڪري سگھوٿا توھان جي فون جو جواب نه ڏيڻ تي پنھنجي موڪل واري ڏينھن تي؟
تنهنڪري اختصار ڪرڻ لاء، ها، توهان جو باس توهان کي برطرف ڪري سگهي ٿو توهان جي فون جو جواب نه ڏيڻ تي توهان جي موڪل واري ڏينهن. ڪجهه آجر ملازمن جي وقت بند جو احترام ڪندا آهن. ٻيا شايد روزگار جي قانونن جو غلط استعمال ڪن ٿا ۽ توهان کي توهان جي موڪلن جي ڏينهن تي مسلسل ايذاءُ ڏين ٿا. حقيقت ۾، اهي سمجهي سگهن ٿا اهو توهان جي نوڪري جو حصو.
بيمار ڏينهن ۾ سڀ کان وڌيڪ ڇا سڏيو ويندو آهي؟
رپورٽون پيش ڪن ٿيون فيبروري ۾ پهريون سومر اهو ڏينهن آهي جڏهن ماڻهن جو سڀ کان وڏو تعداد بيمار کي سڏيندو آهي. گذريل سال، اندازو لڳايو ويو ته اٽڪل 350,000 ماڻهن کي بيمار سڏيو ويو - يا ته هڪ حقيقي بيماري سان يا لازيائٽس جو شڪار.
ڇا ھڪڙو مينيجر پڇي سگھي ٿو ته توھان ڇو وقت ڪڍي رھيا آھيو؟
ڪو به وفاقي قانون ملازمن کي ملازمن کان پڇڻ کان منع نٿو ڪري ڇو ته اهي بيمار آهن. اهي سوال پڇڻ لاءِ آزاد آهن جهڙوڪ جڏهن توهان ڪم تي واپس اچڻ جي توقع ڪندا آهيو. اهي شايد توهان کي توهان جي بيماري جو ثبوت پيش ڪرڻ جي ضرورت هجي، جهڙوڪ هڪ طبيب کان هڪ نوٽ.
ڇا بيمار ڏينهن کي جعلي ڪرڻ خراب آهي؟
اهو ٺيڪ آهي جعلي بيمار هر هڪ وقت ۾، پر جيڪڏهن توهان عام طور تي سست ٿيڻ جي عادت ۾ پئجي وڃو، ته پوء توهان جي نوڪري خطري ۾ ٿي سگهي ٿي. ڪوشش ڪريو سيٽي وڄائڻ دوران جڏهن توهان ڪم ڪري سگهو ٿا جيترو توهان ڪري سگهو ٿا جڏهن توهان واپس وڃو.
ڇا توهان بيمار ٿيڻ جي ڪري برطرف ڪري سگهو ٿا؟
حفاظت جي پهرين ذريعن مان هڪ آهي جيڪو هڪ ملازم کي بيمار ٿيڻ جي ڪري برطرف ٿيڻ کان روڪڻ لاءِ بيمار موڪل آهي. ڪيليفورنيا ڪيترن ئي رياستن مان هڪ آهي جن وٽ ادا ڪيل بيمار موڪلن کي لازمي ڪرڻ لاءِ قانون آهن. … ملازمن کي ڪنهن به ۽ تمام وڌيل بيمار موڪلن کي بغير نتيجن کي منهن ڏيڻ جو حق آهي، جنهن ۾ برطرفي شامل آهي.