پيارا [مينيجر]، [تعارف مينيجر کي سندن وقت جي مهرباني. ظاهر ڪيو ته توهان پنهنجي نوڪري مان لطف اندوز ڪيو ۽ ڪمپني سان گڏ رهڻ چاهيو ٿا، پر توهان ڪلاڪن ۾ گهٽتائي جي درخواست ڪري رهيا آهيو.
ڪلاڪ جي تبديلي لاءِ پڇڻ لاءِ خط ڪيئن لکان؟ خط ذريعي توهان جي ڪم جي شيڊول ۾ تبديلي جي درخواست ڪريو:
- پنهنجو نالو ۽ پتو لکو.
- تاريخ شامل ڪريو جيڪو توهان خط موڪليو.
- پنھنجي آجر جو نالو ۽ پتو شامل ڪريو.
- سلام شامل ڪريو ۽ شيڊول جي تبديلي لاءِ درخواست.
- پوئين شيڊول ۽ توهان جي نئين شيڊول جو ذڪر ڪريو.
- شامل ڪريو سبب جيڪو توھان پڇي رھيا آھيو تبديلي لاءِ.
ڇا مان ملازم ڪلاڪ گھٽائي سگهان ٿو؟
تنهن ڪري، ڇا توهان قانوني طور تي ملازم ڪلاڪ گھٽائي سگهو ٿا؟ ها، اهو قانوني آهي- ايتري تائين جو توهان ائين ڪرڻ جي توهان جي ضرورت کي درست ڪري سگهو ٿا. ڪم جي ڪلاڪن ۾ گھٽتائي لاءِ، روزگار جو قانون گھرندو آھي توھان کي ھڪ جائز سبب مهيا ڪرڻ لاءِ. ۽ اهو ياد رکڻ ضروري آهي ته توهان پروسيس دوران توهان جي ملازمن کي چڱي طرح ڄاڻايو.
آئون ڪم تي پنهنجا ڪلاڪ ڪيئن ڪٽي سگهان ٿو؟
هوءَ شيئر ڪري ٿي چار تجويزون ته ڪيئن توهان پنهنجي ڪم جا ڪلاڪ گهٽائي سگهو ٿا پنهنجي بهترين زندگي گذارڻ لاءِ.
- وقت جي بجاءِ توانائي تي ڌيان ڏيو.
- پنھنجي قدر ۾ يقين رکو ۽ پنھنجي مثالي ڪم جي انتظامن لاءِ پڇو.
- ٻين اختيارن جي ڳولا ڪريو.
- پنهنجون ذهني رڪاوٽون ختم ڪريو.
آئون مڪمل وقت کان جزوي وقت ۾ تبديلي جي درخواست ڪيئن ڪريان؟
پارٽ ٽائيم وڃڻ جي درخواست ڪيئن ڪجي
- سمجھو ڇو ۽ جڏھن توھان پڇي رھيا آھيو پارٽ ٽائيم وڃڻ لاءِ. ...
- پنھنجي ڪردار کي ترتيب ڏيڻ سان تيار ڪريو. ...
- اندازو لڳايو ته توهان ڪيترا ڪلاڪ ڪم ڪرڻ چاهيو ٿا. ...
- توهان جي مينيجر سان ملاقات جو وقت مقرر ڪريو. ...
- هڪ رسمي درخواست جمع ڪريو ۽ حل تي تعاون ڪريو. ...
- آزمائشي مدت جي صلاح ڏيو. ...
- پنھنجي مينيجر ۽ ٽيم کي يقين ڏياريو.
ڪم جي ڪلاڪن ۾ گهٽتائي ڇا آهي؟
هي اسان جي گراهڪن ۽ بروکرز لاءِ. هڪ ملازم جي روزگار ۾ ڪلاڪن جي گهٽتائي آهي ڪوبرا کي متحرڪ ڪرڻ وارو واقعو اهو عام طور تي تڏهن ٿيندو جڏهن هڪ ملازم مڪمل وقت کان پارٽ ٽائيم ڏانهن وڃي ٿو، عارضي طور تي برطرف ڪيو وڃي ٿو، غير حاضري جي موڪل وٺي ٿو، يا هڙتال يا تالا بندي جي ڪري ڪلاڪ گهٽجي ويا آهن.
ڇا منھنجو آجر منھنجا ڪلاڪ مڪمل وقت کان پارٽ ٽائيم ۾ تبديل ڪري سگھي ٿو؟
جيڪڏهن توهان جو معاهدو واضح آهي ۽ چوي ٿو ته توهان جو آجر اها مخصوص تبديلي ڪري سگهي ٿو جيڪا هو ڪرڻ چاهين ٿا، مثال طور توهان جي ڪلاڪن کي مختلف ڪرڻ يا گهٽائڻ، ته پوءِ توهان جو آجر شايد توهان جي معاهدي کان سواءِ تبديلي ڪري سگهي ٿو. جيتوڻيڪ توھان اڃا تائين حق حاصل ڪري سگھو ٿا تبديلي جو احتجاج ڪرڻ.
پارٽ ٽائيم وڃڻ بابت توهان ڪيئن ڳالهين ٿا؟
”توهان پارٽ ٽائيم وڃڻ جي ڳالهه ڪيئن ڪندا؟
- اهو توهان جي مينيجر ۽ توهان جي ٽيم بابت آهي.
- اهو نتيجن جي باري ۾ هجڻ گهرجي.
- واضح ٿيو ته پارٽ ٽائيم جو مطلب ڇا آهي.
- هڪ غير رسمي چيٽ سان شروع ڪريو.
- واضح طور تي پڇو ۽ پاليسي جي پيروي ڪريو.
- روزگار جي ٻين حالتن جي باري ۾ سوچيو جيڪي تبديل ٿيندا.
- هڪ تجويز ٺاهيو جيڪو توهان ٻنهي لاء ڪم ڪري ٿو.
مڪمل وقت کان پارٽ ٽائيم تائين تبديلي جو خط ڪيئن لکجي؟
پيارا [ملازمت جو نالو]، مان ان ڳالهه جي تصديق ڪرڻ لاءِ پهچي رهيو آهيان ته مان پنهنجي ڪلاڪن کي پنهنجي فل ٽائيم [ملازمت جو ڪردار] پوزيشن کان گهٽائي پارٽ ٽائيم پوزيشن ۾ آڻيندس. جيئن ته مان اسڪول واپس اچي رهيو آهيان پنهنجي ماسٽر جي ڊگري حاصل ڪرڻ لاءِ زوال ۾، منهنجو شيڊول صرف مون کي پارٽ ٽائيم ڪلاڪ ڪم ڪرڻ جي اجازت ڏيندو، [X Hours Per Week].
ڇا جيڪڏهن منهنجو ملازم منهنجا ڪلاڪ گهٽائي؟
جيڪڏهن توهان جا ڪلاڪ گهٽائڻ توهان جي ملازم جي حقن جي ڀڃڪڙي ڪري ٿي، توهان ڪري سگهو ٿا هڪ اجرت ۽ ڪلاڪ قانون ڪيس آهي. حڪومت هڪ ڪمپني کي ڏنڊ ڏئي سگهي ٿي يا انهن کي ڏنڊ جي فيس ادا ڪري سگهي ٿي. فيئر ليبر اسٽينڊرڊ ايڪٽ (FLSA) جي سڌي خلاف ورزي ۾ ڪنهن به عمل جي نتيجي ۾ قانوني جنگ ٿي سگهي ٿي.
ڪم جا ڪلاڪ تبديل ڪرڻ لاءِ آجر کي ڪيترو نوٽيس ڏيڻ گهرجي؟
ڪم جي ڪلاڪن ۾ تبديلي لاءِ نوٽيس جو مدو پڻ لازمي طور تي ملازم سان اتفاق ڪيو وڃي ته ڪنهن به تبديلي لاڳو ٿيڻ کان اڳ. هتي عام اصول اهو آهي ته توهان کي مهيا ڪرڻ گهرجي a خدمت جي هر مڪمل سال لاءِ گهٽ ۾ گهٽ هڪ هفتي جو نوٽيس ۽ گهٽ ۾ گهٽ ساڳئي مقدار جو نوٽيس جيڪڏهن توهان ملازم کي برطرف ڪري رهيا آهيو.
ڇا ڪلاڪ گھٽائڻ بيڪار تي اثر انداز ٿئي ٿو؟
توھان جي ڪم جا ڪلاڪ گھٽائڻ بدران توھان جو آجر توھان کي بيڪار بڻائي سگھي ٿو ۽ توھان کي روزگار جي نئين معاهدي تحت متبادل ڪم پيش ڪري سگھي ٿو. تنهن هوندي به هن توهان جي استحقاق تي اثر انداز ٿي سگھي ٿو بيڪار ادائيگي.
مان ڪيئن چوان ته مان پارٽ ٽائيم ڪم ڪرڻ چاهيان ٿو؟
ڏي آجر کي خبر آهي، ايمانداري سان، توهان ڇو ٿا چاهيو پارٽ ٽائيم ڪم ڪرڻ. انهن کي يقين ڏياريو ته توهان احتياط سان سوچيو آهي اهي ڪلاڪ جيڪي توهان ڪم لاءِ موجود آهيو، ۽ اهو ته توهان انهن ڪلاڪن اندر مڪمل طور تي قابل اعتماد هوندا. وضاحت ڪريو پنھنجي مکيه سببن لاءِ پارٽ ٽائيم چاھيو ٿا مثبت روشنيءَ ۾.
توهان ڪم تي ڪلاڪن لاء ڪيئن پڇو؟
توهان کي پڇڻ گهرجي "توهان جا ڪم جا ڪلاڪ ڇا آهن؟" يا ”ڪهڙا ڪلاڪ ڪم ڪندا آهيو؟ يا ڪجهه ساڳيو سوال. جيڪڏھن توھان عام سوال پڇي رھيا آھيو عام ڪم جي ڪلاڪن بابت ملازمن جي اڪثريت لاءِ، پوءِ ”/ جي / تي ڪم جا ڪلاڪ ڇا آهنتوهان جي ڪمپني ۾؟ ٺيڪ هوندو.
مان هڪ پارٽ ٽائيم نوڪري ڪيئن حاصل ڪري سگهان ٿو؟
توهان جي نوڪري پارٽ ٽائيم ٺاهڻ لاءِ ڪيئن پڇو
- ڪمپني پاليسي چيڪ ڪريو.
- پنهنجو ڪيس تيار ڪريو.
- ھڪڙي نموني جي تجويز جو جائزو وٺو.
- درد جي پوائنٽن کي خطاب ڪرڻ لاء تيار ٿي.
- پنھنجي مينيجر کي حيران نه ڪريو.
- وضاحت ڪريو ڇو ته توهان پارٽ ٽائيم کي ترجيح ڏيو ٿا.
- آزمائشي مدت جي صلاح ڏيو.
- ڳالهين لاءِ تيار ٿي وڃو.
زچگي جي موڪل کان پوء آئون پارٽ ٽائيم ڪيئن درخواست ڪري سگهان ٿو؟
جيڪڏهن توهان فيصلو ڪيو ته زچگي جي موڪل کان پوء ڪم تي موٽڻ تي، پارٽ ٽائيم بهترين اختيار هوندو، توهان کي ضرورت آهي لکڻ ۾ درخواست ڏيڻ لاء. هن کي ڪرڻ لاءِ توهان کي انهن ڪلاڪن جي باري ۾ واضح هجڻ جي ضرورت پوندي جيڪي توهان ڪم ڪرڻ چاهيو ٿا، تنهن ڪري غور سان سوچيو ته توهان جي ڪم ڪرڻ جي ٻنهي نمونن جي لحاظ کان بهترين ڇا ٿيندو ۽ توهان کي ڪيترو ڪمائڻ جي ضرورت آهي.
اجرت جي گھٽتائي ڇا آهي؟
تنخواه ۾ گهٽتائي، هڪ آجر تنخواه جي رقم گھٽائي ٿو جيڪا توهان وصول ڪندا آهيو انهي ڪم جي ادائيگي جي طور تي جيڪو توهان انجام ڏيو ٿا. غير منصفانه لڳي ٿو؟ اهو محسوس ٿي سگهي ٿو ته اهو طريقو آهي. بهرحال، احساسن کي هڪ طرف، ڪڏهن ڪڏهن توهان جي آجر کي مختلف سببن جي ڪري توهان جي پگهار کي گهٽائڻ جي ضرورت آهي.
ڇا ملازمت وارا توهان جا ڪلاڪ تبديل ڪري سگهن ٿا؟
هڪ ملازمت جو معاهدو صرف ڪري سگهي ٿو مختلف ٿيڻ جيڪڏهن ڪو معاهدو آهي يا جيڪڏهن شرطون ان جي اجازت ڏين ٿيون. … جيڪڏهن توهان جو معاهدو واضح آهي ۽ چوي ٿو ته توهان جو آجر اها خاص تبديلي ڪري سگهي ٿو جيڪا هو ڪرڻ چاهين ٿا، مثال طور توهان جي ڪلاڪن ۾ فرق ڪرڻ يا گهٽائڻ، ته پوءِ توهان جو آجر شايد توهان جي معاهدي کان سواءِ تبديلي ڪري سگهي ٿو.
ڇا ڪو آجر بغير اطلاع جي منهنجي ڪم جا ڪلاڪ تبديل ڪري سگهي ٿو؟
معاهدي جي ذميواريون
توھان کي لازمي طور تي پنھنجي لکت واري ملازمت جي معاهدي کي جانچڻ گھرجي اصطلاح جو اظهار جيڪو توهان جي آجر کي توهان جي ڪم جا ڪلاڪ ۽ وقت تبديل ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو. جيڪڏهن اهڙي ڪا به شق نه آهي، توهان جي آجر کي روزگار جي معاهدي جي ڀڃڪڙي ڪرڻ جو خطرو هوندو.
ڇا توهان جو ملازم صرف توهان جا ڪلاڪ تبديل ڪري سگهي ٿو؟
نوڪر توهان جي اجازت کان سواءِ توهان جي معاهدي جا ڪلاڪ تبديل نٿا ڪري سگهن. اهو غيرقانوني آهي هڪ آجر لاءِ معاهدو ٿيل ڪلاڪ تبديل ڪرڻ بغير ان تي ٻنهي آجر ۽ ملازم طرفان متفقه طور تي.
ڇا مان هڪ ملازم جي ڪم جا ڪلاڪ تبديل ڪري سگهان ٿو؟
هڪ آجر هڪ ملازم جي ڪم جا ڪلاڪ تبديل ڪري سگهي ٿو جتي ان کي اختيار ڏيڻ واري ڪا به معاهدي جي شق نه آهي ائين ڪرڻ لاءِ، پر ان ۾ شامل ٿيندو ھڪڙي عمل جي پٺيان ھڪڙي رسم الخط جي تبديليءَ لاءِ. شروعاتي نقطي نوڪر لاءِ هوندو ته هو ملازم سان معاهدي تائين پهچڻ جي ڪوشش ڪري.
ڇا منهنجو آجر منهنجو معاهدو تبديل ڪري سگهي ٿو ۽ منهنجي پگهار گهٽائي سگھي ٿو؟
ڇا ڪا ڪمپني قانوني طور منهنجي پگهار گھٽائي سگھي ٿي؟ توهان جو آجر توهان جي رضامندي کان سواءِ توهان جي ادائيگي کي گهٽائي نٿو سگهي. … جيڪڏهن توهان جو آجر توهان جي پگهار گهٽائڻ لاءِ توهان جي رضامندي لاءِ پڇي - ۽ توهان قبول نه ڪيو - اهي شايد اطلاع تي توهان جو معاهدو ختم ڪرڻ جو انتخاب ڪري سگهن ٿا. توهان جو نوٽيس توهان جي معاهدي ۾ مقرر ڪيو ويو آهي.
ڇا ڪلاڪ گھٽجي ويا؟
گھٽ ڪم جي شيڊول جو مطلب آهي 40 ڪلاڪ کان گهٽ في هفتي جي روزگار ۽ ملازم جي درخواست تي آهي، جنهن ۾ انتظام شامل آهن: ملازمت جي حصيداري، چار-، پنج-، يا ڇهه ڪلاڪ ڪم ڏينهن، نوڪريون جيڪي روزگار جا اٺ ڪلاڪ يا گهٽ مهيا ڪن ٿيون هڪ، ٻه، ٽي، چار يا پنج ڏينهن في هفتي، ۽.