مان هن [تاريخ] کي [سبب] جي ڪري بند وقت جي درخواست ڪرڻ چاهيان ٿو. جيڪڏهن توهان چاهيو ٿا ته آئون توهان سان ذاتي طور تي وڌيڪ بحث ڪرڻ لاء خوش آهيان. منهنجي ٽيم کي ڏيڻ لاءِ ڪا خاص آخري تاريخ يا پيشيونٽيون نه آهن [جنهن ڏينهن توهان بند ڪري رهيا آهيو]. ڇا اھو ٺيڪ ھوندو ته منھنجي موڪلن جا ڪلاڪ منھنجي ڏينھن جي موڪل ڏانھن [درخواست جو سبب] استعمال ڪيا وڃن؟
مان ذاتي سببن لاءِ موڪل ڪيئن گهران؟ محترم مسٽر / مسز. {وصول ڪندڙ جو نالو}، مان توهان کي اهو ٻڌائڻ لاءِ لکي رهيو آهيان ته مون وٽ هڪ اهم ذاتي معاملو آهي جنهن ۾ منهنجي اباڻي شهر ۾ شرڪت ڪرڻي آهي، جنهن سبب مان {شروع جي تاريخ} کان {آخري تاريخ} تائين آفيس نه اچي سگھان ٿو.
ڇا منهنجو باس منهنجي موڪل واري ڏينهن مون کي ٽيڪسٽ ڪري سگهي ٿو؟
سادو جواب: ها. اهو قانوني آهي. ڪابه قانون موڪلن جي وقت جي ضرورت ناهي، ۽ جيستائين هوء توهان جي ٻارن کي ڊاڪٽر ڏانهن وٺي وڃڻ لاء توهان جي ادائيگي کي ڊاک نه ڪري رهي آهي، هوء توهان جي باري ۾ بگڙي سگهي ٿي، ۽ اهو به گهربل هجي ته توهان اهو نه ڪريو. ڊگهو جواب: توهان جي باس کي مسئلا آهن.
ڇا هڪ آجر وقت بند جي درخواست کي رد ڪري سگهي ٿو؟
جيڪڏهن توهان FMLA يا CFRA پاران ڍڪيل وقت جي درخواست ڪري رهيا آهيو، نوڪر قانوني طور تي توهان جي وقت جي درخواست کي رد نٿو ڪري سگهي. تنهن هوندي، جيڪڏهن توهان بيمار وقت، موڪل جو وقت، يا PTO جي درخواست ڪريو ٿا، نوڪر قانوني طور تي توهان جي وقت جي درخواست کي رد ڪري سگهي ٿو.
توهان پنهنجي باس کي ڪيئن ٻڌايو ته توهان پنهنجي موڪل واري ڏينهن ۾ نه اچي سگهو ٿا؟
جيڪڏهن اهي پڇڻ جاري رکن، ته چئو: 'مان سمجهان ٿو ته توهان مايوس آهيو، پر جيئن مون چيو، بدقسمتي سان، مان اڄ نه اچي سگهان ٿو. اهو تبديل نه ٿيندو؛ مان آهيان افسوس. 'هي هڪ شائستہ پر سڌو رستو آهي جيڪو توهان جي باس کي ڏيکاري ٿو ته توهان بيهڻ لاءِ تيار نه آهيو ۽ اهو اڳتي وڌڻ بي معنيٰ آهي.
موڪل جا ذاتي سبب ڪهڙا آهن؟
- ذاتي بيماري يا زخم. ڪم کي جلدي ڇڏڻ لاء سڀ کان وڌيڪ مناسب سببن مان هڪ آهي جيڪڏهن توهان بيمار يا زخمي آهيو، توهان کي توهان جي ڪم تي ڌيان ڏيڻ کان روڪيو. ...
- طبي ملاقات. ...
- خانداني ايمرجنسي. ...
- گهر جي ايمرجنسي. ...
- مذهبي عقيدن. ...
- ڪم سان لاڳاپيل واعدو.
غير حاضري جي ذاتي موڪل ڇا آهي؟
غير حاضري جي هڪ ذاتي موڪل آهي ڪم کان غير حاضري ذاتي سببن جي ڪري ورتو ويو آهي ٻي صورت ۾ FMLA يا ٻين محفوظ موڪلن جي پاليسين طرفان شامل نه آهي. غير حاضري جا ذاتي پتا بغير ادا ڪيل آهن ۽ نوڪري کان محفوظ نه آهن. ... موڪلن دوران، هڪ ملازم کي باقاعدي طور تي ڪمپني کي پنهنجي حيثيت جي طور تي اپڊيٽ ڪرڻ گهرجي.
آئون مختصر اطلاع تي هڪ ڏينهن جي موڪل لاءِ ڪيئن پڇان؟
ياد رکو ته وقت پڇڻ لاء، توهان جي باس کي نه ٻڌايو ته توهان وقت وٺي رهيا آهيو. تاريخون ۽ سبب شامل ڪريو. انهي پهرين جملي يا ٻن اندر، اهي تاريخون شامل ڪريو جيڪي توهان درخواست ڪري رهيا آهيو. جيڪڏهن توهان جي ڪمپني هڪ وڌندڙ ادا ڪيل وقت بند پاليسي جي پيروي ڪري ٿي، توهان شايد شامل ڪرڻ چاهيو ٿا ڪيترا PTO ڪلاڪ يا ڏينهن هي درخواست آهي.
ڇا مان پنهنجي موڪل واري ڏينهن منهنجي فون جو جواب نه ڏيڻ تي برطرف ڪري سگهان ٿو؟
تنهن ڪري اختصار ڪرڻ لاء، ها، توهان جو باس توهان کي برطرف ڪري سگهي ٿو توهان جي فون جو جواب نه ڏيڻ تي توهان جي موڪل واري ڏينهن. ڪجهه آجر ملازمن جي وقت بند جو احترام ڪندا آهن. ٻيا شايد روزگار جي قانونن جو غلط استعمال ڪن ٿا ۽ توهان کي توهان جي موڪلن جي ڏينهن تي مسلسل ايذاءُ ڏين ٿا. حقيقت ۾، اهي سمجهي سگهن ٿا اهو توهان جي نوڪري جو حصو.
ڇا مان پنهنجي ڏينهن جي موڪل تي ڪم ڪرڻ کان انڪار ڪري سگهان ٿو؟
توھان جو نوڪر توھان کي ڪم نٿو ڪري سگھي ھڪڙي ڏينھن تي معاهدي سان ضمانت ڏني و yourي ته توھان جو ڏينھن بند آھي. … لکيل روزگار جا sيڪا ۽ مذهب ر onlyو اھي ئي سبب آھن جن کي نوڪر نه ٿو ڏئي سگھي توھان کي توھان جي موڪل واري ڏينھن تي ڪم ڪرڻ جي - ۽ جيڪڏھن توھان نٿا ڪريو ته توھان کي برطرف ڪريو. اتي ڪجھ خوشخبري آھي ، جيتوڻيڪ ، گھٽ ۾ گھٽ ڪلاڪ جي ملازمن لاءِ.
ڇا مون کي منهنجي موڪل تي منهنجي ذاتي فون جو جواب ڏيڻو پوندو؟
جيڪڏھن توھان ھڪڙو ڪلاڪ ملازم آھيو، توھان کي ادا ڪيو ويندو اھو وقت جيڪو توھان ڪم ڪري رھيا آھيو، بشمول جيڪڏھن توھان پنھنجي ڏينھن جي موڪل تي ڪال ڪري رھيا آھيو. خوشقسمتي سان هر آجر کي توهان جي موڪل جي ڏينهن تي ڪالن جو جواب ڏيڻ جي ضرورت ناهيگهٽ ۾ گهٽ باقاعده نه.
firedا توھان برطرف ڪري سگھوٿا توھان جي فون جو جواب نه ڏيڻ تي پنھنجي موڪل واري ڏينھن تي؟
تنهنڪري اختصار ڪرڻ لاء، ها، توهان جو باس توهان کي برطرف ڪري سگهي ٿو توهان جي فون جو جواب نه ڏيڻ تي توهان جي موڪل واري ڏينهن. ڪجهه آجر ملازمن جي وقت بند جو احترام ڪندا آهن. ٻيا شايد روزگار جي قانونن جو غلط استعمال ڪن ٿا ۽ توهان کي توهان جي موڪلن جي ڏينهن تي مسلسل ايذاءُ ڏين ٿا. حقيقت ۾، اهي سمجهي سگهن ٿا اهو توهان جي نوڪري جو حصو.
ڇا توهان هڪ ڏينهن جي موڪل لاءِ پڇڻ تي برطرف ٿي سگهو ٿا؟
ملازم کي برطرف ڪرڻ دوران يا ان جي ڏينهن جي موڪل روزگار جي قانون ۾ هڪ پيچيده سوال آهي. بدقسمتي سان اڪثر ڪارڪنن لاءِ جواب آهي: ها. توھان کي برطرف ڪري سگھجي ٿو توھان جي موڪل تي ڪم تي ڏيکارڻ کان انڪار ڪرڻ جي ڪري جيڪڏھن توھان جو نوڪر توھان کان پي.
توهان هڪ شفٽ کي ڪيئن رد ڪندا آهيو؟
- "I" بيان استعمال ڪريو، نه "توهان" يا "اسان" جيڪڏهن توهان اضافي ڪم کي رد ڪرڻ جو فيصلو ڪيو آهي، توهان جي مقصدن ۽ توهان جي اعتماد جي سطح ٻنهي جي باري ۾ يقين رکو. ...
- ايماندار ٿي، صاف ۽ تيز. ...
- گولڊن اصول جي تابعداري ڪريو.
ذاتي سببن جي ڪري ڇا آهي؟
"ذاتي سببن جي ڪري" منهنجي سر ۾ ترجمو ڪري ٿو "مون کي ڪرڻ لاءِ بهتر شيون ملي چڪيون آهن ۽ مون وٽ نه اچڻ جو ڪو به جائز عذر ناهي پر مان ڪوشش ڪري رهيو آهيان ته واقعي مخلصانه ڪم ڪرڻ جي وضاحت ڪرڻ ۾ ڇو نه ٿو ڪري سگهان.“ يا ته مون کي خاص سبب پسند آهن يا صرف هڪ سٺو لفظ رد ڪرڻ.
توهان ڪيئن ٿا چئو ذاتي سبب؟
توهان صرف چئي سگهو ٿا، "مان ذاتي سببن جي ڪري استعيفيٰ ڏئي رهيو آهيان، ”يا“ مان استعيفيٰ ڏئي رهيو آهيان هڪ خانداني مسئلي جي ڪري جنهن لاءِ منهنجو سمورو وقت گهربل آهي. جيڪڏھن توھان وڌيڪ تفصيل ۾ وڃڻ چاھيو ٿا (مثال طور، چئجي ته توھان گھر ۾ رھڻ وارا والدين، يا خانداني بيماريءَ جي ڪري)، توھان وضاحت ڪري سگھو ٿا.
مان غير حاضري جي ذاتي موڪل ڪيئن حاصل ڪري سگهان ٿو؟
هتي توهان جي نوڪري مان غير حاضري جي موڪل لاء پڇڻ لاء ڪيئن آهي:
- وقت بند ۽ ادا ڪرڻ جي حوالي سان پنهنجا قانوني حق سمجھو.
- ذاتي طور تي درخواست ڪريو.
- ڪافي اڳواٽ اطلاع ڏيو.
- جيڪڏهن ممڪن هجي، توهان جي باس سان ڪم ڪريو هڪ قابل قبول منصوبو ٺاهڻ لاء.
- لاڳاپيل ڪاغذن جي ٽريڪ رکو.
ذاتي موڪل ڪيترو ڊگهو آهي؟
مڪمل وقت وارا ملازم موڪل وٺي سگھن ٿا 12 مهينن جي عرصي ۾ 12 ڪم هفتي تائين. پارٽ ٽائيم ملازمن کي تناسب جي بنياد تي موڪل وٺي سگھي ٿي. موڪلن جي ضرورت نه آھي ھڪڙي لڳاتار عرصي ۾ وٺڻ جي.
توهان ڪيتري وقت تائين ذاتي موڪل وٺي سگهو ٿا؟
هڪ FMLA موڪل ملازمن کي وٺڻ جي اجازت ڏئي ٿو 12 مهينن جي عرصي ۾ 12 هفتن تائين بند. جيڪڏهن انهن جي غير موجودگي خانداني ۽ طبي موڪل واري ايڪٽ (FMLA) طرفان محفوظ نه آهي، پوء اهو سمجهيو ويندو آهي غير FMLA طبي موڪل. بهرحال، انهن جي موڪل اڃا تائين ADA ۽ ADA ترميمن ايڪٽ (ADAAA) تحت محفوظ ٿي سگهي ٿي.
توهان منهنجي باس کي ڪيئن ٻڌايو ته مون کي هڪ ڏينهن جي موڪل جي ضرورت آهي؟
ياد رکو ته توهان جي باس کان پڇڻ لاء وقت بند ڪريو، نه رڳو هن کي ٻڌايو ته توهان ان کي وٺي رهيا آهيو. هڪ سادي رسم الخط هن طرح ٿي سگهي ٿو: "مون وٽ ڪجهه موڪلن جو وقت اچي رهيو آهي، ۽ مان پنهنجي ڪٽنب سان سفر ڪرڻ لاء هڪ هفتو وٺڻ چاهيان ٿو. ڇا جولاءِ جو هفتو __ سٺو وقت هوندو؟
ڇا منهنجو باس مون کي وقت کان انڪار ڪري سگهي ٿو؟
جيڪڏهن توهان FMLA يا CFRA پاران ڍڪيل وقت جي درخواست ڪري رهيا آهيو، نوڪر قانوني طور تي توهان جي وقت جي درخواست کي رد نٿو ڪري سگهي. تنهن هوندي، جيڪڏهن توهان بيمار وقت، موڪل جو وقت، يا PTO جي درخواست ڪريو ٿا، نوڪر قانوني طور تي توهان جي وقت جي درخواست کي رد ڪري سگهي ٿو. توهان جي موڪل جو وقت يا PTO درخواست رد ٿيڻ مايوس ٿي سگهي ٿو.
ڇا منهنجي ڪمپني مون کي پنهنجي ذاتي سيل فون استعمال ڪرڻ تي مجبور ڪري سگهي ٿي؟
توهان جو آجر توهان کي ڪم لاءِ توهان جو ذاتي فون استعمال ڪرڻ جي گهرائي سگھي ٿو ۽ جيڪڏھن توھان تعاون ڪرڻ کان انڪار ڪيو ته توھان جي روزگار کي ختم ڪري سگھو ٿا.
ڇا مان مذهبي بنيادن تي آچر کي ڪم ڪرڻ کان انڪار ڪري سگهان ٿو؟
انهن کي به ساڳيا حق حاصل آهن جيئن ڪنهن ٻئي مذهبي گروهه سان تعصب نه ڪيو وڃي. اهو آهي [هڪ آجر لاءِ کليل ناهي] اسٽاف کي آچر تي ڪم ڪرڻ جي ضرورت آهي ۽ ان سان انهن کي نقصان پهچائي ٿو جيڪي عيسائي آهن جيستائين آجر ڏيکاري سگهي ٿو گهربل گهربل طور تي جائز آهي.
غلط ختم ٿيڻ جا ڪجهه مثال ڇا آهن؟
غلط ختم ٿيڻ جا مثال
- جنسي ڏاڍائي ۽/يا دشمني وارو ڪم ماحول.
- نسلي تبعيض.
- مزدورن جي معاوضي جي دعوي تي انتقامي ڪارروائي.
- خانداني ۽ طبي موڪل واري قانون جي ڀڃڪڙي (Fmla)
- اجرت ۽ ڪلاڪ جي خلاف ورزي.
- وِسِل بلور جو انتقام.