جا انٽرويو نظرداري façon بي اين پي پروباس
بي اين پي پارباس تي، اسين ڪندا آهيون نظرداري هڪ خوشگوار عمل، تبادلي ۽ گفتگو جو هڪ لمحو جنهن دوران اميدوارن کي ڪڏهن به فيصلو نه ڪيو وڃي، پر انهن جي صلاحيتن جي بنياد تي جائزو ورتو وڃي.
بقول بي اين پي پريباس گروپ ۾ ڇو شامل ٿيو؟ ڇو بي اين پي پريباس ? بي اين پي پارباس ۾ شامل ٿيو، هي آ rejoindre un گروپ جيڪو مسلسل سماج جي ارتقا کي اپنائڻ ۽ سڀاڻي جي دنيا جي تعمير لاءِ تبديل ٿي رهيو آهي. تي لاڳو ڪريو بي اين پي پروباس، اهو صرف ”نوڪري“ لاءِ درخواست ڏيڻ بابت ناهي، اهو توهان جي ڪم کي معنيٰ ڏيڻ بابت آهي!
بي اين پي پارباس جون سرگرميون ڇا آهن؟ پيشو. لBNP Paribas سرگرمي 3 مکيه ڀاڱن ۾ ورهايل آهي: پرچون بينڪنگ، ڪارپوريٽ ۽ سيڙپڪاري بينڪنگ، ۽ مالي انجنيئرنگ. NBI (خالص بئنڪنگ آمدني): اسان ياد رکون ٿا ته پرچون بئنڪنگ آمدني جي اڌ کان وڌيڪ نمائندگي ڪري ٿي. بي اين پي پروباس.
Société Générale ۾ ڪيئن ڪم ڪجي؟ توھان پڻ ڪري سگھو ٿا a درخواست خود بخود www.careers ويب سائيٽ تي.سوسائٽي جنرل.com، جيڪو توهان کي توهان جي RQTH جو ذڪر ڪرڻ جو اختيار ڏئي ٿو. منهنجي خيال ۾، سڀ کان وڌيڪ مناسب لاڳو ڪيريئر سائيٽ تي نوڪري جي آڇ کي سڌو سنئون جواب ڏيڻ لاء رهي ٿو.
بهرحال، ڀرتي جو عمل ڪيئن ڪم ڪندو آهي؟
Le ڀرتي جو عمل آهي ڪيترن ئي مرحلن تي مشتمل آهي، خاص طور تي: ابتدائي چيڪ (روزگار جي ذميواريون، ترجيحي اميدوارن)، نوڪري جي آڇ جو مسودو ۽ ورهائڻ، سي وي جي استقبال ۽ ترتيب ڏيڻ، اميدوار جي چونڊ ۽ ملازمت جي رسميت.
نوڪرين جي عمل جا مختلف مرحلا ڇا آهن؟
جو عمل نظرداري : 7 étapes بهتر جي پيروي ڪرڻ لاء نياز ...
- 1/ توهان جي ضرورتن جي وضاحت ڪريو. …
- 2/ پنهنجو اشتهار لکو. …
- 3/ پنهنجو اشتهار پوسٽ ڪريو. …
- 4/ ايپليڪيشنن کي ترتيب ڏيو. …
- 5/ نوڪري جا انٽرويو. …
- 6/ پنھنجو اميدوار چونڊيو. …
- 7/ سندس اچڻ جي تياري ڪريو.
ڀرتي جي عمل ۾ سڀ کان اهم قدم ڇا آهي؟ 1. نوڪري جو تفصيل. هي پهريون اسٽيج آهي پڻ وڌيڪ ناگزير. هن نالو ضروري آهي ته توهان ڀرڻ جي پوزيشن بابت توهان جي ضرورتن جو صحيح نقطو ٺاهڻ شروع ڪيو.
ڀرتي جو ٽيون مرحلو ڇا آهي؟ 3 قدم آهي : ڪمپني ۾ نئين نوڪري جو انضمام.
ڀرتي جا مختلف طريقا ڇا آهن؟
ڀرتي جو طريقو n°1: هڪ آڇ جي اشاعت ٻاهران
- نوڪري پيش ڪندڙ سائيٽون. …
- سماجي نيٽ ورڪن جو استعمال. …
- اندروني طور تي هڪ اعلان جي ورڇ. …
- مقابلي کي منظم ڪرڻ. …
- وڊيو ايپليڪيشن. …
- وڊيو گيمز. …
- غير رسمي ايپليڪيشنون. …
- فرار جو شڪار.
ڀرتي جي عمل جي چونڊ مرحلي ۾ مکيه اوزار ڇا آهي؟ نوڪري جي وضاحت
نمائندگي ڪري ٿو le وزيراعظم اوزار du ڀرتي جو عمل. هي شيٽ خاص طور تي مشن ۽ ڪمن کي طئي ڪري ٿو le نون ملازمن کي پڪ ڪرڻ گهرجي.
هڪ ڀرتي جو منصوبو ڪيئن ٺاهيو؟
هڪ ڀرتي جو منصوبو ڪيئن ٺاهيو ?
- ھڪڙي نئين جڳھ جي سڃاڻپ ڪريو.
- نوڪري جي گهرج کي سمجھو.
- لاء بجيٽ جو تعين ڪريو نظرداري .
- ذريعو امڪاني اميدوارن.
- اميدوارن کان اڳ اسڪرين ۽ انٽرويو وٺن.
- ڪامياب اميدوار کي نوڪري جي آڇ ڪريو.
ڪيئن بهتر ڀرتي ڪرڻ لاء؟ ڪامياب ٿيڻ لاءِ نظرداري هڪ نئين ملازم لاء، ڪيترائي قدم ضروري آهن.
- باين نوڪري جو تفصيل لکو. …
- اسڪرين اميدوارن کي مؤثر طريقي سان. …
- ملازمت جي انٽرويو کي بهتر ڪريو. …
- اميدوار جي چونڊ کي حتمي شڪل ڏيو. …
- نئين ملازم جي انضمام جو خيال رکجو
ڀرتي ڪرڻ جو بهترين طريقو ڇا آهي؟
اهو ڄاڻڻ آهي ته نوڪر صرف هڪ چينل کي چالو نٿو ڪري ھڻي پنھنجي اميدوار کي ڳوليو، پر ٽي اندر moyenneٻيهر، مطالعي جي مطابق. يقينن هڪ ذاتي يا پيشه ورانه تعلق جي سفارش عام طور تي رهي ٿي مطلب س most کان ويڪ موثر ھڻي نوڪري حاصل ڪريو ڇو ته اهو 27 سيڪڙو ڪيسن ۾ ڪم ڪري ٿو.
اندروني ۽ بيروني ڀرتي جي وچ ۾ ڇا فرق آهي؟
" اندروني ڀرتي » جي موڊ جي نمائندگي ڪري ٿو نظرداري ھڪڙي يا وڌيڪ امڪاني اميدوارن کي سڌو سنئون ڪمپني جي اندر ڳولڻ تي مشتمل آھي. هن موڊ جو نظرداري تنهن ڪري موڊ کان مختلف آهي ٻاهرين ڀرتي، جيڪو ڪمپني جي جوڙجڪ کان ٻاهر اميدوارن کي ڳولڻ ۾ شامل آهي.
اندروني ڀرتي جا وسيلا ڇا آهن؟ جو موڊ اندروني ڀرتي ڪمپني ۾ ڪم ڪندڙ افرادي قوت جي اندر امڪاني اميدوارن کي ڳولڻ تي مشتمل آهي خالي پوزيشن ڀرڻ يا ٺاهيل پوزيشن تي قبضو ڪرڻ لاءِ، تنظيم جي اسٽريٽجڪ يا آپريشنل ضرورتن کي پورو ڪرڻ لاءِ.
ڀرتي جا مختلف طريقا ڇا آهن؟ اتي ٻه ڀرتي جا طريقا آهن: اندروني ۽ بيروني. انهن ٻنهي جي وچ ۾ چونڊ قسم آپريشنل مئنيجر سان معاهدي ۾ HR پاران فيصلو ڪيو ويو آهي ۽ بنيادي طور تي، پوزيشن جي نوعيت ۽ افعال تي ۽ عملي جي پروفائل تي ٻڌل آهي جيڪو ڪمپني کي ڀرتي ڪرڻ چاهي ٿو.
ڀرتي جا اوزار ڇا آهن؟
ڊجيٽل چينلن جي وچ ۾، سماجي نيٽ ورڪن ۾ اڀار تي آهن نظرداري, ڇا: پروفيشنل سوشل نيٽ ورڪ، جهڙوڪ ويڊيو يا LinkedIn، غير پروفيشنل سوشل نيٽ ورڪ، جهڙوڪ Facebook يا Twitter.
هڪ ڀرتي جو اوزار ڇا آهي؟ جي آفيسون نظرداري ۽ headhunters
س 'نالو un ڀرتي جو اوزار خاص طور تي استعمال ڪيو ويو نوڪريون جيڪي هڪ اعلي سطحي تجربو يا مخصوص ٽيڪنيڪل صلاحيتن جي ضرورت آهي. ان کان علاوه، ايسپريسو-نوڪريون پيش ڪري ٿو هن قسم جي خدمت ڪاروبار لاء.
نوان ڀرتي جا اوزار ڇا آهن؟
انهن مان نوان اوزار اي-نظرداري ان ۾ پڻ چيٽ بوٽس شامل آهن، جيڪي معلومات گڏ ڪرڻ، سوالن جا جواب ڏيڻ، مختلف وقتن جي منصوبابندي ڪرڻ ۽ 100 سيڪڙو اميدوارن جي مڪمل نگراني کي فروغ ڏين ٿا، جن ۾ اهي شامل آهن جن کي نه چونڊيو ويندو.
ڀرتي جو منصوبو ڇا آهي؟ اي ڀرتي جو منصوبو آهي متوجه ڪرڻ لاءِ مينيجرز يا HR پروفيشنلز پاران لاڳو ڪيل حڪمت عملي، نياز ۽ هڪ تنظيم ۾ ڏات برقرار رکڻ.
هڪ ڀرتي مهم ڪيئن شروع ڪجي؟
شروع ڪريو a ڀرتي مهم
- ڀرڻ جي پوزيشن جي سڃاڻپ ڪريو.
- اميدوار جي پروفائل قائم ڪريو.
- حاصل ڪرڻ ملازمت جي آڇ.
- پنھنجي اميدوارن جي ھدف جي وضاحت ڪريو.
- نوڪري جو اشتهار پوسٽ ڪريو.
- اميدوار تجربو کي بهتر ڪريو.
- ايپليڪيشنون چونڊيو.
- انٽرويو کي منظم ڪريو.
ڀرتي جي حڪمت عملي ڇا آهي؟ ان ڪري، اسان وضاحت ڪري سگھون ٿا ڀرتي جي حڪمت عملي جيئن هڪ تنظيم ۾ خالي جايون ڀرڻ لاءِ عملن، فيصلن ۽ وسيلا لاڳو ڪيا وڃن. اتي ڀرتي جي حڪمت عملي، اثرائتو ٿيڻ لاءِ، غور ڪيو وڃي ۽ ان تي عمل ڪيو وڃي اهائي مجموعي ڪاروبار.
نوڪري ڪندڙ اميدوارن کي ڪيئن چونڊيندا آهن؟
Le اميدوار سڀ کان وڌيڪ مقامي
Un erرتي ڪندڙ هن جي ڪمپني جي مفاد جي باري ۾ سوچيو ۽ اميدوار ان کي ياد ڪرڻ ۾ تمام دلچسپي آهي. "اهو بلڪل سياسي طور تي صحيح ناهي، پر برابر صلاحيتن سان، مان پاڻمرادو ان کي وٺندو آهيان جيڪو ڪمپني جي ويجهو رهندو آهي،" هڪ شخص اسان کي اقرار ڪيو. erرتي ڪندڙ.
هڪ سٺو نوڪر ڪيئن ڀرتي ڪجي؟ هتي آهن 9 امڪان توهان جي سوسنگ لاءِ erرتي ڪندڙ .
- 1) هڪ اشتهار پوسٽ ڪريو. …
- 2) شڪار. …
- 3) LinkedIn تي جعلي پروفائل ٺاهيو. …
- 4) ان جو پنهنجو نيٽ ورڪ يا ان جو نيٽ ورڪ ڀرتي ڪندڙ . ...
- 5) LinkedIn تي نوڪري حصيداري ڪريو. …
- 6) فرانسيسي ڀرتي کپ. …
- 7) ڪميونٽي جو ڀرتي ڪندڙ سست تي. …
- 8) LEDR نيوز ليٽر.