حڪومت اشارو ڪيو آهي ته ملازمت وارا، اصولي طور تي، GP جي مشوري کي رد ڪرڻ جي قابل ٿي هڪ فٽ نوٽ ۾ ته ڇا هڪ شخص ممڪن طور تي ڪم تي موٽڻ لاءِ مناسب آهي يا نه.
ڇا توهان بيمار موڪلن تي ختم ڪري سگهو ٿا؟ ملازم جيڪي بيمار موڪلن جو عرصو وٺندا آهن جيڪي ادا ڪيا ويندا آهن سڄو وقت برطرفي کان محفوظ آهن قطع نظر ته اهي موڪل تي ڪيترو وقت آهن. … عام تحفظات جي دعويٰ ڪرڻ جيڪڏھن برطرفي جو سبب ڪو ٻيو محفوظ ٿيل سبب آھي، يا. رياست يا وفاقي مخالف تبعيض قانون تحت دعويٰ ڪرڻ.
ڇا هڪ آجر کي ڊاڪٽر جي نوٽ تي عمل ڪرڻو پوندو؟
ها. اهو عام طور تي ملازمن لاءِ جائز آهي ته ڊاڪٽر جي نوٽ جي ضرورت هجي يا ڪم سان لاڳاپيل زخم يا بيماري کان پوءِ ڪم تي واپس وڃڻ لاءِ جاري ڪيو وڃي.
ڇا بيمار نوٽس قانوني طور تي پابند آهن؟
ڊاڪٽر توهان کي توهان جي ملازم جي بيماري جو ثبوت فراهم ڪرڻ لاءِ فٽ نوٽس جاري ڪن ٿا. ان تي، توهان عام طور تي توهان جي ملازمن جي موجوده صحت جي حالت بابت تفصيل ڳوليندا. پر ياد رکو ڊاڪٽر جو نوٽ قانوني طور تي پابند نه آهي.
ڇا DWP هڪ بيمار نوٽ کي ختم ڪري سگهي ٿو؟
ها. هڪ جي پي جو نوٽ هر شي کي ختم ڪري ٿو. ان کي ڪير به رد نٿو ڪري سگهيجيئن ته اهو توهان جي ڊاڪٽر کي ڪوڙو سڏيندو آهي. هڪ ڊاڪٽر DWP جي فيصلي کي رد ڪري سگهي ٿو، ۽ توهان Incapacity Benefit لاءِ نئين دعويٰ لاءِ درخواست ڏئي سگهو ٿا جيڪڏهن توهان جي حالت نااهلي جي فائدي جي ادائيگي جي آخري تاريخ کان اٺن هفتن اندر خراب ٿي وئي آهي.
ڪنهن ملازم کي طبي موڪل تي ڪنهن جي لاءِ ڪيتري وقت تائين نوڪري رکڻي آهي؟
انهي جي برابر آهي 156 ڏينهن بابت. ملازمن کي صرف FMLA جي پيروي ڪرڻ جو پابند آهي جيڪڏهن ڪمپني وٽ 50 يا وڌيڪ ملازم آهن. نوڪر پڻ تصديق لاءِ پڇي سگھن ٿا، جنهن وقت، ملازمن کي ان کي 15 ڪئلينڊر ڏينهن اندر پيدا ڪرڻ گهرجي.
ڇا توهان جو آجر توهان سان رابطو ڪري سگهي ٿو جڏهن بيمار نوٽ سان ڍڪيل هجي؟
ڪو به قاعدو نه آهي ته چوي ٿو هڪ آجر بيمار موڪل جي عرصي دوران هڪ ملازم سان رابطو نٿو ڪري سگهي. … بهرحال، رابطي کي حساس طور تي سنڀالڻ گهرجي، خاص طور تي جتي ڪو ماڻهو ذهني صحت جي مسئلن يا ڪم سان لاڳاپيل دٻاء ۾ مبتلا آهي ۽ شايد پنهنجي ملازمن کان باقاعده رابطي کي پريشان ڪندڙ ڳولي.
ڇا مان بيمار موڪلن دوران ٻي نوڪري لاءِ درخواست ڏئي سگهان ٿو؟
نه. جيڪڏهن توهان جي ملازم کي توهان جي ملازمت دوران ڪنهن ٻئي ڪردار ۾ ڪم ڪرڻ کان روڪيو ويو آهي، ته پوءِ اهي توهان کي پنهنجي ٻي نوڪري بابت ٻڌائڻ جي ڪا به قانوني ذميواري نه ٿا رکن. جيستائين انهن جو معاهدو بيان ڪري ٿو ته انهن کي گهرجي.
توهان کي برطرف ٿيڻ کان اڳ بيمار تي ڪيترو وقت ٿي سگهي ٿو؟
۽ ملازمن کان هڪ عام سوال آهي، "توهان برطرفي کان اڳ بيمار موڪل تي ڪيترو وقت ٿي سگهو ٿا؟" يقينن، اڪثر ملازمت اڪثر ڪري ڊگهي مدت جي بيماري جي غير موجودگي تي غور ڪن ٿا جيئن چار هفتا يا وڌيڪ. توھان کان پھريائين توھان پنھنجي ملازم کي برطرف ڪرڻ تي غور ڪريو، توھان کي ضرور غور ڪرڻ گھرجي انھن جي حق کي پنھنجي فيصلي جي مقابلي لاءِ.
ڪيترو وقت تائين ڊاڪٽر بيمار نوٽ ڏئي سگهي ٿو؟
فٽ نوٽس ڪيترو وقت هلندا آهن؟ هتي ضابطا واضح آهن. شرط جي پهرين ڇهن مهينن ۾، مناسب نوٽ وڌ ۾ وڌ ٽن مهينن جو احاطو ڪري سگھي ٿو. ان کان پوء، ان کي ڪنهن به clinically مناسب دور ٿي سگهي ٿو.
ڪم لاءِ محدود صلاحيت لاءِ توهان ڪيترو پئسا حاصل ڪندا آهيو؟
جيڪو توهان کي ملندو. جيڪڏهن توهان اڪيلو آهيو ته توهان حاصل ڪندا: £120، جيڪڏهن 'ڪم لاءِ محدود صلاحيت ۽ ڪم سان لاڳاپيل سرگرمي' عنصر انعام ۾ شامل آهي. £ 285، جيڪڏهن 'ڪم ۽ ڪم سان لاڳاپيل سرگرمي لاء محدود صلاحيت' عنصر انعام ۾ شامل نه آهي.
ڇا يونيورسل ڪريڊٽ بيمار نوٽ کي رد ڪري سگھي ٿو؟
تون آهين توهان جي بيماري جي پهرين ستن ڏينهن تائين پاڻ کي تصديق ڪرڻ جي قابل - بغير ڪنهن ڊاڪٽر جي نوٽ جي ضرورت - صرف يونيورسل ڪريڊٽ صلاحڪارن کي اطلاع ڪندي ته توهان بيمار آهيو ۽ ڪم ڪرڻ جي قابل نه آهيو. جيڪڏهن توهان ستن ڏينهن کان پوءِ به بيمار آهيو، توهان کي ڊاڪٽر جي بيمار نوٽ جي صورت ۾ طبي ثبوت DWP کي ڏيڻو پوندو.
ڇا طبي موڪل واري نوڪري محفوظ آهي؟
اهل ملازم وٺي سگهن ٿا اڻ ادا ڪيل، نوڪري کان محفوظ موڪل ٻار يا ڪٽنب جي ميمبر کي سنڀال ۽ مدد فراهم ڪرڻ لاء. ... اهل ملازم بيمار، زخم يا قرنطين جي ڪري 16 هفتن تائين موڪل وٺي سگهن ٿا. زچگي ۽ والدين جي موڪل. اهل ملازم ڄمڻ يا گود وٺڻ کان پوءِ زچگي ۽ / يا والدين جي موڪل وٺي سگهن ٿا.
ڪيترو وقت تائين هڪ ملازم بيمار ٿي سگهي ٿو؟
فيملي اينڊ ميڊيڪل ليو ايڪٽ (FMLA) جي تابع ڪمپنين لاءِ، ايڪٽ کي اڻ ادا ڪيل بيمار موڪل جي ضرورت آهي. FMLA لاء مهيا ڪري ٿي 12 هفتن تائين اڻ ادا ڪيل موڪل ڪجهه طبي حالتن لاءِ يا ته ملازم يا ملازم جي فوري خاندان جي ميمبر لاءِ.
ڇا اونٽاريو ۾ طبي موڪل تي ملازم کي ختم ڪري سگھجي ٿو؟
ملازم جي معذور هجڻ جي باوجود يا طبي موڪل تي، هن کي ختم ڪري سگهجي ٿو "صرف سبب،" بغير ڪنهن به قسم جي ورهاست ادا. ڪينيڊا ۾ انساني حقن جي قانونن جي ضرورت آهي ته ملازمن کي معذور ملازمن کي ٻين سڀني ملازمن وانگر ساڳيو علاج ڪرڻ گهرجي.
ڇا توهان ڪنهن کي برطرف ڪري سگهو ٿا ڊگهي مدت جي بيمار تي؟
ڇا مان ڊگھي مدت جي بيمار تي ملازم کي برطرف ڪري سگهان ٿو؟ ها، توهان هڪ ملازم کي ڊگھي عرصي جي بيمار ٿيڻ تي برطرف ڪري سگهو ٿا، پر صرف هڪ معقول عمل جي پيروي ڪرڻ کان پوءِ. جيڪڏهن توهان جي ملازم کي ٻن سالن کان وڌيڪ سروس آهي ۽ / يا انهن جي غير موجودگي معذوري جي ڪري آهي ته توهان کي غير منصفانه برطرفي ۽ / يا تبعيض جي دعوي جو خطرو آهي.
ڪم کان وڌيڪ غير حاضري کي ڇا سمجهيو ويندو آهي؟
اضافي غير حاضري جي وضاحت ڪئي وئي آهي 30 ڏينهن جي عرصي ۾ اڻڄاتل غير حاضري جا ٻه يا وڌيڪ واقعا ۽ نتيجي ۾ انضباطي ڪارروائي ٿيندي. 12-مهيني جي عرصي ۾ اڻڄاتل غير حاضري جا اٺ واقعا ختم ٿيڻ جا بنياد سمجهيا وڃن ٿا. نوڪري ڇڏڻ.
ڇا توهان کي خراب صحت جي ذريعي بيڪار بڻائي سگهجي ٿو؟
ڇا توهان خراب صحت جي ڪري ڪنهن کي بيڪار بڻائي سگهو ٿا؟ هڪ ملازم کي خراب صحت جي ڪري بيڪار نه ٿو ڪري سگهجي، جيتوڻيڪ اهي قابليت جي بنياد تي منصفانه طور تي برطرف ڪري سگهجن ٿا، جيستائين ملازم سڀني حالتن ۾ معقول طريقي سان عمل ڪيو آهي ۽ ڪم جي جڳهه ۾، جتي به ممڪن هجي، ڪنهن به مناسب ترتيب ڏني آهي.
ڇا مون کي دٻاءُ سان بيمار ٿيڻ جي ڪري برطرف ڪري سگهجي ٿو؟
هڪ آجر توهان کي برطرف ڪري سگهي ٿو جيڪڏهن توهان ڊگهي عرصي کان بيمار آهيو، پر انهن کي لازمي آهي: غور ڪريو ته توهان ڪم تي واپس ڪري سگهو ٿا. اهو ڪم ڪري سگھي ٿو لچڪدار يا پارٽ ٽائيم ڪلاڪ، يا مختلف يا گهٽ دٻاءُ وارو ڪم ڪرڻ (جيڪڏهن ضرورت هجي تربيت سان) توهان سان صلاح ڪريو ته توهان ڪم تي ڪڏهن واپس اچي سگهو ٿا ۽ ڇا توهان جي صحت بهتر ٿيندي.
ڇا توھان برطرف ٿي سگھو ٿا بيمار ٿيڻ جي ڪري ڊاڪٽر جي نوٽ برطانيه سان؟
توهان کي برطرف ڪري سگهجي ٿو جيڪڏهن توهان وٽ مستقل يا ڊگهي عرصي واري بيماري آهي جيڪا توهان لاءِ پنهنجو ڪم ڪرڻ ناممڪن بڻائي ٿي. ڪنهن به قدم کڻڻ کان اڳ، توهان جي آجر کي گهرجي: توهان جي مدد ڪرڻ جا طريقا ڳولڻ - مثال طور، غور ڪيو ته ڇا نوڪري خود توهان کي بيمار ڪري رهي آهي ۽ تبديل ڪرڻ جي ضرورت آهي.
توهان ڪيتري عرصي تائين بيمار ٿي سگهو ٿا؟
ڊگهي مدت جي بيماري جي غير موجودگي کي عام طور تي مسلسل غير موجودگي جي مدت جي طور تي بيان ڪيو ويندو آهي چئن هفتن کان وڌيڪ. غير موجودگي جو سبب ٿي سگهي ٿو: هڪ غير متوقع بيماري.
ڇا GP بيمار نوٽ وڌائي سگھي ٿو؟
اهو ممڪن آهي ته هڪ بيمار نوٽ جو واپس تاريخ هجي، تنهنڪري توهان کي فوري طور تي يا ان ڏينهن تي ڏسڻ جي ضرورت ناهي جنهن ڏينهن توهان جو بيمار نوٽ ختم ٿئي. اهو ڊاڪٽر جي صوابديد تي بعد ۾ تاريخ ۽ واپس تاريخ تي جاري ڪري سگهجي ٿو. هڪ ڊاڪٽر شايد بيمار نوٽ کي وڌائي سگھي ٿو بغير توهان کي ٻيهر ڏٺو وڃي.
ڇا توهان ڪم لاءِ محدود صلاحيت لاءِ ادائيگي واپس حاصل ڪندا آهيو؟
اڪثر ڪيسن ۾، LCWRA عنصر 3 مھينن جي انتظار جي مدت کان پوءِ ڏنو ويندو آھي جنھن ڏينھن کان توھان طبي ثبوت مهيا ڪندا آھيو. جيڪڏهن اهو 3 مهينن کان وڌيڪ وقت وٺي ٿو توهان جي ڪم جي قابليت جو جائزو وٺڻ لاءِ عنصر جيڪو توهان کي نوازيو ويو آهي ان کي واپس ڪيو ويندو هن نقطي ۽ توهان کي ادا ڪيو ويندو ڪنهن به رقم واجب الادا.
توهان ڪم لاءِ محدود صلاحيت لاءِ ڪيئن اهل آهيو؟
ڪم سان لاڳاپيل سرگرمي بيان ڪندڙن لاءِ محدود صلاحيت
- 50 ميٽر کان وڌيڪ ليول گرائونڊ تي بيهڻ کان سواءِ موبلائيز ڪريو ته جيئن وڏي تڪليف يا ٿڪ کان بچڻ لاءِ؛ سون.
- بار بار موبلائيز ڪريو 50 ميٽر هڪ مناسب وقت جي اندر اندر ڇو ته اهم تڪليف يا ٿڪڻ جي ڪري.
ڪهڙي بيماري PIP لاءِ قابل آهي؟
ڊگھي مدت جي معذوري، صحت جي حالتن يا عارضي بيماري لاءِ اضافي خرچ ذاتي آزادي جي ادائيگي (PIP) سان مدد ڪري سگھن ٿا.
...
اهي آهن:
- اگورفوبيا.
- شراب جو غلط استعمال.
- پريشاني ۽ ڊپريشن خرابيون (مخلوط)
- ڏڪي گهڙيون.
- خودمختيار.
- بائيپولر متاثر ٿيندڙ خرابي (Hypomania / Mania)
- شعور جي خرابي.
- دتمني