1. منتظمين ۽ مالڪن کي صلاحن جو ڪو حق ناهي. ڊپارٽمينٽ آف ليبر ان ڳالهه تي پختو آهي ته انتظاميا کي مڪمل طور تي ڪو به حق ناهي ته هو ويٽ اسٽاف جي تجويزن کي ڪٽي. تنهن ڪري، جيتوڻيڪ توهان جو مئنيجر هتي ۽ اتي رات جي ماني جي رش دوران هڪ ٽيبل وٺي، قانون مضبوط طور تي انهن جي صلاحن جو هڪ سيڪڙو انڪار ڪري ٿو.
ڇا ٽپ نه ڏيڻ غير قانوني آهي؟ آمريڪا ۾ ٽپڻ لازمي ناهي، تنهن ڪري اهڙا قانون نه آهن جيڪي حڪومت ڪن ٿا ته ڪيترو گريجوئيٽ ادا ڪيو وڃي. ان جو مطلب اهو آهي ته اهو عام طور تي توهان تي آهي اهو فيصلو ڪرڻ لاءِ ته ڪنهن ريسٽورنٽ ۾ سرور ڇڏڻ لاءِ ڪيترو ٽپ.
ڇا مالڪ ٽوٽڪا گڏ ڪري سگھن ٿا؟
توهان ٽوٽڪا گڏ ڪري سگهو ٿا، پر توهان جي حيثيت هڪ اجرت ڪمائيندڙ جي حيثيت سان يا هڪ خود ملازمت ڪندڙ ورڪر جي طور تي اهو طئي ڪري ٿي ته توهان ٽيڪس جي مقصدن لاءِ ٽپ آمدني کي ڪيئن سنڀاليندا آهيو.
ڇا ملازمن کان صلاحون وٺڻ غير قانوني آهي؟
عام طور تي، اهو غير قانوني آهي هڪ مئنيجر لاءِ هڪ مزدور جون صلاحون وٺڻ جيئن اهي ملازم سان تعلق رکن. فيئر ليبر اسٽينڊرڊ ايڪٽ (FLSA) ضابطن تي ضابطو رکي ٿو ٽپيل ملازمن لاءِ جيئن بارٽينڊرز، ريسٽورنٽ سرورز ۽ والٽس ۽ ٻيو ڪو به جيڪو مطمئن گراهڪن کان صلاحون وصول ڪري ٿو.
ڇا توهان صلاحون قبول ڪرڻ لاءِ برطرف ٿي سگهو ٿا؟
2016 ۾، ڪيليفورنيا جي 9هين سرڪٽ ڪورٽ آف اپيلز 2011 جي فيصلي کي برقرار رکيو. ريسٽورنٽ تي پابندي انهن جي بارٽينڊرز ۽ ويٽرن کي مجبور ڪرڻ کان وٺي انهن جون صلاحون ”گهر جي پٺاڻن جي ملازمن“ سان شيئر ڪن ، جهڙوڪ ڊش واشر ۽ ڪڪ.
ڇا خوش مينيجر صلاحون وٺي سگھن ٿا؟
ڪيليفورنيا جي قانون تحت، ملازمن وٽ آهن ڪنهن به تجويز کي رکڻ جو حق جيڪي اهي ڪمائيندا آهن. نوڪر شايد ٽوٽڪن جو حصو روڪي يا نه وٺي سگھن، باقاعده اجرت جي خلاف ٽوٽڪا بند ڪن، يا مزدورن کي مالڪن، مئنيجرن يا نگرانن سان صلاحون شيئر ڪرڻ تي مجبور ڪن. … اهي ڪيليفورنيا جي اجرت ۽ ڪلاڪ جي قانونن تحت ملازم جي حقن کي متاثر نه ڪندا آهن.
ڇا هڪ 5 ڊالر ٽپ سٺو آهي؟
ها. جيتوڻيڪ توھان جو آرڊر $25 کان گھٽ آھي، گھٽ ۾ گھٽ $5 ٽپ ڏيو. جيتوڻيڪ پيزيريا منهنجي دروازي کان ڏهه فوٽ آهي؟ ... بلڪل گھٽ ۾ گھٽ قيمت توھان کي رکڻ گھرجي $5، جنھن کي توھان کي ٽپ ڏيڻ گھرجي.
ڇا توهان صلاحون وٺڻ لاءِ برطرف ٿي سگهو ٿا؟
بنيادي اصول
تجويزن جو بنيادي اصول اهو آهي ته اهي ملازم سان تعلق رکن ٿا، نه نوڪر سان. ڪيليفورنيا جي قانون تحت، هڪ آجر ٽپ جو ڪو به حصو نٿو و that'sي سگھي جيڪو هڪ ملازم لاءِ ڏي ويو آهي.
ڇا تنخواه مينيجر صلاحون ٺاهي سگھن ٿا؟
ٽوڪن جو بنيادي اصول آهي ته اهي ملازمن سان تعلق رکي ٿو، ڪمپني ڏانهن نه. وفاقي قانون تحت، نوڪر شايد ملازمن جي تجويزن جو ڪو به حصو پاڻ لاءِ نه وٺي سگھن، ۽ نه ئي اھي مينيجرن يا سپروائيزرن کي ٽِپ پول ۾ حصو وٺڻ جي اجازت ڏين. بهرحال، قانون واضح طور تي مينيجرز يا سپروائيزر جي وضاحت نٿو ڪري.
ڇا منھنجو آجر مون کي پنھنجون صلاحون شيئر ڪري سگھي ٿو؟
وفاقي قانون تحت، ملازمن کي ملازمن کي ٽپ پول ۾ حصو وٺڻ يا ٻي صورت ۾ ٻين ملازمن سان پنهنجون صلاحون حصيداري ڪرڻ جي ضرورت پئجي سگھي ٿي. … تنهن هوندي به، وفاقي قانون نوڪرن کي منع ڪري ٿو ته ڪنهن به حصي کي ٽوٽڪا رکڻ کان يا ٽِپ پول ۾ سپروائيزر يا مينيجرز کي شامل ڪرڻ کان.
گهٽ ۾ گهٽ اجرت ڇا آهي؟
ٽائيپ ٿيل ملازمن لاءِ گھٽ ۾ گھٽ اجرت
عملدار | بنيادي گڏيل نقد ۽ ٽپ گھٽ ۾ گھٽ اجرت جي شرح | گھٽ ۾ گھٽ نقد اجرت 1 |
---|---|---|
وفاقي: منصفانه مزدور معيار ايڪٽ (FLSA) | $7.25 | $2.13 |
رياست کي ضرورت آهي ته ملازمن کي ٽائيپ ٿيل ملازمن کي ادا ڪرڻ کان پهريان رياست جي گهٽ ۾ گهٽ اجرت | ||
فيبروري | $10.34 | |
آمريڪي بعسكر | خاص اجرت جي شرح |
ڇا مان پنھنجي آجر تي مقدمو ڪري سگھان ٿو پنھنجي صلاحون وٺڻ لاءِ؟
منهنجي ملازمن ٽپ جي قانونن جي ڀڃڪڙي ڪئي آهي، ڇا مان ڪيس ڪري سگهان ٿو؟ ها توهان ڪري سگهو ٿا. هن وقت، اهو واضح ناهي ته ڇا توهان کي سيڪشن 351 تحت عمل جو هڪ خانگي حق آهي. ڪيليفورنيا سپريم ڪورٽ هن وقت ان سوال تي غور ڪري رهي آهي.
ڇا ڪجي جيڪڏهن توهان جو باس توهان جي صلاحن کي چوري ڪري رهيو آهي؟
توهان ڪري سگهو ٿا يو ايس ڊپارٽمينٽ آف ليبر، اجرت ۽ ڪلاڪ ڊويزن سان شڪايت داخل ڪريو، جيڪو وفاقي فيئر ليبر اسٽينڊرڊ ايڪٽ (FLSA) کي لاڳو ڪري ٿو. توهان پڻ رياستي ليبر ايجنسي سان رابطو ڪري سگهو ٿا رياست ۾ جتي توهان رهندا آهيو.
جڏهن ملازمن کي صلاحون ادا ڪرڻ گهرجن؟
توھان مھينا جي بنياد تي تجويزون ادا نٿا ڪري سگھو. جيڪڏهن توهان وٽ اڌ مهيني جي ادائيگي جو شيڊول آهي، ته توهان ادا ڪري سگهو ٿا ٻه ڀيرا مهيني جي بنياد تي، مهيني جي 26هين ڏينهن کان پوءِ ۽ ايندڙ مهيني جي 10 تاريخ کان پوءِ. ليبر لا هيلپ لائن ڪيليفورنيا چيمبر آف ڪامرس جي ترجيح ۽ ايگزيڪيوٽو ميمبرن لاءِ هڪ خدمت آهي.
ڇا ڪيشيئرز کي صلاحون ملنديون آهن؟
صرف سرورن کي صلاحون ملنديون آهن. ٽيڪ آئوٽ ڪيشيئر پڻ صلاحون ڪري سگھن ٿا، سلام ڪندڙن کي مقرر ڪيل اجرت ادا ڪئي ويندي آھي. نه، سرورز ۽ ڪيشيئر مشورا وصول ڪن ٿا. … پر هڪ دفعو ڪجهه ميزبانن کي مهمانن جي ويهڻ کان صلاحون ملنديون آهن.
توهان ڪهڙن ڪمن ۾ ٽپ ڏيو ٿا؟
9 ماڻهن کي توهان کي ترڪيب ڏيڻ گهرجي ، ۽ توهان کي انهن کي ڪيتري قدر ڏيڻ گهرجي
- انتظار ڪريو اسٽاف. …
- بارٽينڊرز. …
- فاسٽ فوڊ ۽ ڪافي شاپ ٽپ جار. …
- پهچائڻ وارا ڊرائيور. …
- حاضري جي پارڪنگ. …
- حاضري وارو باٿ روم. …
- سيلون ۽ سپا ورڪرز. …
- هوٽل جا ڪم ڪندڙ.
ٽپ پولنگ خراب ڇو آهي؟
ٽپ پولنگ جا نقصان
بي ايمان عملو شايد پنهنجي ٽوڪن جو هڪ حصو کيسي ۾ وجهي سگهي ٿو يا مناسب کان وڌيڪ ٽپ جار کان وٺي سگھي ٿو. صلاحن جي غير منصفانه ورڇ جو امڪان آهي. چانهه اسٽاف ناراض ٿي سگهي ٿو ۽ انهن جي ڪارڪردگي جي باري ۾ گهٽ پرواهه.
ڇا بار مينيجرز کي صلاحون ملنديون آهن؟
ها. هڪ تنخواه وارو بار مئنيجر وٺي سگھي ٿو صلاحون جيڪڏهن اهي وصول ڪن ته اهي ٽپ سڌو سنئون گراهڪ کان. پر هڪ تنخواه مينيجر کي ٽپ پول مان صلاحون وٺڻ نه گهرجي. اهي ٽوٽڪا عام طور تي ملازمن لاءِ مخصوص آهن جيڪي ڀاڙين تي ڀاڙين ٿا: ويٽر، بارٽينڊرز، باربڪس ۽ بسر.
ڇا ٽپ شيئرنگ قانوني آهي؟
وفاقي قانون تحت، ملازمن کي ملازمن کي ٽپ پول ۾ حصو وٺڻ يا ٻي صورت ۾ ٻين ملازمن سان پنهنجون صلاحون حصيداري ڪرڻ جي ضرورت پئجي سگھي ٿي. … تنهن هوندي به، وفاقي قانون نوڪرن کي منع ڪري ٿو ته ڪنهن به حصي کي ٽوٽڪا رکڻ کان يا ٽِپ پول ۾ سپروائيزر يا مينيجرز کي شامل ڪرڻ کان.
ڇا توهان ٽپ ڏيو ٿا جڏهن توهان کاڌو کڻندا آهيو؟
"ٽيڪ آئوٽ آرڊر تي ٽپڻ ڪرڻ صحيح ڪم آهي، ”ڊينور يونيورسٽي ۾ رهائش جي انتظام جو پروفيسر ايڇ جي پارسا چوي ٿو. "جيتوڻيڪ ٽيڪ آئوٽ ۾ ڪجهه مقدار جي خدمت شامل آهي، ۽ اسان کي انهن ملازمن کي ٽپ ڏيڻ گهرجي." هڪ ٽپ فراهم ڪيل خدمت لاءِ تعريف جو نشان آهي، ۽ ٽيڪ آئوٽ هڪ خدمت آهي، پارسا چوي ٿو.
ڇا 20 رپيا هڪ سٺي ٽپ آهي؟
ٽپ ڏيڻ جا اصول
ٻي ھدايت آھي ته ھڪ ويٽر يا ويٽريس کي ٽائيپ ڏيو 15 سيڪڙو سٺي خدمت لاءِ، 20 سيڪڙو غير معمولي خدمت لاء ۽ ناقص خدمت لاءِ 10 سيڪڙو کان گهٽ نه.
ڇا 20 سيڪڙو ٽپڻ مضحکہ خیز آهي؟
۽ 20 سيڪڙو کاڌي جي مجموعي قيمت جو هڪ انتهائي حصو آهي، ۽ انهي تي ٽپ ڏيڻ جي آخري طريقي سان چوڻ جو "هي خدمت تمام، تمام سٺي هئي" بيوقوف آهي. … 10-15 سيڪڙو عڪاسي ڪري ٿو ته هڪ ٽپ ڇا ٿيڻ گهرجي، هڪ سٺو ڪم ڪرڻ لاءِ ٿورو ڪجهه اضافي.
ڇا ٿيندو جيڪڏھن توھان رپورٽ نه ڪندا نقد تجويزون؟
IRS هڪ ڏنڊ لڳائيندو ڪنهن به رقم ۾ تجويزون رپورٽ نه ڪرڻ يا گهٽ رپورٽ ڪرڻ لاءِ. ڏنڊ جي رقم سوشل سيڪيورٽي ۽ ميڊيڪيئر ٽيڪس جي اڌ جي برابر آهي جيڪا هجي ها جيڪڏهن تجويزون ٻڌايو وڃي ها.
ڇا هڪ آجر صلاحون رد ڪري سگهي ٿو؟
صلاحون ملازم جي ملڪيت آهن. آجر کي منع ٿيل آهي ملازم جون صلاحون استعمال ڪرڻ کان سواءِ ڪنهن به سبب جي لاءِ ڪريڊٽ جي خلاف ان جي گھٽ ۾ گھٽ اجرت جي ذميواري ملازم تي ("ٽپ ڪريڊٽ") يا صحيح ٽپ پول جي اڳتي وڌڻ ۾.
ڇا ٿيندو جيڪڏهن تجويزون گهٽ ۾ گهٽ اجرت جي برابر نه هجن؟
جيڪڏهن ملازم جون تجويزون ملازم جي سڌي اجرت سان گڏ گهٽ ۾ گهٽ $2.13 في ڪلاڪ جي وفاقي گهٽ ۾ گهٽ ڪلاڪ جي اجرت جي برابر نه هجن، نوڪر کي فرق ڪرڻ گهرجي. ڪيتريون ئي رياستون، جيتوڻيڪ، گهربل ملازمن لاء اعلي سڌي اجرت جي رقم جي ضرورت هوندي آهي.