Вверху: 27 самых распространенных вопросов и ответов на собеседовании

Во время собеседования при приеме на работу вам обязательно будут задавать вопросы о вашей мотивации, вашей квалификации и вашем опыте. Поэтому важно заранее подготовиться. Если вы ищете работу, вы, вероятно, уже сталкивались с собеседованием. Это собеседование — возможность для рекрутера узнать вас поближе и проверить, подходите ли вы для этой должности. Поэтому важно заранее подготовиться.

Чтобы избежать стресса на собеседовании, важно заранее предусмотреть вопросы, которые вам будут задавать. Чтобы упростить вам задачу, мы сгруппировали наиболее часто задаваемые вопросы во время собеседования (или стажировки) с типом ответа, ожидаемого рекрутером.

В этой статье мы исследовали и составили список из 27 самые распространенные вопросы на собеседовании с примерами ответов чтобы помочь вам пройти собеседование и получить новую работу.

Зная, что важно давать персонализированные ответы на вопросы рекрутера, мы предпочли указать, как направлять ваши ответы, а не давать вам готовые ответы. Всегда помните, что на собеседовании ваши ответы должны быть четкими и лаконичными.

Вверху: 10 самых распространенных вопросов и ответов на собеседовании

Прежде чем идти на собеседование при приеме на работу, необходимо подготовиться. Для этого вам нужно знать наиболее распространенные вопросы, а также ответы на них.

Идеальный ответ должен быть кратким, но содержать достаточно информации о вашем опыте и навыках, чтобы рекрутер мог понять, что вы можете принести компании. Другими словами, расскажите о своем прошлом, о том, что заставило вас сегодня стоять перед рекрутером.

Рекрутер спрашивает меня: каковы мои профессиональные сильные стороны? Моими самыми важными профессиональными качествами являются моя способность адаптироваться и моя универсальность. Эти качества мне удавалось демонстрировать на протяжении всей карьеры, особенно когда приходилось выполнять новые или незнакомые задачи. Я также очень мотивированный человек, который любит принимать вызовы и работать в команде. Наконец, у меня отличный уровень английского, что позволяет мне легко общаться с международными клиентами.

Вот несколько советов для успешного прохождения собеседования: 

• Приготовьтесь ответить на классические вопросы о вашей мотивации, квалификации и опыте. 
• Предугадывайте сложные вопросы и работайте над ними заранее. 
• Будьте честны и искренни в своих ответах.
• Подготовьте список вопросов, которые нужно задать рекрутеру.
• Проявите энтузиазм и мотивацию.
• Выслушайте и покажите, что вам интересна вакансия.

Читайте также: Как написать отчет о стажировке? (с примерами)

Следующие вопросы — это те, с которыми вы, вероятно, столкнетесь во время собеседования при приеме на работу. Очень важна хорошая подготовка, особенно если ваше последнее собеседование немного запоздало (но это касается всех случаев). В самом деле, было бы глупо оказаться без ответов на первый вопрос. Ниже вы найдете список часто задаваемых вопросов рекрутерами.

1. Есть ли у вас профессиональный опыт?

Да, у меня есть профессиональный опыт работы консультантом по коммуникациям. Я работал в компании по связям с общественностью в течение трех лет. Я помогал клиентам управлять своим имиджем и улучшать их узнаваемость среди публики. Я также два года работал фрилансером, что позволило мне накопить солидный опыт в сфере коммуникаций.

2. Почему вы ищете новую работу?

Я ищу новую работу, потому что я хочу иметь работу, которая позволит мне использовать свои таланты и навыки. Я также хочу работу, которая позволит мне прогрессировать в моей карьере.

Смотрите также: Когда ты доступен ? Как убедительно и стратегически ответить рекрутеру

3. Каковы ваши сильные стороны?

Одно из моих главных качеств — адаптивность. Я уже присоединился к нескольким командам и всегда знал, как приспособиться к их работе. Я думаю, что это важное качество в современном профессиональном мире.

4. Каковы ваши слабые стороны?

Иногда я слишком перфекционист, и это может замедлить меня. Иногда я слишком много работаю и забываю делать перерывы.

Читайте также >> 7 конкретных примеров управления конфликтами в бизнесе: откройте для себя 5 надежных стратегий их разрешения

5. У вас есть компьютерные знания?

Да, у меня есть компьютерные знания. Я прошел компьютерные курсы и имел возможность ознакомиться с различным программным обеспечением во время учебы и профессионального опыта.

6. Вы двуязычны или многоязычны?

Я свободно владею французским и английским языками, и я могу говорить по-испански.

7. Вы доступны немедленно?

Да, я доступен немедленно.

8. Сколько времени вы можете уделить нам?

Я свободен на неопределенный срок.

9. Готовы ли вы работать по выходным?

Да, я готов работать по выходным.

10. Готовы ли вы работать сверхурочно?

Да, я готов работать сверхурочно. Я гибкий и могу адаптироваться к различным графикам работы.

11. Готовы ли вы работать за границей?

Да, я готов работать за границей. Раньше я жил за границей и говорю на английском и испанском языках. Я легко адаптируюсь, и я люблю узнавать о новых культурах.

12. Готовы ли вы к обучению?

Да, я всегда готов учиться новому и приобретать новые навыки. Я думаю, что обучение важно для поддержания высокого уровня знаний, и я готов пройти обучение, если это необходимо.

13. Вас перевозят?

Да, меня перевозят. У меня есть машина, и я могу быстро и легко перемещаться с места на место. Это позволяет мне быть очень гибким в моем графике и где я могу работать.

13. У вас есть водительские права?

Да, я являюсь держателем водительские права. Водительские права я получил около пяти лет назад и регулярно ими пользуюсь. Никаких аварий и нарушений ПДД у меня не было. Я внимательный и опытный водитель.

14. Есть ли у вас трудности с передвижением?

Нет, я не инвалид и у меня нет проблем с передвижением.

15. Чем вы занимались со времени последней работы?

Здесь важно, особенно если вы переживаете довольно длительный период поиска работы, объяснить, как вы строите свой день. Важно создать образ того, кто этого хочет, кто не сдается, кто динамичен и организован.

Пример ответа: Со времени моей последней работы я сделал несколько вещей. Я прошел курсы, чтобы улучшить свои навыки, работал над своим резюме и сопроводительным письмом, а также подал заявку на несколько вакансий. Я также потратил много времени на поиск работы в Интернете и чтение объявлений. Я также связался с несколькими компаниями, чтобы узнать, нанимают ли они сотрудников.

16. Как вы организуете поиск работы?

Объясните свой метод, сети (Anpe, Apec, профессиональная ассоциация, бывшие студенты, рекрутинговая фирма и т. д.), с которыми вы связались, чтобы найти работу. Будьте динамичны в своей презентации.

Пример ответа: Я начинаю поиск с поиска работы в Интернете, просмотра предложений работы на разных веб-сайтах и ​​регистрации на сайтах поиска работы. Затем я напрямую связываюсь с компаниями и спрашиваю их, есть ли у них предложения о работе. Я также пытаюсь найти профессиональные контакты, которые могли бы помочь мне найти работу.

17. Почему вы ушли с последней работы?

Говорить о невозможных карьерных перспективах в компании, трудностях в хозяйственном секторе компании покинутой и т.д. Избегайте эмоциональных соображений.

Пример ответа: Я уволился с прошлой работы, потому что не видел перспективы возможного профессионального роста в компании. Моему решению также способствовали трудности в экономической сфере.

18. Какую должность вы хотели бы занять через 5 лет?

Если у вас нет четкого представления о том, что вы хотели бы делать, поговорите о расширении обязанностей (увеличение текучести кадров, людей, которых нужно контролировать, участие в запуске новых продуктов и т. д.).

Пример ответа: Я хотел бы через 5 лет занять должность генерального директора компании. Я хочу расширить свои обязанности, наставлять больше людей и запускать новые продукты.

19. Чем вы больше всего гордитесь в своей карьере?

Будьте искренни. Если вы можете вспомнить конкретные события, так и скажите.

Пример ответа: Я горжусь своей работой в звукозаписывающей индустрии. У меня была возможность работать с некоторыми из лучших артистов и музыкантов в мире. У меня также была возможность путешествовать по миру и встречаться с людьми из всех культур.

20. Почему вы откликнулись на наше объявление? 

Объясните связь с учебой или профессиональным ростом, к которому вас это приведет (открытие новых функций, новый сектор, новые обязанности и т. д.). Также объясните, что вы думаете.

Пример ответа: Я решил откликнуться на это объявление, потому что ищу стажировку, которая позволит мне получить опыт работы в сфере управления персоналом. Кроме того, эта стажировка позволит мне применить на практике свои знания в области управления персоналом и управления персоналом. Наконец, я думаю, что эта стажировка будет очень полезна для моей профессиональной карьеры.

21. Что вы знаете о нашей компании?

Отвечайте с точки зрения важности (оборот, количество сотрудников, место среди компаний в отрасли) и деятельности: продаваемые продукты и/или услуги. Если вы можете сообщить новости о компании (поглощение, выигранный крупный контракт и т. д.), это будет вишенкой на торте, которая действительно докажет, что вы следите за ее новостями. Практический источник информации для этого: сайты фондовых бирж предоставляют все последние новости от зарегистрированных на бирже компаний.

Пример ответа: Prenium SA — надежная компания, оборот которой в 8 году составил более 2018 миллиардов евро. Она присутствует во многих странах Европы и Азии и предлагает широкий спектр продуктов и услуг по страхованию и управлению активами. Prenium SA — развивающаяся компания, которая недавно подписала крупный контракт с японской компанией Nomura Holdings.

22. Можете ли вы сказать мне, что вы поняли из позиции? 

Не цитируйте здесь текст объявления о приеме на работу. Но при всем при этом потрудитесь отмечать в этом тексте все, что кажется вам важным. Чтобы структурировать свой ответ, укажите 3 основных элемента в описании работы: название функции, отдел, к которому вы прикреплены, миссии, которые будут вам поручены.

Пример ответа: Должность секретаря – важная должность в компании. Это связующее звено между общественностью и компанией. Секретарь должен быть в состоянии обрабатывать телефонные звонки, принимать сообщения, управлять почтой, составлять документы и управлять файлами. Секретарь должен быть организованным, тактичным и уметь работать в команде.

23. Как вы думаете, что вы привносите в нашу компанию? 

Знание рынка, различных методов работы, специфических продуктов, редкой технологии... Ответьте также с точки зрения ваших человеческих качеств: жизнерадостности, способности к управлению, креативности... и сделайте окончательный вывод целью любого корпоративного действия является содействие росту результатов компании.

Пример ответа: Я думаю, что многое приношу нашей компании, в том числе свое знание конкретного рынка, различных методов работы, свои уникальные продукты и свои редкие технологии. Более того, я считаю, что мои человеческие качества, такие как жизнерадостность, способность управлять и креативность, также будут ценны для компании. Наконец, я хочу внести свой вклад в рост результатов компании, потому что я думаю, что это конечная цель любого действия в бизнесе.

24. Каковы ваши мотивы?

«Каковы мотивы вашего прихода в нашу компанию? Рекрутеры ожидают точного и личного ответа. Цель этого вопроса состоит в том, чтобы проверить ваше понимание должности, ее окружения, ее задач и необходимых методов работы. Именно поэтому его очень часто задают на собеседовании.

Вы можете выразить тот факт, что вас мотивируют различные миссии, возлагаемые на эту должность, потому что вам нравилось над ними работать. У вас также могут быть навыки, необходимые для выполнения этих миссий, но у вас не было возможности применить их в своем предыдущем опыте.

Желание учиться может быть причиной, по которой вы хотите получить эту работу. Действительно, вы можете захотеть углубить различные навыки, которые вы приобрели во время предыдущего опыта, или изучить новые.

Разделяете ли вы те же ценности, что и компания? Скажи это! Например, если компания ориентирована на устойчивое развитие, укажите, что эти ценности важны для вас и что в то же время вам будет хорошо в этой компании.

Бизнес-сектор компании вас привлекает и вы хотите в нем работать? Поделитесь этой мотивацией со своим собеседником и перечислите различные моменты, которые вы цените в этом секторе, и почему вы идеально подходите для работы в этой области. Например, расскажите о том, как вы оцениваете проблемы инноваций в технологической отрасли.

25. Дестабилизирующие вопросы

• С какими трудностями вам трудно справиться?
• Не боитесь заскучать на этом посту?
• Вам нравится эта работа?
• У вас есть другие встречи по набору персонала? Для какого типа функции?
• Если у вас есть два положительных ответа, по какому критерию вы выберете?
• Не думаете ли вы, что ваш юный возраст станет помехой для этой должности?
• Как бы вы провели первые 30 дней после вступления в должность?
• Каковы ваши ожидания по зарплате?
• У вас есть какие-либо вопросы ко мне?

Какие у тебя 3 недостатка? Недостатки, которые нужно признать

Как уже упоминалось ранее, чувство является очень важным фактором при принятии решения во время собеседования, так же как и навыки, которые ищет рекрутер. Вот почему ваши навыки межличностного общения и ваш образ действий в профессиональной среде будут представлять непосредственный интерес для рекрутера. 

Последние могут задать вам знаменитый вопрос о качествах и недостатках, хотя эта тенденция все меньше и меньше присутствует в стартапах и других раскрепощенных компаниях (среди прочих). Многие считают этот вопрос неактуальным, но в некоторых процессах найма он остается классическим.

Вот профессиональные недостатки, которые вы можете с уверенностью признать во время собеседования.

• Застенчивый / сдержанный : вы мало говорите, но вы тем более эффективны. И вы связываетесь с большей искренностью.
• нетерпеливый : Вас иногда расстраивает внутренняя медлительность. Но за этим скрывается неиссякаемая энергия, как только у вас появляется возможность ускориться.
• авторитарный : наличие обязанностей приводит к принятию решений, которые нравятся не всем. Сохранение твердости также позволяет уважать эти решения.
• восприимчивый : малейшая критика может ранить вас, но вы не держите зла, и это позволяет вам совершенствоваться.
• Нервный, тревожный : вы, естественно, в стрессе. Это также поможет вам лучше организовать себя, чтобы избежать неожиданностей.
• Пост : медлительность часто является синонимом отлично выполненной работы.
• Упрямый : у вас сильная голова, но ничто не мешает вам преодолевать препятствия.
• Сплетничать : правда, иногда можно было воздержаться. Но вас никогда не заставляли чувствовать себя плохо из-за этого, потому что вы приносите хорошее настроение.
• недоверчивый : вы всегда отдаете предпочтение своему личному мнению, но остаетесь открытыми для мнения других.
• Пассивный : вы послушны и полагаетесь на то, что ваш начальник даст вам видение и основу.
• Формалистический : вы привязываетесь к установленным рамкам, к нормам. Это также позволяет избежать отклонений в компании, которая придерживается процедур.
• Импульсивный : Иногда вы принимаете поспешные решения, но все равно добиваетесь цели. Неудачная попытка быстро прийти в норму работает лучше, чем очень медленный успех.
• Ачербе : ваши иногда агрессивные суждения также позволяют вам вскрывать нарывы ​​и открывать новые возможности.
• Эмоциональный : это также делает вас более чувствительным, решительным и творческим.
• Капризный : вы хотите иметь все это, это также делает вас амбициозным.
• Беззаботный : Вы не позволяете проблемам или препятствиям замедлять вас.
• Под влиянием : вы держите свой ум очень открытым для точек зрения других, это не мешает вам оставаться самим собой.
• Отсутствие доверия : вы остаетесь скромным в своих достижениях. Вы не берете кредит только на себя.
• жалобный : вы ежедневно жалуетесь на опаздывающих поставщиков. Это ваш способ снять стресс и оставаться позитивным с коллегами.

Каковы ваши качества? (список)

. человеческие качества являются одними из самых востребованных качеств рекрутерами на собеседовании. Вот наш список качеств на собеседовании, которые помогут улучшить ваш профиль:

• Командный дух : вы умеете сотрудничать, делиться успехами и преодолевать неудачи с другими, даже в очень разнородной группе.
• любопытный : вы хотите открыть для себя новые навыки, новые проекты, и вы активны, когда информация ускользает от вас.
• дотошный : вы ничего не оставляете на волю случая. Вы не закончите свою работу, пока она не станет идеальной для человека, который получит от нее пользу.
• Пациент : вы умеете управлять своими эмоциями и ждать подходящего момента, чтобы действовать с проницательностью.
• Динамичный / Энергичный : дела идут вместе с вами, вы не позволяете инерции витать в вашей работе, и ваша энергия заразительна.
• Серьезный / Задумчивый : вы надежный человек, не говорите ничего, холодно анализируете информацию. Затем вы действуете с большей надменностью, избегая всякой спешки.
• Амбициозный / мотивированный : вы не удовлетворены текущими результатами, вы хотите их превзойти. Вы очень вкладываетесь в свою работу и смотрите дальше.
• Драчливый / Упрямый : Препятствия и конкуренция мотивируют вас. Вы получаете энергию от этого.
• Дружелюбный / Улыбающийся : вы создаете приятную атмосферу для окружающих, нам нравится с вами работать, и мы возвращаем ее вам.
• Общительный : вы экстраверт. Вам легко взаимодействовать с разными сферами бизнеса, чтобы объединить их вокруг общей цели.
• Аккуратный / Добросовестный : дьявол кроется в деталях, и вы стремитесь избежать малейшего неприятного сюрприза. Вам нравится хорошо сделанная работа.
• автономный : Ты не одинок. Напротив, вы знаете, как взять на себя инициативу, сообщая о своем прогрессе.
• Строгий / Организованный : вы структурируете темы и знаете, как планировать проекты в соответствии с приоритетами, чтобы быть эффективными.
• Оптимистичный / восторженный : вы позитивны в невзгодах. Вы не закрываетесь ни перед какой возможностью, пока она уже не проверена.
• Волонтер : вы всегда готовы оказать помощь, учиться и участвовать в новых проектах.
• Ответственный / Уверенный : умеет принимать решения, даже такие, которые делают людей несчастными. Отсутствие влияния со стороны других.
• Верный / Откровенный / Честный : ты прозрачен, ты не оставляешь места для сомнений. Ваши сотрудники и клиенты доверяют и ценят вас как в профессиональном, так и в личном плане.
• Критический ум : вы подвергаете сомнению предвзятые идеи и по умолчанию не следуете общепринятому мышлению. Мы ценим ваш «свежий» взгляд, который вдохновляет на новые возможности.

Как ответить Чем вам интересна эта позиция?

Например, страшный вопрос «Представься», «Почему тебя интересует эта должность?» также вызывает опасения. Для ответа необходимо проявить интерес к должности и продемонстрируйте, что вы лучший кандидат.

Во-первых, это отличная возможность показать, что вы знаете о компании. Вы можете с энтузиазмом говорить весь день о своей способности вписаться в команду, но нет никаких оснований предполагать, что вы что-то знаете о компании, в которой проходите собеседование. Итак, чтобы подготовиться, потратьте некоторое время на то, чтобы освежить свои знания о компании и выбрать несколько ключевых факторов, чтобы включить их в свою презентацию, чтобы объяснить, почему вы подходите.

Смотрите также: Топ-10 лучших сайтов для частных онлайн-уроков и домашних уроков

Тогда вы хотите продать себя: почему вы созданы для этой должности? Вы можете сделать это двумя способами: вы можете больше сосредоточиться на своем опыте (который вы делали раньше в своей карьере) или на своих навыках (особенно полезно, если вы занимаете ключевые должности или отрасли).

Наконец, вы хотите показать, что эта должность имеет смысл для вашей дальнейшей карьеры. В идеале не создавайте впечатление, что вы просто используете пост как отправную точку. Покажите, что вы хотите присоединиться к компании на длительный срок, чтобы ваш контакт чувствовал себя более комфортно, инвестируя в вас.

Вопросы и ответы на собеседовании pdf

Чтобы лучше подготовиться к собеседованию, мы предлагаем вам скачать документ в формате PDF «Вопросы и ответы на собеседование в формате pdf», который включает в себя несколько распространенных вопросов на собеседовании, а также лучший способ ответить на них.

Не забудьте поделиться статьей в Facebook, Twitter и Linkedin!