Dacă întrebi despre salariu, folosiți cuvântul „compensație” mai degrabă decât „bani și cereți un interval mai degrabă decât un anumit număr. De asemenea, dacă doriți să aflați despre echilibrul dintre viața profesională și viața privată, poate fi mai util să abordați subiectul în termeni de „cultura de birou”.
Le spui prietenilor tăi cât câștigi? Dezvăluie venituri dacă venitul dvs. este egal cu venitul median al grupului dvs. de colegi (industrie, nivel, experiență) cu până la + 15% peste. Dacă mai faci ceva, atunci probabil că este mai bine să nu dezvălui și să vorbești în general. Orice venit sub 115% din venitul mediu al grupului dvs. de colegi este bine.
Cum argumentezi oferta de salariu?
Iată opt sfaturi despre cum să negociezi salariul care te pot ajuta să ceri cu tact și încredere ceea ce îți dorești.
- Familiarizați-vă cu tendințele salariale din industrie. ...
- NU eșuați să vă construiți cazul. ...
- NU extindeți adevărul. ...
- Luați în considerare avantajele și avantajele. ...
- NU-l arunca. ...
- Știi când să-l închei.
Cum ceri politicos plata?
Cererea de plată de la clienți la telefon
- Asigurați-vă că vorbiți cu persoana potrivită.
- Prezinta-te.
- Ai o idee bună despre ce vrei.
- Treci direct la obiect.
- Vorbește calm și clar.
- Nu lasa emotiile sa aiba peste tine.
- Rezumați totul la sfârșitul apelului.
Este nepoliticos să întrebi despre salariu într-un interviu?
Până la al doilea interviu, este de obicei acceptabil să întrebi despre compensație, dar tactul este cheia. Exprimați-vă interesul față de job și punctele forte pe care le-ați aduce înainte de a cere intervalul de salariu. Faceți angajatorului să se simtă încrezător că sunteți acolo pentru mai mult decât doar salariul.
De ce nu ar trebui să cerem salariu?
Veniturile noastre sunt informații personale despre care avem dreptul să fim discreți și confidenți. Așa cum este nepotrivit să ceri venitul celuilalt, așa este obscen să vorbești despre veniturile tale și să-l faci informații publice.
Este nepoliticos să vorbești despre salariu cu prietenii?
Este o curiozitate firească, dar experții în carieră spun asta a discuta despre salariu cu colegii de muncă poate face mai mult rău decât bine. De fapt, chiar dacă companiile trăiesc pentru a fi mai deschise și mai oneste, este mai bine să nu confundați transparența corporativă cu permisiunea de a discuta cu colegii tăi despre salariile angajaților.
De ce nu ar trebui să-ți spui salariul?
Problemele care apar din dezvăluirea cât câștigi sunt multe. În primul rând, oamenii care vă cunosc veniturile încep să vă asocieze cu câștigurile dvs., ca și cum ați fi banii pe care îi câștigați. ... În al doilea rând, oamenii va începe să ia decizii de bani pentru tine. Veți fi de așteptat să plătiți pentru lucruri pentru care nu ați intenționat să plătiți niciodată.
Cum raspunzi la o oferta de salariu mic?
Iată o listă de pași despre cum să răspundeți la o ofertă de salariu mic:
- Cere timp. …
- Înțelegeți-vă salariul minim acceptabil. ...
- Efectuați cercetări. ...
- Fa un plan. ...
- Practicați negocierile. ...
- Arată entuziasm. …
- Negociați pentru recenzii timpurii ale performanței. ...
- Concentrați-vă pe abilitățile și experiența dvs.
Poți pierde o ofertă de muncă negociind salariul?
Sunteți un angajat la voință, în aproape toate statele, iar compania nu are obligația legală de a vă angaja. În cea mai mare parte, da, poți pierde o ofertă de muncă prin negocierea salariului pentru oferta ta. Acest lucru se datorează faptului că în aproape toate statele, ești un angajat la voință, iar compania nu are obligația legală de a te angaja.
Ce ar trebui să spun când negociez salariul?
11 cuvinte și expresii de folosit în negocierile salariale
- „Sunt încântat de oportunitatea de a lucra împreună.” ...
- „Pe baza cercetărilor mele…”…
- "Piaţă"…
- "Valoare"…
- „Angajați cu situații similare”…
- „Este acest număr flexibil deloc?” ...
- „Aș fi mai confortabil dacă…”…
- „Dacă poți face asta, sunt la bord.”
Cum îi spui frumos cuiva că îți datorează bani?
Fii politicos și folosește întotdeauna un limbaj politicos atunci când reamintești cuiva despre datoria pe care o are. (chiar am crezut că vrei doar banii înapoi). Întrebați doar dacă își amintesc datoria și când o pot plăti înapoi. Un exemplu bun sună astfel: „Hei, îți amintești că ți-am încetinit banii luna trecută?
Cum ceri bani prin mesaj?
8 pași simpli pentru a cere bani unui tip prin text
- 1 Fiți direct de ce întrebați.
- 2 Specificați câți bani aveți nevoie.
- 3 Spune-le când ai nevoie de bani.
- 4 Sugerați cum să vă trimiteți banii.
- 5 Rețineți când le veți plăti înapoi.
- 6 Pune-o în scris dacă ceri o sumă mare.
Este politicos să întrebi despre salariu?
A intreba despre salariu nu este nepoliticos! Ai dreptul de a pune întrebări despre salariul unui loc de muncă de care ești interesat și negociază dacă crezi că meriți mai mult. Dacă nu ești sigur cum să procedezi, nu-ți face griji.
Este în regulă să întrebi recrutorul despre salariu?
Este bine să întrebați un recrutor despre salariul unui loc de muncă înainte de a aplica la acesta? LA. Puteți cere absolut un recrutor pentru un loc de muncă, înainte de a aplica la acesta. Puneți această întrebare, de fapt le faceți o favoare recrutorilor, economisind timp tuturor – al dumneavoastră, al lor și al echipei de angajare.
De ce salariul este confidențial?
Dar de ce să facem salariile confidențiale? Asta este pentru ca oamenii nu ar fi niciodată mulțumiți cu ceea ce primesc contează modul în care organizația încearcă să mențină o scară de salarii obiectivă galvanizată de un sondaj anual în industrie.
Când colegul de serviciu vă întreabă despre salariu?
1. Fii transparent cu tine coleg de munca. Atunci când inițiază o conversație despre salariu, Salemi spune că este important să-i anunți pe cealaltă persoană că ești dispus să fii transparent și cu privire la cât câștigi. „Să știi că, dacă le ceri să-și dezvăluie salariul, atunci trebuie să-l dezvălui și pe al tău”, spune ea.
Ar trebui angajații să vorbească despre salariu?
Legea națională privind relațiile de muncă protejează drepturile angajaților dvs. de a discuta despre condițiile de angajare, cum ar fi salariul, programul de lucru, siguranța și așa mai departe. … Pe scurt, NLRB favorizează transparența: Disciplinarea sau concedierea angajaților pentru discutarea salariului la locul de muncă este ilegală.
Este proastă maniere să ceri salariu?
Nu este nepoliticos să întrebi
Știi care companie plătește cel mai bine. Poți negocia salarii similare cu cele ale colegilor tăi. Nu ai pierdut nimic. Altcineva știe cât câștigi și s-ar putea să te judece.
Este potrivit să ceri cuiva salariul?
Interdicția din California interzice angajatorilor privați și publici să caute istoricul salarial al unui candidat. … Legea cere, de asemenea, angajatorilor să ofere solicitanților informații despre grila de plată, dacă aceștia o solicită.
E rău să ceri salariu?
Dacă sunteți dispus să acceptați postul numai dacă îndeplinește cerințe salariale specifice, cere informatiile despre salariu dinainte. Cu toate acestea, modul în care întrebați despre salariu poate face o mare diferență în modul în care compania vă percepe întrebarea. … Dacă te întreabă ce cauți la salariu, fii sincer.
Este în regulă să minți despre salariul actual?
Muse Career Coach, Theresa Merrill, sfătuiește oamenii să fie sinceri cu privire la salariul lor actual sau trecut. Prezentarea greșită a lucrurilor despre istoricul dvs. de muncă într-un interviu sau într-o cerere este „neetică” și, prin urmare, nerecomandabilă.
Este rău să-ți spui salariul?
In timp ce nu este ilegal din punct de vedere tehnic să discutăm despre salariul tău, această discuție ar putea deteriora mediul dvs. la locul de muncă și vă poate provoca probleme cu angajatorul. Există câteva situații în care ar putea avea sens să vorbești despre salariul tău, dar ar trebui să le gestionezi cu delicatețe, pentru a nu se întoarce împotriva ta.
Ar trebui să vorbești despre salariul tău?
Da, este legal să discutați despre salariul dvs. cu colegii.
Ei spun că angajatorii trăiesc pentru a împiedica lucrătorii să vorbească despre bani, astfel încât să poată continua să-i plătească mai puțin. … Această lege restricționează angajatorii din sectorul privat să creeze politici care interzic discuțiile privind salariile.