Dragă [manager], [Introducere mulțumind managerului pentru timpul acordat. Exprimați că vă place locul de muncă și că ați dori să rămâneți în companie, dar solicitați o reducere a orelor.] [Detaliați programul dvs. actual și un program care ar putea funcționa mai bine pentru dvs.
Cum scriu o scrisoare prin care cer schimbarea orelor? Solicitați o modificare a programului de lucru prin scrisoare:
- Notează-ți numele și adresa.
- Includeți data la care trimiteți scrisoarea.
- Adăugați numele și adresa angajatorului dvs.
- Includeți salutări și o solicitare de modificare a programului.
- Menționați programul anterior și noul dvs. program.
- Adăugați motivul pentru care solicitați schimbarea.
Pot reduce orele de lucru ale angajaților?
Deci, puteți reduce legal programul de lucru al angajaților? Da, este legal— Atâta timp cât vă puteți justifica nevoia de a face acest lucru. Pentru reducerea timpului de lucru, legea muncii vă cere să furnizați un motiv legitim. Și este important să rețineți că vă mențineți angajații bine informați în timpul procesului.
Cum îmi pot reduce orele de lucru?
Ea împărtășește patru sfaturi despre cum îți poți reduce orele de lucru pentru a-ți trăi cea mai bună viață.
- Concentrați-vă pe energie, mai degrabă decât pe timp.
- Fii încrezător în valoarea ta și cere-ți aranjamentele ideale de lucru.
- Explorați alte opțiuni.
- Depășește-ți propriile bariere mentale.
Cum solicit schimbarea de la normă întreagă la normă parțială?
Cum să solicitați să mergeți la jumătate de normă
- Înțelegeți de ce și când cereți să mergeți cu jumătate de normă. ...
- Pregătiți-vă compartimentându-vă rolul. ...
- Stabiliți câte ore doriți să lucrați. ...
- Programează o întâlnire cu managerul tău. ...
- Trimiteți o cerere oficială și colaborați la soluții. ...
- Sugerați o perioadă de probă. ...
- Asigurați-vă managerul și echipa.
Ce este reducerea timpului de lucru?
asta pentru clienții și brokerii noștri. O reducere a orelor la angajarea unui angajat este un eveniment care declanșează COBRA care ar avea loc în general atunci când un angajat trece de la normă întreagă la normă parțială, este concediat temporar, își ia un concediu sau are ore reduse din cauza unei greve sau blocaj.
Îmi poate schimba programul angajatorului de la normă întreagă la normă parțială?
Dacă contractul dvs. este clar și spune că angajatorul dvs. poate face modificarea specifică pe care dorește să o facă, de exemplu, pentru a vă modifica sau reduce orele, atunci angajatorul dvs. poate fi în măsură să facă schimbarea fără acordul dvs. Deși este posibil să aveți în continuare drepturi de a protesta împotriva schimbării.
Cum negociezi să mergi cu jumătate de normă?
„Cum negociezi să mergi cu jumătate de normă?”
- Este vorba despre managerul și echipa ta.
- Ar trebui să fie vorba de rezultate.
- Fiți clar ce înseamnă part-time.
- Începeți cu un chat informal.
- Întrebați clar și respectați politica.
- Gândiți-vă la celelalte condiții de angajare care se vor schimba.
- Creați o propunere care să funcționeze pentru amândoi.
Cum scrieți o scrisoare de schimbare de la normă întreagă la normă parțială?
Stimate [Numele angajatorului], mă contactez pentru a confirma că îmi voi reduce orele de la postul meu full-time [Rolul locului de muncă] la un post cu fracțiune de normă. Deoarece mă întorc la școală pentru a obține diploma de master în toamnă, programul meu îmi va permite doar să lucrez cu jumătate de normă, [X ore pe săptămână].
Ce se întâmplă dacă angajatorul îmi reduce programul?
Dacă reducerea orelor de lucru vă încalcă drepturile angajaților, ați putea au un caz de drept salarial și orar. Guvernul ar putea amenda o companie sau o poate face să plătească penalități. Orice acțiuni care încalcă direct Legea privind standardele echitabile de muncă (FLSA) ar putea duce la o bătălie juridică.
Cât de mult preaviz ar trebui să acorde un angajator pentru schimbarea programului de lucru?
Perioada de preaviz pentru modificarea programului de lucru trebuie, de asemenea, convenită cu angajatul înainte de a fi impusă orice modificare. Regula generală aici este că trebuie să furnizați a un preaviz de minim o săptămână pentru fiecare an de serviciu încheiat și cel puțin aceeași cantitate de preaviz dacă ați concedia angajatul.
Reducerea orelor afectează redundanța?
În loc să vă reducă programul de lucru, angajatorul dumneavoastră vă poate concedia și vă poate oferi o muncă alternativă în baza unui nou contract de muncă. Cu toate acestea, aceasta vă poate afecta dreptul la concediere plată.
Cum spun că vreau să lucrez part-time?
Lăsa angajatorul stie, sincer, de ce vrei să lucrezi part-time. Asigurați-i că v-ați gândit cu atenție la orele în care sunteți disponibil pentru muncă și că veți fi complet de încredere în aceste ore. Explicați-vă principalele motive pentru care doriți să aveți jumătate de normă într-o lumină pozitivă.
Cum ceri ore la serviciu?
Ar trebui să întrebi „Care este programul tău de lucru?” sau „Ce ore lucrezi?” sau o întrebare similară. Dacă puneți o întrebare generală despre programul normal de lucru pentru majoritatea angajaților, atunci „Care este programul de lucru la / din /in compania ta? " ar fi ok.
Cum abordez un job part-time?
Cum să cereți să vă faceți job part-time
- Verificați politica companiei.
- Pregătiți-vă cazul.
- Examinați un exemplu de propunere.
- Fiți gata să abordați punctele dureroase.
- Nu-ți surprinde managerul.
- Explicați de ce preferați part-time.
- Sugerați o perioadă de probă.
- Fii pregătit să negociezi.
Cum solicit part-time după concediul de maternitate?
Dacă decideți că la revenirea la muncă după concediul de maternitate, fracțiunea de normă va fi cea mai bună opțiune de care aveți nevoie a face o cerere în scris. Pentru a face acest lucru, va trebui să fiți clar orele pe care doriți să lucrați, așa că gândiți-vă cu atenție la ceea ce va fi cel mai bine atât în ceea ce privește tiparele dvs. de lucru, cât și cât trebuie să câștigați.
Ce este o reducere de salariu?
Într-o reducere de salariu, un angajator reduce suma plății pe care o primiți ca plată pentru locul de muncă pe care îl prestați. Pare nedrept? S-ar putea să se simtă așa. Cu toate acestea, lăsând sentimentele deoparte, uneori angajatorul dvs. trebuie să vă reducă salariul din mai multe motive.
Angajatorii vă pot schimba programul?
Un contract de munca poate doar fi variat dacă există acord sau dacă termenii o permit. … Dacă contractul dvs. este clar și spune că angajatorul dvs. poate face modificarea specifică pe care dorește să o facă, de exemplu, pentru a vă modifica sau reduce orele, atunci angajatorul dvs. poate fi în măsură să facă schimbarea fără acordul dvs.
Poate un angajator să-mi schimbe orele de lucru fără preaviz?
Obligatii contractuale
Mai întâi trebuie să verificați contractul de muncă scris pentru un termen expres care permite angajatorului să vă modifice orele și timpul de lucru. Dacă nu există o astfel de clauză, angajatorul dumneavoastră va fi expus riscului de a încălca contractul de muncă.
Angajatorul tău poate să-ți schimbe programul?
Angajatorul nu poate schimba orele contractuale fără permisiunea dumneavoastră. Este ilegal ca un angajator să schimbe orele contractuale fără ca aceasta să fie de comun acord atât de angajator, cât și de angajat.
Pot schimba programul de lucru al unui angajat?
Un angajator poate modifica programul de lucru al unui angajat în cazul în care nu există o clauză contractuală care să-l autorizeze să facă acest lucru, dar aceasta ar implica urmarea unui proces de modificare formală a contractului. Punctul de plecare ar fi ca angajatorul să încerce să ajungă la un acord cu angajatul.
Poate angajatorul meu să-mi schimbe contractul și să-mi reducă salariul?
Poate o companie să îmi reducă legal salariul? Angajatorul dumneavoastră nu vă poate reduce salariul fără acordul dumneavoastră. … Dacă angajatorul dumneavoastră vă solicită acordul pentru a vă reduce salariul – și dumneavoastră nu acceptați – acesta poate opta să vă rezilieze contractul cu notificare. Notificarea dvs. este prevăzută în contractul dvs.
Ce ore reduse?
Program de lucru redus înseamnă angajare de mai puțin de 40 de ore pe săptămână și este la cererea angajatului, care include aranjamente care implică: partajarea locului de muncă, zile de lucru de patru, cinci sau șase ore, locuri de muncă care oferă opt ore de muncă sau mai puțin pentru una, două, trei, patru sau cinci zile pe săptămână, și.