Doresc să solicit timp liber la această [dată] din cauza [motivului]. Mă bucur să discut despre asta mai mult în persoană dacă doriți. Echipa mea nu are termene limită semnificative sau prezentări de făcut în [ziua în care solicitați concediu]. Ar fi în regulă să-mi folosesc orele de vacanță pentru ziua mea liberă pentru [motivul solicitării]?
Cum cer concediu din motive personale? Draga Domnule / Doamnă. {Recipient's Name}, vă scriu pentru a vă anunța că am o problemă personală importantă de rezolvat în orașul meu natal, din cauza căreia nu voi putea veni la birou de la {start date} până la {end date}.
Poate șeful meu să-mi trimită mesaj în ziua mea liberă?
Răspuns simplu: Da. Este legal. Nicio lege nu impune vacanță și, atâta timp cât ea nu îți plătește plata pentru a-ți duce copiii la medic, te poate deranja în privința asta și chiar te poate cere să nu faci asta. Răspuns lung: șeful tău are probleme.
Poate un angajator să refuze cererea de concediu?
Dacă solicitați timp liber acoperit de FMLA sau CFRA, angajatorul nu poate refuza legal cererea dumneavoastră de concediu. Cu toate acestea, dacă solicitați timp de boală, concediu sau PTO, angajatorul vă poate refuza legal solicitarea de concediu.
Cum îi spui șefului tău că nu poți intra în ziua ta liberă?
Dacă continuă să întrebe, spuneți: „Înțeleg că ești disperat, dar așa cum am spus, din păcate, nu pot intra astăzi. Asta nu se va schimba; Sunt scuze. „Aceasta este o abordare politicoasă, dar directă, care îi arată șefului tău că nu ești dispus să te clintiți și că mai multă chinuire este inutilă.
Care sunt motivele personale ale concediului?
- Boală sau vătămare personală. Unul dintre cele mai potrivite motive pentru a părăsi locul de muncă devreme este dacă ești bolnav sau rănit, împiedicându-te să te concentrezi asupra muncii tale. ...
- Programare la medic. ...
- Urgență de familie. ...
- Urgență la domiciliu. ...
- Observări religioase. ...
- Angajamente legate de muncă.
Ce este un concediu personal?
Un concediu personal este o absență de la serviciu luată din motive personale care nu sunt acoperite altfel de FMLA sau de alte politici de concediu protejat. Concediile personale sunt neplătite și nu sunt protejate de locul de muncă. … În timpul concediului, un angajat trebuie să actualizeze în mod regulat Compania cu privire la statutul său.
Cum pot cere o zi liberă cu un preaviz scurt?
Amintiți-vă să cereți timpul liber, nu să-i spuneți șefului că vă faceți timp. Includeți datele și motivul. În prima sau două propoziții, includeți datele pe care le solicitați. Dacă compania dumneavoastră urmează o politică de creștere a timpului liber plătit, vă recomandăm să includeți câte ore sau zile PTO este această solicitare.
Pot fi concediat pentru că nu îmi răspund la telefon în ziua mea liberă?
Deci, pentru a rezuma, da, șeful tău te poate concedia pentru că nu îți răspunde la telefon în ziua ta liberă. Unii angajatori respectă timpul liber al angajaților. Alții pot abuza de legile privind angajarea la voință și vă pot hărțui în mod constant în zilele libere. De fapt, ei ar putea să o considere parte a muncii tale.
Pot refuza să lucrez în ziua mea liberă?
Angajatorul dumneavoastră nu vă poate obliga să lucrați într-o zi garantată prin contract că va fi ziua dumneavoastră liberă. … Contractele de muncă scrise și religia sunt singurele motive pentru care angajatorul nu vă poate cere să lucrați în ziua liberă – și să vă concedieze dacă nu o faceți. Există, totuși, câteva vești bune, cel puțin pentru angajații orar.
Trebuie să răspund la telefonul meu personal în ziua mea liberă?
Dacă sunteți angajat orar, este posibil să fiți plătit pentru timpul pe care îl petreceți lucrând, inclusiv dacă primiți apeluri în ziua liberă. Din fericire nu orice angajator vă va cere să răspundeți la apeluri în ziua dumneavoastră liberă, cel puțin nu în mod regulat.
Poți fi concediat pentru că nu răspunzi la telefon în ziua ta liberă?
Deci, pentru a rezuma, da, șeful tău te poate concedia pentru că nu îți răspunde la telefon în ziua ta liberă. Unii angajatori respectă timpul liber al angajaților. Alții pot abuza de legile privind angajarea la voință și vă pot hărțui în mod constant în zilele libere. De fapt, ei ar putea să o considere parte a muncii tale.
Poți fi concediat pentru că ai cerut o zi liberă?
Concedierea unui angajat în timpul zilei libere este o întrebare complicată în dreptul muncii. Din păcate, pentru majoritatea lucrătorilor, răspunsul este: da. Poți fi concediat în ziua ta liberă pentru că ai refuzat să te prezinți la serviciu dacă angajatorul îți cere să vii.
Cum refuzi o tură?
- Folosiți afirmațiile „eu”, nu „tu” sau „noi” Dacă ați decis să refuzați munca suplimentară, asigurați-vă atât de motivele dvs., cât și de nivelul de încredere. ...
- Fii sincer, clar și rapid. ...
- Urmați regula de aur.
Ce se datorează unor motive personale?
„Din motive personale” se traduce în mintea mea prin „Am lucruri mai bune de făcut și chiar nu am o scuză legitimă să nu vin, dar încerc să mă comport cu adevărat sincer descriind de ce nu pot.” Fie îmi plac motivele specifice, fie doar un declin frumos formulat.
Cum spui motive personale?
Puteți spune pur și simplu: „Imi dau demisia din motive personale, „Sau“ îmi dau demisia din cauza unei probleme de familie care necesită tot timpul meu.” Dacă doriți să intrați în mai multe detalii (de exemplu, să spuneți că plecați pentru a fi părinte acasă sau din cauza unei boli de familie), puteți explica.
Cum pot obține un concediu personal?
Iată cum să solicitați un concediu de la locul de muncă:
- Înțelegeți drepturile dumneavoastră legale în ceea ce privește timpul liber și plata.
- Faceți cererea personal.
- Anunțați suficient în avans.
- Dacă este posibil, colaborați cu șeful dvs. pentru a dezvolta un plan agreabil.
- Urmăriți documentele relevante.
Cât durează concediul personal?
Angajații cu normă întreagă pot lua concediu până la 12 săptămâni de lucru într-o perioadă de 12 luni. Angajații cu fracțiune de normă pot lua concediu în mod proporțional. Concediul nu trebuie luat într-o singură perioadă de timp.
Cât timp poți lua un concediu personal?
Un concediu FMLA permite angajaților să ia până la 12 săptămâni libere într-o perioadă de 12 luni. Dacă absența lor nu este protejată de Legea privind concediul medical și familial (FMLA), atunci este considerată un concediu medical non-FMLA. Cu toate acestea, concediul lor poate fi în continuare protejat în temeiul Legii de modificare a ADA și ADA (ADAAA).
Cum îi spui șefului meu că am nevoie de o zi liberă?
Nu uita să-i ceri șefului tău timp liber, nu să-i spui pur și simplu că o iei. Un scenariu simplu s-ar putea să sune astfel: „Vreau vacanță și aș vrea să îmi iau o săptămână pentru a călători cu familia mea. Săptămâna din iulie __ ar fi o perioadă bună? ”
Poate șeful meu să-mi refuze concediu?
Dacă solicitați concediu acoperit de FMLA sau CFRA, angajatorul nu poate refuza legal solicitarea dvs. de concediu. Cu toate acestea, dacă solicitați timp de boală, concediu sau PTO, angajatorul vă poate refuza legal solicitarea de concediu. Faptul că timpul de vacanță sau cererea PTO este refuzată poate fi frustrant.
Poate compania mea să mă forțeze să folosesc telefonul mobil personal?
Angajatorul dvs. vă poate solicita să utilizați telefonul personal pentru serviciu și poate chiar să vă înceteze angajarea dacă refuzați să cooperați.
Pot refuza să lucrez duminica din motive religioase?
Ei au aceleași drepturi ca orice alt grup religios de a nu fi discriminați. Este [nu este deschis unui angajator] să solicite personalului să lucreze duminica și, prin urmare, să dezavantajeze cei care sunt creștini cu excepția cazului în care angajatorul poate demonstra că cerința este justificată în mod obiectiv.
Care sunt câteva exemple de reziliere abuzivă?
Exemple de reziliere greșită
- Hărțuirea sexuală și/sau un mediu de lucru ostil.
- Discriminarea rasială.
- Reprezintă asupra cererilor de compensare a lucrătorilor.
- Încălcările Legii privind concediul pentru familie și sănătate (Fmla)
- Încălcări ale salariilor și orelor.
- Răzbunarea avertizoarelor.