Ela me disse que as regras de decoro historicamente ditaram que as pessoas evitassem falar sobre salário porque pode fazer os outros se sentirem desconfortáveis. (…) Se o seu salário for maior do que o de um amigo, por exemplo, ele pode sentir ciúme de você. Ou podem começar a pedir ajuda financeira.
Por que as pessoas escondem seus salários? Além de se recuperar de falhas de mercado, o compartilhamento de salários acaba ajudando as organizações a longo prazo. Em estudo após estudo, os pesquisadores descobriram que manter os salários segredo diminui a motivação e o desempenhoe compartilhar quanto as pessoas recebem e como isso se compara aos outros aumenta o desempenho.
É rude falar sobre o salário de alguém?
É uma curiosidade natural, mas especialistas em carreira dizem que discutir salário com colegas de trabalho pode fazer mais mal do que bem. Na verdade, mesmo que as empresas vivam para ser mais abertas e honestas, é melhor não confundir transparência corporativa com permissão para conversar arrogantemente sobre os salários dos funcionários com seus colegas de trabalho.
É rude perguntar a um amigo qual é o salário dele?
Muitas pessoas responderam sim. Aqui está uma resposta que resume bem os prós e contras de perguntar sobre o salário: “[É] muito rude se o objetivo subjacente é julgar a pessoa com base em quanto dinheiro ela ganha.
Por que você não deve falar sobre seu salário?
"Os empregadores odeiam quando os funcionários discutem salários porque expõe a discriminação e outras práticas de pagamento injustas, "Ela diz. “Se o seu empregador tiver uma política ou contrato escrito proibindo discussões salariais, você pode denunciá-los ao National Labor Relations Board.”
Os funcionários devem dividir seu salário?
Em um mundo: Não. Muitos empregadores desencorajam ativamente os funcionários de discutir salários e benefícios com outros funcionários. … A Lei Nacional de Relações Trabalhistas protege os direitos de seus funcionários de discutir as condições de emprego, como pagamento, horas de trabalho, segurança e assim por diante.
Por que o salário é privado e confidencial?
Seu salário pode ser considerado confidencial
E isso se resume a um motivo: a política da sua empresa. Mesmo que não haja leis, a política da empresa por si só pode ser suficiente para que eles possam agir contra você. Quando você assinou seu contrato de trabalho, pode ser solicitado que você assine um acordo de confidencialidade junto com ele.
Por que você não deve falar sobre seu salário?
"Compartilhar informações salariais pode criar tensão entre colegas e ressentimento em relação à gerência– para que possa realmente levar a um ambiente de trabalho tóxico”, diz Susan Brennan, vice-presidente associada de serviços de carreira universitária da Bentley University em Waltham, Massachusetts.
Devo contar meu salário para amigos?
Assim como é impróprio pedir a renda do outro, é obsceno falar sobre sua renda e torná-la informação pública. Simplesmente não há necessidade de divulgar o que ganhamos para ninguém. … Primeiro, as pessoas que conhecem sua renda começam a associá-lo a ela, como se você fosse o dinheiro que ganha.
Quando o colega pergunta sobre o seu salário?
1. Seja transparente com o seu colega de trabalho. Ao iniciar uma conversa sobre salário, Salemi diz que é importante deixar a outra pessoa saber que você também está disposto a ser transparente sobre o quanto ganha. “Saiba que se você está pedindo a eles que revelem seu salário, você também precisa revelar o seu”, diz ela.
Os funcionários são confidenciais?
Os salários são quase sempre confidenciais, mas isso é apenas cultural. Seus funcionários já podem estar falando. … Mas, apesar de toda a confidencialidade, é tudo auto-imposto. A lei federal protege seu direito (e o direito de seus funcionários) de discutir suas condições de trabalho - incluindo salário.
Posso falar sobre meu salário?
Na verdade, os funcionários direito de discutir seu salário é protegido por lei. Embora os empregadores possam restringir os trabalhadores de discutir seu salário na frente dos clientes ou durante o trabalho, eles não podem proibir os funcionários de falar sobre o pagamento em seu próprio tempo.
É ilegal divulgar salário?
Seu direito de discutir suas informações de salário com seus colegas de trabalho é protegido pelo governo federal. De acordo com o The New York Times, o National Labor Relations Act declara que os empregadores não podem proibir a discussão sobre salários e condições de trabalho entre os empregados. ... Apenas seus colegas de trabalho podem dizer a você seus salários.
Você deve manter seu salário em segredo?
Mantenha em segredo, Mantenha a segurança
Quando as empresas têm funcionários diferentes no mesmo trabalho e um deles é pago de forma diferente, muitos problemas de injustiça vêm à tona. “Isso pode acontecer em qualquer 'loja aberta' que diferencie a remuneração por qualquer motivo [como antiguidade ou desempenho]”, diz Dauphinais.
As pessoas falam sobre seu salário?
Algumas pessoas são confortável compartilhando essas informações, enquanto outros são muito cautelosos. Artigos recentes relataram que, como parte de um estudo geral sobre os salários de seus funcionários, o Google descobriu que estava pagando menos aos homens do que às mulheres que trabalhavam em funções semelhantes em 2018.
Os funcionários podem falar sobre pagamento?
Os funcionários estão proibidos de discutir seus salários ou níveis salariais e benefícios da empresa com outros funcionários. Essas informações são confidenciais e não podem ser discutidas no local de trabalho.
Devo contar meu salário?
Você é sem obrigação para dizer a um possível empregador seu salário atual. … Diga que prefere não divulgar seu salário atual, pois gostaria de uma negociação justa com base em suas habilidades e no que tem a oferecer à empresa.
Você pode ser demitido por contar a alguém o seu salário?
Não, você não pode ser demitido por discutir salários no trabalho. A maioria dos americanos empregados e trabalhadores está protegida da disciplina exercida simplesmente devido às classes protegidas, como idade, sexo, raça e assim por diante.
Por que devemos falar sobre salário?
Discussões salariais podem ajudá-lo a negociar salários mais altos.
Se você foi mal pago, pode ser difícil convencer os empregadores a pagarem o que você vale. Às vezes, as negociações salariais são baseadas em sua remuneração anterior, ou sua compreensão do valor de mercado pode ser distorcida.
Quando as pessoas perguntam quanto você recebe?
Na maioria dos casos, uma pessoa perguntando sobre seu salário não está tentando ser grosseira ou inadequada. Muitas vezes, eles são apenas curioso, e eles não significam nenhum dano ou desconforto. Como resultado, é sempre melhor ser educado ao responder. Se você não quiser responder, recuse de maneira cortês.
É ilegal discutir salários de funcionários?
A lei proíbe os empregadores de proibir os empregados de discutir seus salários ou os salários de outros empregados. … As políticas de sigilo salarial, sejam formais ou informais, muitas vezes refletem um esforço do empregador para ocultar a discriminação salarial.
Os empregadores podem verificar seu salário?
O novo A lei da Califórnia proíbe os empregadores de perguntar sobre informações do histórico de salários, incluindo “remuneração e benefícios”. Os empregadores não podem perguntar sobre o valor dos benefícios de um candidato, como capital, seguro saúde ou outros benefícios monetários.
Discutir salário é ilegal?
Discutir salário é um assunto controverso. Finanças geralmente é algo sobre o qual mantemos segredo, então discuti-las no local de trabalho simplesmente não parece certo. Contudo, não é ilegal. Freqüentemente, as políticas abertas sobre o salário dos funcionários permitem um local de trabalho transparente e igualitário.
Por que você deve discutir seu salário?
Discussões salariais podem ajudá-lo negociar um pagamento mais alto.
É mais provável que a conversa sobre o pagamento em um novo emprego seja baseada nas taxas reais de mercado para a sua função e nível de experiência, e não no que outras empresas lhe pagaram no passado.