تادیه شوي رخصتۍ په لومړي ځل کله ښکاره شوې؟ په ودانۍ، les تادیه شوي رخصتۍ دي د 1 ترمنځ ترلاسه شویer د کال اپریل او مارچ 31، د حقیقي کاري وخت پورې اړه لري او باید د 1 ترمنځ ونیول شيer د می او اکتوبر 31. د حوالې موده، د ورځو شمیر، رخصت لوړ رتبه، او داسې نور، موږ تاسو ته هر څه وایو!
کله چې موقتي رخصتي ورکول کیږي؟
Les تادیه شوي رخصتۍ (CP) ستاسو د ناخالص معاش 10٪ سره مطابقت لري + د IFM مقدار. دوی به وي ورکول ستاسو د ماموریت په پای کې.
د ساختماني رخصتیو پیسې څنګه ورکول کیږي؟ دا کارمند د 30 کاري ورځو حق لري تادیه شوي رخصتۍ. د حساب زوی ناخالص جبران تادیه شوي رخصتۍ په لاندې ډول ترسره کیږي: د عمومي سیسټم له مخې: (20/000)/10 = 30 یورو هره ورځ تادیه شوي رخصتۍ ; د رژیم له مخې BTP : [(11,50 x 1)/820]/10 = 30 یورو هره ورځ تادیه شوي رخصتۍ.
ستاسو د Cibtp رخصتیو لپاره څنګه پیسې ترلاسه کړئ؟
تاسو کله چې تاسو د ترلاسه کولو لپاره شرکت پریږدئ خپل اوسني وضعیت ثبوت کیشیر ته واستوئ د تادیاتو د رخصت 2021. د رخصت 2022 د می 2022 څخه د خسارې وړ دي، ستاسو په دې نیټې کې وضعیت پورې اړه لري. د کارموندنې قرارداد کاپي یا د نوي غیر جوړونکي کارمند څخه سند.
په ساختماني صنعت کې د تادیه شوي رخصتیو ځانګړتیا څه ده؟
د استملاک موده تادیه شوي رخصتۍ په سکټور کې BTP د اپریل له 1 څخه تر مارچ 31 پورې دوام کوي. ... د 10 کاري ورځو دا موده ختیځ لږ تر لږه یو کارمند چې د 10 ورځو څخه کم کار کړی وي د هیڅ حق نلري با معاشه رخصت. که چیرې کارمند د 10 ورځو څخه تر یوې میاشتې پورې کار کړی وي، نو دا مشوره ورکول کیږي چې تناسب وکړي.
لنډمهاله رخصتۍ څنګه ورکول کیږي؟
1- د موقت et تادیه شوي رخصتۍ
که تاسو دا نه اخلئ رخصت، تاسو د ماموریت په پای کې د خسارې تادیه ترلاسه کوئ تادیه شوي رخصتۍ (ICCP) د ټول ناخالص جبران 10٪ سره مطابقت لري، د ماموریت پای تخصیصونه شامل دي؛ که تاسو د رخصتیو غوښتنه وکړئ، ورځې دي ستاسو له معاش څخه کم شوی.
ایا موږ په اداکارۍ کې ډیر عاید لرو؟
د ګټېاداکاري ده هغه معاش چې لنډمهاله کارګر د موقتي استخدام قرارداد پای ته رسیدو لپاره د هغه د ناخالص معاش 10٪ سره مساوي تاوان ترلاسه کوي.
څنګه لنډمهاله رخصتي واخلئ؟
نو تاسو کولی شئ د رخصتۍ ورځو څخه ګټه پورته کړئ که تاسو وغواړئ. غوښتنه باید ستاسو ادارې ته وشي د موقت، مګر په شرکت کې ستاسو د مدیر سره هم چیرې چې تاسو خپل ماموریت ترسره کوئ. ستاسو ورځې خالی بیا به ستاسو له معاش څخه کمیږي.
څوک PRO BTP تادیه شوي رخصتۍ ورکوي؟
د فنډونو تادیه شوي رخصتۍ د اعلان کولو مسؤلیت لري او ورکړي مستقیم ته PRO ساختماني پورې اړوند ونډې رخصت ځکه چې دوی د معاش د برخې لپاره کار ګمارونکي ګڼل کیږي " تادیه شوي رخصتۍ ".
څوک په ساختماني صنعت کې د تادیې رخصتۍ پیسې ورکوي؟
د حوالې موده تادیه شوي رخصتۍ د ودانۍ د اپریل 1 لپاره ټاکل شوې ده. شرکتونه د فنډ سره مرسته کوي تادیه شوي رخصتۍ du BTP، کوم چې پیسې مستقیم کارمندانو ته ورکوي.
څنګه تادیه شوي رخصتۍ راټول کړئ؟
هر کارمند ترلاسه کوي a با معاشه رخصت د تیر کال د جون د 2,5 او د روان کال د می د 1 ترمنځ د ورته کارمند سره د حقیقي کار په میاشت کې 31 ورځې، د بیلګې په توګه په کال کې 30 ورځې (په کاري ورځو کې، د اونۍ هره ورځ د یکشنبې یا اونۍ په استثنا سره د آرام ورځ).
CIBTP څنګه کار کوي؟
شبکه پراخه CIBTPد مدیریت لګښتونه د ټول خدمت لپاره 1,45٪ (د تخنیکي عاید په پرتله ټول عمومي لګښتونه) دي (د ونډې راټولول، د حقونو محاسبه، کارمندانو ته د ګټو تادیه او د ټولنیز محافظت په ادارو کې ونډې).
ستاسو د PRO BTP تادیه شوي رخصتۍ څنګه تنظیم کړئ؟
تادیه شوي ساختماني رخصتۍ : د تړون پای
- یا د نوي دندې په موندلو سره BTP ، په دې حالت کې به دا حقونه د نوي ګمارونکي له لارې هغه ته لیږدول کیږي.
- یا د پلورلو له لارې ses حقونه په مستقیم ډول له فنډ څخه د تادیې غوښتنه کولو سره ساختماني رخصتي .
څوک د ساختماني صنعت کې د تادیه شوي رخصتیو لپاره پیسې ورکوي؟
د حوالې موده تادیه شوي رخصتۍ د ودانۍ د اپریل 1 لپاره ټاکل شوې ده. شرکتونه د فنډ سره مرسته کوي تادیه شوي رخصتۍ du BTP، کوم چې پیسې مستقیم کارمندانو ته ورکوي.
تادیه شوي رخصتۍ څنګه محاسبه کیږي؟
د کار قانون چمتو کوي چې کارمند د اعظمي حد څخه 30 کاري ورځې ترلاسه کړي تادیه شوي رخصتۍ هر کال (د کار قانون L3141-3 ماده). د calcul ورځې تادیه شوي رخصتۍ ساده دی: کارمند هر کال 2,5 X 12 = 30 کاري ورځې ترلاسه کوي تادیه شوي رخصتۍ.
تادیه شوي رخصتۍ څنګه ورکول کیږي؟
د 1 په وینامېنځپانګيز طریقه، خساره د 1/10 سره مساوي دهe د حوالې دورې په جریان کې ترلاسه شوي ستاسو ټول مجموعي معاش. د 2 په ویناnde طریقه (د معاش ساتنه)، خساره تادیه شوي رخصتۍ ستاسو د معاش سره مساوي دی چې تاسو به یې ترلاسه کړی وای که تاسو کار ته دوام ورکړی وای.
IFM او ICP څنګه محاسبه کړئ؟
د معلوماتو لپاره، دMFI او تادیه شوي رخصتۍ د 13 میاشتو په اوږدو کې ستاسو د ټولو عایداتو (معاش + پریمیم + 9 میاشت + تادیه شوي رخصتۍ + تادیه شوي RTT) حساب کیږي.
د لنډمهاله کارګر معاش څومره دی؟
په ساعت کې نرخ ختیځ د €13,19 ناخالص. په میاشت کې د 140 ساعتونو کار کولو سره، ستاسو معاش به وي: 13,19 x 140 ساعته = €1846,60 ناخالص / میاشت. په میاشت کې د 154 ساعتونو کار کولو سره، ستاسو معاش به وي: 13,19 x 154 ساعته = €2031,26 ناخالص / میاشت.
کوم موقت شرکت غوره پیسې ورکوي؟
غوره بکس d'د موقت: اډیککو
دا بکس د نړۍ د 500 لویو شرکتونو په منځ کې ځای لري. هغې په بازار کې لوی بدلون راوست de استخدام او ټول ډولونه وړاندیز کوي dدنده او de انعطاف: لنډمهاله کار، CDD، CDI، لنډمهاله CDI، روزنه او کاري مطالعه.
لنډمهاله بونس څه دي؟
La د لومړي بې احتیاطي د هر هغه لنډمهاله کارګر له امله ده چې خپل ماموریت په هغه نیټه بشپړوي چې د هغه د کارموندنې په قرارداد کې چمتو شوي.د موقت. د ماموریت پای ته رسیدو د خسارې اندازه د کارمند لخوا ترلاسه شوي ناخالص معاش 10٪ سره مساوي ده.
په دایمي قراردادونو کې تادیه شوي رخصتۍ څنګه کار کوي؟
Les په دایمي قراردادونو کې تادیه شوي رخصت
په فرانسه کې، هر کارمند د خپل کار ګمارونکي په لګښت په کال کې لږترلږه د 5 اونیو رخصتیو څخه ګټه پورته کوي. په حقیقت کې، د کار هره میاشت د مرستې لپاره اجازه ورکوي ووځي 2,5 کاري ورځې، پرته له دې چې د دوی وړتیاوې، د قرارداد اوږدوالی، او نور.
زه څنګه خپل CET خلاص کړم؟
تاسو باید د خپل لنډمهاله کارموندنې ادارې کې د خپل حساب مدیر سره اړیکه ونیسئ که تاسو غواړئ unblock ستاسو د حساب برخه یا ټول، او د تاریخ او دلیل په لیکلو کې بیان کړئ خلاصول په un د 12 کاري ورځو موده. بیا ګمارونکی باید تاسو ته دننه ځواب ووایی un د 7 کاري ورځو موده.
ایا لنډمهاله کار د بیکارۍ لپاره شمیرل کیږي؟
دد موقت د مختلفو استخدام قراردادونو برخه ده چې په فرانسه کې شتون لري. دا خپلو کارمندانو ته د نورو کارمندانو په څیر ورته حقونه ورکوي، پشمول د امتیازاتو څخه د ګټې اخیستنې حق بیکاري.