سره مرکې د استخدام façon BNP پروباس
په BNP پریباس کې، موږ یې کوو د استخدام یو خوندور بهیر، د تبادلې او خبرو اترو یوه شیبه چې په ترڅ کې یې د کاندیدانو قضاوت نه کیږي، مګر د دوی د مهارتونو پر بنسټ ارزول کیږي.
سربیره پردې، ولې د BNP پریباس ډلې سره یوځای کیږي؟ ولې BNP پریباس ? د BNP پاریباس سره یوځای شئ، دا ده rejoindre un ډله کوم چې په دوامداره توګه د ټولنې له تکامل سره تطابق او د سبا نړۍ رامینځته کولو لپاره بدلیږي. ته درخواست وکړئ BNP پروباس، نو دا یوازې د "دندې" لپاره غوښتنه نه ده ، دا ستاسو کار ته معنی ورکوي!
د BNP Paribas فعالیتونه څه دي؟ مسلکونه. L'د BNP پراباس فعالیت په 3 اصلي کټګوریو ویشل شوي: پرچون بانکداري، د کارپوریټ او پانګونې بانکداري، او مالي انجنیري. د NBI ماتول (د خالص بانکداري عاید): موږ یادونه کوو چې پرچون بانکداري د عاید نیمایي څخه ډیر استازیتوب کوي. BNP پروباس.
په Société Générale کې څنګه کار کول؟ تاسو هم کولی شئ a کاندید په ناڅاپه توګه د www.careers په ویب پاڼه کې.د ټولنې جنرال.com، کوم چې تاسو ته د RQTH ذکر کولو اختیار درکوي. زما په اند، تر ټولو مناسب درخواست د کیریر سایټ کې د دندې وړاندیزونو ته مستقیم ځواب ویل پاتې دي.
نو، د استخدام پروسه څنګه روانه ده؟
Le د استخدام پروسه ده د څو مرحلو څخه جوړ دی، په ځانګړې توګه: ابتدايي چکونه (د کار مکلفیتونه، لومړیتوب لرونکي نوماندان)، د کار وړاندیز مسوده او ویش، د CVs استقبال او ترتیب، د کاندید انتخاب او د ګمارلو رسمي کول.
د استخدام پروسې مختلف پړاوونه کوم دي؟
د پروسې د استخدام : 7 étapes د ښه تعقیب لپاره ګوماري ...
- 1/ خپل اړتیا تعریف کړئ. …
- 2/ خپل اعلان ولیکئ. …
- 3/ خپل اعلان پوسټ کړئ. …
- 4/ غوښتنلیکونه ترتیب کړئ. …
- ۵/ د کار مرکې. …
- ۶/ خپل نوماند وټاکئ. …
- 7/ د هغه راتګ ته چمتو اوسئ.
د استخدام په پروسه کې ترټولو مهم ګام کوم دی؟ 1. د دندې توضیحات. دا لومړی مرحله ده هم نور د نه منلو وړ هغه ختیځ اړینه ده چې تاسو د ډکولو موقعیت په اړه د خپلو اړتیاو دقیق ټکي په جوړولو سره پیل کړئ.
د استخدام دریمه مرحله څه ده؟ لومړی ګام : په شرکت کې د نوي کارمند ادغام.
د استخدام مختلف میتودونه کوم دي؟
د استخدام طریقه n°1: په بهر کې د وړاندیز خپرول
- د کار ځایونه. …
- د ټولنیزو شبکو کارول. …
- په داخلي توګه د یوې اعلامیې ویش. …
- د سیالۍ تنظیم کول. …
- د ویډیو غوښتنلیک. …
- ويډيو ګېم. …
- غیر رسمي غوښتنلیکونه. …
- د تیښتې لوبه.
د استخدام پروسې د انتخاب په مرحله کې اصلي وسیله څه ده؟ د دندې توضیحات
دا استازیتوب کوي le لومړی وزیر وسیله du د استخدام پروسه. دا پاڼه په دقیق ډول هغه ماموریتونه او دندې ټاکي چې le نوي ګمارل شوي کارمندان باید بیمه کړي.
څنګه د استخدام پلان جوړ کړو؟
د استخدام پلان څنګه رامینځته کړئ ?
- یو نوی خالي ځای وپیژنئ.
- د دندې اړتیاوې درک کړئ.
- د بودیجې مشخص کول د استخدام .
- د احتمالي کاندیدانو سرچینه.
- د کاندیدانو سکرین کول او مرکې ترسره کول.
- بریالي نوماند ته د کار وړاندیز وکړئ.
څنګه ښه استخدام کول؟ د بریالیتوب لپاره د استخدام د نوي کارمند لپاره، څو ګامونه اړین دي.
- ژوندی د دندې توضیحات ولیکئ. …
- نوماندان په مؤثره توګه سکرین کړئ. …
- د کار مرکه اصلاح کړئ. …
- د نوماندانو ټاکنه حتمي کړئ. …
- د نوي کارمندانو ادغام ته پاملرنه وکړئ
د استخدام غوره لاره څه ده؟
پدې پوهیدل چې ګمارونکی یوازې یو چینل نه فعالوي لپاره خپل کاندید ومومئ، مګر په درې کې moyenne، بیا د مطالعې مطابق. په حقیقت کې، د شخصي یا مسلکي اړیکو سپارښتنه په نړیواله کچه پاتې ده وسيلې تر ټولو موثر لپاره دنده ترلاسه کړئ ځکه چې دا په 27٪ قضیو کې کار کوي.
د داخلي او خارجي استخدام ترمنځ توپیر څه دی؟
د " داخلي استخدام » د موډل استازیتوب کوي د استخدام په مستقیم ډول په شرکت کې د یو یا ډیرو احتمالي نوماندانو لټون کول. دا طریقه د استخدام له همدې امله د موډل څخه توپیر لري بهرنۍ استخدام، کوم چې د شرکت جوړښت څخه بهر د نوماندانو په لټه کې دی.
د داخلي استخدام وسیلې څه دي؟ د داخلي استخدام د فعالو ځواکونو دننه د احتمالي نوماندانو لټون کول شامل دي چې په شرکت کې کار کوي د خالي ځای ډکولو یا رامینځته شوي موقعیت کې نیولو لپاره ، ترڅو د سازمان ستراتیژیک یا عملیاتي اړتیاوې پوره کړي.
د استخدام مختلف میتودونه کوم دي؟ د استخدام دوه میتودونه شتون لري: داخلي او بهرنۍ. د دې دواړو ترمنځ انتخاب ډولونه د HRM لخوا د عملیاتي مدیر سره په موافقت کې پریکړه کیږي او په اصل کې د موقف په ماهیت او دندو او د کارمندانو پروفایل پورې اړه لري چې شرکت یې ګمارل غواړي.
د استخدام وسیلې څه دي؟
د ډیجیټل چینلونو په مینځ کې، ټولنیزې شبکې د زیاتوالي په حال کې دي د استخدامکه: مسلکي ټولنیزې شبکې، لکه ویدیو یا لینکډین، غیر مسلکي ټولنیزې شبکې، لکه فیسبوک یا ټویټر.
د استخدام وسیله څه ده؟ د کابینې د استخدام او سربازان
د C 'ختیځ un د استخدام وسیله په ځانګړې توګه لپاره کارول کیږي هغه دندې د لوړې کچې تجربې یا ځانګړي تخنیکي مهارتونو ته اړتیا لري. سربیره پردې ، ایسپریسو دندې شرکتونو ته دا ډول خدمت وړاندیز کوي.
د استخدام نوي وسایل څه دي؟
د نوي وسایل e-د استخدام دلته چیټ بوټونه هم شتون لري ، کوم چې د معلوماتو راټولولو ، پوښتنو ته ځوابونه ، د مختلف وخت نیټې پلان کول او د 100٪ نوماندانو بشپړ تعقیب اسانه کوي ، پشمول د هغو کسانو په شمول چې نه غوره کیږي.
د استخدام پلان څه شی دی؟ الف د استخدام پلان دی یوه ستراتیژي د مدیرانو یا د بشري حقونو متخصصینو لخوا د راجلبولو لپاره رامینځته شوې ، ګوماري او په یوه اداره کې استعداد ساتل.
د استخدام کمپاین څنګه پیل کړئ؟
پیل a د استخدام کمپاین
- د ډکولو لپاره موقعیت وپیژنئ.
- د کاندید پروفایل جوړ کړئ.
- لاسته راوړل دندې وړانديز.
- د نوماندانو هدف مو مشخص کړئ.
- د دندې اعلان پوسټ کړئ.
- د کاندید تجربه غوره کړئ.
- نوماندان غوره کړئ.
- مرکې ترتیب کړئ.
د استخدام ستراتیژي څه ده؟ نو موږ کولی شو تعریف کړو د استخدام ستراتیژي لکه څنګه چې په یوه اداره کې د خالي پوستونو د ډکولو لپاره د عملونو، پریکړو او وسیلو ټولګه ده. د د استخدام ستراتیژيد اغیزمن کیدو لپاره، باید په پام کې ونیول شي او په همغږۍ کې ترسره شي ستراتیژي کارپوریټ نړیوال.
ګمارونکي څنګه نوماندان غوره کوي؟
Le د کانديد ډیری ځایی
Un ګمارونکی د خپل شرکت او د ګټو په اړه فکر کوي د کانديد د دې په یادولو کې هره علاقه لري. "دا په سیاسي لحاظ سمه نه ده، مګر د مساوي مهارتونو سره، زه په اتوماتيک ډول هغه څوک اخلم چې شرکت ته نږدې ژوند کوي، اعتراف وکړ. ګمارونکی.
څنګه ښه استخدام کوونکی استخدام کړو؟ دلته ستاسو د سرچینې لپاره 9 امکانات شتون لري ګمارونکی .
- 1) اعلان وکړئ. …
- 2) ښکار کول. …
- 3) په لینکډین کې جعلي پروفایل جوړ کړئ. …
- 4) خپله شبکه یا د هغې شبکه ګمارونکي . ...
- 5) په LinkedIn کې دنده شریک کړئ. …
- 6) د فرانسوي استخدام کپ. …
- 7) د ټولنې ګمارونکي په سست باندې. …
- 8) د LEDR خبر پاڼه.