Powiedziała mi, że zasady decorum historycznie nakazywały, aby ludzie nie rozmawiali o wynagrodzeniu ponieważ może sprawić, że inni poczują się nieswojo. … Jeśli twoja pensja jest wyższa niż na przykład przyjaciela, mogą czuć się zazdrośni o ciebie. Albo mogą zacząć prosić Cię o pomoc finansową.
Dlaczego ludzie ukrywają swoje pensje? Oprócz wychodzenia z niedoskonałości rynku, dzielenie się wynagrodzeniami pomaga organizacjom na dłuższą metę. W kolejnych badaniach naukowcy odkryli, że utrzymywanie wynagrodzeń sekret obniża motywację i wydajność, a także udostępnianie, ile zarabiają ludzie i jak to wygląda w porównaniu z innymi, co zwiększa skuteczność.
Czy niegrzecznie jest mówić o czyjejś pensji?
To naturalna ciekawostka, ale eksperci od kariery tak mówią omawianie wynagrodzenia ze współpracownikami może wyrządzić więcej szkody niż pożytku. W rzeczywistości, nawet jeśli firmy chcą być bardziej otwarte i uczciwe, najlepiej nie mylić przejrzystości korporacyjnej z pozwoleniem na niefrasobliwe rozmowy o zarobkach pracowników ze swoimi współpracownikami.
Czy to niegrzeczne prosić przyjaciela o pensję?
Wiele osób odpowiedziało twierdząco. Oto odpowiedź, która ładnie podsumowuje tajniki pytania o wynagrodzenie: „[To] bardzo niegrzeczne, jeśli podstawowym celem jest osądzenie osoby na podstawie tego, ile zarabia.
Dlaczego nie powinieneś rozmawiać o swojej pensji?
"Pracodawcy nienawidzą, gdy pracownicy rozmawiają o wynagrodzeniach, ponieważ ujawniają dyskryminację i inne nieuczciwe praktyki płacowe, "Ona mówi. „Jeśli Twój pracodawca ma pisemną politykę lub umowę zabraniającą rozmów o wynagrodzeniach, możesz zgłosić je do Krajowej Rady ds. Stosunków Pracy”.
Czy pracownicy powinni dzielić się pensją?
Jednym słowem: Nie. Wielu pracodawców aktywnie zniechęca pracowników do omawiania wynagrodzeń i świadczeń z innymi pracownikami. … Narodowa ustawa o stosunkach pracy chroni prawa pracowników do omawiania warunków zatrudnienia, takich jak wynagrodzenie, godziny pracy, bezpieczeństwo i tak dalej.
Dlaczego wynagrodzenie jest prywatne i poufne?
Twoje wynagrodzenie może zostać uznane za poufne
A to sprowadza się do jednego powodu: polityka Twojej firmy. Nawet jeśli nie ma przepisów, sama polityka firmy może wystarczyć do podjęcia działań przeciwko Tobie. Kiedy podpisałeś umowę o pracę, mogłeś zostać poproszony o podpisanie razem z nią umowy o zachowaniu poufności.
Dlaczego nie powinieneś rozmawiać o swojej pensji?
"Udostępnianie informacji o wynagrodzeniach może wywołać napięcie między współpracownikami i niechęć do kierownictwa— Więc może to naprawdę prowadzić do toksycznego środowiska pracy — mówi Susan Brennan, zastępca wiceprezesa University Career Services na Uniwersytecie Bentley w Waltham w stanie Massachusetts.
Czy powinienem przekazać swoją pensję znajomym?
Tak jak niewłaściwe jest proszenie o dochód drugiej osoby, nieprzyzwoite jest mówienie o swoich dochodach i upublicznianie ich. Po prostu nie ma potrzeby ujawniania nikomu tego, ile zarabiamy. … Po pierwsze, ludzie, którzy znają twoje dochody, zaczynają kojarzyć cię z twoimi zarobkami, tak jakbyś był pieniędzmi, które zarabiasz.
Kiedy współpracownik pyta o twoją pensję?
1. Bądź przejrzysty ze swoim współpracownik. Inicjując rozmowę o wynagrodzeniu, Salemi mówi, że ważne jest, aby druga osoba wiedziała, że również chcesz jasno powiedzieć, ile zarabiasz. „Wiedz, że jeśli prosisz ich o ujawnienie swojej pensji, musisz również ujawnić swoją” – mówi.
Czy pracownicy są poufni?
Wynagrodzenia są prawie zawsze poufne, ale to tylko kulturowe. Twoi pracownicy mogą już rozmawiać. … Ale pomimo całej poufności, wszystko to narzucasz sobie. Prawo federalne chroni Twoje prawo (i prawo Twoich pracowników) do omawiania ich warunków pracy – w tym wynagrodzenia.
Czy mogę porozmawiać o mojej pensji?
W rzeczywistości pracownicy prawo do rozmowy o wynagrodzeniu jest chronione prawem. Podczas gdy pracodawcy mogą ograniczać pracownikom omawianie ich wynagrodzenia w obecności klientów lub w trakcie pracy, nie mogą zabronić pracownikom mówienia o wynagrodzeniu w ich własnym czasie.
Czy ujawnienie wynagrodzenia jest nielegalne?
Twoje prawo do omawiania informacji o wynagrodzeniu ze współpracownikami jest chronione przez rząd federalny. Według The New York Times, krajowa ustawa o stosunkach pracy stanowi, że pracodawcy nie mogą zakazać dyskusji na temat wynagrodzenia i warunków pracy wśród pracowników. ... Tylko Twoi współpracownicy mogą powiedzieć Ci o swoich zarobkach.
Czy powinieneś zachować swoją pensję w tajemnicy?
Zachowaj to w tajemnicy, Dbaj o bezpieczeństwo
Gdy firmy mają różnych pracowników na tej samej pracy a jeden z nich jest opłacany inaczej, pojawia się wiele problemów związanych z nieuczciwością. „Może się to zdarzyć w każdym „otwartym sklepie”, który różnicuje wynagrodzenie z dowolnego powodu [takiego jak staż pracy lub wydajność]”, mówi Dauphinais.
Czy ludzie rozmawiają o swojej pensji?
Niektórzy ludzie są wygodny udostępnianie tych informacji, podczas gdy inne są bardzo strzeżone. Ostatnie artykuły informowały, że w ramach ogólnego badania wynagrodzeń ich pracowników Google odkrył, że w 2018 r. płacili mężczyznom mniej niż kobiety pracujące na podobnych stanowiskach.
Czy pracownicy mogą rozmawiać o płacach?
Pracownikom zabrania się omawiania swoich zarobków lub wynagrodzeń oraz świadczeń firmowych z innymi pracownikami. Takie informacje są poufne i nie mogą być omawiane w miejscu pracy.
Czy powinienem podać swoją pensję?
Jesteś bez zobowiązań poinformować potencjalnego pracodawcę o aktualnej pensji. … Powiedz, że wolałbyś nie ujawniać swojego obecnego wynagrodzenia, ponieważ chciałbyś mieć uczciwe negocjacje oparte na Twoich umiejętnościach i tym, co masz do zaoferowania firmie.
Czy możesz zostać zwolniony za przekazanie komuś swojej pensji?
Nie, nie możesz zostać zwolniony za omawianie wynagrodzeń w pracy. Większość zatrudnionych i pracujących Amerykanów jest chroniona przed dyscypliną praktykowaną po prostu ze względu na chronione klasy, takie jak wiek, płeć, rasa i tak dalej.
Dlaczego powinniśmy rozmawiać o wynagrodzeniu?
Rozmowy o wynagrodzeniach mogą pomóc w wynegocjowaniu wyższej płacy.
Jeśli otrzymywałeś niskie wynagrodzenie, może być trudno przekonać pracodawców, aby płacili tyle, ile jesteś wart. Czasami negocjacje dotyczące wynagrodzenia opierają się na Twoim poprzednim wynagrodzeniu lub Twoje zrozumienie wartości rynkowej może być wypaczone.
Kiedy ludzie pytają, ile zarabiasz?
W większości przypadków osoba pytająca o twoją pensję nie próbuje być niegrzeczna lub niestosowna. Często są po prostu ciekawyi nie oznaczają dla Ciebie żadnej krzywdy ani dyskomfortu. W rezultacie zawsze najlepiej jest być uprzejmym, kiedy odpowiadasz. Jeśli nie chcesz odpowiadać, odmów w uprzejmy sposób.
Czy rozmawianie o pracownikach płacowych jest nielegalne?
Ustawa zabrania pracodawcom zabraniania pracownikom rozmów o ich zarobkach lub zarobkach innych pracowników. … Zasady zachowania tajemnicy płacowej, zarówno formalne, jak i nieformalne, często odzwierciedlają wysiłki pracodawcy mające na celu ukrycie dyskryminacji płacowej.
Czy pracodawcy mogą sprawdzić Twoje wynagrodzenie?
Nowa Prawo Kalifornii zabrania pracodawcom pytania o informacje o historii wynagrodzeń, w tym „wynagrodzenie i świadczenia”. Pracodawcy nie mogą pytać o wartość świadczeń wnioskodawcy, takich jak kapitał własny, ubezpieczenie zdrowotne lub inne świadczenia pieniężne.
Czy omawianie wynagrodzenia jest nielegalne?
Omawianie wynagrodzenia to temat kontrowersyjny. Finanse są zwykle czymś, o czym jesteśmy dość tajni, więc omawianie ich w miejscu pracy po prostu nie wydaje się właściwe. Jednakże, to nie jest nielegalne. Często otwarte zasady dotyczące wynagrodzeń pracowników pozwalają na przejrzyste i równe miejsce pracy.
Dlaczego powinieneś omówić swoją pensję?
Dyskusje o wynagrodzeniach mogą Ci pomóc negocjuj wyższą pensję.
Rozmowa o wynagrodzeniu w nowej pracy będzie prawdopodobnie opierać się na rzeczywistych stawkach rynkowych dla twojej roli i poziomu doświadczenia, a nie na tym, jakie inne firmy płaciły ci w przeszłości.