Jeśli pytasz o wynagrodzenie, użyj słowa „odszkodowanie” zamiast „pieniądze i poproś o zakres, a nie konkretną liczbę. Podobnie, jeśli chcesz dowiedzieć się o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym, bardziej przydatne może być podejście do tematu w kategoriach „kultury biurowej”.
Czy mówisz swoim przyjaciołom, ile zarabiasz? Ujawnij dochód, jeśli Twój dochód jest równy medianie dochodów Twojej grupy rówieśniczej (branża, poziom, doświadczenie) do + 15% powyżej. Jeśli robisz więcej, to prawdopodobnie najlepiej nie ujawniać i mówić ogólnie. Każdy dochód poniżej 115% mediany dochodu Twojej grupy rówieśniczej jest w porządku.
Jak argumentujesz ofertę wynagrodzenia?
Oto osiem wskazówek, jak negocjować wynagrodzenie, które pomogą Ci taktownie i pewnie poprosić o to, czego chcesz.
- Zapoznaj się z trendami płacowymi w branży. ...
- Nie zaniedbuj budowania swojej sprawy. ...
- NIE NACIĄGAJ prawdy. ...
- Uwzględnij korzyści i korzyści. ...
- Nie rób tego. ...
- WIEM, kiedy to zakończyć.
Jak grzecznie prosisz o zapłatę?
Prośba o zapłatę od klientów przez telefon
- Upewnij się, że rozmawiasz z właściwą osobą.
- Przedstaw się.
- Miej dobry pomysł na to, czego chcesz.
- Przejdź od razu do sedna.
- Mów spokojnie i wyraźnie.
- Nie pozwól, by emocje wzięły górę.
- Podsumuj wszystko na koniec rozmowy.
Czy niegrzecznie jest pytać o wynagrodzenie w rozmowie kwalifikacyjnej?
Do drugiej rozmowy zwykle można zapytać o odszkodowanie, ale takt jest kluczowy. Wyraź swoje zainteresowanie pracą i mocnymi stronami, które chciałbyś do niej wnieść, zanim zapytasz o zakres wynagrodzenia. Spraw, aby pracodawca poczuł się pewnie, że jesteś tam po coś więcej niż tylko wypłatę.
Dlaczego nie powinniśmy prosić o wynagrodzenie?
Naszym dochodem są dane osobowe, o których mamy prawo zachować dyskrecję i prywatność. Tak jak niestosowne jest proszenie o dochód drugiej osoby, jest to nieprzyzwoity rozmawiać o swoich dochodach i podawać je do wiadomości publicznej.
Czy niegrzecznie jest rozmawiać o wynagrodzeniu z przyjaciółmi?
To naturalna ciekawostka, ale eksperci od kariery tak mówią omawianie wynagrodzenia ze współpracownikami może wyrządzić więcej szkody niż pożytku. W rzeczywistości, nawet jeśli firmy chcą być bardziej otwarte i uczciwe, najlepiej nie mylić przejrzystości korporacyjnej z pozwoleniem na niefrasobliwe rozmowy o zarobkach pracowników ze swoimi współpracownikami.
Dlaczego nie powinieneś podawać swojej pensji?
Problemów, które wynikają z ujawnienia, ile zarabiasz, jest wiele. Po pierwsze, ludzie, którzy znają Twoje dochody, zaczynają kojarzyć Cię z Twoimi zarobkami, tak jakbyś był pieniędzmi, które zarabiasz. ... Po drugie, ludzie zacznie podejmować za Ciebie decyzje finansowe. Będziesz musiał zapłacić za rzeczy, za które nigdy nie zamierzałeś płacić.
Jak reagujesz na ofertę z niskim wynagrodzeniem?
Oto lista kroków, jak odpowiedzieć na ofertę z niskim wynagrodzeniem:
- Zapytaj o czas. …
- Zrozum swoją minimalną akceptowalną pensję. …
- Prowadzić badanie. …
- Zrobić plan. …
- Przećwicz negocjacje. …
- Pokaż entuzjazm. …
- Negocjuj w sprawie wczesnych recenzji wyników. …
- Skoncentruj się na swoich umiejętnościach i wiedzy.
Czy można stracić ofertę pracy negocjując wynagrodzenie?
Niemal we wszystkich stanach jesteś pracownikiem do woli, a firma nie ma prawnego obowiązku zatrudniania Cię. W przeważającej części tak, możesz stracić ofertę pracy negocjując wynagrodzenie za swoją ofertę. Dzieje się tak, ponieważ prawie we wszystkich stanach jesteś pracownikiem do woli, a firma nie ma prawnego obowiązku zatrudniania Cię.
Co powinienem powiedzieć podczas negocjacji wynagrodzenia?
11 słów i wyrażeń do wykorzystania w negocjacjach płacowych
- „Jestem podekscytowany możliwością wspólnej pracy”. ...
- „Na podstawie moich badań…”…
- "Rynek"…
- "Wartość"…
- „Podobnie usytuowani pracownicy”…
- „Czy ten numer w ogóle jest elastyczny?” ...
- „Byłbym bardziej komfortowy, gdyby…”…
- „Jeśli możesz to zrobić, jestem na pokładzie”.
Jak ładnie powiedzieć komuś, że są ci winni pieniądze?
Bądź uprzejmy i zawsze używaj uprzejmego języka, gdy przypominasz komuś o zaciągniętym długu. (nawet myślałem, że naprawdę chcesz tylko odzyskać pieniądze). Zapytaj tylko, czy pamiętają swój dług i kiedy mogą go spłacić. Dobry przykład brzmi tak: „Hej, pamiętasz, że spowolniłem twoje pieniądze w zeszłym miesiącu?
Jak prosić o pieniądze przez SMS?
8 prostych kroków, aby poprosić faceta o pieniądze za pośrednictwem tekstu
- 1 Bądź szczery, dlaczego pytasz.
- 2 Określ, ile pieniędzy potrzebujesz.
- 3 Powiedz im, kiedy potrzebujesz pieniędzy.
- 4 Zaproponuj, jak wysłać Ci pieniądze.
- 5 Zwróć uwagę, kiedy je spłacisz.
- 6 Napisz to, jeśli prosisz o dużą sumę.
Czy grzecznie jest pytać o wynagrodzenie?
Pytanie o pensję nie jest niegrzeczne! Masz prawo zadawać pytania dotyczące wynagrodzenia w pracy, którą jesteś zainteresowany i negocjuj, jeśli uważasz, że zasługujesz na więcej. Jeśli nie wiesz, jak się do tego zabrać, nie martw się.
Czy mogę zapytać rekrutera o wynagrodzenie?
Czy można zapytać rekrutera o wynagrodzenie za pracę przed złożeniem wniosku? DO. Możesz bezwzględnie zapytać rekrutera o stawkę wynagrodzenia za pracę, zanim złożysz podanie o pracę. Zadając to pytanie, w rzeczywistości wyświadczasz rekruterom przysługę, oszczędzając wszystkim czas — swój, ich i zespołu rekrutującego.
Dlaczego wynagrodzenie jest poufne?
Ale dlaczego pensje mają być poufne? To jest ponieważ ludzie nigdy nie byliby zadowoleni z tego, co otrzymują, nie niezależnie od tego, w jaki sposób organizacja stara się utrzymać obiektywną skalę wynagrodzeń, ożywioną coroczną ankietą branżową.
Kiedy współpracownik pyta o twoją pensję?
1. Bądź przejrzysty ze swoim współpracownik. Inicjując rozmowę o wynagrodzeniu, Salemi mówi, że ważne jest, aby druga osoba wiedziała, że również chcesz jasno powiedzieć, ile zarabiasz. „Wiedz, że jeśli prosisz ich o ujawnienie swojej pensji, musisz również ujawnić swoją” – mówi.
Czy pracownicy powinni rozmawiać o płacach?
Połączenia Krajowa ustawa o stosunkach pracy chroni prawa Twoich pracowników do omawiania warunków zatrudnienia, takich jak wynagrodzenie, godziny pracy, bezpieczeństwo i tak dalej. … Krótko mówiąc, NLRB sprzyja przejrzystości: dyscyplinowanie lub zwalnianie pracowników za omawianie wynagrodzenia w pracy jest niezgodne z prawem.
Czy to jest złe maniery prosić o pensję?
Zapytanie nie jest niegrzeczne
Wiesz, która firma płaci najlepiej. Możesz negocjować płace podobne do płac twoich rówieśników. Nic nie straciłeś. Ktoś inny wie, ile zarabiasz i może cię osądzić.
Czy wypada zapytać kogoś o wynagrodzenie?
Kalifornijski zakaz zabrania prywatnym i publicznym pracodawcom sprawdzania historii wynagrodzeń kandydata. … Prawo nakłada również na pracodawców obowiązek przekazywania wnioskodawcom informacji o tabeli płac, jeśli o to poproszą.
Czy źle jest prosić o wynagrodzenie?
Jeśli chcesz podjąć pracę tylko wtedy, gdy spełnia ona określone wymagania płacowe, poproś z góry o informacje o wynagrodzeniu. Jednak sposób, w jaki pytasz o wynagrodzenie, może mieć duży wpływ na sposób, w jaki firma postrzega Twoje pytanie. … Jeśli zapytają, czego szukasz w wynagrodzeniu, bądź szczery.
Czy można kłamać na temat aktualnej pensji?
Doradza trenerka kariery Muse, Theresa Merrill szczerze mówiąc o swojej obecnej lub przeszłej pensji. Fałszywe przedstawianie czegokolwiek na temat swojej historii pracy podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub aplikacji jest „nieetyczne”, a zatem niewskazane.
Czy źle jest podawać swoją pensję?
Kompletujemy wszystkie dokumenty (wymagana jest kopia paszportu i XNUMX zdjęcia) potrzebne do technicznie rzecz biorąc dyskusja o wynagrodzeniu nie jest nielegalna, ta rozmowa może zaszkodzić Twojemu środowisku pracy i narazić Cię na kłopoty z pracodawcą. Jest kilka sytuacji, w których rozmowa o wynagrodzeniu może mieć sens, ale powinieneś obchodzić się z nimi delikatnie, aby nie obróciły się przeciwko tobie.
Czy powinieneś porozmawiać o swojej pensji?
Tak, rozmawianie o wynagrodzeniu ze współpracownikami jest legalne.
Mówią, że pracodawcy żyją po to, aby pracownicy nie rozmawiali o pieniądzach, aby mogli nadal płacić im mniej. … Prawo to ogranicza pracodawcom z sektora prywatnego możliwość tworzenia polityk, które zabraniają dyskusji o płacach.