ਉਸਨੇ ਮੈਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਸਜਾਵਟ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੇ ਇਤਿਹਾਸਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਬੇਆਰਾਮ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. … ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਕਿਸੇ ਦੋਸਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਈਰਖਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਜਾਂ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਪੁੱਛਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਲੋਕ ਆਪਣੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਕਿਉਂ ਲੁਕਾਉਂਦੇ ਹਨ? ਬਜ਼ਾਰ ਦੀ ਅਸਫਲਤਾ ਤੋਂ ਉਭਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਕਲਦਾ ਹੈ। ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ, ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਨੇ ਪਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨੂੰ ਰੱਖਣਾ ਗੁਪਤ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਕਿ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਤੁਲਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਕੀ ਕਿਸੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਬੇਈਮਾਨੀ ਹੈ?
ਇਹ ਇੱਕ ਕੁਦਰਤੀ ਉਤਸੁਕਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਕਰੀਅਰ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨਾ ਚੰਗੇ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਧੇਰੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਅਤੇ ਇਮਾਨਦਾਰ ਹੋਣ ਲਈ ਜੀਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਬਾਰੇ ਘੁਸਪੈਠ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਨਾਲ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਨੂੰ ਉਲਝਾਓ ਨਾ।
ਕੀ ਕਿਸੇ ਦੋਸਤ ਤੋਂ ਉਸਦੀ ਤਨਖਾਹ ਪੁੱਛਣਾ ਬੇਈਮਾਨੀ ਹੈ?
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ। ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਜਵਾਬ ਹੈ ਜੋ ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਅਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜੋੜਦਾ ਹੈ: “[ਇਹ] ਬਹੁਤ ਬੇਰਹਿਮ ਹੈ ਜੇਕਰ ਅੰਤਰੀਵ ਉਦੇਸ਼ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਨਿਰਣਾ ਕਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿੰਨਾ ਪੈਸਾ ਕਮਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ?
"ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਨਖਾਹਾਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਸ ਨੂੰ ਨਫ਼ਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਵਿਤਕਰੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਅਣਉਚਿਤ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਦਾ ਪਰਦਾਫਾਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, "ਉਹ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ. "ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਕੋਲ ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਵਾਲੀ ਲਿਖਤੀ ਨੀਤੀ ਜਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ।"
ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?
ਇਕ ਸ਼ਬਦ ਵਿਚ: ਨਹੀਂ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਨਿਰਾਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ। … ਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਐਕਟ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤਨਖਾਹ, ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਸੁਰੱਖਿਆ, ਆਦਿ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਤਨਖਾਹ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਗੁਪਤ ਕਿਉਂ ਹੈ?
ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਗੁਪਤ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਅਤੇ ਇਹ ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਉਬਾਲਦਾ ਹੈ: ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ. ਭਾਵੇਂ ਕੋਈ ਕਨੂੰਨ ਨਾ ਹੋਵੇ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਹੀ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਸਨ, ਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਗੁਪਤਤਾ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੋਵੇ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ?
"ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਤਣਾਅ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਤੀ ਨਾਰਾਜ਼ਗੀ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ-ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਜ਼ਹਿਰੀਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵੱਲ ਲੈ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ”ਮੈਸੇਚਿਉਸੇਟਸ ਦੇ ਵਾਲਥਮ ਵਿੱਚ ਬੈਂਟਲੇ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਵਿੱਚ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਕਰੀਅਰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਐਸੋਸੀਏਟ ਵਾਈਸ ਪ੍ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਟ ਸੁਜ਼ਨ ਬ੍ਰੇਨਨ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ।
ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਦੋਸਤਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?
ਜਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੂਜੇ ਦੀ ਆਮਦਨ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣਾ ਅਣਉਚਿਤ ਹੈ, ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਆਪਣੀ ਆਮਦਨ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣਾ ਅਸ਼ਲੀਲ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਕੀ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਾਂ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ. …ਪਹਿਲਾਂ, ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਆਮਦਨ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਕਮਾਈ ਨਾਲ ਜੋੜਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਹ ਪੈਸਾ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹੋ।
ਜਦੋਂ ਸਹਿਕਰਮੀ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ?
1. ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਰਹੋ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ। ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵੇਲੇ, ਸਲੇਮੀ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਦੂਜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਹੋਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਕਮਾਈ ਕਰਦੇ ਹੋ। "ਜਾਣੋ ਕਿ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਵੀ ਦੱਸਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ," ਉਹ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ।
ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗੁਪਤ ਹਨ?
ਤਨਖਾਹਾਂ ਲਗਭਗ ਹਮੇਸ਼ਾ ਗੁਪਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਹੈ। ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋਣ। … ਪਰ, ਸਾਰੀ ਗੁਪਤਤਾ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਇਹ ਸਭ ਸਵੈ-ਲਾਗੂ ਹੈ। ਫੈਡਰਲ ਕਨੂੰਨ ਤਨਖਾਹ ਸਮੇਤ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰ (ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ) ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਕੀ ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?
ਦਰਅਸਲ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਗਾਹਕਾਂ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਕੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ?
ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਦਾ ਤੁਹਾਡਾ ਅਧਿਕਾਰ ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ। ਦ ਨਿਊਯਾਰਕ ਟਾਈਮਜ਼ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਐਕਟ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੀ ਚਰਚਾ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਨਹੀਂ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ... ਸਿਰਫ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਹੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਗੁਪਤ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਇਸ ਨੂੰ ਗੁਪਤ ਰੱਖੋ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖੋ
ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇੱਕੋ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਆਉਂਦੇ ਹਨ। "ਇਹ ਕਿਸੇ ਵੀ 'ਖੁੱਲੀ ਦੁਕਾਨ' ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ [ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਜਾਂ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ] ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਵੱਖਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ," ਡਾਉਫਿਨੇਸ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ।
ਕੀ ਲੋਕ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਨ?
ਕੁਝ ਲੋਕ ਹਨ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਦੂਸਰੇ ਬਹੁਤ ਚੌਕਸ ਹਨ। ਹਾਲੀਆ ਲੇਖਾਂ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ, ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੇ ਸਮੁੱਚੇ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ, ਗੂਗਲ ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਇਹ 2018 ਵਿੱਚ ਸਮਾਨ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਨਾਲੋਂ ਮਰਦਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ।
ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ?
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਉਜਰਤ ਦੇ ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ. ਅਜਿਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਗੁਪਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ।
ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਦੱਸਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?
ਤੁਸੀ ਹੋੋ ਕੋਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਿਸੇ ਸੰਭਾਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਤਨਖਾਹ ਦੱਸਣ ਲਈ। … ਕਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਨਹੀਂ ਕਰੋਗੇ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨੀ ਹੈ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ।
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਦੱਸਣ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਸਕਦੇ ਹੋ?
ਨਹੀਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਮਰੀਕਨਾਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਮਰ, ਲਿੰਗ, ਨਸਲ ਆਦਿ ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਸਾਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਕਿਉਂ ਗੱਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?
ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੀਮਤ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਨਾਉਣਾ ਔਖਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਤੁਹਾਡੇ ਪਿਛਲੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਮਾਰਕੀਟ ਮੁੱਲ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਝ ਨੂੰ ਘਟਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਜਦੋਂ ਲੋਕ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਦੀ ਹੈ?
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣ ਵਾਲਾ ਵਿਅਕਤੀ ਰੁੱਖੇ ਜਾਂ ਅਣਉਚਿਤ ਹੋਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਅਕਸਰ, ਉਹ ਸਿਰਫ਼ ਹਨ ਉਤਸੁਕ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਮਤਲਬ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਨੁਕਸਾਨ ਜਾਂ ਬੇਅਰਾਮੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਨਿਮਰ ਹੋਣਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਨਿਮਰਤਾ ਨਾਲ ਇਨਕਾਰ ਕਰੋ।
ਕੀ ਤਨਖਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ?
ਐਕਟ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਜਾਂ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਉਜਰਤਾਂ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਵਰਜਦਾ ਹੈ। ... ਭੁਗਤਾਨ ਗੁਪਤਤਾ ਨੀਤੀਆਂ, ਭਾਵੇਂ ਰਸਮੀ ਜਾਂ ਗੈਰ-ਰਸਮੀ, ਅਕਸਰ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਉਜਰਤ ਵਿਤਕਰੇ ਨੂੰ ਛੁਪਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ।
ਕੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ?
ਨਵ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, "ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਲਾਭ" ਸਮੇਤ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਮੁੱਲ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਕੁਇਟੀ, ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਮੁਦਰਾ ਲਾਭ।
ਕੀ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ?
ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਵਿਵਾਦਪੂਰਨ ਵਿਸ਼ਾ ਹੈ। ਵਿੱਤ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਜਿਹੀ ਚੀਜ਼ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਅਸੀਂ ਕਾਫ਼ੀ ਗੁਪਤ ਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਇਸਲਈ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨਾ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਜਾਪਦਾ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਅਕਸਰ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਖੁੱਲੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਇੱਕ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਅਤੇ ਬਰਾਬਰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਿਉਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?
ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰੋ.
ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਤੁਹਾਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਪੱਧਰ ਲਈ ਅਸਲ ਮਾਰਕੀਟ ਦਰਾਂ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ ਦੂਜੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ।