ਇੱਕ ਘੰਟਾਵਾਰ ਜਾਂ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਆਮ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸੈਂਡੀ ਨੂੰ $14 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਅਦਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸਨੂੰ 1.5 x $14 = $21 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਅਦਾ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਹਰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਘੰਟੇ ਲਈ ਘੰਟੇ. FLSA ਦੇ ਅਧੀਨ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖ਼ਾਹ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮਿਆਰੀ 40-ਘੰਟੇ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਘੰਟੇ ਲਈ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਅੱਧਾ ਤਨਖਾਹ ਬਕਾਇਆ ਹੈ।
ਡੇਢ ਸਮਾਂ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਡੇਢ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਵਧੀ ਹੋਈ ਦਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਜਾਂ 40-ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਵਾਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਈ ਰਾਖਵੀਂ ਰੱਖੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. … ਇਸਦਾ ਸਿੱਧਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਿਆਰੀ ਘੰਟਾ ਦਰ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਡੇਢ ਵਿੰਡੋ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਹਰੇਕ ਘੰਟੇ ਲਈ ਉਸ ਦਰ ਦਾ ਅੱਧਾ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।
$14 ਲਈ ਡੇਢ ਸਮਾਂ ਕਿੰਨਾ ਹੈ?
ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਕਿ $14 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਲਈ ਡੇਢ ਸਮਾਂ ਕੀ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਘੰਟਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ 1.5 ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। $14 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਲਈ ਡੇਢ ਸਮਾਂ ਹੈ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ $ 21.
$16 ਦਾ ਡੇਢ ਸਮਾਂ ਕੀ ਹੈ?
ਇਸ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ "ਡੇਢ ਸਮਾਂ" ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟੇ ਦੀ ਦਰ ਡੇਢ ਗੁਣਾ. ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀ ਰਕਮ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਵਾਧੂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ $16 ਕਮਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਦਰ $24 ਹੈ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੜੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਡੇਢ ਸਮਾਂ ਮਿਲਦਾ ਹੈ?
ਇਹ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਐਤਵਾਰ ਅਤੇ ਨਿਮਨਲਿਖਤ ਛੁੱਟੀਆਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਡੇਢ-ਡੇਢ ਸਮਾਂ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ:
- ਨਵੇਂ ਸਾਲ ਦਾ ਦਿਨ.
- ਯਾਦਗਾਰੀ ਦਿਨ.
- ਅਜਾਦੀ ਦਿਵਸ.
- ਜਿੱਤ ਦਾ ਦਿਨ।
- ਲਾਈ ਦਿਨ.
- ਕੋਲੰਬਸ ਦਿਵਸ.
- ਵੈਟਰਨਜ਼ ਦਿਵਸ.
- ਧੰਨਵਾਦ ਦਿਵਸ.
ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੱਧੇ ਘੰਟੇ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਦੀ ਹੈ?
A. ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੋ ਘੰਟੇ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਸਮੇਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਘੰਟਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਯਤ ਦਿਨ ਦੇ ਅੱਧੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਮ ਜਾਂ ਅਨੁਸੂਚਿਤ ਦਿਨ ਦੇ ਅੱਧੇ ਕੰਮ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਦੋ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਜਾਂ ਚਾਰ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ।
8 ਘੰਟੇ ਲਈ ਡੇਢ ਸਮਾਂ ਕੀ ਹੈ?
ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਓਵਰਟਾਈਮ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ 8 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਨਿਯਮਤ ਰੇਟ ਤੋਂ ਡੇਢ ਗੁਣਾ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਪਰ ਇੱਕ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨ ਵਿੱਚ 12 ਤੋਂ ਘੱਟ.
ਤੁਸੀਂ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹੋ?
ਬੱਸ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਆਪਣੇ ਮਿੰਟਾਂ ਨੂੰ 60 ਨਾਲ ਵੰਡੋ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਕਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ 20 ਘੰਟੇ ਅਤੇ 15 ਮਿੰਟ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਆਪਣੇ ਦਸ਼ਮਲਵ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕੁੱਲ ਮਿੰਟਾਂ ਨੂੰ 60 ਨਾਲ ਵੰਡੋ. ਇਸ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ 20.25 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ.
ਕੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਡੇਢ ਹੈ?
ਹਾਂ, ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਅਧਿਕਾਰਤ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਨਾ, ਦੀ ਦਰ 'ਤੇ ਸਾਰੇ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਡੇਢ ਗੁਣਾ ਨਿਯਮਤ ਦਰ ਅੱਠ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕੀਤੀ ਗਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਮ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਵਿੱਚ 12 ਘੰਟੇ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਲਗਾਤਾਰ ਸੱਤਵੇਂ ਦਿਨ ਕੰਮ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਅੱਠ ਘੰਟੇ ਲਈ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ...
ਅਸੀਂ ਸਮੇਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ?
ਸਮੇਂ ਦਾ ਫਾਰਮੂਲਾ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ [ਸਮਾਂ = ਦੂਰੀ ÷ ਗਤੀ]. ਗਤੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਮੇਂ ਦੇ ਫਾਰਮੂਲੇ ਨੂੰ [ਸਪੀਡ = ਦੂਰੀ ਯਾਤਰਾ ÷ ਸਮਾਂ] ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਢਾਲਿਆ ਜਾਵੇਗਾ।
$9 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਲਈ ਡੇਢ ਸਮਾਂ ਕੀ ਹੈ?
ਮੰਨ ਲਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ $9 ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ। ਇਹ ਤੁਹਾਡਾ ਰੈਗੂਲਰ ਰੇਟ ਹੈ। ਉਸ ਨਿਯਮਤ ਦਰ ਨੂੰ 1.5 - $9 ਗੁਣਾ 1.5 ਬਰਾਬਰ ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਕਰੋ $13.50. ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਰ ਹੈ।
ਕੀ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਡੇਢ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ?
ਜੀ. ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਡੇਢ ਸਮਾਂ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਦਿੱਤੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 40 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਨਿਯਮਤ ਘੰਟਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 1.5 ਗੁਣਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਓਵਰਟਾਈਮ-ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ। ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਡੇਢ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹ ਅਜਿਹਾ ਚੁਣਦਾ ਹੈ।
ਕੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀਆਂ 'ਤੇ ਡੇਢ ਸਮਾਂ ਦੇਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ?
ਖਾਸ ਕਰ ਕੇ, ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦਾ ਹੈ (ਭਾਵ, ਡੇਢ ਸਮਾਂ) ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ। … ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਕਿਹਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅਜਿਹੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਲੈਕ ਫ੍ਰਾਈਡੇ 'ਤੇ ਡੇਢ ਸਮਾਂ ਮਿਲਦਾ ਹੈ?
ਕਿਉਂਕਿ ਥੈਂਕਸਗਿਵਿੰਗ ਇੱਕ ਸੰਘੀ ਛੁੱਟੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੋਚ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ "ਡੇਢ ਸਮਾਂ" (ਘੰਟੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ 50 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ। ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਆਮ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ, ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ।
ਕੀ ਮੈਨੂੰ 30 ਮਿੰਟਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?
ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੰਜ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 30-ਮਿੰਟ ਦੇ ਖਾਣੇ ਦੀ ਬਰੇਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਸ ਸਮੇਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਖਾਣੇ ਦੇ ਬਰੇਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। … ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਸਮੇਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਆਨ-ਡਿਊਟੀ ਬਰੇਕ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਜੇ ਮੇਰੀ ਕੰਪਨੀ ਮੈਨੂੰ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ?
ਕਈ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਸੈਕਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਰਾਜ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਜੇਕਰ ਮਾਲਕ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਨਿਯਮਤ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ $100 ਦੇ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੇ ਨਾਲ ਚਾਰਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਜੇਕਰ ਉਹ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸਦੇ ਨਿਯਮਤ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ।
ਡੇਢ ਸਮਾਂ ਕਿਹੜੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਹਨ?
ਇਹ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਐਤਵਾਰ ਅਤੇ ਨਿਮਨਲਿਖਤ ਛੁੱਟੀਆਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਡੇਢ-ਡੇਢ ਸਮਾਂ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ:
- ਨਵੇਂ ਸਾਲ ਦਾ ਦਿਨ.
- ਯਾਦਗਾਰੀ ਦਿਨ.
- ਅਜਾਦੀ ਦਿਵਸ.
- ਜਿੱਤ ਦਾ ਦਿਨ।
- ਲਾਈ ਦਿਨ.
- ਕੋਲੰਬਸ ਦਿਵਸ.
- ਵੈਟਰਨਜ਼ ਦਿਵਸ.
- ਧੰਨਵਾਦ ਦਿਵਸ.
ਡੇਢ ਤਨਖਾਹ ਯੂਕੇ ਕੀ ਹੈ?
ਡੇਢ ਸਮਾਂ ਕਿੰਨਾ ਹੈ? ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਡੇਢ ਤਨਖਾਹ ਹੈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਨਿਯਮਤ ਦਰ ਨਾਲੋਂ 50% ਵੱਧ. ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਹਰ ਘੰਟੇ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਨਿਯਮਤ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਦਰ ਅਤੇ ਉਸ ਦਾ ਅੱਧਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਰ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਨਿਯਮਤ ਦਰ ਨੂੰ 1.5 ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਕਰੋ।
ਤੁਸੀਂ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹੋ?
ਬੱਸ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਆਪਣੇ ਮਿੰਟਾਂ ਨੂੰ 60 ਨਾਲ ਵੰਡੋ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਕਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ 20 ਘੰਟੇ ਅਤੇ 15 ਮਿੰਟ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਆਪਣੇ ਦਸ਼ਮਲਵ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕੁੱਲ ਮਿੰਟਾਂ ਨੂੰ 60 ਨਾਲ ਵੰਡੋ. ਇਸ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ 20.25 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੜੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਵਿੱਚ ਡੇਢ ਸਮਾਂ ਮਿਲਦਾ ਹੈ?
ਇਹ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਐਤਵਾਰ ਅਤੇ ਨਿਮਨਲਿਖਤ ਛੁੱਟੀਆਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਡੇਢ-ਡੇਢ ਸਮਾਂ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ:
- ਨਵੇਂ ਸਾਲ ਦਾ ਦਿਨ.
- ਯਾਦਗਾਰੀ ਦਿਨ.
- ਅਜਾਦੀ ਦਿਵਸ.
- ਜਿੱਤ ਦਾ ਦਿਨ।
- ਲਾਈ ਦਿਨ.
- ਕੋਲੰਬਸ ਦਿਵਸ.
- ਵੈਟਰਨਜ਼ ਦਿਵਸ.
- ਧੰਨਵਾਦ ਦਿਵਸ.
ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਦਾ .50 ਕੀ ਹੈ?
ਘੰਟਿਆਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਦਾ 50 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਬਰਾਬਰ ਹੈ 30 ਮਿੰਟ, ਕਿਉਂਕਿ 0.50 * 60 30 ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ।
ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ .25 ਦਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ?
ਪਰਿਵਰਤਨ ਚਾਰਟ - ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਦੇ ਮਿੰਟ ਦੇ ਸੌ ਵੇਂ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਓਰੇਕਲ ਸਵੈ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਦੇ ਸੌਵੇਂ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਦਾਖਲ ਕਰੋ. ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ 15 ਮਿੰਟ (¼ ਘੰਟਾ) ਬਰਾਬਰ ਹੈ. 25, 30 ਮਿੰਟ (½ ਘੰਟਾ) ਬਰਾਬਰ ਹੈ. 5, ਆਦਿ.
ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹੋ?
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਦਸਤੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ
- ਹਰ ਸਮੇਂ ਨੂੰ 24 ਘੰਟੇ ਦੀ ਘੜੀ (ਫੌਜੀ ਸਮਾਂ) ਵਿੱਚ ਬਦਲੋ: ਸਵੇਰੇ 8:45 ਤੋਂ 08:45 ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲੋ. …
- ਅੱਗੇ, ਅੰਤ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਅਰੰਭ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਘਟਾਓ.
- ਹੁਣ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਦਿਨ ਲਈ ਅਸਲ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਮਿੰਟ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.
- ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸਨੂੰ ਇੱਕ ਦਸ਼ਮਲਵ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ.