ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਛੁੱਟੀ ਕਦੋਂ ਪ੍ਰਗਟ ਹੋਈ? ਵਿੱਚ ਇਮਾਰਤ, Les ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਹਨ 1 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾer ਸਾਲ ਦਾ ਅਪ੍ਰੈਲ ਅਤੇ ਮਾਰਚ 31, ਅਸਲ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ 1 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈer ਮਈ ਅਤੇ ਅਕਤੂਬਰ 31. ਹਵਾਲਾ ਮਿਆਦ, ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਛੁੱਟੀ ਸੀਨੀਅਰਤਾ, ਆਦਿ, ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਕੁਝ ਦੱਸਦੇ ਹਾਂ!
ਅਸਥਾਈ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਦੋਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?
Les ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ (CP) ਤੁਹਾਡੀ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਦੇ 10% + IFM ਦੀ ਰਕਮ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਹੋਣਗੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ.
ਉਸਾਰੀ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ? ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ 30 ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ. ਦੀ ਗਣਨਾ ਉਸ ਦੇ ਕੁੱਲ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ: ਆਮ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ: (20 / 000) / 10 = 30 ਯੂਰੋ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ; ਖੁਰਾਕ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ BTP : [(11,50 x 1) / 820] / 10 = 30 ਯੂਰੋ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ.
ਤੁਹਾਡੀਆਂ Cibtp ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ?
ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਛੱਡਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕੈਸ਼ੀਅਰ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਸਬੂਤ ਭੇਜੋ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ des ਛੁੱਟੀ 2021. ਛੁੱਟੀ 2022 ਮਈ 2022 ਤੋਂ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ, ਉਸ ਮਿਤੀ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ। ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਕਾਪੀ ਜਾਂ ਨਵੇਂ ਗੈਰ-ਬਿਲਡਿੰਗ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ।
ਉਸਾਰੀ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਕੀ ਹੈ?
ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ BTP 1 ਅਪ੍ਰੈਲ ਤੋਂ 31 ਮਾਰਚ ਤੱਕ ਚੱਲਦਾ ਹੈ। ... 10 ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਇਹ ਮਿਆਦ EST ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸਨੇ 10 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਹ ਕਿਸੇ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ. ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ 10 ਦਿਨਾਂ ਅਤੇ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਅਨੁਪਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਅੰਤ੍ਰਿਮ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?
1- ਅੰਤਰਿਮ et ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦੇ ਛੁੱਟੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਭੱਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ (ICCP) ਕੁੱਲ ਕੁੱਲ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ 10% ਦੇ ਅਨੁਸਾਰੀ, ਮਿਸ਼ਨ ਭੱਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ; ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਦਿਨ ਹਨ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚੋਂ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਕੀ ਅਸੀਂ ਅੰਤਰਿਮ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਕਮਾਈ ਕਰਦੇ ਹਾਂ?
ਦਾ ਫਾਇਦਾਅੰਤਰਿਮ ਹੈ ਤਨਖਾਹ ਕਿਉਂਕਿ ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸਦੀ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਦੇ 10% ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਸਮਾਪਤੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਆਪਣੀਆਂ ਅਸਥਾਈ ਛੁੱਟੀਆਂ ਕਿਵੇਂ ਲੈਣੀਆਂ ਹਨ?
ਇਸ ਲਈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੋ ਤਾਂ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਬੇਨਤੀ ਤੁਹਾਡੀ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅੰਤਰਿਮ, ਪਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਵੀ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਮਿਸ਼ਨ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦਿਨ Holiday ਫਿਰ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚੋਂ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।
ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਛੁੱਟੀਆਂ PRO BTP ਕੌਣ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ?
ਦੇ Caisses ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਘੋਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ ਅਤੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਪ੍ਰੋ ਕੰਸਟ੍ਰਕਸ਼ਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਯੋਗਦਾਨ ਛੁੱਟੀ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਲਈ ਮਾਲਕ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ " ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ".
ਉਸਾਰੀ ਉਦਯੋਗ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੌਣ ਕਰਦਾ ਹੈ?
ਲਈ ਹਵਾਲਾ ਮਿਆਦ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਇਮਾਰਤ 1 ਅਪ੍ਰੈਲ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਫੰਡ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ du BTP, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿੱਧੀਆਂ ਰਕਮਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨਾ ਹੈ?
ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਏ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ 2,5 ਜੂਨ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਸਾਲ ਦੇ 1 ਮਈ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਉਸੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਨਾਲ ਅਸਲ ਕੰਮ ਦੇ 31 ਦਿਨ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ, ਭਾਵ 30 ਦਿਨ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ (ਕਾਰਜ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ, ਭਾਵ ਐਤਵਾਰ ਜਾਂ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਆਰਾਮ ਦੇ ਦਿਨ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਹਰ ਦਿਨ) .
CIBTP ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ?
ਨੈੱਟਵਰਕ-ਵਿਆਪਕ ਸੀ.ਆਈ.ਬੀ.ਟੀ.ਪੀ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਾਗਤਾਂ ਸਮੁੱਚੀ ਸੇਵਾ ਲਈ 1,45% (ਤਕਨੀਕੀ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਕੁੱਲ ਓਵਰਹੈੱਡ) ਹਨ (ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਦਾ ਸੰਗ੍ਰਹਿ, ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ)।
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ PRO BTP ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹੋ?
ਉਸਾਰੀ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ : ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਅੰਤ
- ਵਿਚ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭ ਕੇ BTP , ਜਿਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਇਹ ਅਧਿਕਾਰ ਉਸ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ।
- ਜਾਂ ਤਾਂ ਵੇਚ ਕੇ SES ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਕੇ ਫੰਡ ਤੋਂ ਸਿੱਧੇ ਅਧਿਕਾਰ ਉਸਾਰੀ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ .
ਉਸਾਰੀ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ ਕੌਣ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ?
ਲਈ ਹਵਾਲਾ ਮਿਆਦ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਇਮਾਰਤ 1 ਅਪ੍ਰੈਲ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਫੰਡ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ du BTP, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿੱਧੀਆਂ ਰਕਮਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ?
ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 30 ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ (ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦਾ ਆਰਟੀਕਲ L3141-3)। ਦੀ ਗਣਨਾ ਦੇ ਦਿਨ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਸਾਲਾਨਾ ਸਧਾਰਨ ਹੈ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਰ ਸਾਲ 2,5 X 12 = 30 ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ.
ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?
1 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰਚਰਨ ਵਿਧੀ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ 1/10 ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈe ਸੰਦਰਭ ਅਵਧੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏ ਤੁਹਾਡੇ ਕੁੱਲ ਮਿਹਨਤਾਨਾ ਦਾ। … 2 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰਨਵਾਂ ਢੰਗ (ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਦਾ), ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਤੁਹਾਡੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਿਆ ਹੁੰਦਾ।
IFM ਅਤੇ ICP ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ?
ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਦਆਈਐਫਐਮ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਗਣਨਾ 13 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਕਮਾਈਆਂ (ਤਨਖਾਹ + ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ + 9ਵਾਂ ਮਹੀਨਾ + ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਛੁੱਟੀਆਂ + ਭੁਗਤਾਨਯੋਗ RTT) ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਕੀ ਹੈ?
ਘੰਟੇ ਦੀ ਦਰ EST ਕੁੱਲ €13,19 ਦਾ। 140 ਘੰਟੇ/ਮਹੀਨਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਡਾ ਮਿਹਨਤਾਨਾ ਇਹ ਹੋਵੇਗਾ: 13,19 x 140 ਘੰਟੇ = €1846,60 ਕੁੱਲ/ਮਹੀਨਾ। 154 ਘੰਟੇ/ਮਹੀਨਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਡਾ ਮਿਹਨਤਾਨਾ ਇਹ ਹੋਵੇਗਾ: 13,19 x 154 ਘੰਟੇ = €2031,26 ਕੁੱਲ/ਮਹੀਨਾ।
ਕਿਹੜੀ ਟੈਂਪ ਕੰਪਨੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ?
ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਬਾਕਸ d'ਅੰਤਰਿਮ: Adecco
ਬਾਕਸ ਨੂੰ ਦੁਨੀਆ ਦੀਆਂ 500 ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ। ਉਸਨੇ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਤਬਦੀਲੀ ਲਿਆਂਦੀ ਹੈ de ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਰੂਪਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ d'ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ de ਲਚਕਤਾ: ਅਸਥਾਈ ਕੰਮ, CDD, CDI, ਅਸਥਾਈ CDI, ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਕੰਮ-ਅਧਿਐਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ।
ਅੰਤਰਿਮ ਬੋਨਸ ਕੀ ਹਨ?
La ਪ੍ਰਧਾਨ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟਤਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉਸ ਦੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਮਿਤੀ 'ਤੇ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈਅੰਤਰਿਮ. ਇਸ ਸਮਾਪਤੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਰਕਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਕੁੱਲ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ 10% ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ।
ਪੇਡ ਲੀਵ ਸਥਾਈ ਠੇਕੇ 'ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ?
Les ਸਥਾਈ ਠੇਕੇ 'ਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ
ਫਰਾਂਸ ਵਿੱਚ, ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਖਰਚੇ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 5 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਲਾਭ ਮਿਲਦਾ ਹੈ। ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਕੰਮ ਦਾ ਹਰ ਮਹੀਨਾ ਇੱਕ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਛੱਡ 2,5 ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ, ਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਲੰਬਾਈ, ਆਦਿ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ।
ਮੈਂ ਆਪਣੀ CET ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਅਨਲੌਕ ਕਰਾਂ?
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਅੰਤਰਿਮ ਏਜੰਸੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਖਾਤਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਰੋਕ ਹਟਾਉਣ ਤੁਹਾਡੇ ਖਾਤੇ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਜਾਂ ਸਾਰਾ, ਅਤੇ ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਕਾਰਨ ਲਿਖ ਕੇ ਦਰਸਾਓ ਤਾਲਾ ਖੋਲ੍ਹਣਾ ਵਿਚ un 12 ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਅੰਤਮ ਤਾਰੀਖ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ un 7 ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਅੰਤਮ ਤਾਰੀਖ।
ਕੀ ਅਸਥਾਈ ਕੰਮ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਈ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?
Theਅੰਤਰਿਮ ਫਰਾਂਸ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਿਆਂ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ। ਇਹ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭੱਤਿਆਂ ਤੋਂ ਲਾਭ ਲੈਣ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਸਮੇਤ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਮਾਨ ਅਧਿਕਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ.