ਵਰਕਿੰਗ ਟਾਈਮ ਡਾਇਰੈਕਟਿਵ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਯੂਕੇ ਦੇ ਵਰਕਿੰਗ ਟਾਈਮ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨਜ਼ 1998 (WTR) ਨੂੰ ਲਿਆਂਦਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਕਾਮੇ ਹਰ 24 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ 7-ਘੰਟੇ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ ਜਾਂ ਹਰ 48 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ 14 ਘੰਟੇ ਦੀ ਆਰਾਮ ਦੀ ਮਿਆਦ.
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਲਗਾਤਾਰ 10 ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਤੁਸੀਂ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੇ ਦਿਨ ਸਿੱਧੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਤੁਸੀਂ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਲਗਾਤਾਰ 12 ਦਿਨ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਟੁੱਟਦਾ ਹੈ: ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦਿਨ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ। ਕੰਮ ਦਾ ਹਫ਼ਤਾ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਿਨ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਮੈਂ ਲਗਾਤਾਰ UK ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੀਆਂ 12 ਘੰਟੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ/ਸਕਦੀ ਹਾਂ?
"ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਸਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਖਤਰੇ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੇ ਉਹ ਕੰਮ 'ਏਕਾਧਿਕਾਰ' ਹੈ (ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ ਉਤਪਾਦਨ ਲਾਈਨ 'ਤੇ ਕੰਮ)." ਦੂਜਾ, ਕਾਨੂੰਨ ਇਹ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 48 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਜੋ ਸੁਝਾਅ ਦੇਵੇਗਾ ਲਗਾਤਾਰ ਚਾਰ 12 ਘੰਟਿਆਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ.
ਕੀ ਲਗਾਤਾਰ 6 ਦਿਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ?
ਕੀ ਵਰਜਿਤ ਜਾਂ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ? ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੈਲੰਡਰ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਛੇ ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ "ਮਜ਼ਬੂਰ" ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਜਾਂ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਜੋ ਸੱਤਵੇਂ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਪਰ, ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿਣਾ ਜਾਂ ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਵੈਇੱਛਤ ਸਵੀਕ੍ਰਿਤੀ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ।
ਕੀ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ 8 ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਾ ਸਕਦੇ ਹਨ?
ਧਾਰਾ 552 ਇਹ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸੱਤ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚੋਂ ਛੇ ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜੋ ਸੱਤ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਵਰਕਵੀਕ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਇੱਕ ਕੁਕਰਮ ਦਾ ਦੋਸ਼ੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਕੀ ਲਗਾਤਾਰ 9 ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਠੀਕ ਹੈ?
ਨੰ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ 9 ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਲਗਾਤਾਰ ਸੱਤਵੇਂ ਦਿਨ ਅੱਠ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਸਾਰੇ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਨਿਯਮਤ ਦਰ ਨੂੰ ਦੁੱਗਣਾ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ।
ਕੀ ਲਗਾਤਾਰ 7 ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ?
ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕਨੂੰਨਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕਿਸੇ ਦਿੱਤੇ ਦਿਨ ਜਾਂ ਦਿੱਤੇ ਹਫ਼ਤੇ ਲਈ ਆਮ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਛੋਟ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀਂ, ਲਗਾਤਾਰ ਸੱਤ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨਾਲ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਵੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ...
ਤੁਸੀਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿੰਨੀਆਂ 12 ਘੰਟਿਆਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?
12 ਘੰਟੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਨਿਯਮ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਏ ਲਗਾਤਾਰ 11 ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਬ੍ਰੇਕ ਹਰੇਕ 12 ਘੰਟੇ ਦੀ ਸ਼ਿਫਟ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ।
ਕੀ ਮੈਂ ਲਗਾਤਾਰ 4 12 ਘੰਟੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ/ਸਕਦੀ ਹਾਂ?
ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿੱਚ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ
ਇਸ ਲਈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਹੈ ਦਿਨ ਵਿਚ 12 ਘੰਟੇ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ 12 ਤੋਂ ਪਿਛਲੇ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਨਿਯਮਤ ਦਰ ਤੋਂ ਦੁੱਗਣੀ ਦਰ 'ਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਅੱਠ ਅਤੇ 12 ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਡੇਢ ਸਮਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਕਿੰਨੇ ਘੰਟੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਯੂ.ਕੇ.
ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਆਰਾਮ
ਵਰਕਰਾਂ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ 11 ਘੰਟੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਆਰਾਮ ਕਰੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜੇਕਰ ਉਹ ਸ਼ਾਮ 8 ਵਜੇ ਕੰਮ ਖਤਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਗਲੇ ਦਿਨ ਸਵੇਰੇ 7 ਵਜੇ ਤੱਕ ਦੁਬਾਰਾ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ਵਿਚ ਲਗਾਤਾਰ 7 ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?
ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਗਾਤਾਰ 10 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਡੇ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਲਗਾਤਾਰ 10 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰੇ।
ਕੀ PA ਵਿੱਚ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 7 ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ?
ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਹਫ਼ਤਾ ਲਗਾਤਾਰ ਸੱਤ ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਸੋਮਵਾਰ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਕੰਮ ਦਾ ਹਫ਼ਤਾ ਦੋ ਕੈਲੰਡਰ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਲੰਘ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਮੰਗਲਵਾਰ ਤੋਂ ਅਗਲੇ ਮੰਗਲਵਾਰ ਤੱਕ ਚੱਲਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕਸਾਰ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਲਗਾਤਾਰ 9 ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?
ਨੰ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ 9 ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਲਗਾਤਾਰ ਸੱਤਵੇਂ ਦਿਨ ਅੱਠ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਸਾਰੇ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਨਿਯਮਤ ਦਰ ਨੂੰ ਦੁੱਗਣਾ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ।
ਨਿਰਪੱਖ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਐਕਟ ਕੀ ਹੈ?
ਜਨਵਰੀ 2020 ਵਿੱਚ, ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਸੇਨ. ਕੌਨੀ ਲੇਵਾ, ਇੱਕ ਸਾਬਕਾ ਮਜ਼ਦੂਰ ਆਗੂ, ਨੇ 850 ਦਾ ਨਿਰਪੱਖ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਐਕਟ, SB 2020 ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ। ਬਿੱਲ ਕਰਿਆਨੇ ਦੀਆਂ ਦੁਕਾਨਾਂ, ਰੈਸਟੋਰੈਂਟਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਚੂਨ ਸਟੋਰਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਦਾ 7 ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣਾ ਜਾਂ ਘੱਟ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣ ਜਾਂ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ।
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਲਗਾਤਾਰ 8 ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?
ਹਾਂ, ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਇਹ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਅਧਿਕਾਰਤ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਨਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਿਯਮਤ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਦਰ ਤੋਂ ਡੇਢ ਗੁਣਾ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਅੱਠ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਮ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਵਿੱਚ 12 ਘੰਟੇ ਸਮੇਤ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਪਹਿਲੇ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਲਗਾਤਾਰ ਸੱਤਵੇਂ ਦਿਨ ਅੱਠ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ...
ਕੀ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 7 ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ?
ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਸੈਕਸ਼ਨ 552 ਇਹ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ "ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੱਤ ਵਿੱਚ ਛੇ ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ." ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੱਤ ਵਿੱਚ ਛੇ ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ "ਕਾਰਨ" ਕਰਨ ਦਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ: ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ, ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ, ਦਬਾਅ, ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ, ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ, ਇਨਾਮ, ਪਰਮਿਟ, ਜਾਂ ਕੁਝ ਹੋਰ? (ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਇੱਕ...
ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 7 ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਡੇ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਦਾ ਹੈ?
ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਸੱਤ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਸਹੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਨ ਨਾਲ ਮਦਦ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਸਥਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇੱਕ ਅਨੁਸੂਚੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਮੇਂ, ਮਨੋਰੰਜਨ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਜਾਂ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।
12 ਘੰਟੇ ਦੀ ਸ਼ਿਫਟ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੇ ਬਰੇਕਾਂ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ?
ਇਸ ਲਈ, 12 ਘੰਟੇ ਦੀ ਸ਼ਿਫਟ 'ਤੇ ਵੀ, ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਸਿਰਫ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋਵੋਗੇ ਇੱਕ ਆਰਾਮ ਬਰੇਕ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ 20 ਮਿੰਟ ਜਾਂ ਵੱਧ ਦਾ ਲੰਚ ਬ੍ਰੇਕ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਉਸ ਦਿਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਪੂਰੀ ਹੱਕਦਾਰੀ ਵਜੋਂ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਬ੍ਰੇਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਿਫਟ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਨਾ ਕਿ ਇਸਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਜਾਂ ਅੰਤ ਵਿੱਚ।
OSHA ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੇ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ?
OSHA ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ
ਕਿਉਂਕਿ FLSA ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਅੱਠ ਘੰਟੇ ਇੱਕ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਓਵਰਟਾਈਮ ਬਣਦਾ ਹੈ, OSHA ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ OSHA ਦਾ ਲਗਾਤਾਰ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਨਿਯਮ ਹੈ।
ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿੰਨੇ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?
ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 38 ਘੰਟੇ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਦਿਨ ਵਿੱਚ 7.6 ਘੰਟੇ. ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਫੈਲਾਅ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੋਮਵਾਰ ਤੋਂ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲੋੜ ਪੈਣ 'ਤੇ 'ਵਾਜਬ ਓਵਰਟਾਈਮ' ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਰਹਿਣ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਲਗਾਤਾਰ 3 12-ਘੰਟੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?
ਲਗਾਤਾਰ 3, 12 ਘੰਟਿਆਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ. ਪਹਿਲਾ ਦੋ ਠੀਕ ਹਨ ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਦੇਖਭਾਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਤਾਂ ਇਹ ਅੰਤ ਵੱਲ ਕਠੋਰ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਬੇਸ਼ੱਕ, ਇਹ ਹੋਰ ਵੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਲਗਾਤਾਰ ਤਿੰਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਸੁਝਾਅ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਦੇ ਸਮੇਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਕੀ 3 12s ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚੰਗਾ ਹੈ?
ਛੋਟਾ ਕੰਮ ਹਫ਼ਤਾ: ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਹਸਪਤਾਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਤਿੰਨ 12-ਘੰਟੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਚਾਰ ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ. ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਬਰੇਕ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਲੰਬਾ ਸਫ਼ਰ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਾਲ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ 9 ਤੋਂ 5 ਸਾਲ ਦੇ ਰਵਾਇਤੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਸੜਕ 'ਤੇ ਘੱਟ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨਾਲ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮਾਂ ਮਿਲਦਾ ਹੈ।
ਕੀ ਮੈਂ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਵਿਚਕਾਰ 11 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਮਾਂ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?
ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਆਰਾਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਇੱਕ 24-ਘੰਟੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਗਾਤਾਰ 11 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ। ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 11 ਘੰਟੇ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ, ਅਤੇ ਸ਼ਿਫਟ ਦੌਰਾਨ ਜੇਕਰ ਇਹ ਛੇ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਵਿਚਕਾਰ 10 ਘੰਟੇ ਦਾ ਬ੍ਰੇਕ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਬਰੇਕ ਮਿਲਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਇੱਕ ਦਿਨ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ 10 ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਅਗਲੇ ਦਿਨ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ। … ਜਦੋਂ ਇਸ ਬਰੇਕ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਅਗਲੇ ਦਿਨ ਆਪਣੇ ਆਮ ਸ਼ਿਫਟ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ 10-ਘੰਟੇ ਦੀ ਬਰੇਕ ਲਈ ਡਿਊਟੀ ਤੋਂ ਰਿਹਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕਿੰਨੇ ਘੰਟੇ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?
ਅਲਬਰਟਾ ਵਿੱਚ ਆਰਾਮ ਦੇ ਦਿਨ
ESC ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਆਰਾਮ ਦਾ ਸਮਾਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ 8 ਘੰਟੇ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਲਗਾਤਾਰ ਆਰਾਮ, ਅਤੇ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ 24 ਘੰਟੇ ਦਾ ਲਿਖਤੀ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਅਲਬਰਟਾ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਰਾਮ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਵੀ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ।