ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੋ ਦਿਨ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਅਧਿਕਤਮ
ਹਾਲਾਤ, ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਛੇਤੀ ਹੀ ਮੁਸੀਬਤ ਵਿੱਚ ਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਮਾਹਿਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੋ ਦਿਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਰਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਰੱਖ ਸਕਦਾ। ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਜੋ ਗੈਰ-ਕੁਸ਼ਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਮਾਲਕਾਂ ਕੋਲ ਖੁੰਝੇ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਅਕਸਰ ਬਿਮਾਰ ਹੋਣ ਲਈ ਬੁਲਾਉਣ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਤੁਸੀਂ ਬਿਮਾਰ ਹੋਣ ਕਰਕੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਪਰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਹਾਜ਼ਰੀ ਨੀਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਮੇਂ ਦੀ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਚੇਤਾਵਨੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਲੜੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿੰਨੀਆਂ ਗੈਰ-ਮੁਫ਼ਤ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀਆਂ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ?
ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਗੈਰ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ 30-ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਅਣਉਚਿਤ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀਆਂ ਦੋ ਜਾਂ ਵੱਧ ਘਟਨਾਵਾਂ ਵਜੋਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਹੋਵੇਗੀ। 12-ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਅਣ-ਮਾਫੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀਆਂ ਅੱਠ ਘਟਨਾਵਾਂ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਆਧਾਰ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਪਹਿਲੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਬਿਮਾਰ ਹੋਣ ਨੂੰ ਬੁਲਾਉਣਾ ਬੁਰਾ ਹੈ?
ਤੁਹਾਡੇ ਪਹਿਲੇ ਮਹੀਨੇ ਦੌਰਾਨ ਬਿਮਾਰ ਹੋਣ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰਨਾ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਇਹ ਸੱਚਮੁੱਚ ਨਹੀਂ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ. ਸਹੀ ਜਾਂ ਗਲਤ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਨਵੇਂ ਹੁੰਦੇ ਹੋਏ ਬਿਮਾਰ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਚਿੰਤਾ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਪੈਟਰਨ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਹੋਣ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋ।
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਗੁਆਉਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?
ਹਾਂ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਉਸਦੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜੇਕਰ ਇਹ ਡਾਕਟਰੀ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ FMLA-ਯੋਗ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਨੇ ਆਪਣੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਸਮਾਂ ਖਤਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਸ਼ਾਇਦ FMLA ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰੇਗੀ।
ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਨਾਂਹ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬਿਮਾਰ ਹੋ ਕੇ ਕਾਲ ਕਰੋ?
ਇਹ ਹੈ ਇਹ ਸਮਝਾਉਣ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬਿਮਾਰ ਹੋ ਅਤੇ ਅੰਦਰ ਆਉਣ ਲਈ ਅਸਮਰੱਥ ਹੋ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਿਮਾਰੀ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮਾਂ ਬੰਦ (PTO) ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੈ ਤਾਂ ਇਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਬੌਸ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਿਮਾਰ ਸਮੇਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਇਸ ਬਾਰੇ ਖੁਸ਼ ਹਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।
ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਮਾਰ ਵਿੱਚ ਜਾਅਲੀ ਕਾਲਿੰਗ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਮਾਰ ਵਿੱਚ ਬੁਲਾਉਣ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਹਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਮਾਰ ਹੋਣ 'ਤੇ ਬੁਲਾਉਣ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਇਹ ਹੈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਝੂਠ ਬੋਲਿਆ ਸੀ। ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ XNUMX ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਮਾਲਕਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ ਬੀਮਾਰ ਹੋਣ ਵੇਲੇ ਝੂਠ ਬੋਲਿਆ ਸੀ - ਜੋ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਅਧਿਐਨਾਂ ਤੋਂ ਵੀ ਵਾਧਾ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਮਾਰ ਵਿੱਚ ਬੁਲਾਉਣ ਲਈ ਬੁਰਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਤੁਸੀਂ ਘਰ ਰਹਿ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਨਹੀਂ, ਕਹੋ, ਮੈਕਸੀਕੋ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਲੰਬਾ ਵੀਕਐਂਡ ਲੈ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਲੈਣ ਦੇ ਬਦਲੇ ਬਿਮਾਰ ਨੂੰ ਬੁਲਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਦੋਸ਼ੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ। … ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ (ਸਰੀਰਕ ਜਾਂ ਮਾਨਸਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ) ਭਿਆਨਕ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਧੱਕਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਉੱਤਮ ਹੋਣਾ ਓਨਾ ਹੀ ਔਖਾ ਹੋਵੇਗਾ।
ਕੰਮ 'ਤੇ ਮਾੜੀ ਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਕੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਦੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਅਕਸਰ ਘਾਟ ਹੈ। ਗੈਰ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਵਿੱਚ ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਨੋ-ਕਾਲ, ਨੋ-ਸ਼ੋਅ ਜਾਂ ਅਜਿਹੇ ਮੌਕੇ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬੀਮਾਰੀ ਜਾਂ ਕਾਰ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ।
ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੀ ਵਾਰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਬੁਲਾ ਸਕਦੇ ਹੋ?
ਤੁਹਾਡੇ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਮਾਤਰਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਕਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ 6 ਵਾਰ ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਰਸਮੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਕਸਰ ਕਾਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬਿਮਾਰ ਘੰਟਿਆਂ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਕੀ ਬਿਮਾਰ ਹੋਣ 'ਤੇ ਬੁਲਾਉਣਾ ਇੱਕ ਅਣਉਚਿਤ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਹੈ?
ਬਿਮਾਰ ਜਾਂ ਡਾਕਟਰੀ ਛੁੱਟੀ ਇਕ ਹੋਰ ਕਿਸਮ ਦੀ ਹੈ ਮਾਫ਼ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ. ਕਈ ਵਾਰ, ਬਿਮਾਰ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਮਾਫ਼ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਸ ਗੱਲ ਦੇ ਸਬੂਤ ਵਜੋਂ ਇੱਕ ਡਾਕਟਰ ਦਾ ਨੋਟ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਨੂੰ ਮਿਲੇ ਹੋ ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਲਈ ਵੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ।
ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਬੁਲਾਉਣ ਨੂੰ ਕੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?
"ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ" ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਇੱਕ ਸ਼ਬਦ ਹੈ ਜੋ ਮੈਂ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਦਾ ਹਾਂ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਹਾਜ਼ਰੀ ਰਿਕਾਰਡ ਜੇਕਰ ਉਹ ਆਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਯੋਗ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹਨ।
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਬਿਮਾਰ ਨੂੰ ਨੀਂਦ ਨਾ ਆਉਣ ਲਈ ਬੁਲਾ ਸਕਦੇ ਹੋ?
ਐਰਿਕ ਜੇ. ਓਲਸਨ, ਐਮਡੀ ਤੋਂ ਜਵਾਬ ਹਾਂ, ਨੀਂਦ ਦੀ ਕਮੀ ਤੁਹਾਡੀ ਇਮਿਊਨ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਅਧਿਐਨ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਚੰਗੀ ਨੀਂਦ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦੇ ਜਾਂ ਲੋੜੀਂਦੀ ਨੀਂਦ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦੇ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਾਇਰਸ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਬਿਮਾਰ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵੱਧ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਆਮ ਜ਼ੁਕਾਮ ਵਾਇਰਸ.
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਬਿਮਾਰ ਨੂੰ ਬੁਲਾਉਣ ਲਈ ਮੁਸੀਬਤ ਵਿੱਚ ਪੈ ਸਕਦੇ ਹੋ?
"ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਜਿਹੀ ਚੀਜ਼ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ," ਆਗਸਟੀਨ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਐਫਐਮਐਲਏ ਜਾਂ ਅਮਰੀਕਨ ਵਿਦ ਡਿਸਏਬਿਲਿਟੀਜ਼ ਐਕਟ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਬਿਮਾਰ ਹੋਣ 'ਤੇ ਬੁਲਾਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਣ ਤੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਚੀਜ਼ ਨਹੀਂ ਰੋਕਦੀ.
ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?
I ਆਪਣੇ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦਿਓ ਅਤੇ ਫਿਰ ਆਪਣੇ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣਾ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨਾਂ ਨੂੰ ਕੈਸ਼ ਕਰਨ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀਆਂ। ਹਰ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ, ਹਾਂ। ਇਸ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਬੈਕ ਪੇਅ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਇਸਲਈ ਤੁਸੀਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵੀ ਇਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਕੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?
ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਹਨਾਂ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਬਕਾਇਆ ਨੂੰ 'ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ' ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ: 8 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ, ਸੋਨਾ. 10 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਜੇ ਉਹ ਸ਼ਿਫਟ ਵਰਕਰ ਹਨ।
ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਕੰਮ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ?
“ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਇੱਛੁਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲਾ ਰਾਜ, ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਚੀਜ਼ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ”ਆਗਸਟੀਨ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਐਫਐਮਐਲਏ ਜਾਂ ਅਮੈਰੀਕਨਜ਼ ਵਿਦ ਡਿਸਏਬਿਲਿਟੀਜ਼ ਐਕਟ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋ ਜਾਂਦੇ, ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਕੋਈ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਮਾਰ ਹੋਣ ਲਈ ਬੁਲਾਉਣ ਤੋਂ ਰੋਕ ਨਹੀਂ ਸਕਦਾ।
ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਬਿਮਾਰ ਹੋਣ ਕਰਕੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਬਿਮਾਰ ਹੋਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਗਲਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਜੇਕਰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਤੱਕ ਵੱਧ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਕਿਸੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੀ ਇੱਕ ਜਾਂ ਵੱਧ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸ ਬਿਮਾਰੀ ਲਈ ਉਸਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਕੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਉਂ ਕਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ?
ਕੋਈ ਵੀ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਪੁੱਛਣ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਕਿ ਉਹ ਬੀਮਾਰ ਕਿਉਂ ਹਨ. ਉਹ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਸੁਤੰਤਰ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਦੋਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦਾ ਸਬੂਤ ਦੇਣ ਦੀ ਵੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਿਸੇ ਡਾਕਟਰ ਤੋਂ ਨੋਟ।
ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਆਪਣੇ ਫ਼ੋਨ ਦਾ ਜਵਾਬ ਨਾ ਦੇਣ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਇਸ ਲਈ ਸੰਖੇਪ ਕਰਨ ਲਈ, ਹਾਂ, ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਤੁਹਾਡੀ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਤੁਹਾਡੇ ਫ਼ੋਨ ਦਾ ਜਵਾਬ ਨਾ ਦੇਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਦੂਸਰੇ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਲਗਾਤਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਸਮਝ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਬਿਮਾਰ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?
ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਇਹ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਫਰਵਰੀ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾ ਸੋਮਵਾਰ ਉਹ ਦਿਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੋਕ ਬੀਮਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ, ਇਹ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਲਗਭਗ 350,000 ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਬਿਮਾਰ ਬੁਲਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ - ਜਾਂ ਤਾਂ ਇੱਕ ਸੱਚੀ ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਲੇਜ਼ੀਟਿਸ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ।
ਕੀ ਕੋਈ ਮੈਨੇਜਰ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਮਾਂ ਕਿਉਂ ਕੱਢ ਰਹੇ ਹੋ?
ਕੋਈ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਪੁੱਛਣ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਹ ਬਾਹਰ ਬਿਮਾਰ ਕਿਉਂ ਹਨ। ਉਹ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਸੁਤੰਤਰ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਦੋਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦਾ ਸਬੂਤ ਦੇਣ ਦੀ ਵੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਿਸੇ ਡਾਕਟਰ ਤੋਂ ਨੋਟ।
ਕੀ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨ ਨੂੰ ਨਕਲੀ ਬਣਾਉਣਾ ਬੁਰਾ ਹੈ?
ਹਰ ਵਾਰ ਇੱਕ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਨਕਲੀ ਬਿਮਾਰ ਹੋਣਾ ਠੀਕ ਹੈ, ਪਰ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਢਿੱਲ-ਮੱਠ ਕਰਨ ਦੀ ਆਦਤ ਪੈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਖ਼ਤਰੇ ਵਿੱਚ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਵਾਪਸ ਆਉਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਜਿੰਨਾ ਹੋ ਸਕੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਸੀਟੀ ਵਜਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ।
ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਮਾਰ ਹੋਣ ਕਰਕੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬੀਮਾਰ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਸਾਧਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ। ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਕਈ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਅਦਾਇਗੀ ਬੀਮਾ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਹਨ. … ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਤੇ ਸਾਰੀ ਵਧੀ ਹੋਈ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਮਾਪਤੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।