ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛ ਰਹੇ ਹੋ, "ਮੁਆਵਜ਼ਾ" ਸ਼ਬਦ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ "ਪੈਸੇ ਦੀ ਬਜਾਏ ਅਤੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਨੰਬਰ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕ ਰੇਂਜ ਲਈ ਪੁੱਛੋ। ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ "ਦਫ਼ਤਰ ਸੱਭਿਆਚਾਰ" ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ੇ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨਾ ਵਧੇਰੇ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਦੋਸਤਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਕਮਾਈ ਕਰਦੇ ਹੋ? ਆਮਦਨ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰੋ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਆਮਦਨ ਤੁਹਾਡੇ ਪੀਅਰ ਗਰੁੱਪ (ਉਦਯੋਗ, ਪੱਧਰ, ਅਨੁਭਵ) ਦੀ ਔਸਤ ਆਮਦਨ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ + 15% ਤੋਂ ਵੱਧ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਹੋਰ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਗਟ ਨਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਬੋਲੋ। ਤੁਹਾਡੇ ਪੀਅਰ ਗਰੁੱਪ ਦੀ ਔਸਤ ਆਮਦਨ ਦੇ 115% ਤੋਂ ਘੱਟ ਕੋਈ ਵੀ ਆਮਦਨ ਠੀਕ ਹੈ।
ਤੁਸੀਂ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਬਾਰੇ ਕਿਵੇਂ ਦਲੀਲ ਦਿੰਦੇ ਹੋ?
ਇੱਥੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅੱਠ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮਝਦਾਰੀ ਨਾਲ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇ ਨਾਲ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਪੁੱਛਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
- ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਉਦਯੋਗਿਕ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਰੁਝਾਨਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਕਰਵਾਓ। ...
- ਆਪਣਾ ਕੇਸ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਨਾ ਹੋਵੋ। ...
- ਸੱਚ ਨੂੰ ਨਾ ਫੈਲਾਓ। ...
- ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ DO ਕਾਰਕ। ...
- ਇਸ ਨੂੰ ਵਿੰਗ ਨਾ ਕਰੋ. ...
- ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸਨੂੰ ਕਦੋਂ ਸਮੇਟਣਾ ਹੈ।
ਤੁਸੀਂ ਨਿਮਰਤਾ ਨਾਲ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਪੁੱਛਦੇ ਹੋ?
ਗਾਹਕਾਂ ਤੋਂ ਫ਼ੋਨ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ
- ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਹੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ।
- ਆਪਣੀ ਪਛਾਣ ਦਿਓ.
- ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਉਸ ਦਾ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਰੱਖੋ।
- ਸਿੱਧੇ ਬਿੰਦੂ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ.
- ਸ਼ਾਂਤੀ ਨਾਲ ਅਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੋਲੋ।
- ਜਜ਼ਬਾਤਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਬਿਹਤਰ ਨਾ ਹੋਣ ਦਿਓ।
- ਕਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਦਾ ਸਾਰ ਦਿਓ।
ਕੀ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣਾ ਬੇਈਮਾਨੀ ਹੈ?
ਦੂਜੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੁਆਰਾ, ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕੁੰਜੀ ਹੈ. ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਰੇਂਜ ਲਈ ਪੁੱਛਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਅਤੇ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਵਿੱਚ ਲਿਆਓਗੇ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਦਿਵਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਪੇਚੈਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਈ ਉੱਥੇ ਹੋ।
ਸਾਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛਣੀ ਚਾਹੀਦੀ?
ਸਾਡੀ ਆਮਦਨ ਨਿੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਅਸੀਂ ਸਮਝਦਾਰ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਹੋਣ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਾਂ। ਜਿਵੇਂ ਦੂਜੇ ਦੀ ਕਮਾਈ ਮੰਗਣਾ ਅਣਉਚਿਤ ਹੈ, ਉਹੀ ਹੈ ਅਸ਼ਲੀਲ ਆਪਣੀ ਆਮਦਨ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਜਨਤਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣ ਲਈ।
ਕੀ ਦੋਸਤਾਂ ਨਾਲ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਬੇਈਮਾਨੀ ਹੈ?
ਇਹ ਇੱਕ ਕੁਦਰਤੀ ਉਤਸੁਕਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਕਰੀਅਰ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨਾ ਚੰਗੇ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਧੇਰੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਅਤੇ ਇਮਾਨਦਾਰ ਹੋਣ ਲਈ ਜੀਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਬਾਰੇ ਘੁਸਪੈਠ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਨਾਲ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਨੂੰ ਉਲਝਾਓ ਨਾ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਦੱਸਣੀ ਚਾਹੀਦੀ?
ਇਹ ਦੱਸਣ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਬਹੁਤ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਕਮਾਈ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਪਹਿਲਾਂ, ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਆਮਦਨ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਕਮਾਈ ਨਾਲ ਜੋੜਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਹ ਪੈਸਾ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹੋ। ... ਦੂਜਾ, ਲੋਕ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਪੈਸੇ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਣਗੇ. ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਉਹਨਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਵੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਨਹੀਂ ਰੱਖਿਆ ਸੀ।
ਤੁਸੀਂ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦਾ ਕਿਵੇਂ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹੋ?
ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕਦਮਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਇੱਥੇ ਹੈ:
- ਸਮਾਂ ਮੰਗੋ। ...
- ਆਪਣੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਸਮਝੋ। ...
- ਖੋਜ ਕਰੋ. ...
- ਇੱਕ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ. ...
- ਗੱਲਬਾਤ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ. ...
- ਜੋਸ਼ ਦਿਖਾਓ। ...
- ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀਆਂ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰੋ। ...
- ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਮੁਹਾਰਤ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦਿਓ।
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਕੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਗੁਆ ਸਕਦੇ ਹੋ?
ਤੁਸੀਂ ਲਗਭਗ ਸਾਰੇ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਇੱਛਾ ਅਨੁਸਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਹਿੱਸੇ ਲਈ, ਹਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਲਈ ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਕੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਗੁਆ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਲਗਭਗ ਸਾਰੇ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਇੱਛਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਦੀ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਮੈਨੂੰ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਵਰਤਣ ਲਈ 11 ਸ਼ਬਦ ਅਤੇ ਵਾਕਾਂਸ਼
- “ਮੈਂ ਇਕੱਠੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਤੋਂ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਹਾਂ।” ...
- "ਮੇਰੀ ਖੋਜ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ..."…
- “ਮਾਰਕੀਟ”…
- “ਮੁੱਲ”…
- "ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ"...
- "ਕੀ ਇਹ ਨੰਬਰ ਬਿਲਕੁਲ ਲਚਕਦਾਰ ਹੈ?" ...
- “ਮੈਂ ਵਧੇਰੇ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਹੋਵਾਂਗਾ ਜੇ…”…
- "ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਮੈਂ ਬੋਰਡ 'ਤੇ ਹਾਂ."
ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਿਵੇਂ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਪੈਸੇ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਹਨ?
ਨਿਮਰ ਬਣੋ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਉਸ ਕਰਜ਼ੇ ਬਾਰੇ ਯਾਦ ਦਿਵਾਉਂਦੇ ਸਮੇਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਨਰਮ ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਜੋ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਦੇਣਦਾਰ ਹਨ। (ਇਹ ਵੀ ਸੋਚਿਆ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਪੈਸੇ ਵਾਪਸ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ) ਬਸ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਕਰਜ਼ਾ ਯਾਦ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਇਸਨੂੰ ਕਦੋਂ ਵਾਪਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਉਦਾਹਰਣ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੁਣਦੀ ਹੈ, "ਹੇ, ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯਾਦ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਪਿਛਲੇ ਮਹੀਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਹੌਲੀ ਕੀਤਾ ਸੀ?
ਤੁਸੀਂ ਟੈਕਸਟ ਰਾਹੀਂ ਪੈਸੇ ਕਿਵੇਂ ਮੰਗਦੇ ਹੋ?
ਟੈਕਸਟ ਦੁਆਰਾ ਪੈਸੇ ਮੰਗਣ ਲਈ 8 ਸਿੱਧੇ ਕਦਮ
- 1 ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਰਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਉਂ ਪੁੱਛ ਰਹੇ ਹੋ।
- 2 ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੰਨੇ ਪੈਸੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
- 3 ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੈਸਿਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸੋ।
- 4 ਸੁਝਾਅ ਦਿਓ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੈਸੇ ਕਿਵੇਂ ਭੇਜਣੇ ਹਨ।
- 5 ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਦੋਂ ਵਾਪਸ ਕਰੋਗੇ।
- 6 ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਵੱਡੀ ਰਕਮ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਸਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਲਿਖੋ।
ਕੀ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣਾ ਨਿਮਰਤਾ ਹੈ?
ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣਾ ਬੇਈਮਾਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ! ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵਧੇਰੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਤਾਂ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਯਕੀਨੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਕਿ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕਿਵੇਂ ਜਾਣਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਚਿੰਤਾ ਨਾ ਕਰੋ।
ਕੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣਾ ਠੀਕ ਹੈ?
ਕੀ ਕਿਸੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਸ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣਾ ਠੀਕ ਹੈ? TO. ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਸੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਗੁੱਸੇ ਲਈ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦਾ ਹਰ ਕਿਸੇ ਦਾ ਸਮਾਂ ਬਚਾ ਕੇ ਇੱਕ ਪੱਖ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ — ਤੁਹਾਡਾ, ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਟੀਮ ਦਾ।
ਤਨਖਾਹ ਗੁਪਤ ਕਿਉਂ ਹੈ?
ਪਰ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨੂੰ ਗੁਪਤ ਕਿਉਂ ਬਣਾਇਆ ਜਾਵੇ? ਇਸ ਕਰਕੇ ਹੈ ਲੋਕ ਕਦੇ ਵੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੋਣਗੇ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਕੋਈ ਫਰਕ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦਾ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਸੰਸਥਾ ਇੱਕ ਸਾਲਾਨਾ ਉਦਯੋਗ ਸਰਵੇਖਣ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਏ ਗਏ ਇੱਕ ਉਦੇਸ਼ ਤਨਖਾਹ ਸਕੇਲ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਜਦੋਂ ਸਹਿਕਰਮੀ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ?
1. ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਰਹੋ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ। ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵੇਲੇ, ਸਲੇਮੀ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਦੂਜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਹੋਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਕਮਾਈ ਕਰਦੇ ਹੋ। "ਜਾਣੋ ਕਿ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਵੀ ਦੱਸਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ," ਉਹ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ।
ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?
The ਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਐਕਟ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤਨਖਾਹ, ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਸੁਰੱਖਿਆ, ਆਦਿ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ। ... ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, NLRB ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਕੰਮ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਿਤ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ।
ਕੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਮੰਗਣਾ ਬੁਰਾ ਵਿਵਹਾਰ ਹੈ?
ਇਹ ਪੁੱਛਣਾ ਬੇਈਮਾਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕਿਹੜੀ ਕੰਪਨੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਦੇ ਸਮਾਨ ਤਨਖਾਹਾਂ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਗੁਆਇਆ। ਕੋਈ ਹੋਰ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਕਮਾਈ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਰਣਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਕੀ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਉਸਦੀ ਤਨਖਾਹ ਪੁੱਛਣਾ ਉਚਿਤ ਹੈ?
ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੀ ਪਾਬੰਦੀ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦੀ ਹੈ. … ਕਾਨੂੰਨ ਇਹ ਵੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਸਕੇਲ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣ ਜੇਕਰ ਉਹ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਕੀ ਤਨਖਾਹ ਪੁੱਛਣਾ ਬੁਰਾ ਹੈ?
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਜੇ ਇਹ ਖਾਸ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅੱਗੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੰਗੋ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜਿਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਦੇ ਹੋ, ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਡੇ ਸਵਾਲ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਵਿੱਚ ਵੱਡਾ ਫ਼ਰਕ ਪਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। … ਜੇਕਰ ਉਹ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕੀ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਮਾਨਦਾਰ ਰਹੋ।
ਕੀ ਮੌਜੂਦਾ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਝੂਠ ਬੋਲਣਾ ਠੀਕ ਹੈ?
ਮਿਊਜ਼ ਕਰੀਅਰ ਕੋਚ, ਥੇਰੇਸਾ ਮੈਰਿਲ, ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਲੋਕ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਜਾਂ ਪਿਛਲੀ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਇਮਾਨਦਾਰ ਹੋਣ. ਕਿਸੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਅਰਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਬਾਰੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਗਲਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ "ਅਨੈਤਿਕ" ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਲਈ ਅਣਉਚਿਤ ਹੈ।
ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਦੱਸਣਾ ਬੁਰਾ ਹੈ?
ਜਦਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨਾ ਤਕਨੀਕੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹ ਗੱਲਬਾਤ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਮੁਸੀਬਤ ਵਿੱਚ ਪਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਕੁਝ ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਸਮਝਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਾਜ਼ੁਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਭਾਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਉਲਟ ਨਾ ਹੋਣ।
ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?
, ਜੀ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਚਰਚਾ ਕਰਨਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ.
ਉਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੈਸੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਲਈ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦਿੰਦੇ ਰਹਿਣ। … ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਨਿਜੀ ਖੇਤਰ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਬਣਾਉਣ ਤੋਂ ਰੋਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਜਰਤ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾਵਾਂ ਨੂੰ ਮਨ੍ਹਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।