ਪਿਆਰੇ [ਮੈਨੇਜਰ], [ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦਾ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਦੇ ਹੋਏ। ਜ਼ਾਹਰ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ।] [ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਦਿਓ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਮੈਂ ਘੰਟੇ ਬਦਲਣ ਲਈ ਇੱਕ ਚਿੱਠੀ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖਾਂ? ਪੱਤਰ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰੋ:
- ਆਪਣਾ ਨਾਮ ਅਤੇ ਪਤਾ ਲਿਖੋ।
- ਉਸ ਮਿਤੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪੱਤਰ ਭੇਜਦੇ ਹੋ।
- ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਨਾਮ ਅਤੇ ਪਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ।
- ਸ਼ੁਭਕਾਮਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ।
- ਪਿਛਲੀ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਵੇਂ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰੋ।
- ਉਹ ਕਾਰਨ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਪੁੱਛ ਰਹੇ ਹੋ।
ਕੀ ਮੈਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਘੰਟੇ ਘਟਾ ਸਕਦਾ/ਸਕਦੀ ਹਾਂ?
ਇਸ ਲਈ, ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਹਾਂ, ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ-ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੀ ਆਪਣੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਅਤੇ ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋ।
ਮੈਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਘੰਟੇ ਕਿਵੇਂ ਕੱਟ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?
ਉਹ ਇਸ ਬਾਰੇ ਚਾਰ ਸੁਝਾਅ ਸਾਂਝੇ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਵਧੀਆ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਜੀਉਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਕਿਵੇਂ ਘਟਾ ਸਕਦੇ ਹੋ।
- ਸਮੇਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਊਰਜਾ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦਿਓ।
- ਆਪਣੇ ਮੁੱਲ ਵਿੱਚ ਭਰੋਸਾ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਦਰਸ਼ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਲਈ ਪੁੱਛੋ।
- ਹੋਰ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰੋ।
- ਆਪਣੀਆਂ ਖੁਦ ਦੀਆਂ ਮਾਨਸਿਕ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰੋ।
ਮੈਂ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਤੋਂ ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰਾਂ?
ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ
- ਸਮਝੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਜਾਣ ਲਈ ਕਿਉਂ ਅਤੇ ਕਦੋਂ ਕਹਿ ਰਹੇ ਹੋ। ...
- ਆਪਣੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਰਕੇ ਤਿਆਰ ਕਰੋ। ...
- ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੇ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ। ...
- ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਇੱਕ ਮੀਟਿੰਗ ਤਹਿ ਕਰੋ। ...
- ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਬੇਨਤੀ ਦਰਜ ਕਰੋ ਅਤੇ ਹੱਲਾਂ 'ਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰੋ। ...
- ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦਿਓ। ...
- ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਟੀਮ ਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਦਿਵਾਓ।
ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਕੀ ਹੈ?
ਇਹ ਸਾਡੇ ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਦਲਾਲਾਂ ਲਈ। ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਕਮੀ ਹੈ ਇੱਕ COBRA ਨੂੰ ਟਰਿੱਗਰ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਘਟਨਾ ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਦੋਂ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਤੋਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਤੱਕ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਹੜਤਾਲ ਜਾਂ ਤਾਲਾਬੰਦੀ ਕਾਰਨ ਘੰਟੇ ਘਟਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
ਕੀ ਮੇਰਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮੇਰੇ ਘੰਟੇ ਨੂੰ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਤੋਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਅਤੇ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਹ ਖਾਸ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਘੰਟਿਆਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਜਾਂ ਘਟਾਉਣਾ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮਝੌਤੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅਜੇ ਵੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਤੁਸੀਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਜਾਣ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹੋ?
"ਤੁਸੀਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਜਾਣ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹੋ?"
- ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਬਾਰੇ ਹੈ।
- ਇਹ ਨਤੀਜਿਆਂ ਬਾਰੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
- ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਦਾ ਮਤਲਬ ਕੀ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਰਹੋ।
- ਇੱਕ ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਗੱਲਬਾਤ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ।
- ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੁੱਛੋ ਅਤੇ ਨੀਤੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ।
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਜੋ ਬਦਲ ਜਾਣਗੀਆਂ।
- ਇੱਕ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਬਣਾਓ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਤੁਸੀਂ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਤੋਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਚਿੱਠੀ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖਦੇ ਹੋ?
ਪਿਆਰੇ [ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਨਾਮ], ਮੈਂ ਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਰਿਹਾ/ਰਹੀ ਹਾਂ ਕਿ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਘੰਟਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ [ਨੌਕਰੀ ਭੂਮਿਕਾ] ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਸਥਿਤੀ ਤੱਕ ਘਟਾ ਰਿਹਾ/ਰਵਾਂਗਾ। ਕਿਉਂਕਿ ਮੈਂ ਪਤਝੜ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਮਾਸਟਰ ਡਿਗਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਕੂਲ ਵਾਪਸ ਆ ਰਿਹਾ ਹਾਂ, ਮੇਰਾ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਮੈਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਘੰਟੇ, [ਐਕਸ ਘੰਟੇ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ] ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਵੇਗੀ।
ਜੇ ਮੇਰਾ ਮਾਲਕ ਮੇਰੇ ਘੰਟੇ ਘਟਾਵੇ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ?
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਘੰਟੇ ਘਟਾਉਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਘੰਟੇ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ. ਸਰਕਾਰ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਜੁਰਮਾਨਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜੁਰਮਾਨਾ ਫੀਸ ਅਦਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਫੇਅਰ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ (FLSA) ਦੀ ਸਿੱਧੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕੋਈ ਵੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੜਾਈ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਬਦਲਣ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਇੱਥੇ ਆਮ ਨਿਯਮ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਸੇਵਾ ਦੇ ਹਰੇਕ ਪੂਰੇ ਸਾਲ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਉਹੀ ਰਕਮ।
ਕੀ ਘੰਟੇ ਘਟਾਉਣ ਨਾਲ ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪੈਂਦਾ ਹੈ?
ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੇਲੋੜਾ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਵੇਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਕਲਪਕ ਕੰਮ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਹੱਕਦਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਭੁਗਤਾਨ
ਮੈਂ ਕਿਵੇਂ ਕਹਾਂ ਕਿ ਮੈਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ/ਚਾਹੁੰਦੀ ਹਾਂ?
ਆਓ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ, ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਿਉਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਦਿਵਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਘੰਟਿਆਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੋਚਿਆ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੋ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਤੁਸੀਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਹੋਵੋਗੇ। ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰੋਸ਼ਨੀ ਵਿੱਚ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਦੀ ਇੱਛਾ ਦੇ ਆਪਣੇ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰੋ।
ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਪੁੱਛਦੇ ਹੋ?
ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ "ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਕੀ ਹਨ?" ਜਾਂ "ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੇ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ?" ਜਾਂ ਕੁਝ ਸਮਾਨ ਸਵਾਲ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਆਮ ਕੰਮਕਾਜੀ ਘੰਟਿਆਂ ਬਾਰੇ ਆਮ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ "/ ਦੇ / ਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਕੀ ਹਨਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ?" ਠੀਕ ਹੋਵੇਗਾ।
ਮੈਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਤੱਕ ਕਿਵੇਂ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?
ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਕਿਹਾ ਜਾਵੇ
- ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ 'ਤੇ ਜਾਂਚ ਕਰੋ।
- ਆਪਣਾ ਕੇਸ ਤਿਆਰ ਕਰੋ।
- ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ।
- ਦਰਦ ਦੇ ਬਿੰਦੂਆਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ।
- ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਹੈਰਾਨ ਨਾ ਕਰੋ.
- ਸਮਝਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਿਉਂ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ।
- ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦਿਓ।
- ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ।
ਮੈਂ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰਾਂ?
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣ 'ਤੇ, ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਿਕਲਪ ਹੋਵੇਗਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਲਈ. ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸਪਸ਼ਟ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਪੈਟਰਨਾਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਦੋਵਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ।
ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਕੀ ਹੈ?
ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਵਜੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਜਾਪਦੀ ਹੈ? ਇਹ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪਾਸੇ ਰੱਖੋ, ਕਈ ਵਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਈ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਕੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਘੰਟੇ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹਨ?
ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਿਰਫ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਭਿੰਨ ਹੋ ਜੇ ਕੋਈ ਸਮਝੌਤਾ ਹੈ ਜਾਂ ਜੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਇਸਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। … ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਅਤੇ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਹ ਖਾਸ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਘੰਟਿਆਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਜਾਂ ਘਟਾਉਣਾ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮਝੌਤੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਕੀ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਿਨਾਂ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਮੇਰੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਲਈ ਆਪਣੇ ਲਿਖਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਪ੍ਰਗਟ ਸ਼ਬਦ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਸਮਾਂ ਬਦਲਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਅਜਿਹੀ ਕੋਈ ਧਾਰਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਦਾ ਜੋਖਮ ਹੋਵੇਗਾ।
ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਘੰਟੇ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਘੰਟੇ ਨਹੀਂ ਬਦਲ ਸਕਦਾ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਆਪਸੀ ਸਹਿਮਤੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਾਲੇ ਘੰਟਿਆਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ।
ਕੀ ਮੈਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਬਦਲ ਸਕਦਾ/ਸਕਦੀ ਹਾਂ?
ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਇਸ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕੋਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਧਾਰਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਪਰ ਇਸ ਵਿੱਚ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਰਸਮੀ ਪਰਿਵਰਤਨ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇਗਾ। ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਬਿੰਦੂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ।
ਕੀ ਮੇਰਾ ਮਾਲਕ ਮੇਰਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮੇਰੀ ਤਨਖਾਹ ਘਟਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਕੀ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੇਰੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਘਟਾ ਸਕਦੀ ਹੈ? ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੀ ਸਹਿਮਤੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਘਟਾ ਸਕਦਾ. … ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਸਹਿਮਤੀ ਮੰਗਦਾ ਹੈ - ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ - ਤਾਂ ਉਹ ਨੋਟਿਸ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਤੁਹਾਡਾ ਨੋਟਿਸ ਤੁਹਾਡੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
ਕੀ ਘੰਟੇ ਘਟੇ?
ਘਟਾਏ ਗਏ ਕੰਮ ਦੇ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ 40 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਘੱਟ ਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਪ੍ਰਬੰਧ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ: ਨੌਕਰੀ-ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ, ਚਾਰ-, ਪੰਜ-, ਜਾਂ ਛੇ-ਘੰਟੇ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨ, ਨੌਕਰੀਆਂ ਜੋ ਇੱਕ, ਦੋ, ਤਿੰਨ, ਚਾਰ ਜਾਂ ਪੰਜ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਅੱਠ ਘੰਟੇ ਜਾਂ ਘੱਟ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ, ਅਤੇ.