ਮੈਂ [ਕਾਰਨ] ਦੇ ਕਾਰਨ ਇਸ [ਤਾਰੀਖ] ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਸਮਾਂ ਮੰਗਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੋ ਤਾਂ ਮੈਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਖੁਸ਼ੀ ਹੈ। ਮੇਰੀ ਟੀਮ ਕੋਲ [ਜਿਸ ਦਿਨ ਤੁਸੀਂ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ] ਨੂੰ ਦੇਣ ਲਈ ਕੋਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਕੀ ਮੇਰੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਨੂੰ ਮੇਰੇ ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ [ਬੇਨਤੀ ਦਾ ਕਾਰਨ] ਵਰਤਣਾ ਠੀਕ ਹੋਵੇਗਾ?
ਮੈਂ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਿਵੇਂ ਕਰਾਂ? ਪਿਆਰੇ ਸ਼੍ਰੀਮਾਨ/ਸ਼੍ਰੀਮਤੀ {ਪ੍ਰਾਪਤਕਰਤਾ ਦਾ ਨਾਮ}, ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਲਈ ਲਿਖ ਰਿਹਾ/ਰਹੀ ਹਾਂ ਕਿ ਮੇਰੇ ਘਰ ਵਿੱਚ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣ ਲਈ ਮੇਰਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਿੱਜੀ ਮਾਮਲਾ ਹੈ ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਮੈਂ {start date} ਤੋਂ {end date} ਤੱਕ ਦਫ਼ਤਰ ਨਹੀਂ ਆ ਸਕਾਂਗਾ।
ਕੀ ਮੇਰਾ ਬੌਸ ਮੈਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਮੈਸੇਜ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਸਧਾਰਨ ਜਵਾਬ: ਹਾਂ। ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਡਾਕਟਰ ਕੋਲ ਲਿਜਾਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਡੌਕ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹਾ ਨਾ ਕਰੋ। ਲੰਮਾ ਜਵਾਬ: ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਹਨ।
ਕੀ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਮਾਂ ਬੰਦ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਜੇ ਤੁਸੀਂ FMLA ਜਾਂ CFRA ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਮੇਂ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਬਿਮਾਰ ਸਮੇਂ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਜਾਂ PTO ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਦੱਸੋਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਨਹੀਂ ਆ ਸਕਦੇ ਹੋ?
ਜੇ ਉਹ ਪੁੱਛਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਕਹੋ: 'ਮੈਂ ਸਮਝਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਿਰਾਸ਼ ਹੋ, ਪਰ ਜਿਵੇਂ ਮੈਂ ਕਿਹਾ, ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਮੈਂ ਅੱਜ ਨਹੀਂ ਆ ਸਕਦਾ। ਉਹ ਨਹੀਂ ਬਦਲੇਗਾ; ਮੈਂ ਹਾਂ ਉਦਾਸ. 'ਇਹ ਇੱਕ ਨਿਮਰ ਪਰ ਸਿੱਧੀ ਪਹੁੰਚ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹਿੱਲਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹੋ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨਾ ਬੇਕਾਰ ਹੈ।
ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਨ ਕੀ ਹਨ?
- ਨਿੱਜੀ ਬੀਮਾਰੀ ਜਾਂ ਸੱਟ। ਕੰਮ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਛੱਡਣ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਢੁਕਵੇਂ ਕਾਰਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਬਿਮਾਰ ਜਾਂ ਜ਼ਖਮੀ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦਾ ਹੈ। ...
- ਮੈਡੀਕਲ ਮੁਲਾਕਾਤ। ...
- ਪਰਿਵਾਰਕ ਐਮਰਜੈਂਸੀ. ...
- ਘਰ ਦੀ ਐਮਰਜੈਂਸੀ. ...
- ਧਾਰਮਿਕ ਰੀਤੀ ਰਿਵਾਜ। ...
- ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਵਚਨਬੱਧਤਾਵਾਂ।
ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਛੁੱਟੀ ਕੀ ਹੈ?
ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਲਏ ਗਏ ਕੰਮ ਤੋਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਐਫਐਮਐਲਏ ਜਾਂ ਹੋਰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਛੁੱਟੀ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ. ਗੈਰ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀਆਂ ਨਿੱਜੀ ਪੱਤੀਆਂ ਅਦਾਇਗੀਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹਨ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ-ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਨਹੀਂ ਹਨ। ... ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਉਸਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਅਪਡੇਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਮੈਂ ਛੋਟੇ ਨੋਟਿਸ 'ਤੇ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਕਿਵੇਂ ਮੰਗਾਂ?
ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਸਮਾਂ ਪੁੱਛਣਾ ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਇਹ ਨਾ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਮਾਂ ਲੈ ਰਹੇ ਹੋ। ਤਾਰੀਖਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰਨ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ। ਉਸ ਪਹਿਲੇ ਵਾਕ ਜਾਂ ਦੋ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਉਹ ਤਾਰੀਖਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਇੱਕ ਵਧੀ ਹੋਈ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮਾਂ ਬੰਦ ਨੀਤੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਬੇਨਤੀ ਕਿੰਨੇ PTO ਘੰਟੇ ਜਾਂ ਦਿਨ ਹੈ।
ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਮੇਰੇ ਫ਼ੋਨ ਦਾ ਜਵਾਬ ਨਾ ਦੇਣ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਇਸ ਲਈ ਸੰਖੇਪ ਕਰਨ ਲਈ, ਹਾਂ, ਤੁਹਾਡੀ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਤੁਹਾਡੇ ਫ਼ੋਨ ਦਾ ਜਵਾਬ ਨਾ ਦੇਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਦੂਸਰੇ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਲਗਾਤਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਸਮਝ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਕੀ ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ/ਸਕਦੀ ਹਾਂ?
ਤੁਹਾਡਾ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਦਿਨ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਵਾ ਸਕਦਾ ਜਿਸ ਦਿਨ ਤੁਹਾਡੀ ਛੁੱਟੀ ਹੋਣ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. … ਲਿਖਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਤੇ ਧਰਮ ਹੀ ਇੱਕੋ-ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਹਨ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ — ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਕੁਝ ਚੰਗੀ ਖ਼ਬਰ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਘੰਟੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ.
ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਫ਼ੋਨ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਪਵੇਗਾ?
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਘੰਟਾਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਕਾਲਾਂ ਲੈ ਰਹੇ ਹੋ। ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ ਹਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਕਾਲਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ, ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਹੀਂ।
ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਆਪਣੇ ਫ਼ੋਨ ਦਾ ਜਵਾਬ ਨਾ ਦੇਣ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਇਸ ਲਈ ਸੰਖੇਪ ਕਰਨ ਲਈ, ਹਾਂ, ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਤੁਹਾਡੀ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਤੁਹਾਡੇ ਫ਼ੋਨ ਦਾ ਜਵਾਬ ਨਾ ਦੇਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਦੂਸਰੇ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਲਗਾਤਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਸਮਝ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਮੰਗਣ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦੇਣਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਸਵਾਲ ਹੈ। ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਜਵਾਬ ਹੈ: ਹਾਂ. ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਉਣ ਲਈ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਆਉਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਿਫਟ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ?
- "ਮੈਂ" ਕਥਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ, ਨਾ ਕਿ "ਤੁਸੀਂ" ਜਾਂ "ਅਸੀਂ" ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਮਨੋਰਥਾਂ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੇ ਪੱਧਰ ਬਾਰੇ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ। ...
- ਇਮਾਨਦਾਰ, ਸਪੱਸ਼ਟ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ ਬਣੋ। ...
- ਸੁਨਹਿਰੀ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ।
ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਕੀ ਹੈ?
"ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ" ਮੇਰੇ ਸਿਰ ਵਿੱਚ ਅਨੁਵਾਦ ਕਰਦਾ ਹੈ "ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹਨ ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਨਾ ਆਉਣ ਦਾ ਕੋਈ ਜਾਇਜ਼ ਬਹਾਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਪਰ ਮੈਂ ਇਹ ਦੱਸਣ ਵਿੱਚ ਸੱਚਮੁੱਚ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਕਿ ਮੈਂ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਆ ਸਕਦਾ।." ਜਾਂ ਤਾਂ ਮੈਂ ਖਾਸ ਕਾਰਨਾਂ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਜਾਂ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ ਗਿਰਾਵਟ.
ਤੁਸੀਂ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਨ ਕਿਵੇਂ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ?
ਤੁਸੀਂ ਬਸ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ, "ਮੈਂ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹਾਂ, ”ਜਾਂ “ਮੈਂ ਇੱਕ ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਜਿਸ ਲਈ ਮੇਰੇ ਸਾਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।” ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਧੇਰੇ ਵਿਸਤਾਰ ਵਿੱਚ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਘਰ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਮਾਤਾ ਜਾਂ ਪਿਤਾ ਬਣਨਾ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ), ਤੁਸੀਂ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਮੈਨੂੰ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਛੁੱਟੀ ਕਿਵੇਂ ਮਿਲੇਗੀ?
ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਮੰਗਣ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਹੈ:
- ਸਮੇਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਸੰਬੰਧੀ ਆਪਣੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝੋ।
- ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੇਨਤੀ ਕਰੋ.
- ਕਾਫ਼ੀ ਅਗਾਊਂ ਸੂਚਨਾ ਦਿਓ।
- ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਸਹਿਮਤੀ ਵਾਲੀ ਯੋਜਨਾ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰੋ।
- ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਾਗਜ਼ੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ.
ਨਿੱਜੀ ਛੁੱਟੀ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਹੈ?
ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ 12-ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ 12 ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ. ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਨੁਪਾਤਕ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲਗਾਤਾਰ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਲੈਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਲਈ ਨਿੱਜੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ?
ਇੱਕ FMLA ਛੁੱਟੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲੈਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੀ ਹੈ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ 12 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਦੀ ਛੁੱਟੀ. ਜੇਕਰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਫੈਮਿਲੀ ਐਂਡ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਐਕਟ (FMLA) ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸਨੂੰ ਗੈਰ-FMLA ਮੈਡੀਕਲ ਛੁੱਟੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਅਜੇ ਵੀ ADA ਅਤੇ ADA ਸੋਧ ਐਕਟ (ADAAA) ਦੇ ਅਧੀਨ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਤੁਸੀਂ ਮੇਰੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਦੱਸੋਗੇ ਕਿ ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?
ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਲਈ ਪੁੱਛਣਾ ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਉਸਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਲੈ ਰਹੇ ਹੋ। ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਸਕ੍ਰਿਪਟ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ: "ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਕੁਝ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਆ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨਾਲ ਯਾਤਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤਾ ਲੈਣਾ ਚਾਹਾਂਗਾ। ਕੀ ਜੁਲਾਈ __ ਦਾ ਹਫ਼ਤਾ ਚੰਗਾ ਸਮਾਂ ਰਹੇਗਾ?
ਕੀ ਮੇਰਾ ਬੌਸ ਮੈਨੂੰ ਸਮਾਂ ਬੰਦ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ FMLA ਜਾਂ CFRA ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਮੇਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਬਿਮਾਰ ਸਮੇਂ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਜਾਂ PTO ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਸਮਾਂ ਜਾਂ PTO ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਨਿਰਾਸ਼ਾਜਨਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਕੀ ਮੇਰੀ ਕੰਪਨੀ ਮੈਨੂੰ ਆਪਣਾ ਨਿੱਜੀ ਸੈੱਲ ਫ਼ੋਨ ਵਰਤਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ?
ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਲਈ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਫ਼ੋਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਵੀ ਖਤਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਕੀ ਮੈਂ ਧਾਰਮਿਕ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਐਤਵਾਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?
ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਧਾਰਮਿਕ ਸਮੂਹ ਦੇ ਸਮਾਨ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਹ [ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਨਹੀਂ ਹੈ] ਕਿ ਐਤਵਾਰ ਨੂੰ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਈਸਾਈ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹ ਦਰਸਾ ਨਹੀਂ ਸਕਦਾ ਕਿ ਲੋੜ ਨਿਰਪੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ.
ਗਲਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਕੀ ਹਨ?
ਗਲਤ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ
- ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਇੱਕ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਦਾ ਵਾਤਾਵਰਣ।
- ਨਸਲੀ ਵਿਤਕਰਾ।
- ਵਰਕਰਾਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ 'ਤੇ ਬਦਲਾ ਲੈਣਾ।
- ਪਰਿਵਾਰਕ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਛੁੱਟੀ ਐਕਟ (Fmla) ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ
- ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਘੰਟੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ।
- ਵ੍ਹਿਸਲਬਲੋਅਰ ਜਵਾਬੀ ਕਾਰਵਾਈ।