ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕੌਫੀ ਪ੍ਰੇਮੀ ਹੋ ਜੋ ਸਟਾਰਬਕਸ ਵਿੱਚ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਖੈਰ, ਫਿਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸਮਤ ਵਿੱਚ ਹੋ! ਕਿਉਂਕਿ ਅੱਜ, ਅਸੀਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ ਸਟਾਰਬਕਸ ਦੀ ਡੇਢ ਤਨਖਾਹ ਨੀਤੀ 'ਤੇ ਬੀਨ ਫੈਲਾਉਣ ਜਾ ਰਹੇ ਹਾਂ। ਇਹ ਸਹੀ ਹੈ, ਅਸੀਂ ਇਹ ਸਮਝਣ ਦੀ ਕੈਫੀਨ ਵਾਲੀ ਦੁਨੀਆ ਵਿੱਚ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਡੁਬਕੀ ਮਾਰ ਰਹੇ ਹਾਂ ਕਿ ਕਿਹੜੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਕਦੀ ਦਾ ਵਾਧੂ ਝਟਕਾ ਦੇ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਲਈ ਆਪਣਾ ਮਨਪਸੰਦ ਸਟਾਰਬਕਸ ਡਰਿੰਕ ਲਓ, ਬੈਠੋ, ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਬਾਰੇ ਸਭ ਕੁਝ ਜਾਣਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਜਾਓ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਵਾਲਿਟ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਕੈਫੀਨ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ!
ਸਟਾਰਬਕਸ ਦੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਅੱਧੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ
ਦੇ ਦਿਲ ਤੇ ਸਟਾਰਬਕਸ' ਈਥੋਸ ਇਸਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਹੈ। ਕੌਫੀ ਜਾਇੰਟ ਨਾ ਸਿਰਫ ਜਾਵਾ, ਬਲਕਿ ਇੱਕ ਸਭਿਆਚਾਰ ਵੀ ਤਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸਦੀ ਇੱਕ ਚਮਕਦੀ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ ਚੋਣਵੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ 'ਤੇ 'ਡੇਢ ਸਮਾਂ' ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ - ਇੱਕ ਨੀਤੀ ਜੋ ਸਟਾਰਬਕਸ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਰਵਾਇਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਰਾਮ ਅਤੇ ਜਸ਼ਨ ਲਈ ਰਾਖਵੇਂ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ।
Holiday | ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਅੱਧੀ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਯੋਗਤਾ |
---|---|
ਕ੍ਰਿਸਮਸ ਦਿਵਸ | ਸਾਰੇ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ |
ਮਾਰਟਿਨ ਲੂਥਰ ਕਿੰਗ ਜੂਨੀਅਰ ਦਿਵਸ | ਸਾਰੇ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ |
ਮੈਮੋਰੀਅਲ ਦਿਵਸ | ਸਾਰੇ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ |
ਧੰਨਵਾਦੀ ਦਿਵਸ | ਸਾਰੇ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ |
ਲਾਈ ਦਿਨ | ਸਾਰੇ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ |
ਅਜਾਦੀ ਦਿਵਸ | ਸਾਰੇ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ |
ਨਵੇਂ ਸਾਲ ਦਾ ਦਿਨ | ਸਾਰੇ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ |
ਇਹ 'ਡੇਢ ਸਮਾਂ' ਤਨਖਾਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਹੈ? ਆਪਣੀ ਨਿਯਮਤ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਕਮਾਉਣ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ, ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਲਈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਛੁੱਟੀਆਂ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਗਏ ਹੋ। ਸਟਾਰਬਕਸ ਵਿਖੇ, ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਦਿਨਾਂ 'ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਆਮ ਘੰਟੇ ਦੀ ਦਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਾਧੂ 50% ਦੁਆਰਾ ਮਿੱਠਾ ਲੱਭੋ। ਇਸ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਨਿਯਮਤ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ 1.5 ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਕਰਨ ਜਿੰਨਾ ਸਿੱਧਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਮਾਈ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਪਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਾਧਾ।
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤਾਜ਼ੀ ਬਣਾਈ ਗਈ ਕੌਫੀ ਦੀ ਖੁਸ਼ਬੂ ਹਵਾ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਟਾਰਬਕਸ ਦੇ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਵੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਦੂਰੀ 'ਤੇ ਮੈਮੋਰੀਅਲ ਦਿਵਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਸਿਰਫ਼ ਤਿਉਹਾਰਾਂ ਦੀ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਦੀ ਵੀ ਉਡੀਕ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਇੱਕ ਸੰਕੇਤ ਹੈ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਨੂੰ ਡੂੰਘਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਜਾਣਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਇਹਨਾਂ ਖਾਸ ਸਮਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਕਿਸੇ ਦਾ ਧਿਆਨ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦਾ।
ਸਟਾਰਬਕਸ ਐਪਰਨ ਪਹਿਨਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ, ਸੱਤ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਛੁੱਟੀਆਂ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਦੀਆਂ ਕੈਫੀਨ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਸੁਧਾਰ ਦਾ ਆਨੰਦ ਲੈਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਬਣੋ। ਇਹ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਨੀਤੀ ਹੈ ਜੋ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਇਹਨਾਂ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਨੂੰ ਮੰਨਦੀ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਉਹਨਾਂ ਬੈਰੀਸਟਾਂ ਦੇ ਸਮਰਪਣ ਨੂੰ ਵੀ ਮੰਨਦੀ ਹੈ ਜੋ ਐਸਪ੍ਰੈਸੋ ਮਸ਼ੀਨਾਂ ਨੂੰ ਗੂੰਜਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ।
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਇਸ ਨੀਤੀ ਦੀਆਂ ਪੇਚੀਦਗੀਆਂ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ, ਅਸੀਂ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਵਾਂਗੇ ਕਿ ਸਟਾਰਬਕਸ ਪਰਿਵਾਰ ਵਿੱਚੋਂ ਕੌਣ ਇਸ ਵਧੀ ਹੋਈ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁੱਲਾਂ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸਹਿਜ ਪਰਸਪਰ ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਅਤੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦਾ ਇੱਕ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਮਿਸ਼ਰਣ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਅੱਧਾ ਤਨਖਾਹ ਕੀ ਹੈ?
ਇਸਦੇ ਮੂਲ ਤੇ, ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਅੱਧਾ ਤਨਖਾਹ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿੱਤੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਆਮ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਵਧਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਮਨੋਨੀਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਦਿਨਾਂ 'ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਿਆਰੀ ਘੰਟਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਾਧੂ 50% ਤੱਕ ਵਧਾਉਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਫਲਦਾਇਕ ਸਮਾਂ ਜੋ ਅਕਸਰ ਉੱਪਰ ਅਤੇ ਨਿਯਮਤ ਡਿਊਟੀਆਂ ਤੋਂ ਪਰੇ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜਦੋਂ ਸਟਾਰਬਕਸ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਢਾਂਚੇ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ, ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਅੱਧਾ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਬੈਰੀਸਟਾਂ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਸਮਰਪਣ ਦਾ ਇੱਕ ਠੋਸ ਪ੍ਰਮਾਣ ਹੈ ਜੋ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਆਮ ਕੰਮਕਾਜੀ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਗਣਿਤ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਬਾਰਿਸਟਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ $10 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਕਮਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਅੱਧੀ ਸਕੀਮ ਦੇ ਤਹਿਤ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਜਾਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਤਨਖਾਹ $15 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ। ਇਹ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਗੁਣਾ ਹੈ: ਨਿਯਮਤ ਘੰਟੇ ਦੀ ਦਰ ਵਾਰ 1.5.
ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਵਧੀ ਹੋਈ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਸ਼ਿਫਟ-ਦਰ-ਸ਼ਿਫਟ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ, ਸਗੋਂ ਪ੍ਰਤੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮਿਆਦ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਵਾਲੇ ਕੁੱਲ ਵਾਧੂ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਦਰ ਡੇਢ ਸਮੇਂ ਲਈ ਯੋਗ ਸਾਰੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਪਹੁੰਚ ਕਮਾਈਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਗਣਨਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਪੇਚੈਕਾਂ ਨੂੰ ਇਕਸਾਰ ਅਤੇ ਅਨੁਮਾਨਯੋਗ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ।
ਜਦੋਂ ਕਿ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਅੱਧੇ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਸਿੱਧੀ ਹੈ, ਇਸਦਾ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਨੈਤਿਕ-ਉਸਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਸਾਧਨ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਟਾਰਬਕਸ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਅਸਤ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਮੌਸਮ ਦੌਰਾਨ ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਸੰਚਾਲਨ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿੱਜੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਬਲੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਨੀਤੀ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਸਟਾਰਬਕਸ ਇੱਕ ਸਹਾਇਕ ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਨ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਨਾਮ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਸਟਾਰਬਕਸ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਦੀਆਂ ਬਾਰੀਕੀਆਂ ਵਿੱਚ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਖੋਜ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਅੱਧਾ ਫਰੇਮਵਰਕ ਸਿਰਫ਼ ਕਿਰਤ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਨਿੱਜੀ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਲਈ ਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਸਨਮਾਨ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵੀ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ।
ਸਟਾਰਬਕਸ ਦੀਆਂ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਛੁੱਟੀਆਂ
ਸਟਾਰਬਕਸ ਵਿਖੇ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸੀਜ਼ਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਤਿਉਹਾਰਾਂ ਦੀ ਸਜਾਵਟ ਜਾਂ ਸੀਮਤ-ਐਡੀਸ਼ਨ ਪੀਣ ਵਾਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਬੈਰੀਸਟਾਂ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਸਮਰਪਣ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦੇਣ ਬਾਰੇ ਵੀ ਹੈ ਜੋ ਮੁਸਕਰਾਹਟ ਨਾਲ ਸੇਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਜਦੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕ ਕੰਮ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਸਟਾਰਬਕਸ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਅੱਧਾ ਤਨਖਾਹ ਦੌਰਾਨ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੱਤ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹਰ ਸਾਲ.
ਇੱਥੇ ਸਟਾਰਬਕਸ ਦੀਆਂ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਹੈ:
- ਕ੍ਰਿਸਮਸ ਦਿਵਸ - ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਰਿਵਾਰ ਤੋਹਫ਼ੇ ਖੋਲ੍ਹਣ ਅਤੇ ਸੀਜ਼ਨ ਦੀ ਖੁਸ਼ੀ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਇਕੱਠੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਸਟਾਰਬਕਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਆਪਣੀ ਸੇਵਾ ਨਾਲ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਖੁਸ਼ੀ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਵਾਧੂ ਕਮਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ।
- ਮਾਰਟਿਨ ਲੂਥਰ ਕਿੰਗ ਜੂਨੀਅਰ ਦਿਵਸ - ਨਾਗਰਿਕ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਨੇਤਾ ਦੀ ਵਿਰਾਸਤ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਸਟਾਰਬਕਸ ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਇਸ ਯਾਦਗਾਰੀ ਦਿਨ 'ਤੇ ਭਾਈਚਾਰੇ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।
- ਮੈਮੋਰੀਅਲ ਦਿਵਸ - ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਰਾਸ਼ਟਰ ਆਪਣੇ ਡਿੱਗੇ ਹੋਏ ਨਾਇਕਾਂ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਦਿਨ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਟਾਰਬਕਸ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ।
- ਧੰਨਵਾਦੀ ਦਿਵਸ - ਜਦੋਂ ਸ਼ੁਕਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਹਵਾ ਵਿਚ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਟਾਰਬਕਸ ਆਪਣੀ ਸਮਰਪਿਤ ਟੀਮ ਦਾ ਸਿਰਫ਼ ਸ਼ਬਦਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਵਧੀ ਹੋਈ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਵੀ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਦਾ ਹੈ।
- ਲਾਈ ਦਿਨ - ਵਰਕਰਾਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਸਮਰਪਿਤ ਇੱਕ ਦਿਨ ਸਟਾਰਬਕਸ ਵਿਖੇ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਕੇ ਚਿੰਨ੍ਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਸੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇਨਾਮ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
- ਅਜਾਦੀ ਦਿਵਸ - ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਆਤਿਸ਼ਬਾਜ਼ੀ ਅਸਮਾਨ ਨੂੰ ਰੌਸ਼ਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਸਟਾਰਬਕਸ ਜੁਲਾਈ ਦੇ ਚੌਥੇ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨੂੰ ਰੌਸ਼ਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।
- ਨਵੇਂ ਸਾਲ ਦਾ ਦਿਨ - ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਦੇ ਨਾਲ ਨਵੇਂ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਰਿੰਗ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਸਟਾਰਬਕਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਵਿੱਤੀ ਉਤਸ਼ਾਹ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੇਕਰ ਉਹ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਵਿੱਚ ਹਨ।
ਇਹ ਪਛਾਣਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਛੁੱਟੀਆਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵੈਟਰਨਜ਼ ਦਿਵਸ or ਕੋਲੰਬਸ ਦਿਵਸ, ਉਸੇ ਲਾਭ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾ ਆਓ. ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਅੱਧਾ ਭੁਗਤਾਨ ਸਿਰਫ਼ ਉੱਪਰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮੌਕਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਦੋਸਤਾਂ ਤੋਂ ਦੂਰ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਲਈ ਇਨਾਮ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਟਾਰਬਕਸ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਲਾਈ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤਾ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਤੀ ਆਪਣੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਇਹਨਾਂ ਖਾਸ ਦਿਨਾਂ 'ਤੇ ਡੇਢ ਸਮਾਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਸਟਾਰਬਕਸ ਦੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਮੁੱਲਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਵਿਭਿੰਨ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਮਹੱਤਵ ਦੀ ਮਾਨਤਾ ਹੈ। ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਨਾਲ, ਸਟਾਰਬਕਸ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਰੇਖਾਂਕਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇਸਦੀ ਟੀਮ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਜੋ ਇਸ ਬਾਰੇ ਉਤਸੁਕ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਨੀਤੀ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪੇਚੈਕ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਅਨੁਵਾਦ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਅੱਧੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਇਹਨਾਂ ਛੁੱਟੀਆਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਹਰ ਘੰਟੇ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮਿਆਰੀ ਘੰਟਾ ਦਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਾਧੂ 50% ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਵਿਚਾਰਸ਼ੀਲ ਪਹੁੰਚ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਸਟਾਰਬਕਸ ਭਾਈਵਾਲ ਦੂਜਿਆਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮੁਦਰਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ।
ਸਟਾਰਬਕਸ ਵਿਖੇ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਅੱਧੀ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਕੌਣ ਯੋਗ ਹੈ?
ਸਟਾਰਬਕਸ ਦੀ ਉਦਾਰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨੀਤੀ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹੋਏ, ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਕੌਫੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਹੜੇ-ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਟਾਰਬਕਸ ਦੀ ਪਿਆਰੀ ਮਿਆਦ-ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹਨ। ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਅੱਧਾ ਤਨਖਾਹ ਉਹਨਾਂ ਖਾਸ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨਾਂ 'ਤੇ। ਇਸ ਲਾਭ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅਹੁਦੇ. ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਊਂਟਰ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਦਿਖਾਈ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਜੀਵੰਤ ਚਿਹਰਿਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੇ ਹਨ-ਘੰਟਾਵਾਰ ਪ੍ਰਚੂਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਸਟਾਰਬਕਸ ਦੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਕਾਰਜਾਂ ਦੀ ਰੀੜ੍ਹ ਦੀ ਹੱਡੀ ਹਨ। ਚਾਹੇ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਮਨਪਸੰਦ ਲੇਟ ਤਿਆਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋਣ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਤਾਜ਼ੇ ਬੇਕ ਕੀਤੀਆਂ ਪੇਸਟਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰਿੰਗ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋਣ, ਇਹ ਭਾਈਵਾਲ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਸੱਤ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਹਰ ਘੰਟੇ ਲਈ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮਿਆਰੀ ਦਰ ਤੋਂ ਡੇਢ ਗੁਣਾ ਵਧੀ ਹੋਈ ਘੰਟਾ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ।
ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਇਹ ਵਾਧੂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਾਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਸਟਾਰਬਕਸ ਦੀ ਨੀਤੀ ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਰਦੀ ਹੈ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਵਧੀ ਹੋਈ ਤਨਖਾਹ ਦਰ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈਣ ਲਈ। ਸਧਾਰਨ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਜੇਕਰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿਯਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਘੜੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਉਸ ਦਿਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਅੱਧਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ। ਇਹ ਨੀਤੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨਿੱਘੇ, ਸੁਆਗਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਘੰਟੇ ਸਮਰਪਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਲਈ ਸਟਾਰਬਕਸ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਅਨੁਸੂਚਿਤ ਹਨ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਵਧੀ ਹੋਈ ਕਮਾਈ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਲਗਾਉਣਾ ਸਿੱਧਾ ਹੈ: ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਨਿਯਮਤ ਤਨਖਾਹ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਰ 1.5 ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਗਣਨਾ ਆਪਣੇ ਸਹਿਭਾਗੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਇਨਾਮ ਦੇਣ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਉਹਨਾਂ ਦਿਨਾਂ 'ਤੇ ਜੋ ਰਵਾਇਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਦੋਸਤਾਂ ਨਾਲ ਬਿਤਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਕੇ, ਸਟਾਰਬਕਸ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੇ ਘੰਟਾਵਾਰ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਦੀ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਬਲਕਿ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਜੋਂ ਆਪਣੀ ਸਾਖ ਨੂੰ ਵੀ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇਸਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਹਾਲਾਂਕਿ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਅੱਧੀ ਤਨਖਾਹ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਨਹੀਂ ਵਧਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਤੋਂ ਦੂਰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣਦੇ ਹਨ, ਨੀਤੀ ਉਹਨਾਂ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਸਟਾਰਬਕਸ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸੰਕੇਤ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਊਰਜਾ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਰਥ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਇਹ ਪਹੁੰਚ ਸਟਾਰਬਕਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਤਿਕਾਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਦਾ ਪ੍ਰਮਾਣ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਪ੍ਰਚੂਨ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨੇਤਾ ਵਜੋਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਰੇਖਾਂਕਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਅੱਧਾ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ
ਸਟਾਰਬਕਸ ਦੀ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਤਿਉਹਾਰ ਦੀ ਖੁਸ਼ੀ ਤੋਂ ਪਰੇ ਹੈ। ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਅਹੁਦੇ, ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਅੱਧਾ ਤਨਖਾਹ ਸਿਰਫ਼ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮੌਕਿਆਂ ਤੱਕ ਹੀ ਸੀਮਤ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ - ਉਹ ਵਾਧੂ ਘੰਟੇ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਨਿਯਮਤ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਤੋਂ ਪਰੇ ਸਮਰਪਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ - ਇਸ ਵਧੀ ਹੋਈ ਤਨਖਾਹ ਦਰ ਲਈ ਵੀ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਉਸ ਵਾਧੂ ਮੀਲ ਦੀ ਇੱਕ ਠੋਸ ਮਾਨਤਾ ਹੈ ਜੋ ਸਟਾਰਬਕਸ ਦੇ ਭਾਈਵਾਲ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਗਾਹਕਾਂ ਲਈ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
ਸਮਝਦਾਰੀ ਨਾਲ, ਸੇਵਾ ਉਦਯੋਗ ਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਲਈ ਅਕਸਰ ਸਟਾਫਿੰਗ ਵਿੱਚ ਲਚਕਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਟਾਰਬਕਸ ਆਪਣੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨੀਤੀ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਬਾਰਿਸਟਾ ਜਾਂ ਇੱਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਮਿਆਰੀ 40-ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਵਾਧੂ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਨਿਯਮਤ ਘੰਟਾਵਾਰ ਉਜਰਤ ਦੇ 1.5 ਗੁਣਾ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਹਰ ਘੰਟੇ ਲਈ, ਇੱਕ ਸਟਾਰਬਕਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮਿਆਰੀ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਇਸਦੇ ਉੱਪਰ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਅੱਧਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਇਨਾਮ ਲਈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਪ੍ਰਤੀ ਤਨਖਾਹ ਅਵਧੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਹੀਂ। ਇਹ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਸੰਚਤ ਮੁਲਾਂਕਣ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਪਾਲਿਸੀ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾ ਕੇ ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਆਮ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਬਿਤਾਉਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਉਚਿਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਨਾਮ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੁਝ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵੀਕਐਂਡ ਜਾਂ ਐਤਵਾਰ ਲਈ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ ਯੋਗ ਹੈ ਕਿ ਸਟਾਰਬਕਸ ਵਿਖੇ, ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਅੱਧਾ ਤਨਖਾਹ ਐਤਵਾਰ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਵਧਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਇਹ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਛੁੱਟੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦਾ। ਇਹ ਅੰਤਰ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕਮਾਈ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।
ਚਾਹੇ ਇਹ ਸਵੇਰ ਦੀ ਭੀੜ ਦੌਰਾਨ ਪਰੋਸਿਆ ਗਿਆ ਲੇਟ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਦੇਰ ਸ਼ਾਮ ਤੱਕ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਏਸਪ੍ਰੈਸੋ ਹੋਵੇ, ਸਟਾਰਬਕਸ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਦੀ ਸਮਰਪਿਤ ਟੀਮ ਦੁਆਰਾ ਯੋਗਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਰ ਘੰਟੇ ਦੀ ਕਦਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਅਨੁਸਾਰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਆਦਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਮਨੋਬਲ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਪਸੰਦ ਦੇ ਮਾਲਕ ਵਜੋਂ ਆਪਣੀ ਸਾਖ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਦੀ ਹੈ।
ਸਿੱਟਾ
ਸਟਾਰਬਕਸ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਅੱਧਾ ਤਨਖਾਹ ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਨੀਤੀ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ-ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਮਰਪਣ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਨਾਮ ਦੇਣ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ ਹੈ। ਸਟਾਰਬਕਸ ਐਪਰਨ ਪਹਿਨਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ, ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਖੁਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਠੋਸ ਵਿੱਤੀ ਲਾਭ ਵੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਤਨਖ਼ਾਹ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਦੀ ਇੱਕ ਰੋਸ਼ਨੀ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਦਿਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਮਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਅਕਸਰ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਇਕੱਠਾਂ ਅਤੇ ਤਿਉਹਾਰਾਂ ਦੇ ਜਸ਼ਨਾਂ ਤੋਂ ਦੂਰ ਲੈ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
ਸਟਾਰਬਕਸ ਭਾਈਵਾਲਾਂ (ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ) ਲਈ, ਇਸ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਤੇ ਬਾਹਰ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਸਿੱਧਾ ਪਰ ਮੁਨਾਫ਼ੇ ਵਾਲਾ ਸੰਕਲਪ ਹੈ: ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਛੋਟ ਵਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੋ, ਤਾਂ ਹਰ ਘੰਟੇ ਇੱਕ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਮਿਆਰੀ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਤੋਂ ਪਰੇ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਘੰਟਾ ਬਿਤਾਇਆ ਨਹੀਂ ਹੈ - ਇਹ ਇੱਕ ਉੱਚੀ ਤਨਖਾਹ ਕਮਾਉਣ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਇੱਕ ਘੰਟਾ ਹੈ।
ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਕ੍ਰਿਸਮਸ ਦੀ ਸਵੇਰ ਨੂੰ ਤਾਜ਼ੀ ਬਣਾਈ ਗਈ ਕੌਫੀ ਦੀ ਮਹਿਕ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਸੁਤੰਤਰਤਾ ਦਿਵਸ 'ਤੇ ਦੁੱਧ ਦੇ ਭਾਫ਼ ਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਹੋਵੇ, ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਅੱਧੀ ਤਨਖਾਹ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਭਾਈਵਾਲ ਇਹਨਾਂ ਖਾਸ ਦਿਨਾਂ 'ਤੇ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਅਸਧਾਰਨ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਨੀਤੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸੀਜ਼ਨ ਤੋਂ ਪਰੇ ਹੈ। ਓਵਰਟਾਈਮ ਘੰਟੇ, ਲਗਨ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਨੂੰ ਵੀ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਉੱਪਰ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਜਾਣ ਲਈ ਇਕਸਾਰ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਾਲ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਕੈਲੰਡਰਾਂ ਨੂੰ ਚਿੰਨ੍ਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਸਟਾਰਬਕਸ ਵਿੱਚ ਹਰ ਇੱਕ ਸ਼ਿਫਟ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਹੈ - ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਕੱਪ ਵਿੱਚ ਨਿੱਘ ਪਰੋਸਣ ਦਾ ਸਗੋਂ ਇੱਕ ਵਿੱਤੀ ਇਨਾਮ ਵੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਮਿਹਨਤ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਹਰ ਲੈਟੇ, ਫਰੈਪੂਚੀਨੋ, ਅਤੇ ਡਰਿੱਪ ਕੌਫੀ। ਸਟਾਰਬਕਸ ਦਾ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਅੱਧਾ ਤਨਖਾਹ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਫ਼ਾਇਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਇਹ ਉਸ ਮੁੱਲ ਦਾ ਪ੍ਰਮਾਣ ਹੈ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤ ਨੂੰ, ਸਾਲ ਦੇ ਹਰ ਦਿਨ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।
ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਸਵਾਲ
ਸਵਾਲ: ਸਟਾਰਬਕਸ ਕਿਹੜੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਡੇਢ ਸਮਾਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ?
A: ਸਟਾਰਬਕਸ ਸਾਲਾਨਾ ਸੱਤ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੌਰਾਨ ਡੇਢ ਸਮਾਂ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕ੍ਰਿਸਮਸ ਦਿਵਸ, ਮਾਰਟਿਨ ਲੂਥਰ ਕਿੰਗ ਜੂਨੀਅਰ ਦਿਵਸ, ਮੈਮੋਰੀਅਲ ਡੇ, ਥੈਂਕਸਗਿਵਿੰਗ ਡੇ, ਲੇਬਰ ਡੇ, ਸੁਤੰਤਰਤਾ ਦਿਵਸ, ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਸਾਲ ਦਾ ਦਿਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
ਸਵਾਲ: ਕੀ ਸਟਾਰਬਕਸ ਕੋਲੰਬਸ ਡੇ ਲਈ ਡੇਢ ਸਮਾਂ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ?
ਜਵਾਬ: ਨਹੀਂ, ਸਟਾਰਬਕਸ ਕੋਲੰਬਸ ਡੇ ਲਈ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਅੱਧੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਤਨਖਾਹ ਦਰ ਸਿਰਫ਼ ਸਟਾਰਬਕਸ ਦੁਆਰਾ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਅਤੇ ਦੇਖੀਆਂ ਗਈਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਸਵਾਲ: ਕੀ ਸਟਾਰਬਕਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਅੱਧੀ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ?
ਜਵਾਬ: ਹਾਂ, ਸਟਾਰਬਕਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੇਕਰ ਸੱਤ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਛੁੱਟੀਆਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਅੱਧੀ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਸਵਾਲ: ਸਟਾਰਬਕਸ 'ਤੇ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਅੱਧੀ ਤਨਖਾਹ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ?
A: ਸਟਾਰਬਕਸ ਵਿਖੇ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਅੱਧੀ ਤਨਖਾਹ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਛੋਟ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਅਦਾਇਗੀ ਹੈ। ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਅੱਧੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਿਯਮਤ ਘੰਟਾਵਾਰ ਦਰ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ 1.5 ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।