ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਸੰਕੇਤ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ, ਸਿਧਾਂਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, GP ਦੀ ਸਲਾਹ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਇੱਕ ਫਿੱਟ ਨੋਟ ਵਿੱਚ ਕਿ ਕੀ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਲਈ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਫਿੱਟ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।
ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੋਣ ਵੇਲੇ ਬੰਦ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਬੀਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਪੂਰਾ ਸਮਾਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ, ਚਾਹੇ ਉਹ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਰਹੇ ਹੋਣ. … ਜੇਕਰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਕੋਈ ਹੋਰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਾਰਨ ਹੈ ਤਾਂ ਆਮ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨਾ, ਜਾਂ। ਕਿਸੇ ਰਾਜ ਜਾਂ ਸੰਘੀ ਭੇਦਭਾਵ ਵਿਰੋਧੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨਾ।
ਕੀ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਡਾਕਟਰ ਦੇ ਨੋਟ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ?
ਜੀ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸੱਟ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਲਈ ਡਾਕਟਰ ਦੇ ਨੋਟ ਜਾਂ ਰੀਲੀਜ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਕੀ ਬਿਮਾਰ ਨੋਟ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਾਈਡਿੰਗ ਹਨ?
ਡਾਕਟਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦਾ ਸਬੂਤ ਦੇਣ ਲਈ ਫਿੱਟ ਨੋਟ ਜਾਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਸ 'ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਵੇਰਵੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋਗੇ। ਪਰ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਡਾਕਟਰ ਦਾ ਨੋਟ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਾਈਡਿੰਗ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਕੀ DWP ਇੱਕ ਬਿਮਾਰ ਨੋਟ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਹਾਂ। ਇੱਕ GP ਦਾ ਨੋਟ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਕੋਈ ਵੀ ਇਸ ਨੂੰ ਰੱਦ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਫਿਰ ਤੁਹਾਡੇ ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ ਝੂਠਾ ਕਹਿ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਡਾਕਟਰ DWP ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਅਸਮਰੱਥਤਾ ਲਾਭ ਲਈ ਨਵੇਂ ਦਾਅਵੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਅਸਮਰੱਥਾ ਲਾਭ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਆਖਰੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਅੱਠ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਿਗੜ ਗਈ ਹੈ।
ਕਿਸੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਮੈਡੀਕਲ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਲਈ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤੱਕ ਨੌਕਰੀ ਰੱਖਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ?
ਜੋ ਕਿ ਬਰਾਬਰ ਹੈ ਲਗਭਗ 156 ਦਿਨ. ਜੇਕਰ ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ 50 ਜਾਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ ਤਾਂ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ FMLA ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੁਕਮ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤਸਦੀਕ ਲਈ ਵੀ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਸਮੇਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਸਨੂੰ 15 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਬਿਮਾਰ ਨੋਟ ਦੇ ਨਾਲ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?
ਅਜਿਹਾ ਕੋਈ ਨਿਯਮ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਇਹ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬੀਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. … ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸੰਪਰਕ ਨੂੰ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲਤਾ ਨਾਲ ਸੰਭਾਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਿੱਥੇ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਜਾਂ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਤਣਾਅ ਤੋਂ ਪੀੜਤ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਨਿਯਮਤ ਸੰਪਰਕ ਦੁਖਦਾਈ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਕੀ ਮੈਂ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋਏ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦਾ/ਸਕਦੀ ਹਾਂ?
ਨਹੀਂ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੌਰਾਨ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਦੂਜੀ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣ ਦੀ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਹਿੰਦਾ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਬਰਖਾਸਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਬਿਮਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ?
ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਆਮ ਸਵਾਲ ਹੈ, "ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਬੀਮਾਰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਰਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ?" ਖੈਰ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਚਾਰ ਹਫ਼ਤੇ ਜਾਂ ਵੱਧ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ. ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਦੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਡਾਕਟਰ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਲਈ ਬਿਮਾਰ ਨੋਟ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਫਿੱਟ ਨੋਟਸ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤੱਕ ਚੱਲਦੇ ਹਨ? ਇੱਥੇ ਨਿਯਮ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹਨ। ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਫਿੱਟ ਨੋਟ ਅਧਿਕਤਮ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਡਾਕਟਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਢੁਕਵੀਂ ਮਿਆਦ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਕੰਮ ਲਈ ਸੀਮਤ ਸਮਰੱਥਾ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਪੈਸਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ?
ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਮਿਲੇਗਾ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸਿੰਗਲ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਮਿਲੇਗਾ: £120, ਜੇਕਰ 'ਕੰਮ ਅਤੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਗਤੀਵਿਧੀ ਲਈ ਸੀਮਤ ਸਮਰੱਥਾ' ਤੱਤ ਪੁਰਸਕਾਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। £285, ਜੇਕਰ 'ਕੰਮ ਅਤੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਗਤੀਵਿਧੀ ਲਈ ਸੀਮਤ ਸਮਰੱਥਾ' ਤੱਤ ਪੁਰਸਕਾਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
ਕੀ ਯੂਨੀਵਰਸਲ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਇੱਕ ਬਿਮਾਰ ਨੋਟ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਤੁਸੀ ਹੋੋ ਤੁਹਾਡੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਸੱਤ ਦਿਨਾਂ ਤੱਕ ਸਵੈ-ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ - ਡਾਕਟਰ ਦੇ ਨੋਟ ਦੀ ਲੋੜ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ - ਸਿਰਫ਼ ਯੂਨੀਵਰਸਲ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਕੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬੀਮਾਰ ਹੋ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹੋ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸੱਤ ਦਿਨਾਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਬਿਮਾਰ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਡਾਕਟਰ ਦੇ ਬਿਮਾਰ ਨੋਟ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ DWP ਨੂੰ ਡਾਕਟਰੀ ਸਬੂਤ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਕੀ ਮੈਡੀਕਲ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ?
ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ, ਨੌਕਰੀ-ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਛੁੱਟੀ ਕਿਸੇ ਬੱਚੇ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ। … ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੀਮਾਰੀ, ਸੱਟ ਜਾਂ ਕੁਆਰੰਟੀਨ ਦੇ ਕਾਰਨ 16 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਜਣੇਪਾ ਅਤੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੀ ਛੁੱਟੀ। ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਨਮ ਜਾਂ ਗੋਦ ਲੈਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜਣੇਪਾ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤੱਕ ਬਿਮਾਰ ਰਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਫੈਮਿਲੀ ਐਂਡ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਐਕਟ (FMLA) ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ, ਐਕਟ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਬਿਮਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। FMLA ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ 12 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਬਿਨਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਮੈਂਬਰ ਲਈ ਕੁਝ ਮੈਡੀਕਲ ਸਥਿਤੀਆਂ ਲਈ।
ਕੀ ਓਨਟਾਰੀਓ ਵਿੱਚ ਮੈਡੀਕਲ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੋਣ ਦੌਰਾਨ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਪਾਹਜ ਹੋਣ ਜਾਂ ਮੈਡੀਕਲ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਉਸ ਨੂੰ "ਸਿਰਫ਼ ਕਾਰਨ" ਲਈ ਬੰਦ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਵੰਡ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਜੋ ਵੀ ਹੋਵੇ। ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅਪਾਹਜ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਦੂਜੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਂਗ ਹੀ ਪੇਸ਼ ਆਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਿਮਾਰ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?
ਕੀ ਮੈਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਿਮਾਰ ਹੋਣ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਸਕਦਾ/ਸਕਦੀ ਹਾਂ? ਜੀ, ਤੁਸੀਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਬਿਮਾਰ ਹੋਣ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੇਵਾ ਹੈ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਗੈਰ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਕਿਸੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਅਨੁਚਿਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਦਾ ਖਤਰਾ ਹੈ।
ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਕੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?
ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ 30-ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਗੈਰ-ਮੁਕੰਮਲ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀਆਂ ਦੋ ਜਾਂ ਵੱਧ ਘਟਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੋਵੇਗਾ। 12-ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਅਵਧੀ ਵਿੱਚ ਗੈਰ-ਮਾਫੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀਆਂ ਅੱਠ ਘਟਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਆਧਾਰ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣਾ।
ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਾੜੀ ਸਿਹਤ ਦੁਆਰਾ ਬੇਲੋੜਾ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਖਰਾਬ ਸਿਹਤ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਬੇਲੋੜਾ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖਰਾਬ ਸਿਹਤ ਕਾਰਨ ਬੇਲੋੜਾ ਨਹੀਂ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਉਚਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖਾਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਮਾਲਕ ਨੇ ਸਾਰੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਉਚਿਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿੱਥੇ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੋਈ ਵੀ ਵਾਜਬ ਵਿਵਸਥਾ ਕੀਤੀ ਹੈ।
ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਤਣਾਅ ਨਾਲ ਬਿਮਾਰ ਹੋਣ ਕਰਕੇ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਿਮਾਰ ਹੋ ਤਾਂ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਲਚਕਦਾਰ ਜਾਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ, ਜਾਂ ਵੱਖਰਾ ਜਾਂ ਘੱਟ ਤਣਾਅ ਵਾਲਾ ਕੰਮ ਕਰਨਾ (ਜੇ ਲੋੜ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਨਾਲ) ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਕਦੋਂ ਵਾਪਸ ਆ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਹਤ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਹੋਵੇਗਾ।
ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਡਾਕਟਰਾਂ ਦੇ ਨੋਟ ਯੂਕੇ ਨਾਲ ਬਿਮਾਰ ਹੋਣ ਕਰਕੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਜਾਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਅਸੰਭਵ ਬਣਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ. ਕੋਈ ਵੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: ਤੁਹਾਡੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਲੱਭਣੇ - ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਕਿ ਕੀ ਨੌਕਰੀ ਖੁਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਮਾਰ ਬਣਾ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਬਦਲਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
ਤੁਸੀਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ 'ਤੇ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਰਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ?
ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਜੋਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਚਾਰ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ. ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਇਸ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ: ਇੱਕ ਅਚਾਨਕ ਬਿਮਾਰੀ।
ਕੀ ਜੀਪੀ ਇੱਕ ਬਿਮਾਰ ਨੋਟ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਕਿਸੇ ਬਿਮਾਰ ਨੋਟ ਦਾ ਬੈਕ ਡੇਟ ਹੋਣਾ ਸੰਭਵ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਬਿਮਾਰ ਨੋਟ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਦੇਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਾ ਪਵੇ। ਇਹ ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਮਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਬਾਅਦ ਦੀ ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਪਿਛਲੀ ਮਿਤੀ 'ਤੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਡਾਕਟਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਦੇਖੇ ਬਿਨਾਂ ਇੱਕ ਬਿਮਾਰ ਨੋਟ ਵੀ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਲਈ ਸੀਮਤ ਸਮਰੱਥਾ ਲਈ ਵਾਪਸ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਦੀ ਹੈ?
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, LCWRA ਤੱਤ ਨੂੰ 3 ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਉਡੀਕ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਦਿਨ ਤੁਸੀਂ ਡਾਕਟਰੀ ਸਬੂਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਰਜ ਸਮਰੱਥਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ 3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਤੱਤ ਬੈਕਡੇਟ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਇਸ ਬਿੰਦੂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਕਾਇਆ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।
ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਲਈ ਸੀਮਤ ਸਮਰੱਥਾ ਲਈ ਯੋਗ ਕਿਵੇਂ ਹੋ?
ਕੰਮ-ਸਬੰਧਤ ਗਤੀਵਿਧੀ ਵਰਣਨਕਰਤਾਵਾਂ ਲਈ ਸੀਮਤ ਸਮਰੱਥਾ
- ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬੇਅਰਾਮੀ ਜਾਂ ਥਕਾਵਟ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਬਿਨਾਂ ਰੁਕੇ ਪੱਧਰੀ ਜ਼ਮੀਨ 'ਤੇ 50 ਮੀਟਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਕਰੋ; ਸੋਨਾ.
- ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬੇਅਰਾਮੀ ਜਾਂ ਥਕਾਵਟ ਦੇ ਕਾਰਨ ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਾਰ-ਵਾਰ 50 ਮੀਟਰ ਦੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ.
ਕਿਹੜੀ ਬਿਮਾਰੀ PIP ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ?
ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ, ਸਿਹਤ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਜਾਂ ਅੰਤਮ ਬਿਮਾਰੀ ਲਈ ਵਾਧੂ ਖਰਚਿਆਂ ਲਈ ਨਿੱਜੀ ਸੁਤੰਤਰਤਾ ਭੁਗਤਾਨ (PIP) ਨਾਲ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।
...
ਇਹ:
- ਐਗੋਰਾਫੋਬੀਆ.
- ਸ਼ਰਾਬ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ.
- ਚਿੰਤਾ ਅਤੇ ਉਦਾਸੀ ਸੰਬੰਧੀ ਵਿਕਾਰ (ਮਿਲਿਆ ਹੋਇਆ)
- ਚਿੰਤਾ ਰੋਗ.
- ਔਟਿਜ਼ਮ
- ਬਾਈਪੋਲਰ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਵਿਕਾਰ (ਹਾਈਪੋਮੇਨੀਆ / ਮਨਿਆ)
- ਬੋਧਾਤਮਕ ਵਿਕਾਰ.
- ਡਿਮੇਂਸ਼ੀਆ