1. ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਸੁਝਾਅ ਦੇਣ ਦਾ ਕੋਈ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਦ੍ਰਿੜ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਵੇਟ ਸਟਾਫ ਦੇ ਸੁਝਾਅ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਰਾਤ ਦੇ ਖਾਣੇ ਦੀ ਭੀੜ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇੱਥੇ ਅਤੇ ਉੱਥੇ ਇੱਕ ਮੇਜ਼ ਲੈ ਕੇ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕਾਨੂੰਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸੁਝਾਵਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਕੀ ਟਿਪ ਨਾ ਦੇਣਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ? ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਟਿਪਿੰਗ ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇੱਥੇ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜੋ ਇਹ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿੰਨੀ ਗਰੈਚੁਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਵਿੱਚ ਸਰਵਰ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਕਿੰਨੀ ਟਿਪ ਦਿੱਤੀ ਹੈ।
ਕੀ ਮਾਲਕ ਸੁਝਾਅ ਇਕੱਠੇ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ?
ਤੁਸੀਂ ਸੁਝਾਅ ਇਕੱਠੇ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਇੱਕ ਉਜਰਤ ਕਮਾਉਣ ਵਾਲੇ ਜਾਂ ਇੱਕ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਟੈਕਸ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਟਿਪ ਆਮਦਨ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਭਾਲਦੇ ਹੋ।
ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਸੁਝਾਅ ਲੈਣਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ?
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਕਿਸੇ ਮੈਨੇਜਰ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸੁਝਾਅ ਲੈਣਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ. ਫੇਅਰ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ (FLSA) ਬਾਰਟੈਂਡਰ, ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਸਰਵਰ ਅਤੇ ਵਾਲਿਟ ਅਤੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਗਾਹਕਾਂ ਤੋਂ ਸੁਝਾਅ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਵਰਗੇ ਟਿਪ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੁਝਾਅ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?
2016 ਵਿੱਚ, ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੀ 9ਵੀਂ ਸਰਕਟ ਕੋਰਟ ਆਫ ਅਪੀਲਜ਼ ਨੇ 2011 ਦੇ ਇੱਕ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਿਆ ਕਿ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਆਪਣੇ ਬਾਰਟੈਂਡਰਾਂ ਅਤੇ ਵੇਟਰਾਂ ਨੂੰ "ਘਰ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ" ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਸੁਝਾਅ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਤੋਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਡਿਸ਼ਵਾਸ਼ਰ ਅਤੇ ਕੁੱਕ।
ਕੀ ਖੁਸ਼ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਸੁਝਾਅ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ?
ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਹੈ ਕੋਈ ਵੀ ਸੁਝਾਅ ਰੱਖਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਜੋ ਉਹ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸੁਝਾਵਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਰੋਕ ਸਕਦੇ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦੇ, ਨਿਯਮਤ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਟਿਪਸ ਆਫਸੈੱਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਾਲਕਾਂ, ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਨਾਲ ਸੁਝਾਅ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। … ਉਹ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਕੀ 5 ਡਾਲਰ ਦੀ ਟਿਪ ਚੰਗੀ ਹੈ?
ਜੀ. ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡਾ ਆਰਡਰ $25 ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ $5 ਟਿਪ ਦਿਓ। ਚਾਹੇ ਪੀਜ਼ੇਰੀਆ ਮੇਰੇ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਤੋਂ ਦਸ ਫੁੱਟ ਹੈ? … ਪੂਰਨ ਨਿਊਨਤਮ ਮੁੱਲ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ $ 5 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਟਿਪ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੁਝਾਅ ਲੈਣ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਸੁਝਾਅ ਮੂਲ
ਸੁਝਾਵਾਂ ਦਾ ਮੂਲ ਨਿਯਮ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹਨ, ਮਾਲਕ ਦੇ ਨਹੀਂ। ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਸ ਟਿਪ ਦਾ ਕੋਈ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦਾ ਜੋ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਛੱਡਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਕੀ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਸੁਝਾਅ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ?
ਸੁਝਾਵਾਂ ਦਾ ਬੁਨਿਆਦੀ ਨਿਯਮ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਨਹੀਂ। ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸੁਝਾਅ ਦਾ ਕੋਈ ਹਿੱਸਾ ਆਪਣੇ ਲਈ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਨਾ ਹੀ ਉਹ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਨੂੰ ਟਿਪ ਪੂਲ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਾਨੂੰਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਕੀ ਮੇਰਾ ਮਾਲਕ ਮੈਨੂੰ ਮੇਰੇ ਸੁਝਾਅ ਸਾਂਝੇ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਟਿਪ ਪੂਲ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਜਾਂ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਸੁਝਾਅ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. … ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਟਿਪ ਪੂਲ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਜਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਦੱਸੀ ਗਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਕੀ ਹੈ?
ਟਿੱਪਡ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ
ਅਧਿਕਾਰਖੇਤਰ | ਮੂਲ ਸੰਯੁਕਤ ਨਕਦ ਅਤੇ ਟਿਪ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦਰ | ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਨਕਦ ਮਜ਼ਦੂਰੀ 1 |
---|---|---|
ਫੈਡਰਲ: ਫੇਅਰ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ (FLSA) | $7.25 | $2.13 |
ਰਾਜ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਟਿਪਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪੂਰੇ ਰਾਜ ਦੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ | ||
ਅਲਾਸਕਾ | $10.34 | |
ਅਮਰੀਕੀ ਸਮੋਆ | ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਰਾਂ |
ਕੀ ਮੈਂ ਮੇਰੇ ਸੁਝਾਅ ਲੈਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ 'ਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?
ਮੇਰੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਟਿਪ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਕੀ ਮੈਂ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ? ਹਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਸਮੇਂ, ਇਹ ਅਸਪਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਧਾਰਾ 351 ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਨਿੱਜੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ। ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੀ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਇਸ ਸਮੇਂ ਇਸ ਸਵਾਲ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ।
ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਝਾਅ ਚੋਰੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ?
ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸੱਕਦੇ ਹੋ ਯੂਐਸ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ਼ ਲੇਬਰ, ਵੇਜ਼ ਐਂਡ ਆਵਰ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਕੋਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰੋ, ਜੋ ਫੈਡਰਲ ਫੇਅਰ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ (FLSA) ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਰਾਜ ਦੀ ਰਾਜ ਕਿਰਤ ਏਜੰਸੀ ਨਾਲ ਵੀ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ।
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਝਾਅ ਕਦੋਂ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ?
ਤੁਸੀਂ ਮਾਸਿਕ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸੁਝਾਅ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅਰਧ-ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਅਨੁਸੂਚੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਮਹੀਨੇ ਦੇ 26ਵੇਂ ਦਿਨ ਅਤੇ ਅਗਲੇ ਮਹੀਨੇ ਦੀ 10 ਤਰੀਕ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਦੋ ਵਾਰ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਟਿਪਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਹੈਲਪਲਾਈਨ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਚੈਂਬਰ ਆਫ਼ ਕਾਮਰਸ ਦੇ ਤਰਜੀਹੀ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸੇਵਾ ਹੈ।
ਕੀ ਕੈਸ਼ੀਅਰਾਂ ਨੂੰ ਸੁਝਾਅ ਮਿਲਦੇ ਹਨ?
ਸਿਰਫ਼ ਸਰਵਰਾਂ ਨੂੰ ਸੁਝਾਅ ਮਿਲਦੇ ਹਨ. ਟੇਕਆਉਟ ਕੈਸ਼ੀਅਰ ਵੀ ਸੁਝਾਅ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਸਵਾਗਤ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿਰਧਾਰਤ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਨਹੀਂ, ਸਰਵਰ ਅਤੇ ਕੈਸ਼ੀਅਰ ਸੁਝਾਅ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। … ਪਰ ਇੱਕ ਵਾਰ ਕੁਝ ਮੇਜ਼ਬਾਨ ਮਹਿਮਾਨਾਂ ਦੇ ਬੈਠਣ ਤੋਂ ਸੁਝਾਅ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੇ ਕਿੱਤਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੇ ਹੋ?
9 ਲੋਕ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਟਿਪ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
- ਸਟਾਫ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰੋ। …
- ਬਾਰਟੈਂਡਰ …
- ਫਾਸਟ ਫੂਡ ਅਤੇ ਕੌਫੀ ਸ਼ੌਪ ਟਿਪ ਜਾਰ। …
- ਡਿਲਿਵਰੀ ਡਰਾਈਵਰ। …
- ਅਟੈਂਡੈਂਟ ਪਾਰਕਿੰਗ। …
- ਅਟੈਂਡੈਂਟ ਬਾਥਰੂਮ। …
- ਸੈਲੂਨ ਅਤੇ ਸਪਾ ਵਰਕਰ। …
- ਹੋਟਲ ਵਰਕਰ।
ਟਿਪ ਪੂਲਿੰਗ ਖਰਾਬ ਕਿਉਂ ਹੈ?
ਟਿਪ ਪੂਲਿੰਗ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ
ਬੇਈਮਾਨ ਸਟਾਫ ਆਪਣੇ ਸੁਝਾਵਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਜੇਬ ਵਿੱਚ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਟਿਪ ਜਾਰ ਵਿੱਚੋਂ ਉਚਿਤ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਟਿਪਸ ਦੀ ਇੱਕ ਅਨੁਚਿਤ ਵੰਡ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਚਾਹ ਸਟਾਫ਼ ਗੁੱਸੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਬਾਰੇ ਘੱਟ ਪਰਵਾਹ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਕੀ ਬਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਸੁਝਾਅ ਮਿਲਦੇ ਹਨ?
ਜੀ. ਇੱਕ ਤਨਖਾਹਦਾਰ ਬਾਰ ਮੈਨੇਜਰ ਸੁਝਾਅ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਟਿਪ ਸਿੱਧੇ ਗਾਹਕ ਤੋਂ ਮਿਲਦੀ ਹੈ. ਪਰ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹਦਾਰ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਟਿਪ ਪੂਲ ਤੋਂ ਸੁਝਾਅ ਨਹੀਂ ਲੈਣੇ ਚਾਹੀਦੇ। ਉਹ ਸੁਝਾਅ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਰਾਖਵੇਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਟਿਪਸ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ: ਵੇਟਰ, ਬਾਰਟੈਂਡਰ, ਬਾਰਬੈਕ ਅਤੇ ਬੱਸਰ।
ਕੀ ਟਿਪ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ?
ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਟਿਪ ਪੂਲ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਜਾਂ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਸੁਝਾਅ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. … ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਟਿਪ ਪੂਲ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਜਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਭੋਜਨ ਚੁੱਕਣ ਵੇਲੇ ਟਿਪ ਦਿੰਦੇ ਹੋ?
"ਟੇਕਆਊਟ ਆਰਡਰਾਂ 'ਤੇ ਟਿਪਿੰਗ ਇਹ ਕਰਨਾ ਸਹੀ ਗੱਲ ਹੈ, ”ਡੇਨਵਰ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਵਿੱਚ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਐਚਜੀ ਪਾਰਸਾ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ। "ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਟੇਕਆਉਟ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਮਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਝਾਅ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।" ਇੱਕ ਟਿਪ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਸੇਵਾ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਦਾ ਚਿੰਨ੍ਹ ਹੈ, ਅਤੇ ਟੇਕਆਊਟ ਇੱਕ ਸੇਵਾ ਹੈ, ਪਾਰਸਾ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ।
ਕੀ 20 ਰੁਪਏ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਟਿਪ ਹੈ?
ਸੰਕੇਤ ਦੇਣ ਦੇ ਨਿਯਮ
ਇੱਕ ਹੋਰ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਇੱਕ ਵੇਟਰ ਜਾਂ ਵੇਟਰਸ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਸੇਵਾ ਲਈ 15 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਟਿਪ ਦੇਣਾ ਹੈ, ਬੇਮਿਸਾਲ ਸੇਵਾ ਲਈ 20 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅਤੇ ਮਾੜੀ ਸੇਵਾ ਲਈ 10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ।
ਕੀ 20 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਟਿਪਿੰਗ ਹਾਸੋਹੀਣੀ ਹੈ?
ਅਤੇ 20 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਭੋਜਨ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਲਾਗਤ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਅਤੇ "ਇਹ ਸੇਵਾ ਬਹੁਤ, ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਸੀ" ਕਹਿਣ ਦਾ ਆਖਰੀ ਤਰੀਕਾ ਹੈ। ਬੇਤੁਕਾ ਹੈ. … 10-15 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇੱਕ ਟਿਪ ਕੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਵਾਧੂ।
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਨਕਦ ਸੁਝਾਅ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਤਾਂ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?
IRS ਜੁਰਮਾਨਾ ਲਵੇਗਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਸੁਝਾਵਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਨਾ ਕਰਨ ਜਾਂ ਘੱਟ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ। ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੀ ਰਕਮ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਟੈਕਸ ਦੇ ਅੱਧੇ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜੇਕਰ ਟਿਪਸ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੁੰਦੀ ਤਾਂ ਬਕਾਇਆ ਹੋਣਾ ਸੀ।
ਕੀ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸੁਝਾਅ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਸੁਝਾਅ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਹਨ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਛੱਡ ਕੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸੁਝਾਅ ਵਰਤਣ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ("ਟਿਪ ਕ੍ਰੈਡਿਟ") ਜਾਂ ਵੈਧ ਟਿਪ ਪੂਲ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਇਸਦੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ।
ਜੇਕਰ ਸੁਝਾਅ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਤਾਂ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?
ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸੁਝਾਅ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ $2.13 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਸਿੱਧੀ ਉਜਰਤ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲਾ ਕੇ ਸੰਘੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਘੰਟਾਵਾਰ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਫਰਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰਾਜਾਂ ਨੂੰ ਟਿਪ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਉੱਚ ਸਿੱਧੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।