Ze vertelde me dat de regels van fatsoen historisch hebben bepaald dat mensen niet over salaris praten omdat het anderen een ongemakkelijk gevoel kan geven. … Als je salaris bijvoorbeeld hoger is dan dat van een vriend, kunnen ze jaloers op je zijn. Of ze kunnen je om financiële hulp gaan vragen.
Waarom verbergen mensen hun salaris? Naast het herstellen van marktfalen, blijkt het delen van salarissen organisaties op de lange termijn te helpen. In studie na studie hebben onderzoekers ontdekt dat het behouden van salarissen geheim vermindert motivatie en prestatie, en delen hoeveel mensen worden betaald en hoe dat zich verhoudt tot anderen, verhoogt de prestaties.
Is het onbeleefd om over iemands salaris te praten?
Het is een natuurlijke nieuwsgierigheid, maar carrière-experts zeggen dat salaris bespreken met collega's kan meer kwaad dan goed doen. Zelfs als bedrijven ernaar streven om meer open en eerlijk te zijn, is het het beste om bedrijfstransparantie niet te verwarren met toestemming om arrogant met uw collega's over de lonen van werknemers te praten.
Is het onbeleefd om een vriend zijn salaris te vragen?
Veel mensen antwoordden met ja. Hier is een reactie die de ins en outs van vragen over salaris mooi samenvat: “[Het is] erg onbeleefd als het onderliggende doel is om de persoon te beoordelen op basis van hoeveel geld ze verdienen.
Waarom mag je niet over je salaris praten?
"Werkgevers haten het als werknemers over salarissen praten, omdat het discriminatie en andere oneerlijke beloningspraktijken blootlegt, "Ze zegt. "Als uw werkgever een schriftelijk beleid of contract heeft dat salarisbesprekingen verbiedt, kunt u dit melden aan de National Labour Relations Board."
Moeten werknemers hun salaris delen?
In een woord: Nee. Veel werkgevers ontmoedigen werknemers actief om met andere werknemers over lonen en voordelen te praten. … De National Labour Relations Act beschermt de rechten van uw werknemers om arbeidsvoorwaarden zoals loon, werkuren, veiligheid, enzovoort te bespreken.
Waarom is salaris privé en vertrouwelijk?
Uw salaris kan als vertrouwelijk worden beschouwd
En dit komt neer op één reden: uw bedrijfsbeleid. Zelfs als er geen wetten zijn, kan het bedrijfsbeleid alleen voldoende zijn om actie tegen u te ondernemen. Bij het tekenen van uw arbeidsovereenkomst kan het zijn dat u gevraagd is om samen met uw arbeidsovereenkomst een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.
Waarom mag je niet over je salaris praten?
"Het delen van salarisinformatie kan spanningen tussen collega's en wrok jegens het management veroorzaken"Het kan dus echt leiden tot een giftige werkomgeving", zegt Susan Brennan, Associate Vice President van University Career Services aan de Bentley University in Waltham, Massachusetts.
Moet ik mijn salaris aan vrienden vertellen?
Net zoals het ongepast is om het inkomen van de ander te vragen, is het obsceen om over uw inkomen te praten en het openbaar te maken. Het is gewoon niet nodig om aan iemand bekend te maken wat we verdienen. … Ten eerste beginnen mensen die uw inkomen kennen u te associëren met uw inkomsten, alsof u het geld bent dat u verdient.
Wanneer een collega naar uw salaris vraagt?
1. Wees transparant met je collega. Wanneer je een gesprek begint over salaris, zegt Salemi dat het belangrijk is om de andere persoon te laten weten dat je bereid bent transparant te zijn over hoeveel je ook verdient. "Weet dat als je ze vraagt om hun salaris te onthullen, je ook dat van jou moet onthullen", zegt ze.
Zijn medewerkers vertrouwelijk?
Salarissen zijn bijna altijd vertrouwelijk, maar dat is gewoon cultureel. Uw medewerkers zijn misschien al aan het praten. … Maar ondanks alle vertrouwelijkheid, is het allemaal zelfopgelegd. Federale wetgeving beschermt uw recht (en het recht van uw werknemers) om hun arbeidsvoorwaarden, inclusief salaris, te bespreken.
Mag ik over mijn salaris praten?
Sterker nog, medewerkers recht om hun salaris te bespreken is wettelijk beschermd. Hoewel werkgevers werknemers kunnen verbieden om in het bijzijn van klanten of tijdens het werk over hun salaris te praten, kunnen ze werknemers niet verbieden om in hun eigen tijd over loon te praten.
Is het illegaal om salaris bekend te maken?
Uw recht om uw salarisinformatie met uw collega's te bespreken, wordt beschermd door de federale overheid. Volgens The New York Times stelt de National Labour Relations Act dat werkgevers de discussie over salaris en arbeidsvoorwaarden onder werknemers niet kunnen verbieden. ... Alleen uw collega's kunnen u hun salaris vertellen.
Moet je je salaris geheim houden?
Hou het geheim, Hou het veilig
Wanneer bedrijven verschillende werknemers op dezelfde baan hebben en een van hen wordt anders betaald, komen veel oneerlijkheidsproblemen naar voren. "Het kan gebeuren in elke 'open winkel' die loon om welke reden dan ook onderscheidt [zoals anciënniteit of prestatie]", zegt Dauphinais.
Praten mensen over hun salaris?
Sommige mensen zijn comfortabel het delen van deze informatie, terwijl anderen erg op hun hoede zijn. Recente artikelen meldden dat, als onderdeel van een algemeen onderzoek naar de salarissen van hun werknemers, Google ontdekte dat het in 2018 mannen minder betaalde dan vrouwen die in vergelijkbare functies werkten.
Mogen medewerkers praten over loon?
Het is werknemers verboden om hun salaris of loonniveaus en bedrijfsvoordelen te bespreken met andere medewerkers. Dergelijke informatie is vertrouwelijk en mag niet op de werkvloer worden besproken.
Moet ik mijn salaris vertellen?
U bent zonder verplichting om een potentiële werkgever uw huidige salaris te vertellen. … Stel dat u uw huidige salaris liever niet bekendmaakt, omdat u graag eerlijk wilt onderhandelen op basis van uw vaardigheden en wat u het bedrijf te bieden heeft.
Kun je ontslagen worden omdat je iemand je salaris vertelt?
Nee, u kunt niet worden ontslagen voor het bespreken van lonen op het werk. De meerderheid van de werkende en werkende Amerikanen wordt beschermd tegen discipline die wordt uitgeoefend, simpelweg vanwege beschermde klassen, zoals leeftijd, geslacht, ras, enzovoort.
Waarom zouden we het over salaris hebben?
Salarisbesprekingen kunnen u helpen om over een hoger loon te onderhandelen.
Als u onderbetaald bent geweest, kan het moeilijk zijn om werkgevers te overtuigen om te betalen wat u waard bent. Soms zijn salarisonderhandelingen gebaseerd op uw eerdere vergoeding, of uw begrip van de marktwaarde kan scheef zijn.
Als mensen vragen hoeveel je betaald krijgt?
In de meeste gevallen probeert iemand die naar je salaris vraagt niet onbeleefd of ongepast te zijn. Vaak zijn het slechts nieuwsgierig, en ze betekenen geen kwaad of ongemak voor u. Daarom is het altijd het beste om beleefd te zijn wanneer u antwoordt. Als je niet wilt antwoorden, weiger dan op een beleefde manier.
Is het illegaal om over salarismedewerkers te praten?
De wet verbiedt werkgevers om werknemers te verbieden om over hun loon of dat van andere werknemers te praten. … Beleid inzake loongeheim, formeel of informeel, weerspiegelt vaak een poging van een werkgever om loondiscriminatie te verbergen.
Mogen werkgevers uw salaris controleren?
De nieuwe De Californische wet verbiedt werkgevers om informatie over het salarisverloop te vragen, inclusief "compensatie en voordelen." Werkgevers kunnen niet vragen naar de waarde van de voordelen van een aanvrager, zoals eigen vermogen, ziektekostenverzekering of andere geldelijke voordelen.
Is het bespreken van salaris illegaal?
Het bespreken van salaris is een controversieel onderwerp. Financiën is meestal iets waar we vrij geheim over zijn, dus het lijkt niet goed om ze op de werkplek te bespreken. Echter, het is niet illegaal. Open beleid rond het salaris van werknemers zorgt vaak voor een transparante en gelijke werkplek.
Waarom zou je over je salaris moeten praten?
Salarisbesprekingen kunnen u helpen onderhandelen over een hoger loon.
Het gesprek over beloning bij een nieuwe baan is waarschijnlijker gebaseerd op de werkelijke markttarieven voor uw functie en ervaringsniveau, dan op wat andere bedrijven u in het verleden hebben betaald.