🎶 2022-03-14 14:32:16 – Paris/France.
L’histoire de Samantha Maloney commence là où se terminent la plupart des plaintes pour harcèlement sexuel dans l’industrie de la musique : avec un accord de non-divulgation. C’était en février 2018 lorsque Maloney a signé le document qui la ferait taire perpétuellement au sujet d’un incident de harcèlement sexuel qu’elle aurait subi alors qu’elle travaillait pour le label phare de Warner Music Group, Warner Records.
Maloney, ancien vice-président d’A&R du label, a été licencié de l’entreprise fin septembre 2017 dans le cadre d’une restructuration de l’entreprise. Elle a signé un accord de séparation et a reçu une indemnité de départ. Environ un mois plus tard, son avocat a écrit à WMG alléguant une faute de la part de dirigeants de Warner Records et de WMG dont elle avait entendu parler et, dans un cas, rencontrée personnellement. Cette dernière allégation impliquait l’un des plus hauts dirigeants de l’entreprise : Maloney a allégué qu’elle avait été proposée par le directeur général de WMG, Stephen Cooper.
L’entreprise a immédiatement ouvert une enquête. Trois mois plus tard, Warner Music Group a payé 240 000 $ à Maloney et elle a accepté de ne jamais parler publiquement des réclamations. (Maloney a refusé de commenter des allégations spécifiques pour cet article, mais a déclaré qu’elle « soutenait[s] tout effort pour exposer la dissimulation des abus sexuels dans l’industrie de la musique. »)
Les allégations de Maloney et les mesures prises par la société à la fin de l’enquête, selon les critiques de la société et de l’industrie du divertissement au sens large, indiquent un schéma plus large : les accusateurs d’inconduite sont réduits au silence avec des NDA à toute épreuve, tandis que les cadres masculins puissants sont protégés contre un public diffusion d’allégations à leur encontre. Ces dernières années, les défenseurs et les avocats qui représentent les employés ont de plus en plus critiqué les NDA dans le contexte d’allégations de harcèlement sexuel, affirmant qu’elles protégeaient les plaintes contre des membres puissants de l’industrie du divertissement de la vue du public.
Les réclamations de Maloney contre Warner début février 2017. Les cadres supérieurs de Warner Music Group célébraient la plus grande soirée musicale lors de la soirée Grammy exclusive de la maison de disques au Staples Center de Los Angeles. À un moment donné pendant la fête, Cooper parlait à Maloney et complimentait son travail. Ensuite, affirme-t-elle, il lui a proposé un acte sexuel avec lui-même et une invitée à la fête. (Un représentant de WMG dit que Cooper « nie l’affirmation selon laquelle il aurait fait une remarque inappropriée lors d’une fête ».)
Plus tard dans la nuit, selon ce que trois sources racontent Pierre roulante Maloney leur a dit qu’après l’incident présumé, Maloney a approché un responsable des ressources humaines de Warner Music Group qui était également à la fête et lui a parlé du prétendu commentaire de Cooper. Ces sources affirment que Maloney leur a dit au cours des jours et des mois suivants qu’elle avait dit au représentant des ressources humaines que leur patron lui avait demandé de se joindre à une rencontre sexuelle – un commentaire qui aurait été une violation du code de conduite de l’entreprise et un abus de pouvoir de la part de un cadre de rang significativement plus élevé dans l’entreprise. Selon ces trois personnes à qui Maloney s’est confiée séparément après l’incident présumé, le représentant des RH l’a balayé.
« Tout cela ne me semble pas correct », a déclaré Michael Howe – un ancien vice-président d’A&R chez Warner à qui Maloney s’est confié et qui a été licencié par la société le même jour que Maloney – raconte Pierre roulante. « À l’époque [of the allegation], elle avait le single le plus rentable et le plus rentable. (Maloney a travaillé avec plusieurs groupes chez Warner, dont Disturbed, où elle s’est occupée de l’orchestration sur la couverture triple platine du groupe de « The Sound of Silence » de Simon et Garfunkel.)
Maloney a parlé à Howe, qui travaille maintenant avec le domaine Prince, de l’incident présumé dans un mois ou deux après avoir dit que cela s’était produit, dit Howe. « [Cooper] a dit: « Vous gardez essentiellement les lumières allumées » », faisant référence au tube de Disturbed, avant de proposer Maloney à la fête, selon le récit de Howe de ce que Maloney lui a dit. « C’était choquant. »
Un deuxième cadre de Warner, qui n’est plus au label et a demandé l’anonymat en disant qu’il craignait des représailles, s’est rappelé avoir été plus surpris par le rejet présumé par le directeur des ressources humaines de la réclamation de Maloney lors de l’événement Grammy, plutôt que par l’idée qu’un cadre de divertissement de haut rang pourrait faire un commentaire inapproprié à une subordonnée. « Je ne suis pas surprise que cela se soit produit – ce qui est si triste – mais surprise que rien n’ait été fait quand elle est allée les voir au début », dit-elle.
«Tout cela me semble mal. À l’époque [of the allegation], elle avait le single le plus rentable et le plus rentable. – ancien vice-président de Warner Michael Howe
Selon WMG, la direction de l’entreprise n’a été informée des allégations de Maloney qu’après qu’elle a été relâchée, et ils ont ouvert une enquête indépendante le lendemain du jour où elle les a déposées auprès de l’entreprise. En plus d’enquêter sur la plainte de harcèlement sexuel de Maloney contre Cooper, la légendaire compagnie de musique a également examiné les allégations d’inconduite sexuelle contre le vice-président senior Dave Dyer et le vice-président exécutif Jeff Fenster. Les allégations et les détails plus larges de l’enquête, qui s’est terminée trois semaines plus tard en novembre 2017, n’ont jamais été rendus publics, bien que Cooper et Dyer restent employés chez Warner, tandis que Fenster a été licencié. À l’époque, WMG a exprimé sa gratitude à Maloney sans la nommer, déclarant dans une déclaration à Panneau d’affichage qu’un ancien employé anonyme « nous a aidés… à renforcer nos efforts pour maintenir un environnement sûr, respectueux et professionnel ».
Environ un an après l’incident présumé avec Cooper, Warner a payé à Maloney les 240 000 $ et a signé un accord de règlement. Dans cet accord, qui Pierre roulante a examiné, Warner a nié toute conduite fautive et a documenté leur paiement à Maloney en soulignant sa participation à l’enquête.
Maloney a également accepté des conditions de non-divulgation qui l’empêcheraient de discuter du règlement ou de tout harcèlement présumé chez Warner. Comme indiqué dans l’accord, toute violation des conditions de confidentialité par Maloney ou les quelques personnes avec lesquelles elle était autorisée à partager les conditions de l’accord de règlement entraînerait une amende de 60 000 $. En signant la NDA, Warner était également tenue de la garder confidentielle. Mais s’il ne parvenait pas à garder le document privé, cela ne constituerait pas une violation, selon les termes du document.
Dans une déclaration à Pierre roulanteun porte-parole de WMG a déclaré que l’entreprise « prend ces questions très au sérieux, et nous sommes reconnaissants à notre ancienne employée pour son courage à soulever des préoccupations en 2017. À cette époque, un tiers indépendant a mené une enquête approfondie sur les réclamations et nous avons pris les mesures appropriées sur la base des conclusions, y compris le licenciement d’un cadre supérieur du label et des mesures disciplinaires pour un autre cadre du label.
« Au cours des quatre dernières années, nous avons pris des mesures, notamment en révisant notre code de conduite, en déployant une expertise DEI dédiée, en déployant des programmes de formation supplémentaires et en renforçant des canaux clairs permettant aux personnes d’exprimer leurs préoccupations », ajoute la société. « Notre entreprise valorise un lieu de travail diversifié et inclusif, exempt de harcèlement et de discrimination. »
Jeff Fenster, ancien dirigeant de Warner Music
Angela Weiss/WireImage
Alors que la nouvelle du départ de Fenster a été rapportée dans la presse musicale à l’époque, Dyer n’a pas été nommé. Fenster est actuellement répertorié sur sa page Linkedin en tant que président de 300 Entertainment, que WMG a acheté en 2021. (Une source proche de la situation raconte Pierre roulante que Fenster avait un « accord de premier regard avec 300 qui est antérieur à l’acquisition de Warner » et que « Warner est toujours dans le processus de cette intégration et de tout ce que cela implique ».) À ce jour, Warner Music Group n’a publiquement détaillé aucun détail spécifique allégations contre Fenster. Un représentant de WMG a confirmé que « Fenster n’est pas un employé de Warner ou de 300 », mais n’a fait aucun commentaire lorsqu’on lui a demandé des éclaircissements sur les allégations spécifiques de Fenster. (Fenster n’a pas répondu aux demandes répétées de commentaires.)
Au-delà de la réclamation de Maloney contre Cooper, Warner a également examiné un incident présumé signalé par Maloney concernant Dyer, vice-président senior de la promotion radio de Warner Records. Lors d’un dîner organisé par le label en 2016 auquel Maloney avait assisté aux côtés de plusieurs autres dirigeants de Warner, Dyer aurait touché une artiste que le label courtisait sur sa jambe d’une manière qui la mettait mal à l’aise.
La musicienne a refusé de commenter cette histoire, mais son avocat de l’époque, qui a demandé à ne pas être nommé, a confirmé l’incident présumé à Pierre roulante, rappelant que l’artiste lui en avait parlé le soir même. « Je peux confirmer que ma cliente était mal à l’aise avec tout contact qu’elle a reçu de Dave Dyer », a déclaré l’avocat.
« Dave a jeté une grenade dans cette affaire », a déclaré Howe, l’A&R essayant de signer l’artiste et qui était également au dîner. Se référant à l’incident allégué dans des courriels obtenus par Pierre roulante envoyé peu de temps après le dîner de 2016, Howe a détaillé ses préoccupations concernant le comportement présumé de Dyer envers l’artiste. (Par l’intermédiaire d’un représentant de WMG, Dyer a refusé de commenter.)
« L’idée que nous devons faire attention aux représentants de l’entreprise qui sont invités à une réunion d’artistes parce que » les garçons seront des garçons « ou » c’est comme ça que les gars de la promo sont  » est flagrante, surtout de nos jours « , a écrit Howe à son superviseur peu après l’incident allégué. « Je n’assassine pas le personnage de Dave ni ne suggère qu’il est un type fondamentalement néfaste, mais je ne peux qu’en déduire que [one high-level Warner exec with oversight over Dyer] est soit indifférent au message institutionnel – et aux dommages qui en résultent – ​​qu’une telle conduite engendre, soit qu’il est tellement concentré sur la préservation de son propre emploi qu’il laissera… le personnel faire ce qu’il veut. L’un ou l’autre est évidemment très déconcertant.
« C’est un club de garçons, et personne n’a jamais eu les couilles pour les arrêter », a déclaré un ancien cadre de Warner.
Avant son rôle chez Warner Records, Maloney a acquis une réputation de batteur prolifique, jouant avec de nombreux groupes de rock de haut niveau, dont Hole, Mötley Crüe et Eagles of Death Metal. Elle a rejoint Warner en 2014, y restant pendant trois ans jusqu’à ce qu’elle soit licenciée dans le cadre d’une restructuration plus large chez Warner Records, du hard rock à la pop et au hip-hop.
En décembre 2017, la société a annoncé dans une note de service signée par la directrice des ressources humaines de WMG, Masha Osherova (un responsable des ressources humaines différent de celui avec qui Maloney aurait parlé lors de la soirée Grammy) qu’elle avait pris des mesures disciplinaires non spécifiées contre des employés anonymes de Warner. « Je vous écris pour vous faire savoir qu’un ancien employé américain de Warner Bros. Records a fait part de ses inquiétudes concernant le comportement inapproprié de plusieurs de nos dirigeants américains », a écrit Osherova.
La société a en outre noté que Warner s’attendait à ce que la couverture médiatique des allégations mentionne que Cooper avait été « accusé d’avoir fait une remarque inappropriée lors d’une fête ». Rapports à l’époque de Variété et Panneau d’affichage identifié Fenster et fait référence au commentaire présumé de Cooper sans préciser ce qu’il aurait dit.
En tant que PDG de WMG – la troisième plus grande maison de disques au monde – Cooper reste l’un des hommes les plus puissants de la musique et le plus haut dirigeant de la société supervisant les carrières musicales de Cardi B, Lizzo, Dua Lipa et de nombreux autres. les autres. Il est un élément régulier près du sommet de Panneau d’affichage‘s power list annuelle, arrivant au numéro trois en 2022.
Nommé PDG en 2011,…
SOURCE : Reviews News
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