Il y a quelques jours, un acteur et réalisateur bien-aimé, Ray Garduño et Paco Mufote, est décédé dans un accident de la circulation lors de la production d’une série Netflix en Basse-Californie du Sud.

Il n’est pas normal que des acteurs meurent en faisant leur travail. Dans une production avec des protocoles adéquats, les travailleurs seraient en sécurité.

Mais ils ne le sont pas. Au contraire, la production cinématographique au Mexique regorge d’histoires de chauffeurs qui s’endorment et de journées épuisantes de tout le personnel qui se soigne avec des coyotes et des stimulants. La guilde a appris à tolérer l’intolérable.

Le problème commence à devenir visible simplement parce qu’il y a eu une explosion de la production au Mexique. Des entreprises comme Netflix, HBO et Disney font de plus en plus appel à des maisons de production pour créer du contenu. Rien qu’en 2021, 32 % de films et de courts métrages de plus ont été produits au Mexique qu’en 2019 (de 834 à 1 101).

Le problème est que les maisons de production mexicaines se sont fixé pour objectif de vendre à bas prix (économie de personnel, de sécurité et de temps de production), mais c’est-à-dire en laissant intacts leurs bénéfices. En fait, les bénéfices des maisons de production mexicaines sont assez élevés. Selon l’Inegi, celles-ci ont des marges bénéficiaires de 37 %, bien supérieures aux 23 % du reste des entreprises au Mexique ; De plus, au cours des 10 dernières années, la rentabilité des maisons de production cinématographique a doublé.

Les maisons de production mexicaines lésinent sur la sécurité, le personnel et le temps, non pas parce qu’elles ont peu de profit, mais parce qu’elles le peuvent. D’abord parce que les entreprises diffusion ils n’exigent pas que leurs sous-traitants protègent les travailleurs (bien qu’ils prétendent qu’ils s’en soucient). Et deuxièmement (et plus important), parce qu’au Mexique il n’y a pas de réglementation ou de syndicalisation efficace pour les protéger.

La grande majorité des travailleurs du cinéma sont pigistes et certaines de leurs professions, comme les assistants réalisateurs, les ingénieurs du son, les machinistes, les électriciens ou les maçons, ont peur de se syndiquer pour ne pas être signalés. L’ANDA représente de moins en moins de monde et tout le monde s’en sert. D’autres syndicats comme le STIC ou le STPC ont disparu de la carte pour cause de corruption et ne sachant pas évoluer avec les changements syndicaux. Ceci n’est pas bien.

Il est temps que les travailleurs de l’industrie du divertissement se rassemblent et créent de nouveaux syndicats qui améliorent leurs conditions.

Ce n’est pas vrai que si les coûts de production augmentent, Netflix, HBO et Disney iront produire ailleurs. Le Mexique possède d’énormes avantages comparatifs en termes de coût, de situation géographique, de disponibilité de talents et d’équipes de tournage qu’il leur serait difficile de trouver ailleurs, comme le déclarent ouvertement les investisseurs mondiaux. Au cinéma, notre avantage comparatif ne devrait pas être le maquillage bon marché, ce n’est pas obligé.

Il n’est pas non plus vrai que les maisons de production locales ne peuvent pas investir davantage dans la sécurité et dans l’amélioration des conditions de travail. Selon le recensement économique Inegi, avoir une maison de production cinématographique au Mexique est plus rentable que 67 % des entreprises de services qui existent au Mexique.

Enfin, il n’est pas vrai non plus qu’un syndicat soit synonyme de coûts et d’inefficacités. Netflix opère dans des pays où les syndicats sont forts comme la France, où il a annoncé des investissements d’un million de dollars.

Créer un néo-syndicalisme intelligent, souple et en phase avec les besoins du syndicat est possible et urgent.

Viri Ríos

viridiana.rios@milenio.com

@Viri_Rios

@ViriRiosC

SOURCE : Reviews News

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