Netflix renouvelle sa stratégie interne pour atteindre l’excellence : "Tout le monde ne va pas tout aimer…

😍 2022-05-14 13:16:49 – Paris/France.

Netflix continue d’apporter des changements pour se remettre du récent coup dur. Après avoir divulgué un plan aussi logique qu’évident, hora a mis à jour son mémorandum de culture d’entreprise pour la première fois en cinq ans avec deux changements particulièrement importants, le premier soulignant être plus responsable lors de la dépense et le second soulignant qu’il ne censurera pas certains des voix ou des œuvres, même celles que certains de ses travailleurs n’aiment pas, pour atteindre l’excellence.

Les changements

Ce dernier mouvement semble une réaction directe à la polémique provoquée par la dernière spéciale de David Chapellepuisque la nouvelle rubrique consacrée à l’expression artistique indique que « Tout le monde ne va pas aimer ou être d’accord avec tout sur notre service. Bien que chaque titre soit différent, nous les abordons selon le même ensemble de principes : nous soutenons l’expression artistique des créateurs avec lesquels nous choisissons de travailler ; nous programmons pour une diversité de publics et de goûts ; et nous laissons les téléspectateurs décider ce qui leur convient, plutôt que Netflix censure certains artistes ou voix« .

Allez sur Netflix veut toucher tout type de publicil peut donc y avoir des titres spécifiques qui mettent un certain secteur mal à l’aise, mais la nouvelle stratégie de la plateforme va plus loin, au point d’exiger à peine moins de ses travailleurs qu’ils acceptent cela ou partent :

En tant qu’employés, nous soutenons le principe selon lequel Netflix propose une diversité d’histoires, même si nous trouvons certains titres contraires à nos valeurs personnelles. Selon votre position, vous devrez peut-être travailler dans des titres que vous percevez comme nuisibles. Si vous trouvez qu’il est difficile de prendre en charge notre large éventail de contenus, Netflix n’est peut-être pas le meilleur endroit pour vous.

Par ailleurs, la société précise également que «nous agissons honorablement même quand personne ne regarde » ou quoi « nos membres veulent voir une variété d’histoires et de personnes à l’écran, et notre entreprise et notre direction doivent refléter cette diversité« , s’engageant également à doubler tout don que l’un de ses employés fait à un certain type d’association caritative.

La grande question maintenant est de savoir si certains travailleurs préféreront quitter l’entreprise face à ce mouvement interne, et aussi comment ce besoin de « dépenser judicieusement » l’argent, Moins de grosses productions et plus de titres bon marché ?

SOURCE : Reviews News

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