đ 2022-05-14 13:16:49 â Paris/France.
Netflix continue dâapporter des changements pour se remettre du rĂ©cent coup dur. AprĂšs avoir divulguĂ© un plan aussi logique quâĂ©vident, hora a mis Ă jour son mĂ©morandum de culture dâentreprise pour la premiĂšre fois en cinq ans avec deux changements particuliĂšrement importants, le premier soulignant ĂȘtre plus responsable lors de la dĂ©pense et le second soulignant quâil ne censurera pas certains des voix ou des Ćuvres, mĂȘme celles que certains de ses travailleurs nâaiment pas, pour atteindre lâexcellence.
Les changements
Ce dernier mouvement semble une rĂ©action directe Ă la polĂ©mique provoquĂ©e par la derniĂšre spĂ©ciale de David Chapellepuisque la nouvelle rubrique consacrĂ©e Ă lâexpression artistique indique que « Tout le monde ne va pas aimer ou ĂȘtre dâaccord avec tout sur notre service. Bien que chaque titre soit diffĂ©rent, nous les abordons selon le mĂȘme ensemble de principes : nous soutenons lâexpression artistique des crĂ©ateurs avec lesquels nous choisissons de travailler ; nous programmons pour une diversitĂ© de publics et de goĂ»ts ; et nous laissons les tĂ©lĂ©spectateurs dĂ©cider ce qui leur convient, plutĂŽt que Netflix censure certains artistes ou voix« .
Allez sur Netflix veut toucher tout type de publicil peut donc y avoir des titres spĂ©cifiques qui mettent un certain secteur mal Ă lâaise, mais la nouvelle stratĂ©gie de la plateforme va plus loin, au point dâexiger Ă peine moins de ses travailleurs quâils acceptent cela ou partent :
En tant quâemployĂ©s, nous soutenons le principe selon lequel Netflix propose une diversitĂ© dâhistoires, mĂȘme si nous trouvons certains titres contraires Ă nos valeurs personnelles. Selon votre position, vous devrez peut-ĂȘtre travailler dans des titres que vous percevez comme nuisibles. Si vous trouvez quâil est difficile de prendre en charge notre large Ă©ventail de contenus, Netflix nâest peut-ĂȘtre pas le meilleur endroit pour vous.
Par ailleurs, la sociĂ©tĂ© prĂ©cise Ă©galement que «nous agissons honorablement mĂȘme quand personne ne regarde » ou quoi « nos membres veulent voir une variĂ©tĂ© dâhistoires et de personnes Ă lâĂ©cran, et notre entreprise et notre direction doivent reflĂ©ter cette diversité« , sâengageant Ă©galement Ă doubler tout don que lâun de ses employĂ©s fait Ă un certain type dâassociation caritative.
La grande question maintenant est de savoir si certains travailleurs prĂ©fĂ©reront quitter lâentreprise face Ă ce mouvement interne, et aussi comment ce besoin de « dĂ©penser judicieusement » lâargent, Moins de grosses productions et plus de titres bon marchĂ© ?
SOURCE : Reviews News
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