đż 2022-05-18 07:50:30 â Paris/France.
Lâinnovation a aussi un cĂŽtĂ© sombre. Et câest que travailler pour des entreprises extrĂȘmement innovantes comme Netflix ou TikTok est aussi exigeant quâĂ©puisant.
Quand on parle dâinnovation, ce sont surtout des mots positifs qui nous viennent aux lĂšvres. Les idĂ©es nĂ©es du sein de lâinnovation sont censĂ©es aider Ă rendre le monde meilleur, stimuler le talent des employĂ©s Ă lâinfini et au-delĂ , et remplir les poches des investisseurs Ă©galement.
Cependant, la vĂ©ritĂ© est que lâinnovation a aussi un cĂŽtĂ© sombre. Et câest que travailler pour des entreprises follement innovantes comme Netflix ou TikTok est aussi exigeant quâĂ©puisant.
En fait, cPlus un employĂ© innove dans sa performance professionnelle, plus il est susceptible de partir avec son talent ailleurs. Selon un rapport de Examen de la gestion Sloanqui pratiquent lâinnovation sur des horaires de travail gĂ©nĂ©ralement plus longs, sont au prix dâun rythme particuliĂšrement effrĂ©nĂ© et se heurtent gĂ©nĂ©ralement Ă pas mal dâobstacles pour concilier vie personnelle et vie professionnelle.
Ceux qui Ă©voluent professionnellement au sein de lâinnovation sont surtout prĂȘts Ă tomber dans les filets du syndrome du « burnout ».mĂȘme si cela nâempĂȘche pas les entreprises les plus innovantes de la surface de la Terre de continuer Ă attirer la « crĂšme de la crĂšme » des talents Ă lâĂ©chelle mondiale (qui utilise peut-ĂȘtre ces entreprises comme une sorte de tremplin professionnel).
Une entreprise qui est innovante jusquâau cĆur oĂč les ombres de lâinnovation sont particuliĂšrement sombres est Netflix.. Entre 2011 et 2020, la croissance du revenu annuel de la sociĂ©tĂ© Los Gatos a Ă©tĂ© de 27,5 % supĂ©rieure Ă la moyenne. Et la hausse de la valeur de ses titres en bourse sâest Ă©galement placĂ©e 35,5% au-dessus de la moyenne.
Lâinnovation est souvent chĂšrement payĂ©e dans des entreprises comme Netflix et TikTok
La culture dâentreprise de Netflix ressemble Ă celle dâune Ă©quipe sportive dâĂ©lite ainsi il sâentoure dâemployĂ©s toujours trĂšs efficaces. Lâentreprise elle-mĂȘme avoue que ceux qui apprĂ©cient particuliĂšrement la sĂ©curitĂ© de lâemploi et dont lâorientation tourne autour de la stabilitĂ© devraient sâabstenir de travailler chez Netflix.
Faire partie de Netflix est un peu similaire Ă ĂȘtre membre dâune Ă©quipe olympique. Et ceux qui Ă©chouent sont inĂ©vitablement laissĂ©s pour compte car la compĂ©titivitĂ© (qui est la fille de lâinnovation) est trĂšs Ă©levĂ©e. Ce qui est bien, câest que ceux qui mettent les pieds dans les rues de Netflix sont comblĂ©s dâautres offres dâemploi.
Lâinnovation pĂšse Ă©galement sur les employĂ©s de TikTokune entreprise qui en 2021 a empochĂ© 4 000 millions de dollars et cette annĂ©e pourrait tripler ce chiffre.
Selon un rĂ©cent rapport publiĂ© par Le journal de Wall Street, Les employĂ©s de TikTok sont soumis Ă de fortes doses dâanxiĂ©tĂ© et Ă une pression absolument incessante. Aux Ătats-Unis notamment, le personnel du cĂ©lĂšbre rĂ©seau social parle ouvertement du manque de sommeil, des heures supplĂ©mentaires quâils doivent faire le week-end et des rendez-vous obligatoires avec des collĂšgues des quatre coins du globe.
Travailler chez TikTok sâavĂšre ĂȘtre une expĂ©rience trĂšs stressante. Melody Chu, qui travaillait comme chef de produit senior pour le rĂ©seau social, a dĂ©cidĂ© de rompre les liens avec lâentreprise en novembre de lâannĂ©e derniĂšre, mais avant de le faire, elle a perdu de maniĂšre trĂšs visible, faisant face Ă lâinsomnie et manquant invariablement des repas avec ses proches. dâassister Ă des rĂ©unions avec ses collĂšgues de Chine.
Chu a, oui, aussi des mots louables pour TikTok. LĂ , il en a appris plus sur la stratĂ©gie et lâexĂ©cution des produits quâil nâaurait jamais pu lâimaginer. De plus, il a fait ses preuves de maniĂšre inimaginable Ă ce jour.
Dans des dĂ©clarations Ă Le journal de Wall StreetTikTok avoue quâil doit apporter quelques ajustements Ă sa culture de travail pour « construire les fondations dâune Ă©quipe vĂ©ritablement axĂ©e sur le soutien Ă sa communautĂ© mondiale ».
Travailler dans des entreprises oĂč lâinnovation prime peut ĂȘtre extrĂȘmement enrichissant en termes dâemploi, mais il y a souvent un prix trĂšs Ă©levĂ© Ă payer pour tant dâinnovation.
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SOURCE : Reviews News
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