Netflix et TikTok : la noirceur que cache l’innovation dans les coulisses

Netflix et TikTok : la noirceur que cache l'innovation dans les coulisses - Marketing Directo

🍿 2022-05-18 07:50:30 – Paris/France.

L’innovation a aussi un cĂŽtĂ© sombre. Et c’est que travailler pour des entreprises extrĂȘmement innovantes comme Netflix ou TikTok est aussi exigeant qu’épuisant.

Quand on parle d’innovation, ce sont surtout des mots positifs qui nous viennent aux lĂšvres. Les idĂ©es nĂ©es du sein de l’innovation sont censĂ©es aider Ă  rendre le monde meilleur, stimuler le talent des employĂ©s Ă  l’infini et au-delĂ , et remplir les poches des investisseurs Ă©galement.

Cependant, la vĂ©ritĂ© est que l’innovation a aussi un cĂŽtĂ© sombre. Et c’est que travailler pour des entreprises follement innovantes comme Netflix ou TikTok est aussi exigeant qu’épuisant.

En fait, cPlus un employĂ© innove dans sa performance professionnelle, plus il est susceptible de partir avec son talent ailleurs. Selon un rapport de Examen de la gestion Sloanqui pratiquent l’innovation sur des horaires de travail gĂ©nĂ©ralement plus longs, sont au prix d’un rythme particuliĂšrement effrĂ©nĂ© et se heurtent gĂ©nĂ©ralement Ă  pas mal d’obstacles pour concilier vie personnelle et vie professionnelle.

Ceux qui Ă©voluent professionnellement au sein de l’innovation sont surtout prĂȘts Ă  tomber dans les filets du syndrome du « burnout ».mĂȘme si cela n’empĂȘche pas les entreprises les plus innovantes de la surface de la Terre de continuer Ă  attirer la « crĂšme de la crĂšme » des talents Ă  l’échelle mondiale (qui utilise peut-ĂȘtre ces entreprises comme une sorte de tremplin professionnel).

Une entreprise qui est innovante jusqu’au cƓur oĂč les ombres de l’innovation sont particuliĂšrement sombres est Netflix.. Entre 2011 et 2020, la croissance du revenu annuel de la sociĂ©tĂ© Los Gatos a Ă©tĂ© de 27,5 % supĂ©rieure Ă  la moyenne. Et la hausse de la valeur de ses titres en bourse s’est Ă©galement placĂ©e 35,5% au-dessus de la moyenne.

L’innovation est souvent chĂšrement payĂ©e dans des entreprises comme Netflix et TikTok

La culture d’entreprise de Netflix ressemble Ă  celle d’une Ă©quipe sportive d’élite ainsi il s’entoure d’employĂ©s toujours trĂšs efficaces. L’entreprise elle-mĂȘme avoue que ceux qui apprĂ©cient particuliĂšrement la sĂ©curitĂ© de l’emploi et dont l’orientation tourne autour de la stabilitĂ© devraient s’abstenir de travailler chez Netflix.

Faire partie de Netflix est un peu similaire Ă  ĂȘtre membre d’une Ă©quipe olympique. Et ceux qui Ă©chouent sont inĂ©vitablement laissĂ©s pour compte car la compĂ©titivitĂ© (qui est la fille de l’innovation) est trĂšs Ă©levĂ©e. Ce qui est bien, c’est que ceux qui mettent les pieds dans les rues de Netflix sont comblĂ©s d’autres offres d’emploi.

L’innovation pĂšse Ă©galement sur les employĂ©s de TikTokune entreprise qui en 2021 a empochĂ© 4 000 millions de dollars et cette annĂ©e pourrait tripler ce chiffre.

Selon un rĂ©cent rapport publiĂ© par Le journal de Wall Street, Les employĂ©s de TikTok sont soumis Ă  de fortes doses d’anxiĂ©tĂ© et Ă  une pression absolument incessante. Aux États-Unis notamment, le personnel du cĂ©lĂšbre rĂ©seau social parle ouvertement du manque de sommeil, des heures supplĂ©mentaires qu’ils doivent faire le week-end et des rendez-vous obligatoires avec des collĂšgues des quatre coins du globe.

Travailler chez TikTok s’avĂšre ĂȘtre une expĂ©rience trĂšs stressante. Melody Chu, qui travaillait comme chef de produit senior pour le rĂ©seau social, a dĂ©cidĂ© de rompre les liens avec l’entreprise en novembre de l’annĂ©e derniĂšre, mais avant de le faire, elle a perdu de maniĂšre trĂšs visible, faisant face Ă  l’insomnie et manquant invariablement des repas avec ses proches. d’assister Ă  des rĂ©unions avec ses collĂšgues de Chine.

Chu a, oui, aussi des mots louables pour TikTok. LĂ , il en a appris plus sur la stratĂ©gie et l’exĂ©cution des produits qu’il n’aurait jamais pu l’imaginer. De plus, il a fait ses preuves de maniĂšre inimaginable Ă  ce jour.

Dans des dĂ©clarations Ă  Le journal de Wall StreetTikTok avoue qu’il doit apporter quelques ajustements Ă  sa culture de travail pour « construire les fondations d’une Ă©quipe vĂ©ritablement axĂ©e sur le soutien Ă  sa communautĂ© mondiale ».

Travailler dans des entreprises oĂč l’innovation prime peut ĂȘtre extrĂȘmement enrichissant en termes d’emploi, mais il y a souvent un prix trĂšs Ă©levĂ© Ă  payer pour tant d’innovation.

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SOURCE : Reviews News

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