✔️ 2022-07-04 08:05:01 – Paris/France.
La semaine dernière, nous vous avons parlé dans cette colonne de la décision de Netflix de créer un abonnement financé par la publicité pour essayer de résoudre son fardeau de désabonnement des abonnés et la concurrence accrue des autres plateformes.
Mais il s’avère que l’entreprise va de mal en pis, car alors que des millions de fans attendaient avec impatience la première de la finale de la saison de « Stranger Things », le réseau de la firme de diffusion s’est écrasé pendant une brève période vendredi dernier, ceci parce qu’un grand nombre d’utilisateurs se sont connectés pour diffuser les nouveaux épisodes, surchargeant les serveurs de l’entreprise.
Plus de 14 000 pannes ont été signalées par le service de surveillance mondial Downdetector sur le coup de minuit. Les fans de la série acclamée ont exprimé leur désarroi sur les réseaux sociaux.
« Stranger Things 4 » est devenue la série télévisée en anglais la plus populaire de Netflix, avec plus de 781 millions d’heures regardées au cours de ses trois premières semaines.
La plateforme, dont le directeur exécutif est Wilmot Reed Hastings Jr., est connu pour diffuser des saisons entières à la fois; cependant, il a expérimenté la publication d’épisodes pour garder les abonnés engagés pendant de plus longues périodes. Les sept premiers chapitres de la série sont sortis le 27 mai.
Qu’est-ce qui motive un employé à rester dans son emploi actuel ?
Ce lundi, la firme technologique de solutions financières Creditas, dirigée au Mexique par Gabriela Rollonpubliera son étude sur les avantages sociaux, dans laquelle il analyse les investissements des entreprises dans des packages qui visent à attirer et à retenir les talents dans les organisations.
Dans son rapport, Creditas a analysé les réponses de plus de 1 200 employés dans plus de 14 secteurs pour identifier l’influence des avantages sociaux et a constaté que l’évolution du marché du travail a laissé derrière lui l’évaluation des offres basées uniquement sur la rémunération économique, puisque maintenant aussi Trois aspects sont pris en compte : la satisfaction au travail, le stress et la motivation des collaborateurs.
Parmi ceux qui perçoivent moins de trois allocations, seuls 37 % se disent heureux et aiment leur travail, un chiffre qui passe à 67 % chez ceux qui perçoivent plus de trois allocations. Lorsque les employés reçoivent moins de trois prestations, 34 % signalent des taux élevés de stress au travail, un nombre qui tombe à 23 % parmi ceux qui reçoivent plus de trois prestations.
24 % des employés ayant moins de trois avantages sociaux déclarent être démotivés, un pourcentage qui est réduit de près de moitié, 14 %, chez ceux qui ont plus de trois avantages supplémentaires.
Un faible nombre ou l’absence d’avantages sociaux peut déclencher l’abandon de leur emploi à la recherche de meilleures opportunités. 86 % des employés qui reçoivent trois avantages sociaux ou moins envisageraient de quitter leur poste moyennant une augmentation de 20 %.
Plus productives, les entreprises qui se lancent dans le e-commerce
Sandra E. Medellín Mendoza, chercheuse au LegalTec Lab et à l’Institut pour le développement régional de la School of Government and Public Transformation de Tec de Monterey, a souligné que les entreprises qui vendent via en ligne ils sont plus productifs, car ils montrent que la valeur ajoutée moyenne générée par personne employée est plus importante. Il a ajouté que ces niveaux sont plus élevés à Nuevo León, Mexico, Querétaro et Quintana Roo et, au moins, les trois premières entités se caractérisent par un niveau élevé de croissance économique et de productivité en général.
En revanche, les États où la proportion d’entreprises qui vendent via en ligne est plus faible et ils ont également une productivité plus faible, sont Chiapas, Guerrero, Oaxaca et Tlaxcala, entités qui se distinguent par un niveau de croissance économique plus faible.
L’expert a souligné que, selon les chiffres de l’INEGI, par sous-secteur économique, les entreprises qui vendent via en ligne ceux qui génèrent le plus de productivité moyenne sont ceux liés aux services, tels que le crédit et l’intermédiation financière non boursière, l’extraction de minéraux métalliques et non métalliques et le secteur manufacturier.
SOURCE : Reviews News
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