đ± 2022-04-04 23:59:00 â Paris/France.
Les employés de Google sont de retour cette semaine
Les employĂ©s de Google dans plusieurs rĂ©gions des Ătats-Unis ont commencĂ© la transition vers un rĂ©gime de travail hybride obligatoire : aujourdâhui, le 4 avril, est la date limite que lâentreprise a fixĂ©e pour que ces employĂ©s commencent Ă se prĂ©senter au travail en personne au moins trois jours par semaine. Les employĂ©s dâApple sont sur le point de vivre une transition similaire, car ils devront commencer Ă se prĂ©senter au bureau au moins un jour par semaine Ă partir du 11 avril, soit dans une semaine Ă partir dâaujourdâhui.
Le calendrier du retour obligatoire des employĂ©s dâApple dans leurs bureaux a Ă©tĂ© signalĂ© pour la premiĂšre fois le mois dernier. Les employĂ©s devront se prĂ©senter en personne au moins une fois par semaine dâici une semaine Ă partir dâaujourdâhui, deux fois par semaine quelques semaines plus tard et trois jours par semaine â lundi, mardi et jeudi â dâici le 23 mai. inquiĂ©tude face Ă la propagation du Covid-19.
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Mark Gurman de Bloomberg rapporte que si de nombreux employĂ©s dâApple sont consternĂ©s par le changement â « Travailler Ă domicile prĂ©sente de nombreux avantages », a dĂ©clarĂ© un ancien employĂ©; « Pourquoi voudrions-nous y retourner ? » â la rĂ©sistance au changement est loin dâĂȘtre universelle. De nombreux employĂ©s dâApple ont dĂ©jĂ recommencĂ© Ă travailler volontairement dans leurs bureaux, avant la date limite de la semaine prochaine.
Bien que le retour dâApple dans les bureaux physiques puisse ĂȘtre plus progressif que celui de Google, Gurman note que les politiques de retour au bureau dâApple sont plus strictes que dans de nombreuses autres grandes entreprises technologiques. La sociĂ©tĂ© mĂšre de Facebook, Meta, autorise par exemple le travail Ă distance indĂ©fini pour toute personne qui ne conçoit pas de matĂ©riel. Google, quant Ă lui, a examinĂ© les demandes de dĂ©mĂ©nagement ou de travail Ă distance individuellement â ââet a apparemment approuvĂ© 85 % de ces demandes.
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SOURCE : Reviews News
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