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Netflix
Valarie Toda, responsable du recrutement chez Netflix, a partagé sa question d’entretien d’embauche préférée : « Quand avez-vous pour la dernière fois donné des commentaires directs à votre patron ? »
En posant la question lors de l’entretien, elle peut évaluer dans quelle mesure les candidats se sentent à l’aise lorsqu’ils donnent et reçoivent des commentaires. Cela lui permet également d’évaluer comment les candidats gèrent les conflits – ce qui est particulièrement important dans la culture d’entreprise de Netflix.
Un candidat a jusqu’à présent fourni la meilleure réponse : il n’a jamais donné de commentaires critiques à son patron parce qu’il ne s’est jamais senti suffisamment en sécurité pour le faire. Cependant, il était conscient que Netflix s’attendrait à ce qu’il le fasse, le cas échéant.
Les questions les plus difficiles posées dans les entretiens avec Netflix concernent la culture d’entreprise.
La directrice des ressources humaines de Netflix, Valarie Toda, a déclaré à Business Insider que sa question d’entretien préférée était : « Quand avez-vous pour la dernière fois donné un feedback direct à votre patron ? »
Le but de la question est d’évaluer dans quelle mesure le candidat peut gérer les conflits et à quel point il se sent à l’aise de donner et de recevoir des commentaires.
Intériorise les valeurs fondamentales de la culture d’entreprise
L’intégrité et la communication sont deux des dix valeurs fondamentales de la culture d’entreprise actuelle de Netflix. Par exemple, il dit : « Dites ce que vous pensez quand c’est dans l’intérêt de Netflix, même si c’est inconfortable ».
Les employés de Netflix sont encouragés à fournir des commentaires réguliers aux autres employés, à leurs responsables et même au PDG Reed Hastings.
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Tous les lieux de travail ne sont pas aussi ouverts. Toda a déclaré qu’un candidat avait répondu à cette question lors d’un entretien avec un simple aveu. Il a dit qu’il n’avait jamais donné de commentaires critiques à son patron.
Selon Toda, le demandeur a répondu : « Je n’ai jamais fait cela auparavant. Je n’ai jamais travaillé dans une atmosphère de travail où je me sentais suffisamment en sécurité pour le faire. Mais j’ai fait des recherches sur la culture d’entreprise et je sais que je dois le faire ici. C’est l’une des raisons pour lesquelles j’ai postulé, car je veux développer cette compétence.
Vous devez répondre honnêtement et de manière réfléchie
« Il a dit qu’il ne l’avait jamais fait auparavant et qu’il était honnête avec moi », a déclaré Toda. « Il a également pris cela comme une raison de vouloir travailler chez Netflix. C’était super impressionnant et cela m’a montré qu’il avait à la fois la confiance et le courage de vraiment réussir ici.
Le courage fait partie des dix valeurs qui sont valorisées dans l’entreprise. « On est capable d’être vulnérable en quête de vérité », dit-il.
Même les candidats qui n’ont jamais travaillé dans un environnement de travail comme Netflix pourraient marquer des points auprès des recruteurs. Selon Toda, ils doivent répondre de manière honnête et réfléchie et montrer leur passion pour la culture de l’entreprise.
Cet article a été initialement publié sur Business Insider en janvier 2020. Il a maintenant été révisé et mis à jour.
SOURCE : Reviews News
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