🎶 2022-04-22 03:24:00 – Paris/France.
Un membre senior de l’église Hillsong a écrit une lettre explosive au conseil d’administration mondial de l’église critiquant le traitement des plaintes contre son ancien chef Brian Houston et son style de leadership.
John Mays, responsable des personnes et du développement de l’église, a recommandé dans une lettre datée du 19 mars que Brian Houston et sa femme, Bobbie, soient définitivement renvoyés de Hillsong, affirmant que Brian Houston « se considérait au-delà des limites disciplinaires » et les défiait « sans plus tarder ». recours des responsables de sa discipline ».
« Malheureusement, je crois que cela caractérise le leadership qui est à la base de nombreuses pratiques de personnes malsaines employées au sein de notre Église sur la base de mes observations pendant de nombreuses années », a écrit Mays.
Houston a démissionné le 23 mars, après que des enquêtes internes ont révélé qu’il s’était livré à une conduite inappropriée et « grave préoccupante » avec deux femmes, ce qui « a enfreint le code de conduite du pasteur Hillsong ».
Mays a déclaré que les employés de l’église avaient été invités à croire un « dribble » insultant diffusé par le conseil d’administration pour expliquer la prétendue visite de Houston dans la chambre d’une femme lors d’une conférence en 2019.
Il a déclaré que les administrateurs impliqués dans la gestion de la situation devraient envisager de démissionner, ayant « manqué à leurs obligations de gouvernance et fiduciaires », et a appelé à une enquête indépendante sur les décisions de l’organe suprême de l’église.
L’église a subi des semaines de tension, au cours desquelles au moins un des anciens a démissionné, et neuf des 16 branches américaines de Hillsong se sont séparées de l’église.
Mays a déclaré que « Brian et ses comportements » avaient mis beaucoup de stress sur les membres du conseil d’administration et que « ces défis auraient été intensifiés en raison de la disposition de leadership forte et inébranlable de Brian, ainsi que d’un manque évident de responsabilité personnelle qui a été autorisé depuis de nombreuses années ».
« Des lacunes évidentes en matière d’information »
Dans les jours qui ont précédé la démission de Houston, le conseil a déclaré qu’il avait traité deux plaintes contre lui. L’église a déclaré que le premier incident « impliquait des messages texte inappropriés » envoyés à une femme membre du personnel il y a environ une décennie.
« À l’époque, le pasteur Brian était sous l’influence de somnifères, sur lesquels il avait développé une dépendance », a-t-il déclaré. « Il s’est immédiatement excusé auprès de la personne. »
Une enquête sur la deuxième plainte a révélé que Houston était devenu désorienté lors de la conférence Hillsong en 2019 après avoir consommé des médicaments anti-anxiété au-delà de la dose prescrite, ainsi que de l’alcool. Cela l’a amené à frapper à la porte d’une chambre d’hôtel qui n’était pas la sienne, à entrer dans la chambre et à passer du temps avec l’occupante.
L’enquête a révélé que toutes les parties de la plainte ne pouvaient pas être retenues, mais la conduite de Houston était « très préoccupante ».
Dans sa lettre, Mays a déclaré qu’il y avait « des lacunes et des anomalies évidentes dans les informations » dans le récit de l’incident de 2019 que le conseil avait remis au personnel.
« Je ne crois pas que nos employés aient acheté le récit dans la déclaration faite lors de la réunion du personnel », a-t-il écrit. Il a déclaré que le message avait été accueilli avec « scepticisme et méfiance malgré les exhortations à éviter les commérages et à parler aux dirigeants de toute préoccupation ».
« Un exemple insultant (parmi tant d’autres) est que Brian a perdu la clé de sa chambre alors il a frappé à la porte de la dame, un détail dont il se souvient sans doute malgré la perte de mémoire au cours des 40 minutes suivantes. Sommes-nous vraiment en train de demander à notre personnel d’accepter un tel dribble et de défendre notre Église avec un tel ?”
Suggérant qu’une suspension de trois mois de la prédication et l’obligation pour Houston de s’abstenir de boire de l’alcool ne seraient pas une réponse suffisante, Mays a déclaré que « de toute évidence, Brian se considérait au-delà des limites disciplinaires et l’a défié sans autre recours de la part des responsables de sa discipline ».
« Nous avons été dirigés par un leader qui se considère au-dessus des attentes sociétales normales dans une série de domaines, dont beaucoup pourraient être considérés comme de nature obligatoire. »
Après sa démission, Houston a affirmé que sa femme, Bobbie, avait été renvoyée de son poste de pasteur principal mondial par SMS, ce que l’église a nié.
Mays a écrit qu’il ne considérait pas Bobbie comme une victime.
« Je crois que Bobbie, en sa qualité de pasteur principal mondial, payée en conséquence, devrait également être responsable de sa volonté de tolérer un tel comportement et un tel défi de la part de son co-dirigeant », a-t-il écrit. « Je ne la vois pas comme une victime dans cette situation, elle a une responsabilité biblique, professionnelle et d’entreprise pour assurer la reddition de comptes. »
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Mays a déclaré que le conseil d’administration n’avait pas donné suite efficacement aux sanctions qu’il avait imposées à Brian Houston.
« Il y a eu une conclusion selon laquelle des mesures disciplinaires étaient justifiées, mais cela s’est accompagné de ce qui ne peut être décrit que comme un engagement inepte à appliquer », a-t-il écrit.
Il a déclaré que ses recommandations sur l’avenir des Houston et des membres du conseil d’administration avaient été faites « sans malveillance personnelle », mais c’était « ce à quoi une personne raisonnable pourrait s’attendre ».
Mays a clairement indiqué dans la lettre que son principal motif par écrit était de soutenir les employés de Hillsong.
« Il y a évidemment beaucoup à reconnaître en termes d’héritage de Brian & Bobbie, etc. que je célèbre de tout cœur, mais ce n’est pas le but de cette communication particulière », a-t-il déclaré. «Veuillez résister à la tentation de minimiser mes pensées à cause de cela… Je vous demande simplement de réfléchir à la manière dont nous pourrions honorer nos employés et les autres en adoptant de meilleures pratiques, à la fois maintenant en ce qui concerne la situation actuelle et à l’avenir.»
Mays a refusé de commenter davantage à Guardian Australia, disant seulement: « Toute communication entre moi et nos conseils d’administration est confidentielle et au profit de nos employés et de la communauté ecclésiale. »
Ni Hillsong ni les Houstons n’ont répondu à une demande de commentaire.
« Un employeur arrogant »
L’intervention de Mays illustre une grave scission au sein de la famille Hillsong, autrefois très unie. Il est un membre senior du personnel de longue date, avec un certain nombre de membres de la famille employés par l’organisation. Les Houston ont soutenu la famille Mays lorsque le fils de John, Jason, a été accusé d’agression avec un acte d’indécence en Australie. Jason Mays a plaidé coupable en janvier 2020 et a reçu une caution de bonne conduite de deux ans.
Dans sa lettre, Mays a écrit : « L’échec est inévitable mais je suis inspiré par mon propre fils Jason, qui, à mon avis, a tout fait correctement depuis qu’il a fait quelque chose de mal, malgré de nombreuses injustices. » Jason Mays est resté membre du personnel de Hillsong après l’incident, ce que l’église a justifié en notant que le magistrat avait choisi de ne pas enregistrer de condamnation et que certains témoins « n’avaient pas entièrement corroboré » la version des événements de la victime.
Hillsong a été largement critiqué pour sa dépendance à l’égard du travail bénévole et la bonne volonté de ses employés paroissiens.
Dans sa lettre, John Mays a écrit que Hillsong était « devenu un employeur arrogant » et que « nous avons des attentes« non acquises » et souvent déraisonnables envers nos employés en tant qu’employeur en raison de leur engagement envers la cause ».
Il a recommandé qu’un examen des délibérations du conseil d’administration sur les questions qui ont conduit à la démission de Brian Houston, soit entrepris par un organisme externe, indépendant et médico-légal « sans aucune allégeance à Hillsong » ou à l’un de ses membres du conseil d’administration.
« Je pense que la déclaration fournie au personnel devrait être revue et modifiée pour s’assurer qu’elle révèle de manière plus authentique toutes les circonstances des indiscrétions de Brian (sous réserve de son droit à la vie privée et d’autres), les accords conclus avec les parties lésées (encore une fois sous réserve de la vie privée individuelle ) et le processus décisionnel qui a conduit à ces accords.
Mays a également semblé réfléchir à une autre critique fréquente de Hillsong, selon laquelle il agit davantage comme une personne morale que comme une organisation confessionnelle.
« La perception de Hillsong en tant que » marque « confirme que nous nous sommes éloignés de notre véritable mandat en tant que communauté de croyants, l’Église, nous laissant vulnérables à des processus de prise de décision d’un type malsain », a-t-il écrit.
SOURCE : Reviews News
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