✔️ 2022-06-24 20:19:22 – Paris/France.
Manifestation devant le bâtiment de la Cour suprême pour protester contre les restrictions au droit à l’avortement (REUTERS / Yana Paskova / File Photo)
Les plus grandes sociétés de Les États-Unis ont réagi vendredi à la décision de la Cour suprême de justice d’annuler l’arrêt Row v. Pataugerouvrant la possibilité que de nombreux États du pays interdisent les interruptions de grossesse.
Dans une vague d’annonces, des entreprises allant de Disney, Netflix, Apple, Amazon à JPMorgan, entre autres, ont annoncé qu’ils prendraient des mesures pour garantir que leurs employés puissent accéder à ce service de santé, en vigueur dans le pays depuis 1973.
La plus grande banque américaine, JPMorgan Chase, a déclaré que couvrira les voyages de ses employés dans les États qui autorisent l’avortement. Une communication interne de la banque à son personnel, diffusée par des médias américains, annonce qu’à partir de juillet, ils auront les « prestations complémentaires couvertes » dans l’assurance maladie de l’entreprise, y compris les voyages pour des services qui « ne peuvent être obtenus qu’en dehors du domicile », comme un « l’avortement légal ».
Bureaux de JP Morgan Chase & Co. à New York (REUTERS / Mike Segar)
JPMorgan, avec environ 270 000 employésrejoint dans cette politique une autre grande banque de Wall Street, Groupe Citi -dirigé par une femme, Jane Fraser- et des entreprises d’autres secteurs, notamment technologiques, qui ont pris des mesures pour soutenir.
Au sein des entreprises technologiques, à la fois amazone Quoi Manzana Ils ont annoncé qu’ils agiraient. La société fondée par Jeff Bezos a déclaré publiquement que couvrira tous les frais des employés cherchant à avorter dans les États où la procédure a été rendue illégale, tandis que le PDG d’Apple, Tim Cook a déclaré que le géant de la technologie couvrira les employés qui « voyagent hors de l’État pour des soins médicaux s’ils ne sont pas disponibles dans leur État d’origine ».
Pour sa part, le PDG de l’éditeur de magazines Condé Nast, Roger Lynch a envoyé un e-mail aux travailleurs disant que la réponse « la plus puissante » de l’entreprise passera par son « look éditorial différent ».
Logo de la Walt Disney Company (REUTERS/Brendan McDermid)
Condé Nast a également annoncé que « aidera les employés couverts et leurs personnes à charge couvertes à avoir accès aux soins de procréation, quel que soit leur lieu de résidence. »
« Aujourd’hui, la Cour suprême des États-Unis a invalidé le droit constitutionnel à l’avortement, permettant aux États individuels de réglementer plus agressivement ou d’interdire complètement la procédure. »Le PDG Roger Lynch a écrit dans une note aux employés. « C’est un coup dur pour les droits reproductifs qui sont protégés depuis près d’un demi-siècle »il ajouta.
Dans une déclaration aux médias, un porte-parole de Disney il a dit que l’entreprise a « communiqué directement » avec ses employés pour « reconnaître l’impact de la décision ». L’entreprise accordera une indemnité de voyage qui couvrira d’autres décisions liées à la grossesse, tout en soulignant son engagement à fournir Des soins de santé abordables pour tous les employés, quel que soit leur emplacement.
Des entreprises comme Paramount, Sony et Comcast fait des annonces dans le même sens, selon Le Washington Post.
Un smartphone avec le logo de la plateforme Netflix (REUTERS / Given Ruvic)
la plateforme de Streaming Netflix a également confirmé Initié que l’entreprise prévoit de couvrir les frais des salariées obligées de se déplacer pour se faire avorter.
Dans un communiqué par le même média, la société Levi Strauss a fait référence aux dons de la marque aux organisations à but non lucratif pour les droits reproductifs.
« Nous nous opposons fermement à toute action qui entrave la santé et le bien-être de nos employés, c’est-à-dire s’opposer à toute mesure restreignant l’accès à toutes les pratiques liées à la santé reproductive, y compris Avortement. La protection des droits reproductifs est une question commerciale essentielle qui affecte notre main-d’œuvre, notre économie et les progrès vers l’équité entre les sexes et la race. Compte tenu de ce qui est en jeu, les chefs d’entreprise doivent s’exprimer et prendre des mesures pour protéger la santé et le bien-être de nos employés.
De votre côté, Sheryl Sandbergqui fut pendant longtemps et jusqu’à il y a quelques jours le directeur des opérations de Objectif, a publié une déclaration sur la décision de la Cour suprême sur Facebook, qui pourrait être interprétée comme un compromis par le géant des médias sociaux.
La Cour suprême conservatrice des États-Unis a mis fin vendredi à une décision qui garantissait depuis près d’un demi-siècle le droit des femmes américaines à l’avortement.
« J’ai grandi en entendant des histoires de ma mère sur ce que les femmes de notre pays ont dû traverser avant Roe », a écrit. « Ma mère avait une amie qui a quitté le pays pour se faire avorter en toute sécurité. La plupart des femmes ne pouvaient pas se permettre de faire cela ; certaines ont eu des avortements clandestins, entraînant trop souvent de graves complications de santé et parfois même la mort. Toutes les femmes savaient qu’elles pouvaient faire face à des choix impossibles entre contrôler leur avenir et leur santé et enfreindre la loi.
Et poursuivi : « Je n’ai jamais pensé que le passé de ma mère deviendrait l’avenir de mes filles. Je n’arrive pas à croire que j’envoie mes trois filles à l’université avec moins de droits que moi. La décision de la Cour suprême met en danger la santé et la vie de millions de filles et de femmes à travers le pays. »
L’auteur de « Lean In » a écrit que la nouvelle décision « menace d’annuler les progrès réalisés par les femmes sur le lieu de travail ».
Sheryl Sandberg, ancienne CPO de Facebook, en 2017 (REUTERS / Philippe Wojazer)
De son côté, dans un communiqué posté sur Instagram, un porte-parole du populaire site de rencontres OkCupidon a écrit: « La décision d’annuler Roe v Wade ne signifie pas que le combat est terminé. Les droits reproductifs sont des droits humains. Agissez maintenant en appelant vos représentants et en exigeant la liberté et le choix. Nous n’avons pas d’autre choix que de nous battre !
De plus, OkCupid a envoyé un notification dans l’application à tous les utilisateurs des 26 États susceptibles d’interdire l’avortement leur indiquant qu’il les encourage à communiquer avec leurs représentants politiques.
« Comme beaucoup d’entre vous, je suis profondément préoccupé par le projet d’avis de la Cour suprême relatif au droit constitutionnel à l’avortement qui a été établi pour la première fois dans l’affaire Roe c. Patauger », a écrit le vice-président exécutif de starbucks, Sara Kelly, dans une lettre aux employés de la chaîne de café.
« Indépendamment de ce que la Cour suprême finira par décider, nous veillerons toujours à ce que nos membres aient accès à des soins de santé de qualité »il ajouta.
Des représentants du constructeur automobile texan TESLA, fondé par Elon Musk, ont également déclaré en mai que l’entreprise paierait la facture des employés voyageant pour recevoir des «services de soins de santé».
Elon Musk, fondateur de Tesla (REUTERS / Joe Skipper)
Le PDG de Youtube, Susan Wojcicki, avait parlé de la chute imminente de Roe v. Wade en mai. Selon fortunele directeur de la technologie a alors déclaré : « Je pense que le Les droits reproductifs sont des droits humains, et la suppression d’une loi et d’un droit que nous avons depuis près de 50 ans sera un énorme revers pour les femmes.
Fin 2021, coïncidant avec l’approbation de la loi au Texas qui interdit l’avortement après six semaines de gestation, cinquante entreprises ont signé une déclaration s’opposant à une telle législation, notamment Lyft, le service d’avis en ligne Yelp et le fabricant de vêtements Patagonia.
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SOURCE : Reviews News
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