✔️ 2022-04-05 00:50:38 – Paris/France.
Selon des documents internes obtenus par L’interception.
Avec le filtre en place, l’application bloquerait ou signalerait les messages contenant des mots tels que «syndicat», «travail forcé», «grief», «salaire décent», etc. Oh oui, cela filtrerait également les «toilettes» (probablement pour vous empêcher de dire à votre collègue que vous «venez juste d’aller aux salle de repos dans une bouteille »).
Une source proche de la situation a déclaré L’interception que les dirigeants d’Amazon se sont rencontrés en novembre 2021 pour discuter de la création d’une plateforme de médias sociaux spécifiquement destinée aux employés. Dave Clark, responsable des activités grand public d’Amazon, aurait suggéré que l’application offre une expérience sociale individuelle, comme l’application de rencontres Bumble, plutôt que de servir de grand centre social comme Facebook. Cela permettrait aux employés de mettre en valeur le travail de chacun en créant des publications appelées « Shout-Outs ». Amazon intégrerait en quelque sorte ces Shout-Outs dans son programme de gamification, qui L’interception dit déjà douches employés avec des étoiles virtuelles et des badges pour leur productivité.
L’application bloquerait « injuste », « maître », « esclave », « injustice », « éthique », « diversité » et « équité ».
Au cours de la réunion, les dirigeants auraient discuté du « côté obscur des médias sociaux » et convenu de surveiller les publications des employés (si Amazon devait un jour lancer la plateforme). Ils ont apparemment fait un remue-méninges après la réunion, et c’est à ce moment-là que la source rapporte qu’ils ont conçu leur liste de « mauvais » mots.
En plus des grossièretés et autres mots inappropriés, L’interception dit que cela inclurait également «injuste», «maître», «esclave», «injustice», «éthique», «diversité», «équité», «augmentation de salaire» et des expressions comme «c’est stupide» ou «c’est concernant. » Quelle meilleure façon de répondre aux préoccupations des employés que de les bannir dans l’inexistence ? Venant d’une entreprise qui a payé des gens sur Twitter pour en dire du bien, je ne peux pas dire que je suis surpris.
« Nos équipes réfléchissent toujours à de nouvelles façons d’aider les employés à interagir les uns avec les autres », a déclaré la porte-parole d’Amazon, Barbara Agrait, dans un communiqué. Le bord. « Ce programme particulier n’a pas encore été approuvé et peut changer de manière significative ou même ne jamais être lancé du tout. S’il se lance à un moment donné sur la route, il n’est pas prévu que la plupart des mots que vous appelez soient filtrés. Les seuls types de mots qui peuvent être filtrés sont ceux qui sont offensants ou harcelants, ce qui vise à protéger notre équipe »
Le tout premier syndicat d’Amazon vient de se former dans un entrepôt de Staten Island, à New York, ce qui représente un énorme point de repère pour les travailleurs d’Amazon à travers le pays. Un vote syndical dans un entrepôt de Bessemer, en Alabama, était trop proche pour être convoqué et sera déterminé par une audience du tribunal – il s’agissait de la deuxième élection après que le National Labor Relations Board a déclaré qu’Amazon avait enfreint les lois du travail lors de la première. Pendant ce temps, le vote syndical dans un autre entrepôt de Staten Island est actuellement en cours.
SOURCE : Reviews News
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