Call of Duty passe des versions annuelles au modèle Always On
– Reviews News
Près de vingt ans depuis sa première sortie et avec des titres majeurs sortis chaque année depuis 2003 – à la seule exception étant 2004 – appel du devoir commence à changer son modèle de vente.
Il y a quelque temps, on parlait d’un nouveau congé sabbatique pour les principales versions (2023, probablement), mais maintenant ActivisionBlizzard ça fait de lui un mannequin Toujours activé. « Au cours des deux dernières années, Call of Duty s’est développé et a évolué. Nos cycles de développement sont passés de versions annuelles à un modèle « Always On ». Plus l’implication est grande, plus nous correspondons à une augmentation de notre modèle de service en direct sur toutes les plateformes ».
Tout cela comprend des abonnements de saison, de nouveaux opérateurs et pratiquement tous les types de contenu disponibles dans les magasins virtuels du jeu. Un accompagnement qui a également été étendu aux testeurs du service Contrôle Qualité, dont le salaire minimum est monté à au moins 20 dollars de l’heure.
NOUVEAU: Activision Blizzard annonce que tous les testeurs QA basés aux États-Unis seront convertis en employés à temps plein, auront accès à tous les avantages sociaux et à une augmentation de salaire horaire à un minimum de 20 $ / heure.
Déclaration de l’entreprise + e-mail interne : pic.twitter.com/SWsD8aKfAW
— CharlieIntel (@charlieINTEL) 7 avril 2022
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La lettre de l’entreprise parle également de « Des projets ambitieux » pour l’avenir : en effet, on parle aussi d’une conception différente de la marque qui proposera un chœur d’interventions dans l’expérience des joueurs, dans les produits pour Portable et dans le contenu par abonnement, comme mentionné dans les offres d’emploi : « Nous l’appelons CoD 2.0 ».
Source : Game Radar
SOURCE : Reviews News
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