✔️ 2022-09-22 00:05:00 – Paris/France.
Le désespoir des entreprises technologiques de conserver leurs travailleurs a atteint un point tel qu’il est de plus en plus courant pour elles d’offrir des cadeaux et des avantages pour améliorer leur bien-être au travail.
La Commencez Payflow est l’exemple vivant de cette tendance du secteur : « Selon l’ancienneté, nos collaborateurs peuvent accéder à une longue liste de cadeaux, comme des abonnements à PlayStation Plus ou Xbox Gold, le service de motos partagées Cooltra, Spotify Premium, Amazon Kindle ou Netflix. . Ils peuvent même recevoir les plats préparés de Wetaca, faire du sport dans les salles de sport attenantes à l’Urban Sports Club ou accéder au encadrement Gurucall », explique Benoit Menardo, co-fondateur de cette société spécialisée dans le paiement des salaires en plusieurs fois.
En outre, l’entreprise met également en œuvre des processus décisionnels commerciaux de manière démocratique avec tous les employés du personnel. « Nous avons demandé quels aspects allaient changer et, de toutes les mesures qui sont proposées, nous nous sommes engagés à en mettre en place une partie », explique l’entrepreneur.
40 millions de personnes ont volontairement quitté leur emploi l’année dernière pour améliorer les conditions aux États-Unis.
Dans le numérique, le télétravail va de soi. Même certaines multinationales telles que Netflix, Dropbox, Hubspot ou VMware permettent à leurs travailleurs d’avoir des vacances illimitées. Les entreprises sont désespérées. Et avec raison. La rotation des travailleurs du secteur est de 19 mois et est étroitement liée à la réalisation d’un projet précis, selon les données du cabinet de conseil Talent Up.
Mais au-delà de considérer ces cadeaux comme un moyen de fidéliser les talents, ces services répondent aussi à l’importance croissante du salaire émotionnel. « Un tiers de notre vie est consacré au travail, et c’est pourquoi il est essentiel d’avoir un bon environnement de travail qui va bien au-delà du salaire. Depuis que la pandémie a éclaté, de nombreux travailleurs en ont pris conscience et privilégient l’équilibre travail-vie personnelle et le temps libre », explique Paula Arias, cofondatrice de la Commencez des ressources humaines Fresh People lors d’une réunion organisée par Urban Sports Club. Aux États-Unis, le phénomène est connu sous le nom de la grande démission – plus de 40 millions de personnes ont quitté volontairement leur emploi en 2021 – alors qu’en Espagne, cette tendance commence à susciter l’intérêt avec des données qui montrent qu’elle est encore naissante.
Les salariés du numérique travaillent en moyenne 19 mois dans une entreprise
Dans ce contexte, le rôle du service des ressources humaines devient de plus en plus important. « Historiquement, elle était dédiée uniquement à la gestion administrative et maintenant elle prend de plus en plus d’importance dans les conseils d’administration. Leur rôle est essentiel pour retenir les talents et améliorer le bien-être », déclare la directrice des ressources humaines de Factorial, Mireia Barón.
Les entreprises technologiques, à la pointe de l’innovation et des tendances, sont convaincues de ce changement de paradigme. L’enjeu est de convaincre les entreprises traditionnelles de changer leur culture d’entreprise. « Les gestionnaires doivent être sensibles au bien-être des travailleurs. Il ne sert à rien qu’ils mettent en place des applications et des services pour améliorer leur confort au travail s’ils ne donnent pas l’exemple plus tard », explique Elena Gómez, co-fondatrice de Baby Friendly Companies, faisant allusion aux longues heures de travail qui caractérisent les grandes entreprises de services. .
SOURCE : Reviews News
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