उनले मलाई भनिन् कि सजावटको नियमले ऐतिहासिक रूपमा निर्धारण गरेको छ कि मानिसहरू तलबको बारेमा कुरा गर्नबाट टाढा छन् किनभने यसले अरूलाई असहज महसुस गराउन सक्छ। ... यदि तपाईंको तलब साथीको भन्दा बढी छ भने, उदाहरणका लागि, तिनीहरूले तपाईंलाई ईर्ष्या गर्न सक्छन्। वा तिनीहरूले तपाईंलाई आर्थिक सहायताको लागि सोध्न थाल्न सक्छन्।
मानिसहरूले आफ्नो तलब किन लुकाउँछन्? बजार असफलताबाट पुन: प्राप्ति बाहेक, तलब साझेदारीले संस्थाहरूलाई दीर्घकालीन रूपमा मद्दत गर्दछ। अध्ययनपछिको अध्ययनमा शोधकर्ताहरुले तलब कायम गर्ने गरेको पाइएको छ गोप्य प्रेरणा र प्रदर्शन घटाउँछ, र मानिसहरूलाई कति भुक्तानी गरिन्छ र अरूसँग कसरी तुलना गरिन्छ त्यसले कार्यसम्पादन बढाउँछ।
कसैको तलबको बारेमा कुरा गर्नु अशिष्ट हो?
यो एक स्वाभाविक जिज्ञासा हो, तर करियर विशेषज्ञहरु भन्छन् सहकर्मीहरूसँग तलबमा छलफल गर्दा राम्रो भन्दा बढी हानि हुन सक्छ। वास्तवमा, कम्पनीहरू अझ खुला र इमान्दार हुनका लागि बाँचिरहेका भए पनि, तपाईंको सहकर्मीहरूसँग कर्मचारीको तलबको बारेमा घोडचढी कुराकानी गर्ने अनुमतिको साथ कर्पोरेट पारदर्शितालाई भ्रमित नगर्नु उत्तम हुन्छ।
के साथीलाई आफ्नो तलब सोध्नु अशिष्ट हो?
धेरै मानिसहरूले हो साथ जवाफ दिए। तलबको बारेमा सोध्ने इन्स र बहिष्कारहरूलाई राम्रोसँग जोड्ने प्रतिक्रिया यहाँ छ: "[यो] धेरै अशिष्ट छ यदि अन्तर्निहित उद्देश्य व्यक्तिले कति पैसा कमाउँछ भन्ने आधारमा न्याय गर्नु हो।
तपाईंले आफ्नो तलबको बारेमा किन कुरा गर्नु हुँदैन?
"कर्मचारीहरूले तलबमा छलफल गर्दा नियोक्ताहरूले यसलाई घृणा गर्छन् किनभने यसले भेदभाव र अन्य अनुचित वेतन अभ्यासहरू उजागर गर्दछ।", उनी भन्छिन्। "यदि तपाइँको रोजगारदातासँग तलब छलफल निषेध गर्ने लिखित नीति वा सम्झौता छ भने, तपाइँ राष्ट्रिय श्रम सम्बन्ध बोर्डमा रिपोर्ट गर्न सक्नुहुन्छ।"
कर्मचारीहरूले आफ्नो तलब बाँड्नु पर्छ?
एक शब्दमा: होइन। धेरै नियोक्ताहरूले सक्रिय रूपमा कर्मचारीहरूलाई अन्य कर्मचारीहरूसँग तलब र लाभहरू छलफल गर्न निरुत्साहित गर्छन्। ... राष्ट्रिय श्रम सम्बन्ध ऐनले तलब, कामको घण्टा, सुरक्षा, र यस्तै अन्य रोजगारीका सर्तहरू छलफल गर्ने तपाईंको कर्मचारीहरूको अधिकारलाई सुरक्षित गर्दछ।
तलब किन निजी र गोप्य छ?
तपाईंको तलब गोप्य मान्न सकिन्छ
र यो एक कारण तल उबलिन्छ: तपाईंको कम्पनी नीति। यदि त्यहाँ कुनै कानुन छैन भने, कम्पनी नीति मात्र उनीहरूलाई तपाइँको विरुद्ध कारबाही गर्न पर्याप्त हुन सक्छ। तपाईंले आफ्नो रोजगारी सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्दा, तपाईंलाई यससँग सँगै गोपनीयता सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्न भनिएको हुन सक्छ।
तपाईंले आफ्नो तलबको बारेमा किन कुरा गर्नु हुँदैन?
"तलब जानकारी साझा गर्नाले सहकर्मीहरू बीचको तनाव र व्यवस्थापनप्रति असन्तुष्टि सिर्जना गर्न सक्छ"त्यसैले यसले वास्तवमै विषाक्त कामको वातावरण निम्त्याउन सक्छ," म्यासाचुसेट्सको वाल्थमको बेन्टले विश्वविद्यालयमा विश्वविद्यालय क्यारियर सेवाका एसोसिएट उपाध्यक्ष सुसान ब्रेनन भन्छन्।
के मैले मेरो तलब साथीहरूलाई बताउनुपर्छ?
जसरी अर्काको आम्दानी सोध्नु अनुचित हो, त्यसरी नै आफ्नो आम्दानीको कुरा गरेर सार्वजनिक जानकारी गराउनु अभद्र कुरा हो । हामीले के कमाउँछौं त्यो कसैलाई खुलाउन आवश्यक छैन। ... पहिले, तपाईंको आय थाहा भएका मानिसहरूले तपाईंलाई आफ्नो कमाइसँग जोड्न थाल्छन्, मानौं तपाईंले कमाएको पैसा हो।
जब सहकर्मीले तपाईको तलबको बारेमा सोध्छन्?
1. आफ्नो साथ पारदर्शी हुनुहोस् सहकर्मी। तलबको बारेमा कुराकानी सुरु गर्दा, सलेमी भन्छिन् कि यो अर्को व्यक्तिलाई थाहा दिनु महत्त्वपूर्ण छ कि तपाईं कति कमाउनुहुन्छ भन्ने बारे पारदर्शी हुन इच्छुक हुनुहुन्छ। "जान्नुहोस् कि यदि तपाइँ उनीहरूलाई उनीहरूको तलब प्रकट गर्न सोध्दै हुनुहुन्छ भने, तपाइँ तपाइँको पनि प्रकट गर्न आवश्यक छ," उनी भन्छिन्।
कर्मचारीहरु गोप्य छन्?
तलबहरू प्रायः सधैं गोप्य हुन्छन्तर त्यो केवल सांस्कृतिक हो। तपाईंका कर्मचारीहरूले पहिले नै कुरा गरिरहनुभएको हुन सक्छ। ... तर, सबै गोप्यताको बावजुद, यो सबै स्व-रोपित छ। संघीय कानूनले तलब सहित काम गर्ने अवस्थाहरू छलफल गर्ने तपाईंको अधिकार (र तपाईंका कर्मचारीहरूको अधिकार) लाई सुरक्षित गर्दछ।
के म मेरो तलबको बारेमा कुरा गर्न सक्छु?
वास्तवमा कर्मचारीको आफ्नो तलब छलफल गर्ने अधिकार कानून द्वारा सुरक्षित छ। रोजगारदाताहरूले कामदारहरूलाई ग्राहकहरूको अगाडि वा कामको क्रममा उनीहरूको तलबबारे छलफल गर्न प्रतिबन्ध लगाउन सक्छन्, तिनीहरूले कर्मचारीहरूलाई आफ्नै समयमा तलबको बारेमा कुरा गर्न निषेध गर्न सक्दैनन्।
तलब खुलासा गर्नु गैरकानुनी हो ?
तपाईंको सहकर्मीहरूसँग तपाईंको तलब जानकारी छलफल गर्ने तपाईंको अधिकार संघीय सरकारले सुरक्षित गरेको छ। न्युयोर्क टाइम्सका अनुसार, राष्ट्रिय श्रम सम्बन्ध ऐनले रोजगारदाताहरूले कर्मचारीहरू बीचको तलब र कामको अवस्थाको छलफलमा प्रतिबन्ध लगाउन सक्दैन भनेर बताउँछ। ... केवल तपाईंका सहकर्मीहरूले तपाईंलाई उनीहरूको तलब बताउन सक्छन्.
के तपाईंले आफ्नो तलब गोप्य राख्नु पर्छ?
गोप्य राख, यसलाई सुरक्षित राख्नुहोस्
जब कम्पनीहरूले एउटै काममा विभिन्न कर्मचारीहरू छन् र ती मध्ये एउटा फरक तरिकाले भुक्तान गरिन्छ, धेरै अनुचित मुद्दाहरू सतहमा छन्। "यो कुनै पनि 'खुला पसल' मा हुन सक्छ जसले कुनै पनि कारण [जस्तै वरिष्ठता वा कार्यसम्पादन] को लागि भुक्तानमा फरक पार्छ," डाउफिनेस भन्छन्।
के मानिसहरू आफ्नो तलबको बारेमा कुरा गर्छन्?
केही मानिसहरु छन् आरामदायक यो जानकारी साझा गर्दै, जबकि अन्य धेरै सुरक्षित छन्। हालका लेखहरूले रिपोर्ट गरे कि, आफ्ना कर्मचारीहरूको तलबको समग्र अध्ययनको एक भागको रूपमा, गुगलले 2018 मा समान भूमिकामा काम गर्ने महिलाहरूको तुलनामा पुरुषहरूलाई कम तलब दिएको फेला पारेको छ।
के कर्मचारीहरूले तलबको बारेमा कुरा गर्न सक्छन्?
कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको तलब वा ज्याला स्तर र कम्पनीका फाइदाहरू छलफल गर्न निषेध गरिएको छ अन्य कर्मचारीहरु संग। यस्तो जानकारी गोप्य हुन्छ र कार्यस्थलमा छलफल गर्न सकिँदैन।
मैले मेरो तलब बताउनुपर्छ?
तपाईं कुनै दायित्व अन्तर्गत सम्भावित रोजगारदातालाई आफ्नो हालको तलब बताउन। ... भन्नुहोस् कि तपाइँ तपाइँको हालको तलब खुलासा गर्नुहुन्न, किनकि तपाइँ तपाइँको सीप र तपाइँले कम्पनी को प्रस्ताव गर्न को लागी एक निष्पक्ष वार्तालाप गर्न चाहानुहुन्छ।
कसैलाई आफ्नो तलब बताएकोमा तपाईलाई बर्खास्त गर्न सकिन्छ?
होइन, काममा पारिश्रमिकको बारेमा छलफल गरेकोमा तपाईलाई बर्खास्त गर्न मिल्दैन। धेरैजसो रोजगारदाता र काम गर्ने अमेरिकीहरू उमेर, लिङ्ग, जाति, आदि जस्ता संरक्षित वर्गहरूको कारणले प्रयोग गरिने अनुशासनबाट सुरक्षित छन्।
हामीले तलबको बारेमा किन कुरा गर्नुपर्छ?
तलब छलफलले तपाईंलाई उच्च वेतन वार्ता गर्न मद्दत गर्न सक्छ.
यदि तपाईंलाई कम पारिश्रमिक दिइएको छ भने, यो नियोक्ताहरूलाई तपाईं लायकको कुरा तिर्न मनाउन गाह्रो हुन सक्छ। कहिलेकाहीँ तलब वार्तालापहरू तपाईंको अघिल्लो क्षतिपूर्तिमा आधारित हुन्छन्, वा बजार मूल्यको तपाईंको बुझाइमा कमी हुन सक्छ।
जब मानिसहरूले सोध्छन् कि तपाईले कति तलब पाउनुहुन्छ?
धेरै जसो अवस्थामा, तपाईको तलबको बारेमा सोध्ने व्यक्तिले अशिष्ट वा अनुपयुक्त हुन खोजिरहेको छैन। अक्सर, तिनीहरू केवल छन् उत्सुक, र तिनीहरूले तपाईंलाई कुनै हानि वा असुविधाको मतलब गर्दैनन्। नतिजाको रूपमा, तपाईले जवाफ दिंदा विनम्र हुनु सधैं राम्रो हुन्छ। यदि तपाईं जवाफ दिन चाहनुहुन्न भने, विनम्र तरिकाले अस्वीकार गर्नुहोस्।
कर्मचारीको तलबबारे छलफल गर्नु गैरकानुनी हो ?
ऐनले रोजगारदातालाई कर्मचारीलाई आफ्नो पारिश्रमिक वा अन्य कर्मचारीको पारिश्रमिकको बारेमा छलफल गर्न निषेध गर्न निषेध गरेको छ। ... भुक्तान गोपनीयता नीतिहरू, चाहे औपचारिक वा अनौपचारिक, प्रायः ज्याला भेदभाव लुकाउन रोजगारदाताले गरेको प्रयासलाई प्रतिबिम्बित गर्दछ।
के रोजगारदाताहरूले तपाईंको तलब जाँच गर्न सक्छन्?
नयाँ क्यालिफोर्निया कानूनले रोजगारदाताहरूलाई तलब इतिहास जानकारीको बारेमा सोध्न निषेध गर्दछ, "क्षतिपूर्ति र लाभहरू" सहित। रोजगारदाताहरूले इक्विटी, स्वास्थ्य बीमा, वा अन्य मौद्रिक लाभहरू जस्ता आवेदकको फाइदाहरूको मूल्यको बारेमा सोध्न सक्दैनन्।
तलब छलफल अवैध छ?
तलबको बहस एक विवादास्पद विषय हो। वित्त सामान्यतया केहि चीज हो जसको बारेमा हामी एकदम गोप्य छौं त्यसैले कार्यस्थलमा छलफल गर्नु ठीक देखिदैन। तर, यो अवैध छैन। प्रायः, कर्मचारीहरूको तलब वरपर खुला नीतिहरूले पारदर्शी र समान कार्यस्थलको लागि अनुमति दिन्छ।
तपाईंले आफ्नो तलब किन छलफल गर्नुपर्छ?
तलब छलफलले तपाईंलाई मद्दत गर्न सक्छ उच्च तलब वार्ता.
नयाँ काममा भुक्तानीको बारेमा कुराकानी तपाईंको भूमिका र अनुभव स्तरको लागि वास्तविक बजार दरहरूमा आधारित हुने सम्भावना बढी हुन्छ, विगतमा अन्य कम्पनीहरूले तपाईंलाई भुक्तानी गरेको भन्दा।