काम छुटाउन राम्रो बहाना
- बिमारी। यदि तपाईं राम्रो महसुस गरिरहनु भएको छैन भने, यो काममा नजानु राम्रो हो। ...
- पारिवारिक रोग वा आपतकालीन। ...
- घर आपतकालीन / कार समस्या। ...
- प्रियजनको मृत्यु। ...
- थकान महसुस गर्दै। ...
- आफ्नो काममा दुखी। ...
- कमजोर योजना।
बिदा लिनको लागि उत्तम बहाना के हो? यदि तपाईं आफ्नो काम हराएको लागि राम्रो बहाना प्रयोग गर्न चाहनुहुन्छ भने, यी चार विषय क्षेत्रहरू अन्वेषण गर्न लायक हुनेछ:
- बिरामी / डाक्टरको नियुक्ति। केवल आफ्नो मालिकलाई भन्नुहोस् कि तपाईं बिरामी हुनुहुन्छ। ...
- घर आपतकालीन। भाँचिएको बायलर वा बाढीले भरिएको बाथरूम पनि बहानाको रूपमा काम गर्न सक्छ। ...
- पारिवारिक आपतकालीन। ...
- प्रमुख खरिदको डेलिभरी।
म काममा ढिलो हुन्छु कसरी भन ?
नमस्ते [नाम], म [मिनेट] ढिलो दौडिरहेको छु भनी तपाईंलाई थाहा दिन चाहन्छु कारण [कारण] को लागी। असुविधाको लागि माफी चाहन्छु, र म तपाईंलाई मेरो ठाँउमा पोस्ट राख्ने वाचा गर्दछु। वा: म साँच्चै माफी चाहन्छु, तर [कारण] आज बिहान ढिलो दौडिरहेको छु।
म कसरी व्यक्तिगत कारणहरूको लागि कामबाट बाहिर बोलाउन सक्छु?
तर अर्को पटक तपाईंले सम्पूर्ण अफिस चीज छोड्न आवश्यक छ, यी धेरै मान्य कारणहरू सम्झनुहोस् जुन तपाईंले बन्द गर्न आवश्यक छ।
- तपाईं साँच्चै बिरामी हुनुहुन्छ। ...
- तपाईंको बच्चा, अभिभावक वा पति वा पत्नी साँच्चै बिरामी छन्। ...
- तपाईलाई मानसिक स्वास्थ्य दिन चाहिन्छ। ...
- तपाईं अप्रत्याशित परिस्थितिहरूको सामना गर्दै हुनुहुन्छ। ...
- तपाईंसँग पारिवारिक आपतकाल छ। ...
- तपाईको घरमा आपतकालीन अवस्था छ।
तपाईं उदाहरणहरूमा आउन नसक्ने आफ्नो मालिकलाई कसरी पाठ गर्नुहुन्छ?
तपाईं बिरामी उदाहरणहरूमा कसरी पाठ गर्नुहुन्छ?
- "मलाई [बिमारी] छ र आज एक बिरामी दिन लिन आवश्यक छ। ...
- "म आज साँच्चै राम्रो महसुस गरिरहेको छैन, त्यसैले मलाई लाग्दैन कि म मेरो काम उत्पादक वा कुशलतापूर्वक गर्न सक्षम हुनेछु। ...
- "म [बिमारी] संग तल आएको छु र आज एक बिरामी दिन प्रयोग गर्न आवश्यक छ, तर म भोलि काममा फर्कनेछु।
मैले व्यक्तिगत कारणले बिदा कसरी लिने?
तपाइँ किन बिदा लिदै हुनुहुन्छ र तपाइँ टाढा हुँदा तपाइँ कहाँ हुनुहुनेछ भन्ने बारे संक्षिप्त व्याख्या समावेश गर्नुहोस्। यदि यो सम्भव छ भने, तपाईंको सहयोग प्रस्ताव गर्नुहोस् र तपाईंको छुट्टीको समयमा तपाईंलाई सम्पर्क गर्ने उत्तम तरिका प्रदान गर्नुहोस्। तपाईको अनुरोधलाई विचार गरेकोमा तपाईको नियोक्तालाई धन्यवाद दिन निश्चित हुनुहोस्।
छोड्नुको कारण कसरी लेख्ने?
त्यसोभए बहानाको सूचीको साथ सुरू गरौं र हेरौं कि तपाईले प्रयोग गर्न सक्नुहुने प्रायः र राम्रो देखिने बहाना के हो।
- १) सर, आज म ठिक छैन। ...
- २) मसँग डेन्टिस्टको अपोइन्टमेन्ट छ। ...
- 3) परिवारको सदस्य ठीक छैन। ...
- 4) अभिभावकको डाक्टर नियुक्ति। ...
- 5) भर्चुअल आफन्तको मृत्यु। ...
- ६) ट्राफिकमा फसेको ! ...
- 7) प्रतिकूल घर परिस्थितिहरू।
ढिलो होला भनेर कसरी भनौ ?
जब तपाईलाई थाहा हुन्छ कि तपाई ढिलो हुनुहुनेछ, तपाईलाई पर्खिरहेको व्यक्तिलाई तपाई ढिलो गर्न लाग्दै हुनुहुन्छ भन्नु विनम्र हो!
...
तपाईं ढिलो हुँदा भन्नका लागि 5 उपयोगी अंग्रेजी वाक्यांशहरू
- "मलाई माफ गरिदेउ।" …
- "केही कुरा आयो।" …
- "म २० मिनेटमा त्यहाँ पुग्छु।" …
- "के यो सम्भव छ ...?" …
- "प्रतीक्षा गर्नुभएकोमा धन्यवाद।"
ढिलो भएकोमा बारम्बार दिइने बहाना के हो?
ढिलो कर्मचारीहरू द्वारा दिइएको सबैभन्दा सामान्य बहाना हो 50 प्रतिशतमा यातायातत्यसपछि पर्याप्त निन्द्रा नहुनु ३० प्रतिशत र मौसम सम्बन्धी समस्या २६ प्रतिशत रहेको छ ।
के तपाईलाई कामबाट बाहिर बोलाएकोमा बर्खास्त गर्न सकिन्छ?
क्यालिफोर्नियाको स्वेच्छा रोजगार स्थितिले रोजगारदाताहरूलाई कुनै सूचना बिना नै रोजगारी समाप्त गर्न अनुमति दिन्छ र कुनै पनि कारणको लागि। अत्याधिक अनुपस्थितिको परिणामले समाप्ति भनेको इच्छाशक्तिको रोजगारीका राज्यहरूमा कानुनी हो, विशेष गरी धेरै जसो केसहरूमा कामको प्रदर्शनको लागि उपस्थिति आवश्यक हुन्छ।
तपाइँ तपाइँको मालिकलाई तपाइँको व्यक्तिगत कारणहरु को लागी समय चाहिन्छ भनेर कसरी बताउनुहुन्छ?
आफ्नो मालिकलाई समय बिदाको लागि सोध्न सम्झनुहोस्, केवल उसलाई नभन्नुहोस् वा उसलाई तपाईले यो लिइरहनुभएको छ। एउटा साधारण स्क्रिप्ट यस्तो हुन सक्छ: "मसँग केही छुट्टीको समय आउँदैछ, र म मेरो परिवारसँग यात्रा गर्न एक हप्ता लिन चाहन्छु। जुलाई __ को हप्ता राम्रो समय हुनेछ?
के मैले मेरो नियोक्तालाई बताउनुपर्छ कि म किन बोलाउँदै छु?
कुनै पनि संघीय कानूनले रोजगारदाताहरूलाई कर्मचारीहरूलाई तिनीहरू किन बिरामी छन् भनेर सोध्न निषेध गर्दैन। तिनीहरू प्रश्नहरू सोध्न स्वतन्त्र छन् जस्तै जब तपाइँ काममा फर्कने आशा गर्नुहुन्छ। तिनीहरूले तपाईंलाई आफ्नो रोगको प्रमाण पेश गर्न आवश्यक हुन सक्छ, जस्तै एक चिकित्सकको नोट।
के तपाई अनुपस्थितिको बिदा लिएको लागि बर्खास्त हुन सक्नुहुन्छ?
ऐन अन्तर्गत, रोजगारदाताहरूलाई कर्मचारीलाई बर्खास्त गर्न निषेध गरिएको छ व्यक्तिगत रोग वा चोटको कारण कामबाट अस्थायी अनुपस्थितिको कारण। माथि उल्लेख गरिएको छ कि यदि कुनै कर्मचारीले भुक्तान गरिएको व्यक्तिगत बिदा प्राप्त गर्न जारी राख्छ भने तिनीहरू बर्खास्त हुनबाट सुरक्षित हुनेछन्।
कसैले बिदा लिँदा के भन्नुहुन्छ ?
यदि तपाई के भन्नु पक्का हुनुहुन्न भने, केवल व्यक्तिलाई भन्नुहोस्, 'मलाई अहिले के भन्ने थाहा छैन, तर कृपया थाहा पाउनुहोस् मैले तपाईले के भनिरहनु भएको छ, र म यहाँ छु। 'ऋषिको सल्लाह पाउनु भन्दा बढी, धेरैजसो मानिसहरू तनावपूर्ण समयबाट गुज्रिरहेको महसुस गर्न चाहन्छन् कि तिनीहरूले सुनेका छन् र कसैले वास्ता गर्छ।
मैले छोड्नुपर्छ वा अनुपस्थितिको बिदा लिनुपर्छ?
फेरी पनि, अनुपस्थितिको बिदा तपाईको जागिर छोड्नु भन्दा राम्रो हो। बिदा स्वीकृत प्राप्त गर्न समय अगाडी कडा परिश्रम गर्नुहोस्। यसले तपाईको दिमागलाई काम खोज्ने ठूलो चिन्ताबाट मुक्त गर्नेछ जब तपाई फर्कनुहुन्छ। र यसले पूर्ण स्वतन्त्रताको ती भावनाहरूलाई जंगली दौडन अनुमति दिनेछ जब तपाईं आफ्नो सपनाहरू पछ्याउँदै हुनुहुन्छ।
अनुपस्थिति को कारण के हो?
कामबाट अनुपस्थितिको बिदा लिनुको कारणहरू
- सैन्य बिदा।
- विश्राम।
- अल्पकालीन असक्षमता।
- दीर्घकालीन असक्षमता।
- पारिवारिक वा व्यक्तिगत बिदा।
- शोक।
- जारी शिक्षा।
- विस्तारित बिदा।
अनुपस्थितिको बिदा पत्र कसरी लेख्ने?
अनुपस्थितिको औपचारिक बिदा सोध्दा, तपाईंको पत्रमा समावेश हुनुपर्छ: विषय : अनुपस्थितिको बिदाको लागि आवेदन। तपाईंले विद्यालयबाट टाढा हुनको लागि माग गर्नुभएको मितिहरू। तपाईंले काममा फर्कने योजना गरेको मिति।
...
विद्यालयका लागि बिदा पत्रमा सोधिने प्रश्नहरू
- ठेगाना
- बिषय
- तपाईंको छुट्टीको कारण।
- तपाईंको बिदाको अवधि (दिनहरूको संख्या)।
- सम्पर्क जानकारी।
कामबाट अनुपस्थित हुने बिदा के हो?
यो सरल छ: "अनुपस्थितिको बिदा हो जब एक कर्मचारीले रोजगारदातालाई काम नगर्नको लागि विस्तारित अवधिको लागि सोध्छ," Heathfield भन्छन्। तपाइँको अनुरोधमा निर्भर गर्दै, तपाइँ तपाइँको समय बिदाको समयमा पेचेक र कर्मचारी लाभहरू प्राप्त गर्न जारी राख्न सक्नुहुन्छ वा गर्न सक्नुहुन्न।
काममा ढिलो आएकोमा म कसरी माफी माग्ने?
काम गर्न ढिलो भएकोमा प्रभावकारी माफी पत्र लेख्नका लागि धेरै घटकहरू छन्, जसमा:
- माफी माग्न सुरु गर्नुहोस्। …
- देखाउनुहोस् कि तपाईं परिणामहरू बारे सचेत हुनुहुन्छ। …
- जिम्मेदारी लिनुहोस्। ...
- कारण व्याख्या गर्नुहोस्। …
- तपाईंको प्रबन्धकलाई आश्वासन दिनुहोस् कि यो फेरि हुने छैन। …
- पश्चात्ताप देखाउनुहोस्। …
- तपाइँ यसलाई कसरी सच्याउनुहुन्छ भनेर व्याख्या गर्नुहोस्। …
- अनौपचारिक
तपाईं कसरी विनम्रतापूर्वक कसैलाई उहाँ ढिलो भएको बताउनुहुन्छ?
कृपया, अर्को पटक तपाईंले ढिलो भएको देख्नुहुन्छ, हामीलाई कल गर्नुहोस्, ताकि हामी जान्दछौं कि तपाईं ठीक हुनुहुन्छ र आफ्नो बाटोमा हुनुहुन्छ। तपाईंले स्वीकार गर्नुभयो तिनीहरूको माफी, तपाईलाई कल/चेताउनी नगर्दा पनि किन नराम्रो भयो भनेर व्याख्या गर्नुभयो, र अर्को पटक थप सावधान रहन भन्नुहोस्। एक सहज र विनम्र तरिकामा। तपाईंले गरिसक्नुभयो!
कामको लागि ढिलो भएकोमा म कसरी माफी माग्ने?
ढिलो भएकोमा माफीको नोट कसरी लेख्ने
- माफी माग्नुहोस् र स्थितिको एक विशिष्ट खाता बाहिर राख्नुहोस्। ...
- नतिजाहरू स्वीकार गर्नुहोस्। ...
- जिम्मेवारी स्वीकार गर्नुहोस्। ...
- के भयो व्याख्या गर्नुहोस्। ...
- यो दोहोरिने छैन भनेर वाचा गर्नुहोस्। ...
- देखाउनुहोस् कि तपाइँ स्थितिमा पश्चाताप गर्नुहुन्छ। ...
- स्थिति सुधार गर्न मद्दत गर्न प्रस्ताव गर्नुहोस्।
ढिलो काममा फर्कनुको लागि राम्रो बहाना के हो?
यी मध्ये केहि ढिलो पेपर मा परिणत गर्न को लागी राम्रो बहाना हो।
...
उत्तम असाइनमेन्ट एक्सटेन्सन बहाना।
विस्तार बहाना | स्पष्टीकरण |
---|---|
परिवारमा मृत्यु। | परिवारमा मृत्यु भएको थियो (सामान्यतया तपाईंको हजुरआमा।) |
लेखकहरू ब्लक। | मसँग लेखकको ब्लक छ। |
तपाईंको काम। | कामले मलाई अतिरिक्त शिफ्टहरूको लागि बोलायो र मलाई साँच्चै पैसा चाहिन्छ। |
• फेब्रुअरी ५, २०१०
ढिलो हुनु वा अनुपस्थित हुनुको कारण के होला?
थकित र बिर्सने गोलो हुनु ढिलो हुनुको शीर्ष पाँच कारणहरू बाहिर। राम्रोसँग काम गर्ने अन्य बहानाहरूमा अपोइन्टमेन्ट, बिरामी बच्चा, विद्यालय ढिलाइ, कार समस्या, सामूहिक ट्रान्जिट ढिलाइ, पारिवारिक आपतकालीन वा बिरामी, घर समस्याहरू, वा मर्मतको लागि सेवा व्यक्तिको पर्खाइ समावेश छन्।
तपाईं कामको लागि कति मिनेट ढिलो हुन सक्नुहुन्छ?
छुटेको कामको लागि अनुग्रह अवधि छ? एक रोजगारदाताले ढिलो हुनको लागि अनुग्रह अवधि छ कि छैन पूर्णतया त्यो व्यवसाय मा निर्भर गर्दछ। यो एउटै संगठन भित्र व्यक्तिगत प्रबन्धकहरूमा पनि निर्भर हुन सक्छ। एक सामान्य अनुग्रह अवधि हो पाँच देखि सात मिनेट, तर विशेष नीतिहरूको लागि आफ्नो कम्पनी नीतिलाई परामर्श गर्नुहोस्।