प्रति महिना एक वा दुई दिन अधिकतम
परिस्थिति छ, त्यो व्यक्तिको रोजगार चाँडै समस्यामा पर्नेछ। व्यावसायिक विज्ञहरू सामान्यतया एक कर्मचारीले मासिक एक वा दुई दिन भन्दा बढी छुटाउन र आफ्नो काम गर्न नमिल्ने बताउँछन्। ती व्यक्तिहरू जो अकुशल काम गर्छन्, नियोक्ताहरूले छुटेका दिनहरूको लागि न्यूनतम सहिष्णुता छ।
के म धेरै पटक बिरामीलाई फोन गरेकोमा बर्खास्त गर्न सक्छु? बिरामी भएको कारण तपाईले कर्मचारीलाई बर्खास्त गर्न सक्नुहुन्न। तर धेरैजसो रोजगारदाताहरूसँग हाजिरी नीति हुन्छ र यसको सट्टा समयावधिमा अक्षम्य अनुपस्थितिहरू दस्तावेज गर्दछ, र अन्ततः चेतावनीहरूको एक श्रृंखला पछि, अत्यधिक अनुपस्थितिको लागि तिनीहरूलाई बर्खास्त गर्दछ।
कर्मचारीलाई अनुशासनमा राख्नु अघि कतिवटा अनौपचारिक अनुपस्थितिहरू स्वीकार्य छन्?
अत्यधिक अनुपस्थितिलाई 30-दिनको अवधिमा अक्षम्य अनुपस्थितिको दुई वा बढी घटनाहरूको रूपमा परिभाषित गरिएको छ र यसको परिणाम अनुशासनात्मक कारबाही हुनेछ। 12-महिनाको अवधिमा अक्षम्य अनुपस्थितिको आठ घटनाहरू समाप्ति को आधार मानिन्छ।
के तपाईको पहिलो महिनामा बिरामीलाई फोन गर्नु खराब हो?
तपाईको पहिलो महिनामा बिरामीलाई फोन गर्दै, जब सम्म यो साँच्चै भनिन्छ। सही वा गलत रूपमा, यदि तपाईं काममा नयाँ हुँदा बिरामीमा कल गर्नुहुन्छ भने, तपाईंको प्रबन्धकले यो ढाँचाको सुरुवात हुन गइरहेको छ र तपाईं भरपर्दो हुनुहुन्न भन्ने चिन्ता गर्न सम्भव छ।
के तपाईं धेरै काम हराएको कारण एक कर्मचारीलाई बर्खास्त गर्न सक्नुहुन्छ?
हो, सामान्यतया, यदि कर्मचारीको अनुपस्थितिको अत्यधिक मात्रा छ तपाइँ उसको / उनको रोजगारी समाप्त गर्न सक्षम हुन सक्नुहुन्छ। यदि यो चिकित्सा कारणहरूको लागि हो र कर्मचारी FMLA-योग्य छ र उसले आफ्नो छुट्टीको समय समाप्त गरेको छैन भने, समाप्तिले FMLA को उल्लङ्घन गर्न सक्छ।
यदि तपाई बिरामीमा फोन गर्नुहुन्छ भने तपाईको मालिकले होइन भन्न सक्नुहुन्छ?
यो छ तपाईं बिरामी हुनुहुन्छ र भित्र आउन असमर्थ हुनुहुन्छ भनी व्याख्या गर्ने तपाईंको जिम्मेवारी। धेरै नियोक्ताहरूले बिरामीको लागि भुक्तान समय बन्द (PTO) प्रदान गर्छन्। यदि तपाइँसँग यो छ भने यो प्रयोग गर्नुपर्छ। मालिकहरूले सामान्यतया बिरामी समयको लागि तपाईंको अनुरोधलाई अस्वीकार गर्नु हुँदैन, चाहे तिनीहरू यसको बारेमा खुसी छन् वा होइनन्।
के तपाई बिरामीमा नक्कली कलको लागि बर्खास्त हुन सक्नुहुन्छ?
के तपाई बिरामीलाई फोन गरेकोमा बर्खास्त गर्न सकिन्छ? हो, बिरामीलाई फोन गरेकोमा तपाईलाई बर्खास्त गर्न सकिन्छ - त्यो हो, यदि तपाईंले यसको बारेमा झूट बोल्नुभयो भने। सर्वेक्षणमा छब्बीस प्रतिशत रोजगारदाताहरूले बिरामीलाई फोन गर्दा झूट बोल्ने कसैलाई बर्खास्त गरेको बताएका छन् - जुन अघिल्लो अध्ययनहरूको तुलनामा वृद्धि पनि हो।
के तपाई बिरामीलाई फोन गर्दा नराम्रो महसुस गर्नुपर्छ?
जबसम्म तपाईं घरमा बसिरहनु भएको छ र होइन, भनौं, मेक्सिकोमा लामो सप्ताहन्त लिँदै र छुट्टीको दिन लिनुको सट्टा बिरामीलाई कल गर्दै, तपाईंसँग दोषी महसुस गर्ने कुनै कारण छैन। … जब तपाईं डरलाग्दो महसुस गर्दै हुनुहुन्छ (शारीरिक वा मानसिक रूपमा) आफूलाई जति धेरै धक्का दिनुहुन्छ, तपाईंको काममा उत्कृष्ट हुन त्यति नै गाह्रो हुनेछ।
काममा कमजोर उपस्थितिलाई के मानिन्छ?
कर्मचारी अनुपस्थिति वैध कारण बिना काममा बारम्बार उपस्थितिको कमी हो। अनुपस्थितिले कहिलेकाहीं नो-कल, नो-शो वा नियन्त्रण गर्न नसकिने उदाहरणहरू समावेश गर्दैन, जस्तै बिरामी वा कार समस्या।
तपाईं एक वर्षमा कति पटक काम बाट बाहिर कल गर्न सक्नुहुन्छ?
तपाईंले आफ्नो अघिल्लो वर्ष काम गर्नुभएको घण्टाको मात्रामा निर्भर गर्दछ। कल गर्न सक्नुहुन्छ १ 6,००० पटक सम्म तपाइँलाई तपाइँको औपचारिक चेतावनी दिनु अघि। यदि तपाइँ प्राय: फोन गर्नुहुन्न भने, तपाइँ तपाइँको बिरामी घण्टा निर्माण गर्न सक्नुहुन्छ।
के बिरामीमा बोलाउनु भनेको अक्षम्य अनुपस्थिति हो?
बिरामी वा चिकित्सा बिदा अर्को प्रकार हो माफी अनुपस्थिति। कहिलेकाहीं, बिरामी समय माफ गर्न को लागी, तपाइँ एक स्वास्थ्य सेवा पेशेवर भ्रमण गर्नुभएको प्रमाण को रूप मा एक डाक्टर को नोट हुनु पर्छ र सम्भवतः तपाइँ काम मा फर्कन को लागी पनि खाली हुनुभयो।
अत्यधिक बोलाउनुलाई के मानिन्छ?
"अत्यधिक" अनुपस्थिति भनेको मैले वर्णन गर्न प्रयोग गर्ने शब्द हो एक विशेष कर्मचारीको उपस्थिति रेकर्ड यदि ऊ वा उनी सामान्य कर्मचारी भन्दा धेरै तरिकाले अनुपस्थित छन् र अनुपस्थितिको लागि मान्य कारणहरू छैनन् भने।
के तपाईं निद्रा नभएको बिरामीलाई फोन गर्न सक्नुहुन्छ?
एरिक जे ओल्सन, एमडीबाट जवाफ हो, निद्राको कमीले तपाईंको प्रतिरक्षा प्रणालीलाई असर गर्न सक्छ। अध्ययनहरूले देखाउँछ कि गुणस्तरीय निद्रा वा पर्याप्त निद्रा नपुगेका मानिसहरू भाइरसको सम्पर्कमा आएपछि बिरामी हुने सम्भावना बढी हुन्छ, जस्तै: सामान्य चिसो भाइरस.
के तपाई बिरामीलाई फोन गर्दा समस्यामा पर्न सक्नुहुन्छ?
अगस्टिन भन्छन्, "यदि तपाईं राज्यमा इच्छा-अनुकूल कर्मचारीहरूसँग काम गर्दै हुनुहुन्छ भने, तिनीहरूले तपाईंलाई गैरकानूनी कुनै पनि कुराको लागि बर्खास्त गर्न सक्छन्," अगस्टिन भन्छन्। यसको मतलब यो हो कि जबसम्म तपाईं FMLA वा अमेरिकी असक्षमता ऐन अन्तर्गत कानूनी सुरक्षाको लागि योग्य हुनुहुन्न, तपाईंलाई बिरामीमा बोलाएकोमा रोजगारदातालाई निकाल्नबाट रोक्ने कुनै कुरा छैन.
के मैले छोड्नु अघि मेरो सबै बिरामी दिनहरू प्रयोग गर्नुपर्छ?
I तपाईंको बिरामी दिनहरू प्रयोग गर्न सुझाव दिनुहोस् र त्यसपछि तपाईंको दुई हप्ताको सूचना दिँदै। धेरै कम्पनीहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको बिरामी दिनहरू नगद गर्न दिँदैनन् जब तिनीहरूले आफ्नो काम छोड्छन्। सबै हिसाबले, हो। यो तपाइँको फिर्ता भुक्तान मा थपिने छैन त्यसैले तपाइँले राजीनामा दिनु अघि वा बिदामा हुनु भन्दा पहिले यसलाई प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ।
अत्यधिक बिदा के मानिन्छ?
अत्यधिक वार्षिक बिदा
सामान्यतया, यी नयाँ नियमहरू अन्तर्गत, वार्षिक बिदा ब्यालेन्सलाई 'अत्यधिक' मानिन्छ यदि कर्मचारीसँग: 8 हप्ताको वार्षिक बिदा, सुन। यदि तिनीहरू शिफ्टवर्कर हुन् भने 10 हप्ताको वार्षिक बिदा।
के मलाई काम बन्द गरेकोमा बर्खास्त गरिनेछ?
"यदि तपाईं काम गर्दै हुनुहुन्छ इच्छाशक्ति कर्मचारीहरू भएको राज्य, उनीहरूले गैरकानूनी नभएको कुनै पनि कुराको लागि तपाईंलाई बर्खास्त गर्न सक्छन्"अगस्टिन भन्छन्। यसको मतलब यो हो कि जब सम्म तपाईं FMLA वा अमेरिकी असक्षमता ऐन अन्तर्गत कानुनी सुरक्षाको लागि योग्य हुनुहुन्न, त्यहाँ कुनै पनि रोजगारदाताले तपाईंलाई बिरामी भएकोमा फोन गरेकोमा कामबाट निकाल्नबाट रोक्न सक्दैन।
के मलाई बिरामी भएको कारण बर्खास्त गर्न सकिन्छ?
बिरामी भएको कारणले कसैलाई बर्खास्त गर्न सकिन्छ यदि एक कर्मचारीको रोग कानूनी रूपमा परिभाषित असक्षमताको स्तरमा बढ्छ भने गलत रूपमा समाप्ति। तसर्थ, यदि एक कर्मचारीको बिमारी असक्षमताको एक वा बढी परिभाषा अन्तर्गत पर्दछ भने, एक रोजगारदाताले सामान्यतया उसलाई त्यो रोगको लागि बर्खास्त गर्न सक्दैन।
के नियोक्ताहरूले सोध्न सक्छन् कि तपाईंले किन बोलाइरहनुभएको छ?
कुनै पनि संघीय कानूनले रोजगारदाताहरूलाई कर्मचारीहरूलाई तिनीहरू किन बिरामी छन् भनेर सोध्न निषेध गर्दैन। तिनीहरू प्रश्नहरू सोध्न स्वतन्त्र छन् जस्तै जब तपाइँ काममा फर्कने आशा गर्नुहुन्छ। तिनीहरूले तपाईंलाई आफ्नो रोगको प्रमाण पेश गर्न आवश्यक हुन सक्छ, जस्तै एक चिकित्सकको नोट।
के तपाइँ तपाइँको बिदाको दिन तपाइँको फोन को जवाफ नदिने को लागी बर्खास्त हुन सक्छ?
त्यसैले संक्षेपमा, हो, तपाईको बिदाको दिन तपाईको फोन नउठाएकोमा तपाईको मालिकले तपाईलाई बर्खास्त गर्न सक्छ। केही नियोक्ताहरूले कर्मचारीहरूको समयको सम्मान गर्छन्। अरूले इच्छा अनुसार रोजगारी कानुनको दुरुपयोग गर्न सक्छन् र तपाईंको बिदाको दिनमा तपाईंलाई निरन्तर सताउन सक्छन्। वास्तवमा, तिनीहरूले यसलाई तपाईंको कामको भाग मान्न सक्छन्।
बिरामी दिनमा सबैभन्दा बढी के भनिन्छ?
रिपोर्टहरूले यस्तो सुझाव दिन्छ फेब्रुअरीको पहिलो सोमबार त्यो दिन हो जब सबैभन्दा धेरै मानिसहरू बिरामीमा बोलाउँछन्। गत वर्ष, यो अनुमान गरिएको थियो कि लगभग 350,000 मानिसहरूले बिरामीमा बोलाए - या त वास्तविक रोग वा लेजाइटिसको बाउट संग।
के एक प्रबन्धकले सोध्न सक्छ कि तपाइँ किन समय बिदा लिदै हुनुहुन्छ?
कुनै पनि संघीय कानूनले रोजगारदाताहरूलाई कर्मचारीहरू सोध्न निषेध गर्दैन किन तिनीहरू बिरामी छन्। तिनीहरू प्रश्नहरू सोध्न स्वतन्त्र छन् जस्तै जब तपाइँ काममा फर्कने आशा गर्नुहुन्छ। तिनीहरूले तपाईंलाई आफ्नो रोगको प्रमाण पेश गर्न आवश्यक हुन सक्छ, जस्तै एक चिकित्सकको नोट।
के यो एक बिरामी दिन नक्कली खराब छ?
यो एक पटक मा एक पटक नक्कली बिरामी गर्न ठीक छ, तर यदि तपाइँ सामान्य रूपमा ढिलो गर्ने बानीमा पर्नुभयो भने, तपाइँको जागिर खतरामा पर्न सक्छ। तपाईं फर्किंदा जति सक्नु हुन्छ काम गर्दा सीटी बजाउने प्रयास गर्नुहोस्।
के तपाई बिरामी भएको कारण निकाल्न सक्नुहुन्छ?
बिरामी भएको कारणले कर्मचारीलाई बर्खास्त हुनबाट रोक्नको लागि सुरक्षाको पहिलो माध्यम भनेको बिरामी बिदा हो। क्यालिफोर्निया धेरै राज्यहरू मध्ये एक हो जसमा भुक्तान बिरामी बिदा अनिवार्य गर्ने कानुन छ। ... कर्मचारीहरूलाई कुनै पनि र सबै बढेको बिरामी बिदा प्रयोग गर्ने अधिकार छ, परिणामहरू सामना नगरी, जसमा समाप्ति समावेश छ।