तलबको बारेमा सोध्दा, "क्षतिपूर्ति" शब्द प्रयोग गर्नुहोस् सट्टा "पैसा र एक निश्चित संख्या भन्दा दायराको लागि सोध्नुहोस्। त्यस्तै गरी, यदि तपाइँ कार्य-जीवन सन्तुलन बारे जान्न चाहानुहुन्छ भने, "कार्यालय संस्कृति" को सर्तमा यो विषयलाई सम्पर्क गर्न थप उपयोगी हुन सक्छ।
के तपाइँ तपाइँका साथीहरूलाई बताउनुहुन्छ कि तपाइँ कति कमाउनुहुन्छ? यदि आय प्रकट गर्नुहोस् तपाईको आम्दानी तपाईको सहकर्मी समूह (उद्योग, स्तर, अनुभव) को औसत आय बराबर छ + 15% माथि। यदि तपाइँ कुनै पनि थप गर्दै हुनुहुन्छ भने, तब यो सम्भवतः सबै भन्दा राम्रो छ कि प्रकट गर्न र सामान्य रूपमा बोल्नु हुँदैन। तपाईंको साथी समूहको औसत आयको 115% भन्दा कम कुनै पनि आय ठीक छ।
तलब प्रस्तावलाई कसरी तर्क गर्नुहुन्छ?
तलब कसरी वार्तालाप गर्ने भनेर यहाँ आठ सुझावहरू छन् जसले तपाईंलाई कुशलतापूर्वक र आत्मविश्वासका साथ तपाईं के चाहनुहुन्छ भनेर सोध्न मद्दत गर्न सक्छ।
- उद्योग तलब प्रवृतिहरूसँग आफैलाई परिचित गर्नुहोस्। ...
- आफ्नो केस निर्माण गर्न असफल नगर्नुहोस्। ...
- सत्यलाई तान्नु हुँदैन। ...
- लाभ र लाभहरूमा DO कारक। ...
- यसलाई पखेटा नगर्नुहोस्। ...
- कहिले समापन गर्ने थाहा छ।
तपाईं कसरी विनम्रतापूर्वक भुक्तानीको लागि सोध्नु हुन्छ?
फोनमा ग्राहकहरुबाट भुक्तानीको लागि सोध्दै
- निश्चित गर्नुहोस् कि तपाइँ सही व्यक्तिसँग कुरा गर्दै हुनुहुन्छ।
- आफ्नो परिचय दिनुहोस्।
- तपाई के चाहानुहुन्छ राम्रोसँग विचार गर्नुहोस्।
- सीधा बिन्दुमा जानुहोस्।
- शान्त र स्पष्ट रूपमा बोल्नुहोस्।
- भावनाहरूलाई तपाइँको राम्रो बनाउन नदिनुहोस्।
- कलको अन्त्यमा सबै कुरा संक्षेप गर्नुहोस्।
अन्तर्वार्तामा तलबको बारेमा सोध्नु अशिष्ट हो?
दोस्रो अन्तर्वार्ता द्वारा, प्राय: क्षतिपूर्तिको बारेमा सोध्न स्वीकार्य छ, तर चाल कुञ्जी हो। तलब दायराको लागि सोध्नु अघि काममा तपाईंको रुचि र तपाईंले यसमा ल्याउने शक्तिहरू व्यक्त गर्नुहोस्। नियोक्तालाई विश्वस्त महसुस गराउनुहोस् कि तपाईं त्यहाँ पेचेक भन्दा बढीको लागि हुनुहुन्छ।
हामीले तलब किन सोध्नु हुँदैन?
हाम्रो आम्दानी व्यक्तिगत जानकारी हो जसको बारेमा हामी विवेकी र निजी हुनको लागि हकदार छौं। जसरी अर्काको आम्दानी माग्नु अनुचित हो, त्यस्तै हो अश्लील आफ्नो आय को बारे मा कुरा गर्न र सार्वजनिक जानकारी बनाउन।
के साथीहरूसँग तलबको बारेमा कुरा गर्नु अशिष्ट हो?
यो एक स्वाभाविक जिज्ञासा हो, तर करियर विशेषज्ञहरु भन्छन् सहकर्मीहरूसँग तलबमा छलफल गर्दा राम्रो भन्दा बढी हानि हुन सक्छ। वास्तवमा, कम्पनीहरू अझ खुला र इमान्दार हुनका लागि बाँचिरहेका भए पनि, तपाईंको सहकर्मीहरूसँग कर्मचारीको तलबको बारेमा घोडचढी कुराकानी गर्ने अनुमतिको साथ कर्पोरेट पारदर्शितालाई भ्रमित नगर्नु उत्तम हुन्छ।
तपाईंले आफ्नो तलब किन बताउनुहुन्न?
कति कमाउँछन् भन्ने खुलासा गर्दा उत्पन्न हुने समस्या धेरै छन् । पहिले, तपाईंको आय थाहा भएका मानिसहरूले तपाईंलाई आफ्नो कमाइसँग जोड्न थाल्छन्, मानौं तपाईंले कमाएको पैसा हो। ... दोस्रो, मानिसहरू तपाईंको लागि पैसा निर्णय गर्न सुरु हुनेछ। तपाईले कहिल्यै तिर्न नचाहेको सामानको लागि तिर्न अपेक्षा गरिन्छ।
कम तलब प्रस्तावलाई कसरी प्रतिक्रिया दिनुहुन्छ?
कम तलब प्रस्तावलाई कसरी प्रतिक्रिया दिने भन्ने बारे चरणहरूको सूची यहाँ छ:
- समयको लागि सोध्नुहोस्। …
- तपाईको न्यूनतम स्वीकार्य तलब बुझ्नुहोस्। …
- अनुसन्धान सञ्चालन गर्नुहोस्। …
- योजना बनाऔं। …
- वार्ता अभ्यास गर्नुहोस्। …
- उत्साह देखाउनुहोस्। …
- प्रारम्भिक कार्यसम्पादन समीक्षाहरूको लागि कुराकानी गर्नुहोस्। …
- आफ्नो सीप र विशेषज्ञतामा फोकस गर्नुहोस्।
के तपाइँ तलब वार्ता गरेर काम प्रस्ताव गुमाउन सक्नुहुन्छ?
तपाईं लगभग सबै राज्यहरूमा एक इच्छाशक्ति कर्मचारी हुनुहुन्छ, र कम्पनीको तपाईंलाई भाडामा राख्ने कुनै कानूनी दायित्व छैन। धेरै जसो, हो, तपाइँ तपाइँको प्रस्ताव को लागी तलब वार्ता गरेर एक नौकरी प्रस्ताव गुमाउन सक्नुहुन्छ। यो किनभने लगभग सबै राज्यहरूमा, तपाईं एक इच्छा-अनुकूल कर्मचारी हुनुहुन्छ, र कम्पनीले तपाईंलाई भाडामा लिने कुनै कानूनी दायित्व छैन।
तलब वार्ता गर्दा मैले के भन्नु पर्छ?
वेतन वार्तामा प्रयोग गर्न 11 शब्द र वाक्यांशहरू
- "म सँगै काम गर्ने अवसरबाट उत्साहित छु।" ...
- "मेरो अनुसन्धानमा आधारित ..."
- "बजार"…
- "मूल्य"…
- "उस्तै अवस्थामा कर्मचारीहरू"...
- "के त्यो संख्या लचिलो छ?" ...
- "म अझ सहज हुनेछु यदि ..." ...
- "यदि तपाइँ त्यो गर्न सक्नुहुन्छ भने, म बोर्डमा छु।"
तपाईं कसैलाई कसरी राम्रोसँग भन्नुहुन्छ कि तिनीहरूले तपाईंको पैसा तिर्न बाँकी छ?
विनम्र हुनुहोस् र सँधै विनम्र भाषा प्रयोग गर्नुहोस् जब कसैलाई उनीहरूले ऋणको बारेमा सम्झाउनुहुन्छ। (तपाईँले साँच्चै पैसा फिर्ता चाहनुहुन्छ भन्ने सोचेको पनि)। केवल सोध्नुहोस् कि तिनीहरूले आफ्नो ऋण सम्झना र जब तिनीहरूले यसलाई फिर्ता गर्न सक्छन्। एउटा राम्रो उदाहरण यस्तो सुनिन्छ, "हे, के तपाईलाई याद छ कि मैले गत महिना तपाईलाई पैसा ढिलो गरेको छु?
तपाईं कसरी पाठ मार्फत पैसा माग्नुहुन्छ?
पाठ मार्फत पैसाको लागि केटालाई सोध्न 8 सीधा चरणहरू
- 1 तपाईंले किन सोधिरहनुभएको छ भन्ने बारे अगाडि हुनुहोस्।
- 2 तपाईलाई कति पैसा चाहिन्छ निर्दिष्ट गर्नुहोस्।
- 3 जब तपाईंलाई पैसा चाहिन्छ तिनीहरूलाई भन्नुहोस्।
- 4 तपाईलाई पैसा कसरी पठाउने भनेर सुझाव दिनुहोस्।
- 5 नोट गर्नुहोस् जब तपाइँ तिनीहरूलाई फिर्ता गर्नुहुन्छ।
- 6 यदि तपाईले ठूलो रकम माग्दै हुनुहुन्छ भने यसलाई लिखित रूपमा राख्नुहोस्।
तलबको बारेमा सोध्नु विनम्र हो?
तलबको बारेमा सोध्नु अशिष्ट होइन! तपाईलाई रुचि भएको कामको तलब बारे प्रश्न सोध्ने अधिकार छ र वार्ता गर्नुहोस् यदि तपाई सोच्नुहुन्छ कि तपाई अधिक योग्य हुनुहुन्छ। यदि तपाइँ यसको बारेमा कसरी जान निश्चित हुनुहुन्न भने, चिन्ता नगर्नुहोस्।
के भर्तीकर्तालाई तलबको बारेमा सोध्नु ठीक छ?
के भर्तीकर्तालाई जागिरमा आवेदन दिनुअघि तलबको बारेमा सोध्नु ठीक छ? AT। तपाईंले आवेदन गर्नु अघि भर्तीकर्तालाई कामको तलब क्रोधको लागि पूर्ण रूपमा सोध्न सक्नुहुन्छ। यो प्रश्न सोध्दा, तपाइँ वास्तवमा सबैको समय बचत गरेर भर्तीकर्ताहरूलाई एक पक्षमा गर्दै हुनुहुन्छ - तपाइँको, उनीहरूको र भर्ती टोलीको।
तलब किन गोप्य छ?
तर तलबलाई किन गोप्य राख्ने ? त्यो कारण हो मानिसहरू आफूले पाएको कुरामा कहिल्यै सन्तुष्ट हुँदैनन् संस्थाले वार्षिक उद्योग सर्वेक्षणद्वारा प्राप्त वस्तुगत तलब स्केललाई कसरी कायम राख्ने प्रयास गर्छ भन्ने कुरा।
जब सहकर्मीले तपाईको तलबको बारेमा सोध्छन्?
1. आफ्नो साथ पारदर्शी हुनुहोस् सहकर्मी। तलबको बारेमा कुराकानी सुरु गर्दा, सलेमी भन्छिन् कि यो अर्को व्यक्तिलाई थाहा दिनु महत्त्वपूर्ण छ कि तपाईं कति कमाउनुहुन्छ भन्ने बारे पारदर्शी हुन इच्छुक हुनुहुन्छ। "जान्नुहोस् कि यदि तपाइँ उनीहरूलाई उनीहरूको तलब प्रकट गर्न सोध्दै हुनुहुन्छ भने, तपाइँ तपाइँको पनि प्रकट गर्न आवश्यक छ," उनी भन्छिन्।
कर्मचारीहरूले तलबको बारेमा कुरा गर्नुपर्छ?
यो राष्ट्रिय श्रम सम्बन्ध अधिनियम तलब, काम घण्टा, सुरक्षा, र यस्तै रोजगारीका सर्तहरू छलफल गर्न तपाईंको कर्मचारीहरूको अधिकारको रक्षा गर्दछ। ... छोटकरीमा, NLRB पारदर्शिताको पक्षमा छ: काममा तलबको बारेमा छलफल गरेकोमा कर्मचारीहरूलाई अनुशासन वा बर्खास्त गर्नु गैरकानूनी छ।
तलब माग्नु नराम्रो बानी हो?
यो सोध्नु अशिष्ट छैन
तपाईलाई थाहा छ कुन कम्पनीले राम्रो तिर्छ। तपाईं आफ्नो साथीहरूको समान ज्याला सम्झौता गर्न सक्नुहुन्छ। तपाईंले केही गुमाउनु भएको छैन। अरू कसैलाई थाहा छ तपाईं कति बनाउनुहुन्छ र तपाईंलाई न्याय गर्न सक्नुहुन्छ।
कसैलाई आफ्नो तलब सोध्नु उचित छ?
क्यालिफोर्नियाको प्रतिबन्धले निजी र सार्वजनिक नियोक्ताहरूलाई उम्मेद्वारको तलब इतिहास खोज्न निषेध गर्दछ। … कानूनले नियोक्ताहरूले अनुरोध गरेमा आवेदकहरूलाई तलब स्केलको जानकारी दिनु पर्छ।
तलब माग्नु नराम्रो हो?
यदि तपाइँ केवल काम लिन इच्छुक हुनुहुन्छ भने यदि यसले विशिष्ट तलब आवश्यकताहरू पूरा गर्दछ भने, तलब जानकारी अगाडि सोध्नुहोस्। तपाईले तलबको बारेमा सोध्नुभएको तरिकाले कम्पनीले तपाईको प्रश्नलाई बुझ्ने तरिकामा ठूलो फरक पार्न सक्छ। ... यदि तिनीहरूले तपाइँ तलबमा के खोज्दै हुनुहुन्छ भनेर सोध्छन्, इमानदार हुनुहोस्।
हालको तलबको बारेमा झूट बोल्नु ठीक छ?
म्यूज क्यारियर कोच, थेरेसा मेरिल, सल्लाह दिन्छन् मानिसहरू आफ्नो वर्तमान वा विगतको तलबको बारेमा इमानदार हुन। अन्तर्वार्तामा वा आवेदनमा तपाईंको कामको इतिहासको बारेमा गलत रूपमा प्रस्तुत गर्नु "अनैतिक" हो र त्यसैले अनुचित छ।
आफ्नो तलब भन्न नराम्रो छ?
जबकि यो तपाइँको तलब छलफल गर्न प्राविधिक रूपमा अवैध छैन, यो कुराकानीले तपाईंको कार्यस्थलको वातावरणलाई हानि पुर्याउन सक्छ र तपाईंलाई आफ्नो रोजगारदातासँग समस्यामा पार्न सक्छ। त्यहाँ केही परिस्थितिहरू छन् जहाँ तपाईंको तलबको बारेमा कुरा गर्न अर्थ लाग्न सक्छ, तर तपाईंले तिनीहरूलाई नाजुक रूपमा ह्यान्डल गर्नुपर्दछ ताकि तिनीहरूले तपाईंलाई पछाडि नआओस्।
तपाईले आफ्नो तलबको बारेमा कुरा गर्नु पर्छ?
, हो सहकर्मीहरूसँग तपाईंको तलबको बारेमा छलफल गर्न कानूनी छ.
तिनीहरू भन्छन् कि रोजगारदाताहरूले कामदारहरूलाई पैसाको बारेमा कुरा गर्नबाट रोक्नको लागि बाँच्छन् ताकि उनीहरूले उनीहरूलाई कम तलब जारी राख्न सकून्। … यो कानूनले निजी क्षेत्रका रोजगारदाताहरूलाई ज्याला छलफललाई निषेध गर्ने नीतिहरू बनाउनबाट रोक्छ।