प्रिय [प्रबन्धक], [परिचय प्रबन्धकलाई उनीहरूको समयको लागि धन्यवाद। तपाईं आफ्नो कामको आनन्द लिनुहुन्छ र कम्पनीमा रहन चाहनुहुन्छ भन्ने कुरा व्यक्त गर्नुहोस्, तर तपाईंले घण्टा घटाउन अनुरोध गरिरहनुभएको छ।] [तपाईंको हालको तालिका र तपाईंको लागि अझ राम्रो काम गर्न सक्ने तालिकाको विवरण दिनुहोस्।
घण्टा परिवर्तनको लागि म कसरी पत्र लेख्न सक्छु? पत्रद्वारा आफ्नो कार्य तालिकामा परिवर्तन गर्न अनुरोध गर्नुहोस्:
- आफ्नो नाम र ठेगाना लेख्नुहोस्।
- तपाईंले पत्र पठाउनुभएको मिति समावेश गर्नुहोस्।
- आफ्नो रोजगारदाताको नाम र ठेगाना थप्नुहोस्।
- अभिवादन र तालिका परिवर्तनको लागि अनुरोध समावेश गर्नुहोस्।
- अघिल्लो तालिका र नयाँ तालिका उल्लेख गर्नुहोस्।
- तपाईंले परिवर्तनको लागि सोध्नु भएको कारण थप्नुहोस्।
के म कर्मचारी घण्टा घटाउन सक्छु?
त्यसोभए, के तपाइँ कानूनी रूपमा कर्मचारी घण्टा घटाउन सक्नुहुन्छ? हो, यो कानूनी छ-जबसम्म तपाईंले आफ्नो आवश्यकतालाई औचित्य दिन सक्नुहुन्छ। कामको घण्टा घटाउनको लागि, रोजगार कानूनले तपाइँलाई वैध कारण प्रदान गर्न आवश्यक छ। र यो याद गर्न महत्त्वपूर्ण छ कि तपाइँ तपाइँको कर्मचारीहरु लाई प्रक्रिया को समयमा राम्रो संग सूचित राख्नुहुन्छ।
म कसरी काममा मेरो घण्टा कटौती गर्न सक्छु?
आफ्नो उत्कृष्ट जीवन बिताउनको लागि तपाईंले आफ्नो कामको घण्टा कसरी घटाउन सक्नुहुन्छ भन्ने बारेमा उनले चारवटा सुझावहरू साझा गर्छिन्।
- समयको सट्टा ऊर्जामा ध्यान दिनुहोस्।
- तपाईंको मूल्यमा विश्वस्त हुनुहोस् र तपाईंको आदर्श कार्य व्यवस्थाहरूको लागि सोध्नुहोस्।
- अन्य विकल्पहरू अन्वेषण गर्नुहोस्।
- तपाईंको आफ्नै मानसिक अवरोधहरू पार गर्नुहोस्।
म कसरी पूर्ण समय देखि आंशिक समय मा परिवर्तन अनुरोध गर्न सक्छु?
पार्ट टाइम जानको लागि कसरी अनुरोध गर्ने
- बुझ्नुहोस् किन र कहिले तपाईं पार्ट टाइम जान सोध्दै हुनुहुन्छ। ...
- आफ्नो भूमिकालाई विभाजन गरेर तयारी गर्नुहोस्। ...
- तपाईं कति घण्टा काम गर्न चाहनुहुन्छ निर्धारण गर्नुहोस्। ...
- आफ्नो प्रबन्धक संग एक बैठक तालिका। ...
- औपचारिक अनुरोध पेश गर्नुहोस् र समाधानहरूमा सहकार्य गर्नुहोस्। ...
- परीक्षण अवधि सुझाव गर्नुहोस्। ...
- आफ्नो प्रबन्धक र टोलीलाई आश्वासन दिनुहोस्।
कामको घण्टा घटाउनु भनेको के हो?
यो हाम्रो ग्राहकहरु र दलालहरु को लागी। कर्मचारीको जागिरमा घण्टाको कमी हो एक COBRA ट्रिगर घटना यो सामान्यतया तब हुन्छ जब एक कर्मचारी पूर्ण-समय देखि अंश-समयमा जान्छ, अस्थायी रूपमा कामबाट हटाइयो, अनुपस्थितिको बिदा लिन्छ, वा हडताल वा तालाबन्दीको कारण घण्टा घट्यो।
के मेरो नियोक्ताले मेरो समयलाई पूर्ण-समयबाट अंश-समयमा परिवर्तन गर्न सक्नुहुन्छ?
यदि तपाइँको सम्झौता स्पष्ट छ र तपाइँको नियोक्ताले तपाइँको समय परिवर्तन गर्न वा घटाउन चाहेको विशेष परिवर्तन गर्न सक्छ भनेर भन्छ भने, तपाइँको रोजगारदाता तपाइँको सम्झौता बिना परिवर्तन गर्न सक्षम हुन सक्छ। यद्यपि तपाईसँग अझै पनि परिवर्तनको विरोध गर्ने अधिकार हुन सक्छ।
पार्ट टाइम जाने कुरा कसरी गर्नुहुन्छ ?
"अंश-समय जाने कुरा कसरी गर्नुहुन्छ?"
- यो तपाइँको प्रबन्धक र तपाइँको टोली को बारे मा छ।
- यो परिणाम को बारे मा हुनुपर्छ।
- पार्ट-टाइम भनेको के हो भन्ने बारे स्पष्ट हुनुहोस्।
- अनौपचारिक कुराकानीको साथ सुरु गर्नुहोस्।
- स्पष्ट सोध्नुहोस् र नीति पालना गर्नुहोस्।
- रोजगारीका अन्य अवस्थाहरू बारे सोच्नुहोस् जुन परिवर्तन हुनेछ।
- तपाइँ दुबैको लागि काम गर्ने प्रस्ताव सिर्जना गर्नुहोस्।
तपाईं पूर्ण-समयबाट अंश-समयमा परिवर्तनको पत्र कसरी लेख्नुहुन्छ?
प्रिय [नियोक्ताको नाम], म मेरो पूर्ण-समय [नौकरी भूमिका] स्थितिबाट अंश-समय स्थितिमा मेरो घण्टा घटाउँदैछु भनेर पुष्टि गर्न सम्पर्क गर्दैछु। म शरद ऋतुमा मेरो स्नातकोत्तर डिग्री प्राप्त गर्न स्कूलमा फर्किरहेको हुनाले, मेरो तालिकाले मलाई अंशकालिक घण्टा मात्र काम गर्न अनुमति दिनेछ, [प्रति हप्ता X घण्टा]।
यदि मेरो नियोक्ताले मेरो घण्टा घटाउँछ भने के हुन्छ?
यदि तपाइँको घण्टा घटाउँदा तपाइँको कर्मचारी अधिकार उल्लङ्घन हुन्छ, तपाइँ गर्न सक्नुहुन्छ ज्याला र घण्टा कानून मुद्दा छ। सरकारले कम्पनीलाई जरिवाना वा जरिवाना शुल्क तिर्न लगाउन सक्छ। फेयर लेबर स्ट्यान्डर्ड एक्ट (FLSA) को प्रत्यक्ष उल्लङ्घन गर्ने कुनै पनि कार्यले कानुनी लडाइँ निम्त्याउन सक्छ।
रोजगारदाताले काम गर्ने घण्टा परिवर्तन गर्न कति सूचना दिनुपर्छ?
कार्य घण्टामा परिवर्तनको लागि सूचना अवधि कुनै पनि परिवर्तन लागू हुनु अघि कर्मचारीसँग सहमत हुनुपर्छ। यहाँ सामान्य नियम यो हो कि तपाईंले एक प्रदान गर्नुपर्छ सेवाको प्रत्येक पूरा वर्षको लागि न्यूनतम एक हप्ताको सूचना र यदि तपाईले कर्मचारीलाई बर्खास्त गरिरहनु भएको थियो भने कम्तिमा एउटै सूचना।
के घण्टा घटाउँदा अनावश्यकतालाई असर गर्छ?
तपाईको काम गर्ने घण्टा घटाउनुको सट्टा तपाईको रोजगारदाताले तपाईलाई अनावश्यक बनाउन सक्छ र तपाईलाई रोजगारीको नयाँ सम्झौता अन्तर्गत वैकल्पिक काम प्रस्ताव गर्न सक्छ। यद्यपि यो अनावश्यकताको लागि तपाइँको अधिकारलाई असर गर्न सक्छ भुक्तानी
म पार्टटाइम काम गर्न चाहन्छु भनेर कसरी भनौं?
गरौं रोजगारदातालाई थाहा छ, इमानदारीपूर्वक, तपाईं किन अंशकालिक काम गर्न चाहनुहुन्छ। उनीहरूलाई आश्वासन दिनुहोस् कि तपाईंले कामको लागि उपलब्ध हुने घण्टाहरू ध्यानपूर्वक सोच्नुभएको छ, र तपाईं ती घण्टाहरूमा पूर्ण रूपमा भरपर्दो हुनुहुनेछ। सकारात्मक प्रकाशमा अंश-समय चाहनुको मुख्य कारणहरू व्याख्या गर्नुहोस्।
तपाईं काममा घण्टा कसरी सोध्नु हुन्छ?
तपाईंले सोध्नु पर्छ "तपाईंको काम गर्ने घण्टा के हो?" वा "तपाई कुन घण्टा काम गर्नुहुन्छ?" वा केहि समान प्रश्न। यदि तपाइँ अधिकांश कर्मचारीहरूको लागि सामान्य काम गर्ने घण्टाको बारेमा सामान्य प्रश्न सोध्दै हुनुहुन्छ भने, "/ को / मा काम गर्ने घण्टा के होतिम्रो कम्पनीमा?" ठीक हुनेछ।
मैले पार्ट-टाइम काम कसरी गर्ने?
कसरी आफ्नो काम पार्ट-टाइम बनाउन सोध्ने
- कम्पनी नीति जाँच गर्नुहोस्।
- आफ्नो मामला तयार गर्नुहोस्।
- नमूना प्रस्तावको समीक्षा गर्नुहोस्।
- दुखाइ बिन्दुहरू सम्बोधन गर्न तयार हुनुहोस्।
- तपाईंको प्रबन्धकलाई आश्चर्यचकित नगर्नुहोस्।
- तपाईं पार्ट-टाइम किन रुचाउनुहुन्छ व्याख्या गर्नुहोस्।
- परीक्षण अवधि सुझाव गर्नुहोस्।
- वार्ता गर्न तयार हुनुहोस्।
प्रसूति बिदा पछि मैले कसरी अंशकालिक अनुरोध गर्ने?
यदि तपाइँ प्रसूति बिदा पछि काममा फर्कने निर्णय गर्नुहुन्छ भने, अंशकालिक उत्तम विकल्प हुनेछ, तपाइँलाई आवश्यक छ लिखित अनुरोध गर्न। यो गर्नको लागि तपाईले काम गर्न चाहनु भएको घण्टाको बारेमा स्पष्ट हुन आवश्यक छ, त्यसैले तपाईको काम गर्ने ढाँचा र तपाईलाई कति कमाउन आवश्यक छ दुवैको सन्दर्भमा के राम्रो हुनेछ भनेर सावधानीपूर्वक सोच्नुहोस्।
तलब कटौती भनेको के हो?
तलब कटौतीमा, रोजगारदाताले तपाईंले गरेको कामको भुक्तानीको रूपमा तपाईंले प्राप्त गर्नुभएको तलबको रकम घटाउँछ। अन्याय लाग्छ ? यस्तो लाग्न सक्छ। जे होस्, भावनाहरू बाहेक, कहिलेकाहीँ तपाईंको नियोक्ताले विभिन्न कारणहरूको लागि तपाईंको पेचेक कम गर्न आवश्यक छ।
के नियोक्ताहरूले तपाईंको घण्टा परिवर्तन गर्न सक्छन्?
रोजगारी सम्झौता मात्र गर्न सकिन्छ विविध हुन यदि त्यहाँ सम्झौता छ वा सर्तहरूले अनुमति दिन्छ भने। ... यदि तपाइँको सम्झौता स्पष्ट छ र तपाइँको रोजगारदाताले तपाइँको घण्टा परिवर्तन गर्न वा घटाउन चाहेको विशेष परिवर्तन गर्न सक्नुहुन्छ भने, तपाइँको रोजगारदाता तपाइँको सम्झौता बिना परिवर्तन गर्न सक्षम हुन सक्छ।
के एक रोजगारदाताले बिना सूचना मेरो कामको घण्टा परिवर्तन गर्न सक्छ?
अनुबंध दायित्वहरू
तपाईंले पहिले आफ्नो लिखित रोजगार सम्झौताको लागि जाँच गर्नुपर्छ अभिव्यक्ति शब्द जसले तपाइँको रोजगारदातालाई तपाइँको कामको घण्टा र समय परिवर्तन गर्न अनुमति दिन्छ। यदि त्यस्तो कुनै खण्ड छैन भने, तपाइँको रोजगारदाताले रोजगारी सम्झौता उल्लङ्घन गर्ने जोखिममा हुनेछ।
के तपाइँको रोजगारदाताले तपाइँको घण्टा मात्र परिवर्तन गर्न सक्छ?
नियोक्ताले तपाईंको अनुमति बिना तपाईंको सम्झौता समय परिवर्तन गर्न सक्दैन। नियोक्ता र कर्मचारी दुवैको आपसी सहमति बिना सम्झौता गरिएको समय परिवर्तन गर्न नियोक्ताको लागि गैरकानूनी छ।
के म कर्मचारीको काम गर्ने घण्टा परिवर्तन गर्न सक्छु?
एक नियोक्ताले कर्मचारीको काम गर्ने घण्टा परिवर्तन गर्न सक्छ जहाँ यसलाई अधिकार दिने कुनै संविदात्मक खण्ड छैन त्यसो गर्न, तर यसले सम्झौताको औपचारिक भिन्नताको लागि प्रक्रिया पछ्याउने समावेश गर्दछ। सुरुवात बिन्दु नियोक्ताको लागि कर्मचारी संग सम्झौतामा पुग्न प्रयास गर्न को लागी हुनेछ।
के मेरो नियोक्ताले मेरो सम्झौता परिवर्तन गरी मेरो तलब घटाउन सक्छ?
के कम्पनीले कानूनी रूपमा मेरो तलब घटाउन सक्छ? तपाईंको नियोक्ताले तपाईंको सहमति बिना तपाईंको तलब घटाउन सक्दैन। ... यदि तपाइँको रोजगारदाताले तपाइँको तलब घटाउनको लागि तपाइँको सहमति माग्नुहुन्छ - र तपाइँ स्वीकार गर्नुहुन्न - उनीहरूले सूचनामा तपाइँको सम्झौता समाप्त गर्न रोज्न सक्छन्। तपाईंको सूचना तपाईंको सम्झौतामा सेट गरिएको छ।
के घट्यो घण्टा?
कामको तालिका घट्नु भनेको हो प्रति हप्ता 40 घण्टा भन्दा कम को रोजगार र कर्मचारीको अनुरोधमा छ, जसमा निम्न व्यवस्थाहरू समावेश छन्: काम बाँडफाँड, चार-, पाँच-, वा छ-घण्टा कार्यदिवस, रोजगारी जसले एक, दुई, तीन, चार वा पाँच दिनको लागि आठ घण्टा वा कम रोजगारी प्रदान गर्दछ। प्रति हप्ता, र।