म [कारण] को कारणले यो [मिति] बन्द समय अनुरोध गर्न चाहन्छु। यदि तपाईं चाहनुहुन्छ भने म तपाईंसँग व्यक्तिगत रूपमा यसबारे छलफल गर्न पाउँदा खुसी छु। मेरो टोलीसँग [तपाईले अनुरोध गरिरहनुभएको दिन] दिनको लागि कुनै महत्त्वपूर्ण समयसीमा वा प्रस्तुतीकरणहरू छैनन्। के मेरो बिदाको समयलाई मेरो दिन बिदामा [अनुरोधको कारण] प्रयोग गर्नु ठीक हुन्छ?
म कसरी व्यक्तिगत कारणले बिदा माग्न सक्छु? आदरणीय श्री/श्रीमती {प्रापकको नाम}, मसँग मेरो गृहनगरमा उपस्थित हुनको लागि एउटा महत्त्वपूर्ण व्यक्तिगत कुरा छ जसको कारणले गर्दा म {start date} देखि {end date} सम्म अफिसमा आउन सक्दिनँ भनी जानकारी गराउनको लागि म तपाईंलाई पत्र लेख्दैछु।
के मेरो मालिकले मलाई मेरो छुट्टीको दिन मेसेज गर्न सक्नुहुन्छ?
सरल जवाफ: हो। यो कानूनी छ। कुनै पनि कानूनलाई छुट्टीको समय चाहिन्छ, र जबसम्म उनले तपाइँका बच्चाहरूलाई डाक्टरमा लैजानको लागि तपाइँको तलब डक गरिरहेकी छैनन्, उसले तपाइँलाई यसको बारेमा बग गर्न सक्छ, र तपाइँले यो नगर्नु पनि आवश्यक छ। लामो जवाफ: तपाईंको मालिक समस्याहरू छन्।
के एक रोजगारदाताले समय बन्द अनुरोध अस्वीकार गर्न सक्छ?
यदि तपाइँ FMLA वा CFRA द्वारा कभर गरिएको समयको लागि अनुरोध गर्दै हुनुहुन्छ भने, नियोक्ताले कानुनी रूपमा समय बिदाको लागि तपाईंको अनुरोध अस्वीकार गर्न सक्दैन। यद्यपि, यदि तपाइँ बिरामी समय, छुट्टीको समय, वा PTO अनुरोध गर्नुहुन्छ भने, रोजगारदाताले तपाइँको समय बिदाको अनुरोधलाई कानुनी रूपमा अस्वीकार गर्न सक्छ।
तपाइँ तपाइँको मालिकलाई तपाइँ तपाइँको बिदामा आउन सक्नुहुन्न भनेर तपाइँ कसरी भन्नुहुन्छ?
यदि तिनीहरूले सोध्न जारी राखे भने, भन्नुहोस्: 'म बुझ्छु कि तपाईं निराश हुनुहुन्छ, तर मैले भनेझैं, दुर्भाग्यवश, म आज आउन सक्दिन। त्यो परिवर्तन हुनेछैन; म छु माफ गर्नुहोस्। 'यो एक विनम्र तर प्रत्यक्ष दृष्टिकोण हो जसले तपाइँको मालिकलाई देखाउँदछ कि तपाइँ हिड्न चाहनुहुन्न र त्यो थप छेड्नु व्यर्थ छ।
बिदाको व्यक्तिगत कारण के हो?
- व्यक्तिगत रोग वा चोट। यदि तपाईं बिरामी वा घाइते हुनुहुन्छ भने, तपाईंलाई आफ्नो काममा ध्यान केन्द्रित गर्नबाट रोक्ने सबैभन्दा उपयुक्त कारणहरू मध्ये एक हो। ...
- मेडिकल अपोइन्टमेन्ट। ...
- पारिवारिक आपतकालीन। ...
- घर आपतकालीन। ...
- धार्मिक अनुष्ठानहरू। ...
- कार्य-सम्बन्धित प्रतिबद्धताहरू।
अनुपस्थितिको व्यक्तिगत छुट्टी के हो?
अनुपस्थितिको व्यक्तिगत बिदा हो FMLA वा अन्य सुरक्षित बिदा नीतिहरू द्वारा कभर नगरिएको व्यक्तिगत कारणहरूको लागि लिइएको कामबाट अनुपस्थिति। अनुपस्थितिको व्यक्तिगत पातहरू भुक्तान नगरिएका छन् र जागिर-सुरक्षित छैनन्। ... बिदाको समयमा, एक कर्मचारीले नियमित रूपमा कम्पनीलाई आफ्नो स्थितिको रूपमा अद्यावधिक गर्नुपर्छ।
म कसरी छोटो सूचनामा एक दिन बिदाको लागि सोध्न सक्छु?
समय बिदाको लागि सोध्न नबिर्सनुहोस्, तपाइँको मालिकलाई तपाइँ समय लिदै हुनुहुन्छ भनेर नभन्नुहोस्। मिति र कारण समावेश गर्नुहोस्। त्यो पहिलो वाक्य वा दुई भित्र, तपाईंले अनुरोध गरिरहनुभएको मितिहरू समावेश गर्नुहोस्। यदि तपाइँको कम्पनीले बढ्दो भुक्तान समय बन्द नीति अनुसरण गर्दछ भने, तपाइँ यो अनुरोध कति PTO घण्टा वा दिन हो समावेश गर्न सक्नुहुन्छ।
के मलाई मेरो बिदाको दिन मेरो फोन नउठाएको कारण बर्खास्त गर्न सकिन्छ?
त्यसैले संक्षेपमा, हो, तपाईको बिदाको दिन तपाईको फोन रिसिभ नगरेकोमा तपाईको मालिकले तपाईलाई बर्खास्त गर्न सक्छ। केही नियोक्ताहरूले कर्मचारीहरूको समयको सम्मान गर्छन्। अरूले इच्छा अनुसार रोजगारी कानुनको दुरुपयोग गर्न सक्छन् र तपाईंको बिदाको दिनमा तपाईंलाई निरन्तर सताउन सक्छन्। वास्तवमा, तिनीहरूले यसलाई तपाईंको कामको भाग मान्न सक्छन्।
के म मेरो छुट्टीमा काम गर्न अस्वीकार गर्न सक्छु?
तपाइँको रोजगारदाताले तपाइँलाई तपाइँको दिन बिदा हुने ग्यारेन्टी अनुबंधित दिनमा काम गराउन सक्दैन। ... लिखित रोजगार सम्झौता र धर्म मात्र कारण हो जुन रोजगारदाताले तपाइँलाई तपाइँको बिदाको दिनमा काम गर्न आवश्यक नहुन सक्छ - र यदि तपाइँ काम गर्नुहुन्न भने तपाइँलाई बर्खास्त गर्नुहोस्। त्यहाँ केही राम्रो समाचार छ, यद्यपि, कम्तिमा घण्टा कर्मचारीहरूको लागि।
के मैले मेरो छुट्टीको दिन मेरो व्यक्तिगत फोन जवाफ दिनु पर्छ?
यदि तपाइँ एक घण्टाको कर्मचारी हुनुहुन्छ भने, तपाइँले बिदाको दिनमा कलहरू लिइरहनुभएको छ भने, तपाइँ काममा बिताएको समयको लागि तपाइँलाई भुक्तान गर्न सकिन्छ। सौभाग्य देखि प्रत्येक रोजगारदाताले तपाइँलाई तपाइँको बिदाको दिन कलहरूको जवाफ दिन आवश्यक पर्दैन, कम्तिमा नियमित रूपमा होइन।
के तपाइँ तपाइँको बिदाको दिन तपाइँको फोन को जवाफ नदिने को लागी बर्खास्त हुन सक्छ?
त्यसैले संक्षेपमा, हो, तपाईको बिदाको दिन तपाईको फोन नउठाएकोमा तपाईको मालिकले तपाईलाई बर्खास्त गर्न सक्छ। केही नियोक्ताहरूले कर्मचारीहरूको समयको सम्मान गर्छन्। अरूले इच्छा अनुसार रोजगारी कानुनको दुरुपयोग गर्न सक्छन् र तपाईंको बिदाको दिनमा तपाईंलाई निरन्तर सताउन सक्छन्। वास्तवमा, तिनीहरूले यसलाई तपाईंको कामको भाग मान्न सक्छन्।
के तपाई एक दिन बिदा मागेको कारण निकाल्न सक्नुहुन्छ?
एक कर्मचारीलाई उसको वा उनको दिनको छुट्टीको समयमा बर्खास्त गर्ने रोजगार कानूनमा एक जटिल प्रश्न हो। दुर्भाग्यवश धेरै कामदारहरूको लागि जवाफ हो: हो। यदि तपाइँको रोजगारदाताले तपाइँलाई आउन अनुरोध गरेमा तपाइँ तपाइँको बिदाको दिन काममा देखा पर्न अस्वीकार गरेमा तपाइँलाई बर्खास्त गर्न सकिन्छ।
तपाईं एक शिफ्ट कसरी अस्वीकार गर्नुहुन्छ?
- "म" कथनहरू प्रयोग गर्नुहोस्, "तपाईं" वा "हामी" होइन यदि तपाईंले अतिरिक्त काम अस्वीकार गर्ने निर्णय गर्नुभएको छ भने, तपाईंको मनसाय र तपाईंको आत्मविश्वासको स्तर दुवै बारे निश्चित हुनुहोस्। ...
- इमानदार, स्पष्ट र स्विफ्ट हुनुहोस्। ...
- सुनौलो नियम पालना गर्नुहोस्।
व्यक्तिगत कारणले के हो ?
"व्यक्तिगत कारणले गर्दा" मेरो टाउकोमा अनुवाद हुन्छ "मसँग गर्नका लागि अझ राम्रा चीजहरू छन् र मसँग नआउने वैध बहाना छैन तर म किन सक्दिन भनेर वर्णन गर्नमा साँच्चै इमान्दार कार्य गर्ने प्रयास गर्दैछु।।" या त मलाई विशेष कारणहरू मनपर्छ वा केवल एक राम्रो शब्दमा अस्वीकार।
व्यक्तिगत कारणलाई कसरी भन्नुहुन्छ ?
तपाईं सजिलै भन्न सक्नुहुन्छ, "मैले व्यक्तिगत कारणले राजीनामा दिएको छु, "वा" मेरो सबै समय चाहिने पारिवारिक समस्याको कारणले गर्दा म राजीनामा गर्दैछु।" यदि तपाइँ थप विवरणमा जान चाहनुहुन्छ भने (उदाहरणका लागि, तपाइँ घरमा बस्ने अभिभावक बन्न छोड्दै हुनुहुन्छ, वा पारिवारिक रोगको कारणले) तपाइँ व्याख्या गर्न सक्नुहुन्छ।
मैले अनुपस्थितिको व्यक्तिगत बिदा कसरी प्राप्त गर्ने?
तपाईंको कामबाट अनुपस्थितिको बिदाको लागि सोध्ने तरिका यहाँ छ:
- समय बिदा र भुक्तानी सम्बन्धी आफ्नो कानूनी अधिकार बुझ्नुहोस्।
- व्यक्तिगत रूपमा अनुरोध गर्नुहोस्।
- पर्याप्त अग्रिम सूचना दिनुहोस्।
- यदि सम्भव छ भने, एक सहमत योजना विकास गर्न आफ्नो मालिकसँग काम गर्नुहोस्।
- सान्दर्भिक कागजी कार्यको ट्रयाक राख्नुहोस्।
व्यक्तिगत बिदा कति लामो छ?
पूर्ण-समय कर्मचारीहरूले बिदा लिन सक्छन् 12 महिनाको अवधिमा 12 कार्य हप्ता सम्म। अंशकालिक कर्मचारीहरूले समानुपातिक आधारमा बिदा लिन सक्छन्। बिदा एक निरन्तर अवधिमा लिनु आवश्यक छैन।
तपाईले व्यक्तिगत बिदा कति समय लिन सक्नुहुन्छ?
FMLA बिदाले कर्मचारीहरूलाई लिन अनुमति दिन्छ १२ महिनाको अवधिमा १२ हप्तासम्मको छुट। यदि तिनीहरूको अनुपस्थिति परिवार र चिकित्सा बिदा ऐन (FMLA) द्वारा सुरक्षित छैन, तब यसलाई गैर-FMLA चिकित्सा बिदा मानिन्छ। यद्यपि, तिनीहरूको बिदा अझै पनि ADA र ADA संशोधन ऐन (ADAAA) अन्तर्गत सुरक्षित हुन सक्छ।
तपाईले मेरो मालिकलाई कसरी भन्नु हुन्छ मलाई एक दिन बिदा चाहिन्छ?
आफ्नो मालिकलाई समय बिदाको लागि सोध्न सम्झनुहोस्, केवल उसलाई नभन्नुहोस् वा उसलाई तपाईले यो लिइरहनुभएको छ। एउटा साधारण स्क्रिप्ट यस्तो हुन सक्छ: "मसँग केही छुट्टीको समय आउँदैछ, र म मेरो परिवारसँग यात्रा गर्न एक हप्ता लिन चाहन्छु। जुलाई __ को हप्ता राम्रो समय हुनेछ?
के मेरो मालिकले मलाई समय बन्द गर्न अस्वीकार गर्न सक्नुहुन्छ?
यदि तपाइँ FMLA वा CFRA द्वारा कभर गरिएको समयको लागि अनुरोध गर्दै हुनुहुन्छ भने, रोजगारदाताले तपाइँको समय बिदाको अनुरोधलाई कानुनी रूपमा अस्वीकार गर्न सक्दैन। यद्यपि, यदि तपाइँ बिरामी समय, छुट्टीको समय, वा PTO अनुरोध गर्नुहुन्छ भने, रोजगारदाताले तपाइँको समय बिदाको अनुरोधलाई कानुनी रूपमा अस्वीकार गर्न सक्छ। तपाईंको छुट्टीको समय वा PTO अनुरोध अस्वीकार गर्नु निराशाजनक हुन सक्छ।
के मेरो कम्पनीले मलाई मेरो व्यक्तिगत सेल फोन प्रयोग गर्न बाध्य पार्न सक्छ?
तपाईंको रोजगारदाताले तपाईंलाई कामको लागि आफ्नो व्यक्तिगत फोन प्रयोग गर्न आवश्यक हुन सक्छ र यदि तपाईले सहयोग गर्न अस्वीकार गर्नुभयो भने तपाईको रोजगारी समाप्त गर्न पनि सक्छ।
के म धार्मिक आधारमा आइतबार काम गर्न अस्वीकार गर्न सक्छु?
तिनीहरूसँग कुनै पनि अन्य धार्मिक समूहहरू जस्तै भेदभाव नगर्ने अधिकार छ। यो [नियोक्ताको लागि खुला छैन] आइतवारमा काम गर्न कर्मचारीहरू आवश्यक छ र यसैले क्रिश्चियनहरूलाई हानि पुर्याउँछ। जबसम्म रोजगारदाताले आवश्यकता वस्तुनिष्ठ रूपमा न्यायोचित देखाउन सक्दैन.
गलत समापनका केही उदाहरणहरू के हुन्?
गलत समापन उदाहरणहरू
- यौन उत्पीडन र/वा शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण।
- जातीय भेदभाव।
- कामदारहरूको क्षतिपूर्ति दावीहरूमा प्रतिशोध।
- परिवार र चिकित्सा बिदा ऐन (Fmla) को उल्लङ्घन
- ज्याला र घण्टा उल्लङ्घन।
- व्हिसलब्लोअर प्रतिशोध।